رئيس رعاية بورسعيد: الموارد البشرية تمثل العمود الفقري للمنظومة الصحية
تاريخ النشر: 22nd, May 2025 GMT
عقد الدكتور أحمد حسن سالم، مدير عام فرع الهيئة العامة للرعاية الصحية بمحافظة بورسعيد، اجتماعًا هامًا مع إدارة الموارد البشرية، لمتابعة سير العمل، واستعراض التحديات القائمة، ومناقشة الحلول المقترحة لتطوير منظومة الأداء الإداري بما يخدم أهداف الهيئة في الارتقاء بالخدمة الصحية.
. تسليم أجهزة كهربائية لـ 42 أسرة أولى بالرعاية
جاء ذلك في ضوء التوجهات الاستراتيجية التي يؤكد عليها الدكتور أحمد السبكي، رئيس الهيئة العامة للرعاية الصحية والمشرف العام على مشروع التأمين الصحي الشامل، والتي ترتكز على بناء أنظمة تشغيل مرنة، وتمكين الكوادر البشرية، وتعزيز ثقافة الأداء القائم على الكفاءة والانضباط.
الموارد البشرية في قلب التطوير والمتابعةوخلال اللقاء، تم تسليط الضوء على عدد من المحاور الجوهرية، منها آليات التوظيف والتسكين، وتوزيع القوى البشرية بما يتناسب مع احتياجات الخدمة، إلى جانب مناقشة سبل تعزيز رضا العاملين وتوفير مناخ وظيفي يدعم الإنتاجية والاستقرار.
وأكد الدكتور أحمد حسن أن الموارد البشرية تمثل العمود الفقري للمنظومة الصحية.
وشدد رئيس فرع الرعاية الصحية فى بورسعيد على أهمية العمل التشاركي والتطوير المستمر في تحقيق أهداف الهيئة في تقديم خدمة صحية متكاملة وآمنة لكل المنتفعين.
المصدر: صدى البلد
كلمات دلالية: بورسعيد الرعاية الصحية الموارد البشرية العمود الفقرى محافظة بورسعيد الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يصدر قرارًا بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة حسب الفئات المهارية
البلاد (الرياض) أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قرارًا وزاريًا بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة وفق ثلاث فئات مهارية رئيسية وهي: الفئة عالية المهارة، والفئة الماهرة، والفئة الأساسية، وذلك لتعزيز أداء العاملين ونقل الخبرة والتجارب إلى سوق العمل السعودي عبر استقطاب المواهب العالمية، بما يسهم في تطوير، ورفع الكفاءة التشغيلية والاستفادة من خبراتها، وبناء بيئة تدعم الابتكار وتطوير نماذج الأعمال. ويعمل القرار على تطوير آليات ،ومعرفة نسب الفئات المهارية للعمالة الوافدة في سوق العمل وإدارتها على نحو أفضل من خلال التحقق من امتلاك العامل الوافد للمهارات والمؤهلات اللازمة لمتطلبات العمل، وبما يتماشى مع أفضل الممارسات المتقدمة. وستُصنف رخص العمل ويُستمكل التطوير التقني ابتداءً من 18 يونيو 2025، وذلك للعمالة الوافدة التي تعمل حاليًا في سوق العمل السعودي، ويجري تصنيف رخص العمل للعمالة الوافدة القادمة للمملكة ابتداءً من 1 يوليو 2025. وأصدرت الوزارة دليلًا إرشاديًا يوضّح جميع تفاصيل القرار، ويمكن للراغبين الاطلاع عليه من خلال زيارة موقع الوزارة الإلكتروني. يذكر أن هذا القرار يأتي في إطار جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوفير سوق عمل أكثر جاذبية وكفاءة، وتنمية الكفاءات البشرية، وتطوير بيئة الأعمال، مما يسهم في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني.
أمنستي تندد بسياسات الإعدام في السعودية.. تستهدف هذه الفئات