بعد مشاركة 100 ألف عامل.. إنهاء إضراب فولكس فاغن التحذيري
تاريخ النشر: 3rd, December 2024 GMT
الاقتصاد نيوز - متابعة
أنهت نقابة "آي جي ميتال"، الثلاثاء، إضراباتها التحذيرية ضد شركة "فولكس فاغن" الألمانية للسيارات، بعد أن شارك ما يقرب من 100 ألف موظف في الإضرابات أمس واليوم.
وانتهت الإضرابات، التي استمرت لمدة ساعتين في كل وردية عمل، صباح اليوم بانتهاء الوردية الليلية.
ومنذ بداية الوردية الصباحية، عاد العمل إلى طبيعته في مصنع فولفسبورغ والمصانع الأخرى.
وإجمالاً، أحصت النقابة 98 ألفا و650 مشاركًا في الإضرابات التي تم تنظيمها في تسعة مصانع للشركة، من بينهم 47 ألف موظف في فولفسبورغ، و12 ألف و500 موظف في كاسل-باوناتال، و9 آلاف موظف في كل من تسفيكاو وهانوفر.
وفي ظل الخلاف حول خطط الشركة لخفض الأجور وإغلاق المصانع وشطب الوظائف، دعت النقابة إلى إضرابات تحذيرية في تسعة من إجمالي عشرة مواقع لفولكس فاغن في ألمانيا أمس الاثنين.
وقال كبير مفاوضي النقابة، تورستن جروجر: "كانت الإضرابات التحذيرية الأولى بمثابة إشارة حازمة للغاية من القوى العاملة ضد خطط مجلس إدارة شركة فولكس فاغن الفظة"، مضيفًا أن ما يقرب من 100 ألف موظف أوضحوا بصوت عالٍ أنهم سيقاتلون من أجل وظائفهم وعائلاتهم ومستقبلهم، وقال: "كان هذا هو التأثير الأول والقوي لشتاء الاحتجاجات!".
وبحسب النقابة، كانت المشاركة أعلى بكثير مما كانت عليه في الموجة الكبيرة الأخيرة من الإضرابات التحذيرية في "فولكس فاغن" في عام 2018.
ووفقًا للنقابة، شارك في ذلك الحين أكثر من 50 ألف موظف في فولفسبورغ، وهانوفر، وإمدن، وكاسل-باوناتال، وبراونشفايغ، وزالتسغيتر.
ومن المقرر أن يجتمع ممثلو الشركة والموظفين في فولفسبورغ يوم الاثنين المقبل لإجراء جولة مفاوضات جماعية جديدة.
وتتوقع رئيسة مجلس العمال في الشركة، دانيلا كافالو، بعد ذلك تحديد الموقف: إما أن يكون هناك تقارب أو المزيد من التصعيد.
وتدور جولة المفاوضات حول رواتب حوالي 120 ألف موظف في مصانع شركة فولكس فاغن، حيث يتم تطبيق تعريفة داخلية منفصلة.
بالإضافة إلى ذلك، هناك أكثر من 10 آلاف موظف في موقع الشركة بولاية سكسونيا، الذين تم الاتفاق على مساواة أجورهم مع تعريفة الأجور الداخلية للشركة في عام 2021.
وتطالب "فولكس فاغن" بتخفيض الأجور بنسبة 10 بالمئة بسبب الوضع الصعب الذي تمر به الشركة، وتخطط أيضًا لعمليات إغلاق مصانع وتسريح عمال لأسباب تشغيلية.
وتسعى النقابة للحيلولة دون تنفيذ هذه الخطط، وتدعو بدلاً من ذلك إلى توفير مستقبل لجميع المواقع دون إغلاق مصانع أو تسريح عمال.
تواجه "فولكس فاغن" تحديات كبيرة في السوق الأوروبية، لتأتي خطط الشركة التقشفية، في ظل تراجع الطلب على السيارات الكهربائية وزيادة المنافسة، خاصة من الشركات الصينية، مما دفع الشركة إلى إعادة تقييم استراتيجياتها التشغيلية.
المصدر: وكالة الإقتصاد نيوز
كلمات دلالية: كل الأخبار كل الأخبار آخر الأخـبـار ألف موظف فی فولکس فاغن
إقرأ أيضاً:
أنتل تسعى لإعادة ترتيب أوراقها بعد فصل 24 ألف موظف | ماذا يحدث؟
أعلنت شركة Intel يوم 24 يوليو 2025 عن خطتها لفصل حوالي 24,000 موظف، أي ما يعادل نحو 15% من قوتها العاملة الأساسية، لخفض عدد الموظفين إلى نحو 75,000 بحلول نهاية العام، ضمن سعيها لإعادة الهيكلة وتعزيز الكفاءة تحت قيادة الرئيس التنفيذي الجديد ليب‑بو تان .
أسباب الإقالة والتراجع عن المشاريع العملاقةجاءت خطوة الفصل الكبرى في إطار تقليص النفقات بعد الخسائر المتراكمة التي بلغت 2.9 مليار دولار في الربع الثاني على الرغم من إيرادات قدرها 12.9 مليار دولار. وقررت الشركة إلغاء مشاريع ضخمة في ألمانيا وبولندا، وإعادة توطين العمليات التجميعية في كوستا ريكا نحو فيتنام وماليزيا لتقليص التكاليف وتحقيق الانضباط المالي.
«أنهى الوعود المالية العشوائية»… تحوّل في ثقافة العملاعتبر تان الإجراءات ضرورية لإنهاء ما وصفه بثقافة الإنفاق غير المبرر، قرر تقليص طبقات الإدارة بنسبة 50% وفرض سياسة عودة إلى العمل المكتبي الكامل بحلول سبتمبر 2025، في محاولة لتحويل Intel إلى مؤسسة أكثر انضباطًا وعملية.
تواجه Intel منافسة قوية من شركات مثل AMD وNvidia في قطاع معالجات الذكاء الاصطناعي وأجهزة الحوسبة المتطورة، إضافة إلى تراجع شراكتها مع TSMC. تأتي الوظائف الجديدة مثل “Panther Lake” و “Nova Lake” في محاولة لاستعادة مكانتها عبر معالجات جديدة ونموذج تصميم جديد يشرف عليه الرئيس التنفيذي شخصيًا .
في الختامشهدت Intel تباطؤًا واضحًا في السنوات الأخيرة في ظل هيمنة المنافسين والتحول السريع نحو الذكاء الاصطناعي.
بإجراءات كهذه خفض الأيدي العاملة، إلغاء المشاريع الباهظة، وتعزيز القواعد التنظيمية الداخلية تحاول الشركة أن تصل إلى نقطة توازن بين كفاءة التشغيل واستعادة المنافسة في سوق الشرائح المتسارع التطور.