تسعى الحكومة المصرية متمثلة في وزارة العمل إلى فتح أسواق عمل للشباب المصري في العديد من الدول العربية والأوروبية لتوفير العديد من فرص العمل للمصرين بالخارج، والحد من البطالة.

بدء اختبارات المتقدمين على وظائف في البوسنة والهرسك

أعلن محمد جبران، وزير العمل، عن بدء اختبارات المتقدمين على وظائف عمل في دولة البوسنة والهرسك، والتي أعلنت عنها الوزارة في وقت سابق، حيث طلبت دولة البوسنة والهرسك الحصول على عمالة مصرية لعدد (25) فرصة عمل في تخصصات مختلفة.

التخصصات المطلوبة للعمل في البوسنة والهرسك

تحتاج البوسنة والهرسك لعدد من الوظائف في التخصصات الآتية:

10 أفراد للعمل كحداد مسلح.10 أفراد للعمل كنجار مسلح.5 أفراد للعمل كمثبت وجهات صنايعي بناء.مزايا للناجحين في الاختبارات

أشارت هبة أحمد، مدير الإدارة العامة للتشغيل، أن الأفراد المتقدمين للعمل في البوسنة والهرسك والناجحين في تلك الاختبارات، سيحصلون على مجموعة كبيرة من المزايا بعد إلتحاقهم بالعمل وهي:

مرتب شهري يصل إلى 700 يورو.حوافز عمل يتم صرفها حسب أداء العامل.توفير سكن للعمال خاص بالشركة.توفير وجبات أثناء فترات العمل.توفير الملابس الخاصة بالعمل.توفير تأمين صحي واجتماعي للعمال.تدريب العمال على مجالات السلامة المهنية.مدة العقد سنة ويتم تجديدها.اجراء الاختبارات للتأكد من المستويات المطلوبة

أكدت مديرة الإدارة العامة للتشغيل أنه تم التواصل مع المتقدمين لوظائف البوسنة والهرسك والذين تنطبق عليهم الشروط، وذلك لإجراء الاختبارات والتأكد من المستويات المطلوبة، حيث تأتي تلك الاختبارات في إطار جهود وزارة العمل لتوفير فرص للعمالة المصرية بالخارج وذلك بالتنسيق مع الإدارة المركزية للعلاقات الدولية ومكاتب التمثيل العمالي.

100 فرصة عمل بإحدى الدول العربية

في سياق منفصل، تستمر وزارة العمل في تلقي طلبات المصريين الراغبين في التقديم على (100) فرصة عمل بإحدى الدول العربية، للعمل في مؤسسة خدمات تعليمية، وذلك حتى يوم السبت الموافق 22 فبراير المقبل.

وكانت وزارة العمل قد أعلنت عن فتح باب التقدم بدءً من يوم الإثنين الموافق 10 فبراير الماضي وحتى يوم السبت 22 فبراير، وذلك للحصول على فرص عمل بمرتب شهري يعادل 40 ألف جنيه مصري.

الوظائف المطلوبة

- عدد (20) مدرس لغة عربية.

- عدد (20) مدرس لغة إنجليزية.

- عدد (20) مدرس مادة الرياضيات.

- عدد (20) مدرس مادة الفيزياء.

- عدد (20) مدرس مادة الكيمياء.

المصدر: صدى البلد

كلمات دلالية: المعلمين وظائف العمال البوسنة المزيد البوسنة والهرسک وزارة العمل عمل فی

إقرأ أيضاً:

ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل

وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.

وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:

الإنذار والخصم من الأجر.. صلاحيات منحها قانون العمل لمدير المنشأةقانون العمل الجديد ينصف الأمهات.. عامان إجازة لرعاية الطفل بضوابط واضحة وضمان العودة للعمل

خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.

واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.

ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.

خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.

كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.

إطار المجلس القومي للأجور

ونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.

ضوابط صرف الأجور وفق القانون

ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:

صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.

العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.

باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.

ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.

طباعة شارك ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية تحديد مدد الإجازة

مقالات مشابهة

  • مديرية العمل بالأقصر تنفذ اختبارات للخياطة وتسلم عقود شغل لذوي الهمم
  • ضبط شركات وهمية للنصب على المواطنين بزعم العمل بالخارج في كفر الشيخ
  • وظيفة الأحلام.. راتب بالدولار مقابل قيادة سيارة تشبه الهوت دوج
  • وظائف حديثي التخرج في البنك الأهلي المصري.. قدم الآن
  • الصحة: إغلاق مركز “Woman Health Clinic” للعمل دون ترخيص وضبط منتحل صفة طبيب
  • ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
  • وزارة الشباب تفتح التقديم على وظائف بعقود سنوية
  • التربية تراجع ملفات العودة للعمل والتعيين الجديد
  • توفير 15 فرصة عمل.. وحملات تفتيشية بأسوان لمتابعة تطبيق قانون العمل الجديد
  • "شغلني" تطلق أول مركز تدريب وتوظيف للعمالة بالخارج في سوهاج