تنظيم الاتصالات: فرض عقوبات ضد شركات التسويق العقاري غير الملتزمة
تاريخ النشر: 8th, February 2025 GMT
كشف المهندس محمد إبراهيم، رئيس قطاع أول التفاعل المجتمعي بجهاز تنظيم الاتصالات، عن فرض عقوبات على شركات التسويق العقاري غير الملتزمة بتسجيل أرقام هواتفها واستخدامها أرقاما خاصة في عمليات التسويق.
وفي مداخلة هاتفية عبر برنامج "الحكاية" على قناة "إم بي سي مصر"، أوضح إبراهيم أن الجهاز أصدر في يوليو الماضي إطارًا تنظيميًا خاصًا بالتسويق عبر المكالمات الهاتفية.
وقال إن أي شركة ترغب في ممارسة التسويق عبر الهاتف بشكل قانوني يجب عليها تسجيل الخطوط المستخدمة للتسويق لدى الشركة التابع لها، بحيث يظهر اسم الشركة على هواتف العملاء عند تلقي المكالمة، ما يتيح لهم حرية الرد أو عدم الرد.
وأضاف إبراهيم أن بعض الشركات تتجاهل هذا التنظيم وتستخدم أرقامًا شخصية لإجراء المكالمات التسويقية، وهو ما دفع جهاز تنظيم الاتصالات إلى تحويل هذه الشركات إلى النيابة العامة.
وأفاد بأنه تم إرسال تحذيرات لتلك الأرقام قبل اتخاذ خطوة تحويلها إلى خطوط استقبال فقط.
وفي إطار مكافحة هذه المخالفات، أكد إبراهيم أن بعض الشركات قامت بالتحايل على النظام عبر شراء خطوط جديدة بعد اكتشاف الخطوط القديمة، إلا أن الجهاز اكتشف هذه المحاولات وأرسل تحذيرات لتسجيل الأرقام.
وأشار إلى أن عدم الامتثال لهذه التعليمات سيؤدي إلى إغلاق الهاتف نفسه وليس الشريحة فقط، بالإضافة إلى إحالة المخالفين إلى النيابة العامة.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: تنظيم الاتصالات جهاز تنظيم الاتصالات إم بي سي مصر المزيد
إقرأ أيضاً:
كيف يطعن الموظف على عقوبات العمل؟
نص قانون الخدمة المدنية، على إلزام إدارة الموارد البشرية بإعلان الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة، ومنحه الحق في التظلم خلال 15 يومًا من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
كما يكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت ويبت في التظلم خلال 60 يومًا من تاريخ تقديمه.
ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التي بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائيا، وذلك مع عدم الإخلال بحقه في التقاضي، ولا يعتبر تقرير تقويم الأداء نهائيا إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
اقرأ أيضًا:
وزير الثقافة يكشف لمصراوي تفاصيل الدورة الأولى لـ"سومبوزيوم" مدن مصر
اندلاع حريق داخل ستوديو مصر بالهرم.. ومصدر يكشف التفاصيل
لمعرفة حالة الطقس الآن اضغط هنا
لمعرفة أسعار العملات لحظة بلحظة اضغط هنا
قانون العمل عقوبات العمل إدارة الموارد البشرية أخبار ذات صلةفيديو قد يعجبك
محتوى مدفوع
أحدث الموضوعات