صحيفة الخليج:
2025-07-31@00:06:42 GMT

«التوطين» تنظم فعاليات متنوعة للعمال

تاريخ النشر: 1st, December 2024 GMT

«التوطين» تنظم فعاليات متنوعة للعمال

دبي: «الخليج»
تنظم وزارة الموارد البشرية والتوطين، باقة من الفعاليات المتنوعة للقوى العاملة بالتزامن مع احتفالات الدولة بعيد الاتحاد الـ 53 ، وذلك بالتعاون مع وزارة الداخلية والقيادة العامة لشرطة دبي والبلديات على مستوى الدولة والإسعاف الوطني والمنطقة الحرة في إمارة رأس الخيمة.
وقال محسن النسي، وكيل وزارة المساعد للتفتيش والامتثال «إن الفعاليات والمبادرات التي اعتادت الوزارة على تنفيذها خلال الأعياد والمناسبات للقوى العاملة، تنسجم مع التوجهات الاجتماعية والإنسانية الشاملة للدولة، بما يعزز ريادتها العالمية في سوق العمل وفي جميع المجالات الأخرى، كما تتماشى مع رؤية واستراتيجية الوزارة في تعزيز جودة حياة ومستوى رفاهية وسعادة القوى العاملة».


وأوضح« أن الفعاليات الاحتفالية بعيد الاتحاد الـ 53 تستهدف العمال على مستوى الدولة وستقام في السكنات العمالية التي تتميز بتوفير المرافق مثل الصالات الرياضية والملاعب المفتوحة حيث ستضمن الفعاليات أنشطة ومباريات رياضية ومسابقات تفاعلية ومبادرات ترفيهية في إطار من التنافسية، والتي سيتم خلالها توزيع مجموعة من الجوائز والهدايا القيمة».
وترعى الاحتفالات مجموعة من المؤسسات والشركات، تشمل المجمع التأميني ضمن الرعاية الماسية ومجموعة الدار العقارية ضمن الرعاية البلاتينية إلى جانب رعاية الشركاء الاستراتيجيين للوزارة وهم : بنك الإمارات للغذاء، وهيئة الأعمال الخيرية العالمية، وجمعية دار البر، وجمعية الإحسان الخيرية، وجمعية الفجيرة الخيرية، وتعاونية الاتحاد، وشركه كيتوبي والمراعي ومطعم شمسين.
من جهتها، أكدت دلال الشحي، وكيل الوزارة المساعد لقطاع حماية العمل بالإنابة، حرص الوزارة على التواصل الدائم مع القوى العاملة التي تعد شريكاً رئيسياً في مسيرة الريادة التي تتبنّاها الدولة في مختلف المجالات، لافتة إلى أن اللقاءات الدورية مع العمـــــال والمبــــــادرات أصبحت برنامجاً دائماً للوزارة ومصدر ارتياح وسعادة للعمال، عبر ما تحققه هذه الفعاليات من تفاعل وترفيه وفائدة في نفس الوقت.
وأوضحت أن منظومة العمل في الإمارات تستند إلى رؤية عصرية تدمج القوى العاملة ضمن حلقة العمل الرئيسية، لدورهم في تطوير سوق العمل وتعزيز ريادته، مؤكدة على مستوى التقدير والاحتفاء الذي تحظى به القوى العاملة في الدولة، والذي ظهر جلياً في الدورة الثانية لجائزة الإمارات للريادة في سوق العمل، أحد أبرز الجوائز على مستوى الدولة، والتي كرمت 48 فائزاً من العاملين في المنشآت والعمالة المساعدة.
وعززت الإمارات ريادتها العالمية فيما يخص رفاهية العمال وسعادتهم واستقرارهم وجودة حياتهم.

المصدر: صحيفة الخليج

كلمات دلالية: فيديوهات وزارة الموارد البشرية والتوطين القوى العاملة على مستوى

إقرأ أيضاً:

لرفع مستوى الامتثال وتثبيت قواعد الحوكمة.. “الموارد البشرية” تُنفّذ 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من 2025

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تنفيذ فرقها الرقابية أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من عام 2025، واستهداف أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة

وأوضحت الوزارة أنها تعاملت خلال الفترة ذاتها مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا، ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة، مواصلة تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية، أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا، استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية، تهدف إلى توحيد الإجراءات، وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية، شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية، فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
يذكر أن معدل البطالة بين السعوديين سجّل انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.

مقالات مشابهة

  • محافظ دمياط يتفقد وحدة التدريب المتنقلة التابعة للقوى العاملة
  • هتقبض 15 ألف ريال.. وظائف مطلوبة في السعودية| اعرف الشروط وطريقة التقديم
  • 411 ألف زيارة رقابية ساهمت في خفض البطالة.. الموارد: أدوات ذكية ترفع نسب الامتثال الوظيفي إلى %94  
  • لجنة سنن البحر بجعلان بني بو علي تناقش سبل دعم الصيادين ومعايير استبدال قوارب الصيد وتأثير القوى العاملة الوافدة
  • “الموارد البشرية”: أدوات رقابية ذكية رفعت نسب الامتثال إلى 94% وخفض معدل البطالة
  • "الموارد البشرية" تُسهم بأدوات رقابية ذكية في رفع نسب الامتثال إلى 94% وخفض معدل البطالة
  • لرفع مستوى الامتثال وتثبيت قواعد الحوكمة.. “الموارد البشرية” تُنفّذ 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من 2025
  • معيط: الحفاظ على معدلات نمو مرتفعة من أكبر التحديات التي تواجه الدولة المصرية
  • كنيسة السيدة العذراء بشبرا تنظم فعاليات المؤتمر السنوي الصيفي لخدمة التربية الدينية
  • "العمل" تصدر تعميما جديدا بشأن مهلة تصحيح أوضاع القوى العاملة والإعفاء من الغرامات