حودة بندق يعود بأغنية "اوفردوز" تمهيدا لألبومه الجديد
تاريخ النشر: 18th, June 2025 GMT
طرح مغني المهرجانات حودة بندق أجدد أغنياته "اوفر دوز" على مختلف المنصات الموسيقية الرقمية.
ويمهد بندق عبر العمل لإطلاق ألبومه الجديد الذي انتهى من تسجيل من معظم أغانيه ومن المقرر إصداره رسميا خلال شهري يوليو وأغسطس تزامنا مع زخم موسم الصيف.
ويغير حودة بندق عبر "اوفر دوز" من أسلوبه الغنائي المعتاد في أغاني المهرجانات الشعبية مثل أعماله الشهيرة "غزالة شاردة" و"روقان" و"بابا المجال" ويقدم لون موسيقى البوب لأول مرة، تمهيدا لتغيير مرتقب في نمط أغنياته المقبلة.
كما تمثل الأغنية انطلاقة جديدة لحودة عقب تعاقده مع "فايرال ويف" التي ستتولى إنتاج وتوزيع أعماله المقبلة، وتعاون خلال العمل مع كلمات محمود سوستا وألحان وتوزيع رامي المصري وإنتاج رامز سليمان.
وعبر حودة بندق عن حماسه لهذا العمل قائلا: "سعيد جدا بانتعاشة فنية أعيشها مؤخرا بعدة أغنيات صدرت تباعا منها "البعد أذاني" و"الجاي بتاعي"، وأغنية "اوفر دوز" مميزة جدا بالنسبة إلي لما فيها من ستايل موسيقي مختلف عن المعتاد، ومتشوق لسماع الجمهور لألبومي بعدها".
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: حودة بندق
إقرأ أيضاً:
قانون العمل الجديد يضع ضوابط صارمة لتدريب وتأهيل العمال
تضمن قانون العمل الجديد، عدة شروط لتدريب العمال ، و وضع اشتراطات وعدة آليات لمزاولة عمليات التدريب.
في هذا الصدد، نصت المادة 22 من القانون على أنه: لا يجوز لأية جهة مزاولة عمليات التدريب، إلا إذا كانت متخذة شكل شركة من شركات المساهمة ، أو التوصية بالأسهم ، أو ذات المسئولية المحدودة أو الشخص الواحد، ويُستثنى من أحكام الفقرة الأولى من هذه المادة :
1- منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية ، والجمعيات والمؤسسات الأهلية المنشأة وفقا للقانون المنظم لها ، التي تزاول عمليات التدريب .
2- جهات التدريب التي تنشئها وحدات الجهاز الإدارى للدولة ، والهيئات العامة ، ووحدات الإدارة المحلية لتدريب موظفيها وموظفى الجهات ذات الصلة بها .
3- المنشات التي تتولى تدريب عمالها.
4- الكيانات التي تزاول عمليات تأهيل وتدريب الأشخاص ذوى الإعاقة والأقزام ، والفئات الأولى .
و يشترط لمزاولة عمليات التدريب الحصول على ترخيص بذلك من الوزارة المختصة باستثناء الجهات المنصوص عليها في البندين (2) ، (3) من المادة(22) من هذا القانون .
كما يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد شروط وإجراءات منح الترخيص ، ومدته ، وتجديده، وحالات إلغائه، ورسومه بما لا يزيد على مائة ألف جنيه ، وحالات الإعفاء منها .
وطبقا للقانون ، تلتزم الوزارة المختصة بإمساك سجل ورقي أو إلكتروني لقيد الجهات التي يستم الترخيص لها بمزاولة عمليات التدريب، وإخطار المجلس الأعلى لتنمية الموارد والمهارات البشرية بما يتم قيده في هذا السجل.
وتجدر الاشارة إلى أنه يبدأ سريان قانون العمل الجديد، رقم 14 لسنة 2025، اعتبارا من الأول من سبتمبر المقبل، و لا يجوز بعد هذا التاريخ تشغيل أي عامل بدون عقد قانوني يضمن له ثلاثة عناصر رئيسية: الأجر العادل، والتأمين الصحي، والتأمينات الاجتماعية.
وهو ما يعد ضمانة حقيقية للأمان الوظيفي، وشدد على أن الوزارة لن تتهاون في تطبيق القانون.
سباق السيطرة في الفضاء يشتدّ.. الولايات المتحدة تستعد لإنشاء مفاعل نووي على القمر