إجازة بأجر كامل للموظف في هذه الحالات طبقا لقانون الخدمة المدنية
تاريخ النشر: 6th, May 2025 GMT
حدد قانون الخدمة المدنية الحالات التي يحصل فيها الموظف على إجازة بأجر كامل ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالات.
إجازة بأجر كاملتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون الخدمة المدنية الموظف إجازة بأجر كامل المناسبات الرسمية من قانون الخدمة المدنیة على أنه إجازة بأجر کامل
إقرأ أيضاً:
مدير فرع القاهرة للتأمين الصحي يجري زيارة مفاجئة لمستشفى وعيادة النصر بحلوان
تنفيذًا لتوجيهات الأستاذ الدكتور أحمد مصطفى - رئيس الهيئة العامة للتأمين الصحي، بضرورة تكثيف المرور الميداني ومتابعة الخدمات الصحية المقدمة للمرضى، وتعزيز جاهزية المنشآت الطبية لتقديم خدمة متميزة على مدار الساعة،
أجرى الدكتور محمد علي رسلان - مدير عام فرع القاهرة للتأمين الصحي، زيارة مفاجئة إلى مستشفى وعيادة النصر بحلوان، لمتابعة انتظام العمل وكفاءة التشغيل، والاطمئنان لتقديم خدمات طبية آمنة وذات جودة، والوقوف على أي معوقات قد تؤثر على سير الخدمة والعمل على تذليلها فورًا.
وشملت الجولة التفقدية المرور على قسم الاستقبال والطوارئ بالمستشفى، ووحدة الغسيل الكلوي، ورعاية الطوارئ، حيث تم التأكد من تواجد الفرق الطبية على رأس العمل، وانتظام جداول التشغيل، ومتابعة موقف تسكين مرضى الرعايات، ومدى فعالية واستجابة غرفة الطوارئ للحالات الواردة، بما يضمن سرعة تقديم الرعاية الطبية اللازمة وفق أعلى معايير السلامة.
كما تفقد غرف الكشف المختلفة بالعيادة، وقسم العلاج الطبيعي، والمعامل والصيدليات المجانية والمدعمة، للاطمئنان على توافر الأدوية والمستلزمات الطبية، موجّهًا بضرورة المتابعة المستمرة مع إدارة التموين الطبي لضمان استقرار المخزون وعدم وجود أي نواقص. كما تابع مؤشرات الأداء ومعدلات تردد المرضى، وسبل تحسين كفاءة تقديم الخدمة.
وفي إطار تطوير منظومة الخدمة، وجّه الدكتور رسلان بالعمل على تنظيم حجز الكشوفات بالعيادة، وعرض مواعيد الأطباء على الغرف والشاشات داخل العيادات، وتفعيل دور الأخصائي الاجتماعي لدعم المرضى وتيسير حصولهم على الخدمة، بما يسهم في تعزيز التواصل ورفع مستوى رضا المترددين.
وأكد استمرار الجولات الميدانية المفاجئة لكافة المنشآت الطبية التابعة للفرع، تنفيذًا لتوجيهات الهيئة العامة للتأمين الصحي، لضمان تقديم خدمة صحية متميزة تلبّي احتياجات المواطنين وتحقق أعلى معدلات الجودة والانضباط.
الظهور الأول لـ هدير عبد الرازق وطليقها أوتاكا أمام المحكمة