إجازة بأجر كامل للموظف في هذه الحالات طبقا لقانون الخدمة المدنية
تاريخ النشر: 6th, May 2025 GMT
حدد قانون الخدمة المدنية الحالات التي يحصل فيها الموظف على إجازة بأجر كامل ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الحالات.
إجازة بأجر كاملتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
وتنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسيــن.
وطبقا لقانون الخدمة المدنية يستحق الموظف من ذوي الإعاقة إجازة اعتيادية سنوية مدتها خمسة وأربعين يوما دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
وللسلطة المختصة أن تقرر زيادة مدة الإجازة الاعتيادية بما لا يجاوز خمسة عشر يومًا لمـن يعملون في المناطق النائية، أو إذا كان العمـل في أحد فروع الوحدة خارج الجمهورية.
ولا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة الاعتيادية أو إنهاؤها إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
وتنص المادة (49) من قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على الموظف أن يتقدم بطلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية، ولا يجوز للوحدة ترحيلها إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفى حدود الثلث على الأكثر ولمدة لا تزيد على ثلاث سنوات.
وإذا لم يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازاته على النحو المشار إليه، سقط حقه فيها وفي اقتضاء مقابل عنها، أما إذا تقدم بطلب للحصول عليها ورفضته السلطة المختصة استحق مقابل نقدي عنها يصرف بعد مرور ثلاث سنوات على انتهاء العام المستحق عنه الإجازة على أساس أجره الوظيفي في هذا العام.
وتبين اللائحة التنفيذية إجراءات الحصول على الإجازة وكيفية ترحيلها.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: قانون الخدمة المدنية الموظف إجازة بأجر كامل المناسبات الرسمية من قانون الخدمة المدنیة على أنه إجازة بأجر کامل
إقرأ أيضاً:
الأوقاف: إجازة الصيف فرصة ذهبية لبناء الذات روحًا وعقلاً وجسدًا
أكدت وزارة الأوقاف أن الله سبحانه وتعالى خلق الإنسان وعلمه، ووهبه نعمة الوقت ليُحسن استثماره، معتبرة أن كل لحظة من عمر الإنسان هي جزء من رأس ماله الحقيقي.
ومع حلول الإجازة الصيفية، شددت الوزارة على أهمية اغتنام هذا الفراغ كفرصة لا تُعوّض لتطوير الذات وبناء الإنسان على مستوى الروح والعقل والجسد.
وطرحت الوزارة مجموعة من الخطوات العملية التي تُعين الأفراد على الاستفادة من أوقاتهم خلال هذه الفترة، من أبرزها:
توجيه وقت الفراغ نحو أنشطة مفيدة تنعكس بالإيجاب على الفرد في دينه ودنياه.
تطوير المهارات الشخصية والمهنية، كلٌ بحسب ميوله ومجاله المحبب.
الاعتناء بالقرآن الكريم حفظًا وتدبرًا وفهمًا لمعانيه.
المواظبة على أداء الصلوات في المسجد جماعة، لما تربيه من انضباط وانتظام.
تخصيص وقت لقراءة كتب نافعة في السيرة النبوية، والتاريخ، والثقافة، واللغة، والمهارات المختلفة.
الالتحاق بدورات تعليمية حضورية أو عن بُعد في مجالات متعددة مثل اللغة والبرمجة.
المحافظة على ممارسة الرياضة بانتظام، كالمشي أو السباحة وغيرها من الأنشطة البدنية.
العناية بالتغذية السليمة والحرص على النوم المنتظم.
التقليل من الجلوس المفرط أمام الشاشات، حفاظًا على الصحة النفسية والجسدية.
إحياء صلة الرحم من خلال زيارة الأقارب وتعزيز العلاقات الأسرية.
دعم الأسرة بمساعدة الوالدين في المنزل أو في العمل، وهو ما يُعد عبادة خفية ذات أجر عظيم.
المساهمة في الأعمال التطوعية والخدمات المجتمعية، لما لها من أثر في تزكية النفس وتعزيز الشعور بالانتماء.
المشاركة في أنشطة جماعية مفيدة مثل المعسكرات، الورش التعليمية، والمسابقات الثقافية.
الترفيه عن النفس في الأماكن العامة والنوادي، مع الالتزام بالضوابط الدينية والأخلاقية، لا سيما في العلاقات بين الجنسين، فيُمنع التساهل في التلامس أو المزاح الخارج عن حدود الأدب، كما يجب الالتزام بالجدية والانضباط في الحديث.
وأخيرًا، دعت الوزارة إلى ضرورة التنبه لمخاطر الإفراط في استخدام الألعاب الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي.
رونالدو يتصدر.. الكشف عن قائمة الأعلى أجرًا في الدوري السعودي