موعد صرف زيادة معاشات ومرتبات 2025.. «اعرف هتقبض كام»
تاريخ النشر: 6th, April 2025 GMT
زيادة معاشات ومرتبات 2025.. يتساءل المواطنون عن موعد صرف زيادة معاشات ومرتبات 2025، وذلك بعد أن أعلنت الحكومة عن زيادة أجور العاملين ومستحقات أصحاب المعاشات.
موعد صرف زيادة معاشات ومرتبات 2025وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص موعد صرف زيادة معاشات ومرتبات 2025 وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
أعلن صندوق التأمينات والمعاشات أنه يتم وضع اللمسات النهائية على زيادة المعاشات الجديدة، التي ستُطبق اعتبارًا من بداية شهر يوليو 2025 بنسبة تصل إلى 15%.
ويتم تطبيق زيادة أجور العاملين بالدولة اعتبارًا من أول يوليو المقبل، مع بدء تنفيذ موازنة العام المالى الجديد 2025/ 2026، وفقًا لما ذكره أحمد كجوك، وزير المالية.
وقال وزير المالية إنه سيتم رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7 آلاف جنيه اعتبارًا من يوليو المقبل، لافتًا إلى أن أقل درجة وظيفية ستزيد 1100 جنيه في «إجمالي الأجر» شهريًا.
يذكر أن وزارة المالية، قررت صرف مرتبات شهر أبريل 2025 لـ المواطنين يوم 21 أبريل 2025، ويستمر صرف المرتبات لمدة 5 أيام، وينتهي يوم 25 أبريل 2025.
وتتواجد أماكن صرف مرتبات شهر أبريل 2025 كالآتي: «ماكينات الصرف الآلي «ATM»، وفروع البريد المصري» المنتشرة في جميع أنحاء الجمهورية.
وأعلنت الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أن صرف معاشات شهر مايو 2025، يبدأ اعتباراً من يوم 1 مايو 2025، ويستمر صرف المعاشات حتى نهاية شهر مايو 2025.
وتتواجد أماكن صرف معاشات مايو 2025، كالآتي:
- منافذ فوري وكروت ميزة.
- منافذ البريد المصري.
- ماكينات الصراف الآلي ATM.
- تتقاضى الشريحة الأولى من أصحاب المعاشات نحو 1495 جنيهًا.
- تتقاضى الشريحة الثانية من أصحاب المعاشات نحو 1725 جنيهًا.
- تتقاضى الشريحة الثالثة من أصحاب المعاشات نحو 1840 جنيهًا.
- تتقاضى الشريحة الرابعة من أصحاب المعاشات نحو 2300 جنيه.
- تتقاضى الشريحة الخامسة من أصحاب المعاشات نحو 2645 جنيهًا.
- تتقاضى الشريحة السادسة من أصحاب المعاشات نحو 2990 جنيهًا.
- تتقاضى الشريحة السابعة من أصحاب المعاشات نحو 3335 جنيهًا.
- تتقاضى الشريحة الثامنة من أصحاب المعاشات نحو 3680 جنيهًا.
- تتقاضى الشريحة التاسعة من أصحاب المعاشات نحو 4025 جنيهًا.
- تتقاضى الشريحة العاشرة من أصحاب المعاشات نحو 4370 جنيهًا.
- تتقاضى الشريحة الحادية عشرة من أصحاب المعاشات نحو 4715 جنيهًا.
- تتقاضى الشريحة الثانية عشرة من أصحاب المعاشات نحو 5060 جنيهًا.
- تتقاضى الشريحة الثالثة عشرة من أصحاب المعاشات نحو 5405 جنيهات.
- تتقاضى الشريحة الرابعة عشرة من أصحاب المعاشات نحو 11.592 جنيه.
- موظفي الدرجة الممتازة يحصل على 12.200 جنيه.
- موظفي الدرجة الثانية يحصل على 8000 جنيه.
- موظفي الدرجة الثالثة يحصل على 7500 جنيه.
- موظفي الدرجة الرابعة يحصل على 7000 جنيه.
- موظفي الدرجة العالية يحصل على 10.200 جنيه.
- موظفي درجة المدير العام يحصل على 9200 جنيه.
- موظفي الدرجة الأولى يحصل على 8200 جنيه.
- موظفي الدرجة الخامسة يحصل على 6500 جنيه.
- موظفي الدرجة السادسة يحصل على 6000 جنيه.
اقرأ أيضاًجدول مرتبات شهر أغسطس 2023 للعاملين بالقطاع الحكومي بالزيادة الجديدة
«مواطنون بلا تأمين صحي».. النائب عاطف المغاوري يناشد الرئيس السيسي لإنقاذ أصحاب المعاشات
وزير المالية: العجز الكلي في الموازنة العامة لمصر تراجع 17% في 2023-2024
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: زيادة المعاشات موعد زيادة المعاشات زيادة المعاشات 2025 زيادة المرتبات 2025 موعد زيادة المعاشات 2025 موعد زيادة المرتبات 2025 مرتبات شهر مارس 2025 زيادة المعاشات رمضان 2025 موعد صرف معاشات شهر أبريل 2025 معاشات شهر ابريل 2025 موعد صرف معاشات شهر ابريل 2025 تبكير صرف معاشات شهر ابريل 2025 تتقاضى الشریحة موظفی الدرجة مرتبات شهر یحصل على أبریل 2025 مایو 2025 جنیه ا
إقرأ أيضاً:
قانون العمل الجديد | مكافأة شهر عن كل سنة خدمة .. اعرف موعد التطبيق
أكدت مواد قانون العمل الجديد على ضمان حقوق العاملين في حالة إنهاء عقودهم، مع النص صراحة على استحقاق مكافآت وتعويضات تختلف باختلاف سبب ونوع الإنهاء.
مكافأة الشهر عن كل سنة خدمةتنص المادة (154) على أنه إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل المحدد المدة قبل انقضاء مدته أو عند تجديده لمدة تزيد على خمس سنوات، يلتزم بدفع مكافأة للعامل تعادل أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات خدمته. هذا الحق يهدف لتعويض العامل عن فقدانه للعمل، وضمان حد أدنى من الأمان المعيشي.
الفارق بين المكافأة والتعويضبينما ترتبط مكافأة الشهر عن كل سنة خدمة بإنهاء العقد المحدد المدة من جانب صاحب العمل، فإن القانون في المادة (165) يمنح العامل تعويضًا أكبر في حالة الإنهاء غير المشروع للعقد غير محدد المدة، بحيث لا يقل التعويض عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة.
القانون لم يقف عند حدود المكافأة أو التعويض فقط، بل وضع ضوابط لعدم إنهاء العقود إلا بمبرر مشروع وكافٍ، ومنع الإنهاء لأسباب تمييزية أو بسبب ممارسة الحقوق النقابية أو القانونية. كما ألزم أصحاب الأعمال بإعطاء العاملين شهادات خبرة وإعادة أوراقهم الرسمية فور انتهاء العلاقة التعاقدية.
بهذه المواد، يوجه قانون العمل رسالة واضحة مفادها أن كرامة العامل وحقوقه المالية خط أحمر، وأن الدولة ملتزمة بحماية الاستقرار الوظيفي والمعيشي لكل فئات العمالة في مصر.
بداية تطبيق قانون العملويبدأ تطبيق قانون العمل الجديد الذي أقره الرئيس عبد الفتاح السيسي، بداية من شهر سبتمبر القادم. وبإعلان بدء تطبيق قانون العمل الجديد سيبدأ الانتقال من أحكام القانون السابق إلى المنظومة الجديدة التى تم إعدادها لضمان التوازن بين حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال.
وتستعد وزارة العمل لإصدار 87 قرارا تنفيذيا مكملة للقانون خلال شهر أغسطس الجاري، تشمل 68 قرارا من وزير العمل و 15 قرارا من رئيس مجلس الوزراء و3 قرارات من وزير العدل وقرارا واحدا من وزير الصحة.
وذكر وزير العمل أن قانون العمل الجديد هو جزء من منظومة الحفاظ علي حقوق العمال ليكون لديهم أمان وظيفي، مشيرا إلى أن الوزارة تقدم للعمال كل المبادرات الجديدة لتوفير بيئة عمل أمنة.
استجابة لمبادرة الحكومة.. تخفيضات في أسعار الأجهزة الكهربائية تصل لـ 20%