مجدي البدوي: عمال مصر رجال المرحلة ويعول عليهم في تجاوز التحديات
تاريخ النشر: 7th, May 2025 GMT
أكد مجدي البدوي، رئيس النقابة العامة للعاملين بالصحافة والطباعة والإعلام والثقافة والآثار، أن عمال مصر هم "رجال المرحلة" الذين يعول عليهم في تجاوز التحديات الاقتصادية الراهنة، مشددًا على أن "حل هذه التحديات لن يكون إلا بسواعد العمال".
وقال البدوي، خلال احتفالية عيد العمال التي نظمتها النقابة العامة للعاملين بالصحافة، إنه تم تكريم مجموعة من النقباء وأعضاء اللجان النقابية تقديرًا لجهودهم، ورسالة للأجيال الجديدة بأن “من يعمل يجد الأفضل”.
وأضاف: "رغم أننا وجهنا الدعوة لجزء فقط من أعضاء النقابة، فإن الباقين ليسوا منسيين، وسيتم دعوتهم في فعاليات مقبلة".
وأشار رئيس النقابة إلى أن قانون العمل الجديد منح العمال امتيازات جيدة، مؤكدًا أن "القادم أفضل"، خاصة مع إعلان وزير الصناعة عن نية الدولة افتتاح عدد كبير من المصانع خلال الفترة المقبلة.
من جانبه، أعرب الإعلامي مصطفى بكري، عضو مجلس النواب، عن تقديره لرئيس النقابة مجدي البدوي، قائلاً: "أي كلام يعجز عن التعبير أمام ما قدمه صديقي العزيز، الذي أصبح رقما مهما في العمل النقابي".
ووجه بكري التحية لاتحاد عمال مصر، الذي وصفه بـ"الاتحاد العظيم"، مشيرا إلى مواقفه التاريخية في دعم الدولة، خاصة بعد أحداث يناير 2011، والتى كان للاتحاد دور بارز في إعلان مواقف داعمة للقيادة السياسية.
كما أثنى على جهود وزير العمل محمد جبران، لالتزامه بتوجيهات القيادة السياسية وسرعة الانتهاء من قانون العمل، ودفاعه عن حقوق العمال خلال مناقشات القانون بمجلس النواب.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: مجدي البدوي النقابة العامة للعاملين بالصحافة عيد العمال احتفالية عيد العمال قانون العمل الجديد وزير الصناعة مصطفى بكري مجلس النواب مجدی البدوی
إقرأ أيضاً:
تصل لـ 50%.. شروط الخصم من رواتب العاملين بـ قانون العمل الجديد
حظر قانون العمل الجديد استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.
ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
كيفية حساب خصومات المرتبات للقطاع الخاصوتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
حماية أجور عمال القطاع الخاصلا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك ، أو فى كشوف الأجور ، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك ، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره . ومع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون ، يسلم صاحب العمل إلى عماله
من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانونًا. ويكون هذا التسليم مبرئًا لذمته.
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
والد الطفل علي: جمعنا 106 ملايين جنيه لعلاج ابني بفضل المصريين وأشقاء عرب