تركيا الآن:
2025-06-27@02:11:12 GMT

هذه أكثر 10 وظائف مطلوبة في تركيا

تاريخ النشر: 22nd, April 2025 GMT

أعلنت مؤسسة العمل التركية (İŞKUR) عن نتائج “تقرير سوق العمل في تركيا لعام 2024″، والذي استند إلى مقابلات شملت أكثر من 86 ألف مكان عمل يوظف شخصين أو أكثر في مختلف أنحاء البلاد. التقرير سلّط الضوء على أكثر الوظائف التي يعاني أصحاب الأعمال من صعوبة في إيجاد موظفين لها، وأبرز المهارات التي يطلبها سوق العمل التركي اليوم.

وتصدرت مهنة النادل (Garson) القائمة كأكثر وظيفة تعاني من نقص في الأيدي العاملة، تليها مهنة عامل ماكينة خياطة (Makineci)، بينما جاءت وظيفة مستشار المبيعات (Satış Danışmanı) في المرتبة الثالثة، وهو ما يعكس استمرار الطلب على الوظائف المرتبطة بالخدمات والتجارة بالتوازي مع نمو قطاع التجزئة والمطاعم في البلاد.

اقرأ أيضا

ممثل تركي شهير يفضح نفاق مؤيدي إمام أوغلو

الثلاثاء 22 أبريل 2025

كما أشار التقرير إلى أن أصحاب العمل يركزون بشكل أساسي على توفر مهارتين رئيسيتين لدى المتقدمين، هما:

المصدر: تركيا الآن

إقرأ أيضاً:

قانون الخدمة المدنية يُنظّم تعيين الموظفين الجُدد | تفاصيل

حدّد قانون الخدمة المدنية مجموعة ضوابط وإجراءات دقيقة لبتنظيم تعيين العاملين الجدد الجهاز الإداري للدولة، بهدف ضمان اختيار الموظفين الأكفاء والمناسبين لشغل الوظائف الحكومية.

وبحسب المادة 15 من القانون، يخضع الموظف المعين لأول مرة لفترة اختبار تمتد لستة أشهر تبدأ من تاريخ تسلمه العمل، تُقيّم خلالها صلاحيته وكفاءته وسلوكه، وفي حال ثبوت عدم الصلاحية يتم إنهاء الخدمة دون الحاجة لأي إجراء قانوني إضافي. كما يمنع القانون نقل أو ندب أو إعارة الموظف خلال فترة الاختبار، مع استثناء بعض الوظائف القيادية والإشرافية.

ضوابط التعيين فى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية طبقا لقانون الخدمة المدنيةإنهاء خدمة الموظف المعين في هذه الحالة بقانون الخدمة المدنيةإجراءات تظلم الموظف بعد فصله من العمل طبقا لقانون الخدمة المدنيةما هي شروط التعيين في الوظائف الحكومية.. قانون الخدمة المدنية يجيب

ويشترط القانون في المتقدمين لشغل الوظائف عدة شروط رئيسية، منها التمتع بالجنسية المصرية أو إحدى الجنسيات العربية التي تعامل المصريين بالمثل، حسن السيرة والسمعة، وعدم صدور أحكام جنائية مخلة بالشرف، وعدم الفصل التأديبي النهائي سابقًا، بالإضافة إلى اللياقة الصحية اللازمة واجتياز الامتحان المقرر، وألا يقل عمر المتقدم عن 18 عامًا.

وفي إطار ضمان جودة الأداء، تضع الجهات المختصة نظامًا لتقويم أداء الموظفين بانتظام، وفق المادة 25 من القانون، حيث يُجرى تقييم الأداء على الأقل مرتين خلال السنة المالية، مع اعتماد مراتب تقييم تتراوح بين ممتاز، وكفء، وفوق المتوسط، ومتوسط، وضعيف.

وتُحدد اللائحة التنفيذية ضوابط وإجراءات دقيقة لضمان حيادية ودقة التقييم، مع آليات للاعتراض والتظلم من التقارير.

كما منح القانون السلطة المختصة ورئيس هيئة النيابة الإدارية صلاحية توقيف الموظف احتياطيًا لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر أثناء التحقيق، مع إمكانية التمديد بقرار من المحكمة التأديبية المختصة، ويترتب على التوقيف صرف نصف أجر الموظف.

يأتي هذا القانون في إطار جهود الدولة لتعزيز جودة الأداء الحكومي وضمان نزاهة واحترافية العاملين بالجهاز الإداري للدولة، بما يحقق أهداف التنمية المستدامة ويرسخ مبدأ الشفافية والمسؤولية.

طباعة شارك قانون الخدمة المدنية تنظيم تعيين العاملين الجدد الجهاز الإداري للدولة اختيار الموظفين إنهاء الخدمة

مقالات مشابهة

  • تركيا تُنذر أصحاب المركبات: 4 أيام فقط لتثبيت نظام UTTS وتفادي الخسائر الضريبية
  • أمير المنطقة الشرقية يرعى حفل إطلاق وجهة “لازورد” في الخُبر التي تضم أكثر من 8 آلاف وحدة سكنية
  • أمير الشرقية يرعى حفل إطلاق وجهة “لازورد” في الخُبر التي تضم أكثر من 8 آلاف وحدة سكنية
  • وظائف شاغرة لدى جمعية زمزم الصحية
  • قانون الخدمة المدنية يُنظّم تعيين الموظفين الجُدد | تفاصيل
  • وظائف شاغرة في نادي وج الرياضي
  • وظائف بنك مصر 2025 لحديثي التخرج.. التفاصيل والشروط وخطوات التقديم
  • وظائف شاغرة لدى الشؤون الصحية بالحرس الوطني
  • فتح باب التقديم على وظائف مكاتب التمثيل العمالي بالخارج
  • تركيا تشهد تباطؤاً في حركة الهجرة.. وإسطنبول تظل النقطة الأكثر نشاطاً