التحول الاستراتيجي لاتصالات من e& يدعم جهودها في التوطين
تاريخ النشر: 25th, September 2023 GMT
أبوظبي – الوطن:
يواصل التحول الاستراتيجي والهوية المؤسسّية المحدّثة لاتصالات من e& جذب الكفاءات المواطنة الراغبة بالمشاركة في رحلة النمو والتطور التكنولوجي للشركة التي صنّفتها مجلة “فوربس” العالمية واحدة من أفضل بيئات العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
وعلى امتداد 3 أيام، شهد جناح اتصالات من e& في معرض “رؤية الإمارات للوظائف 2023” إقبالاً كثيفاً من مواطني الدولة الراغبين بالانضمام للشركة والمساهمة في تحقيق طموحاتها الاستراتيجية، إذ تَقَدَم خلال المعرض أكثر من 3300 مواطن ومواطنة للعمل في الشركة وبمعدل تجاوز 1100 مواطن ومواطنة يومياً.
وبهذه المناسبة، قال علي المنصوري، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في اتصالات من e&: “يعكس إقبال الكفاءات الإماراتية الشابة للعمل في اتصالات من e& مدى إيمانهم بأهمية الدور الاستراتيجي الذي تقوده الشركة كواحدة من أبرز شركات التكنولوجيا الوطنية. كما يجسّد ذلك دعمها الدؤوب لملف التوطين منذ تأسيسها حتى باتت اتصالات من e& مُمكّن رئيسي للكوادر الوطنية المؤهلة لتحقيق التطوّر المستدام للدولة على صعيد المؤشرات الدولية في التكنولوجيا والاتصالات، ولتصبح بيئة جاذبة للمواطنين بواحدة من أعلى نسب التوطين ضمن فئتها في دولة الإمارات العربية المتحدة وبنسبة تجاوزت 53%”.
وأضاف المنصوري: “تحرص اتصالات من e& على موائمة خططها للتوطين بما يلبي تطلعات القيادة الرشيدة لدولة الإمارات العربية المتحدة التي تُولي أهمية بالغة لدعم التوطين وتعزيز مشاركة أبناء الدولة في مختلف القطاعات. وانسجاماً مع ذلك نضع في صميم خططنا أولويات التوطين بما يسهم إعداد الأجيال الإماراتية الشابة القادرة على النهوض بالاقتصاد المحلي ودعم المكانة الريادية للدولة”.
ولا تقتصر جهود اتصالات من e& على استقطاب المواطنين فحسب، بل تمتد لتشمل تقديم الدعم الكامل للموظفين الإماراتيين خلال مسيرتهم المهنية عبر برامج التدريب المصمَّمة مع أفضل مزوّدي الموارد التعليمية عالمياً مثل برنامج الذكاء الاصطناعي للخريجين، وبرنامج قادة المستقبل، وبرنامج التطوير المهني للشباب، وبرنامج تدريب الخريجين الإماراتيين.
ولضمان تنفيذ خطط التحول الاستراتيجي للشركة وتعزيز نجاحها محلياً وإقليمياً وعالمياً، تواصل اتصالات من e& تمكين المواطنين في الفئات الإدارية العليا لتحقيق الرؤية الهادفة إلى التميز في خدمات العملاء والحلول التكنولوجية، إذ تجاوزت نسبة المواطنين في المناصب الإدارية العليا في الشركة 63%.
كما تواصل اتصالات من e& تعزيز مشاركة المرأة الإماراتية في جميع الأقسام؛ حيث تبلغ نسبة الموظفات الإماراتيات 79% من إجمالي الموظفات الإناث في الشركة، مما يجسّد جهود الشركة لتعزيز مفهوم الشمولية والتنوع.
وتعتز اتصالات من e& بشراكتها مع مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية (نافس) والهادفة إلى توفير أكثر من 500 وظيفة لمواطني الدولة خلال 5 أعوام، وقد أسفرت هذه الشراكة في عامها الثاني عن تعيين أكثر من 220 مواطناً حتى الآن، بما يتجاوز النسبة المستهدفة للتوطين سنويّاً ضمن الاتفاقية.
والجدير بالذكر أن اتصالات من e& أعلنت العام الماضي عن توقيع مذكرة تفاهم مع ديوان ممثل الحاكم في منطقة الظفرة لإتاحة فرص العمل لأكثر من 100 من مواطني الدولة في منطقة الظفرة لدى مراكز الاتصال عن بُعْد، بما يعكس مدى تنوع المسارات التي تتخذها الشركة لدعم ملف التوطين وتعزيز دور أبناء الدولة في قطاعات التكنولوجيا.
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
انسحاب مفاجئ لمهندسي آبل في الهند يربك خطط الشركة التصنيعية
صراحة نيوز- سحبت شركة “فوكسكون” التايوانية مئات المهندسين والفنيين الصينيين من مصانع “آيفون” التابعة لها في الهند، في خطوة مفاجئة تهدد طموحات “آبل” التوسعية في البلاد، بحسب ما نقلته وكالة بلومبيرغ عن مصادر مطلعة.
وأفادت المصادر أن أكثر من 300 مهندس صيني غادروا الهند خلال الشهرين الماضيين، بناءً على طلب من الشركة، فيما لا يزال الفنيون القادمون من تايوان في مواقعهم. ولم توضح الشركة رسميًا سبب هذا الإجراء، إلا أن التوقيت يتزامن مع تحركات صينية رسمية تهدف إلى الحد من انتقال التكنولوجيا والكوادر الفنية إلى دول مثل الهند وجنوب شرق آسيا.
وتسعى بكين -بحسب بلومبيرغ- إلى كبح توسع التصنيع خارج حدودها، وسط تصاعد التوترات التجارية مع الولايات المتحدة. ويأتي هذا ضمن محاولات لمنع الشركات من نقل قدراتها التصنيعية إلى مناطق بديلة.
ويرى مراقبون أن انسحاب المهندسين الصينيين سيؤخر عمليات تدريب الموظفين الهنود ونقل الخبرات التقنية، ما قد يؤدي إلى ارتفاع تكاليف الإنتاج في المصانع الجديدة. وكان لهؤلاء دور أساسي في تأسيس وإدارة خطوط الإنتاج في الهند التي بدأت تجميع آيفون على نطاق واسع منذ أربع سنوات فقط.
ورغم أن الصين لا تزال تحتضن الحصة الأكبر من عمليات تجميع آيفون، فإن “آبل” تواصل تنويع سلاسل التوريد، مع خطط لزيادة الإنتاج في الهند لتصل إلى تصنيع خُمس أجهزة آيفون عالميًا هناك، بل وتطمح إلى تصنيع هواتف السوق الأميركي في الهند بحلول عام 2026.
يُذكر أن الرئيس الأميركي السابق دونالد ترامب كان قد انتقد نقل التصنيع إلى الخارج، في وقت يصعب فيه على “آبل” إنتاج الأجهزة داخل الولايات المتحدة بسبب ارتفاع تكلفة العمالة، بينما تقيد الصين في المقابل تصدير كوادرها الفنية والتكنولوجيا والمعدات الحيوية.
مسلحون قبليون يقتلون اثنين من أبناء همدان في الجوف