الفئات المعفاة من المصروفات الدراسية 2023-2024 بالمدارس الحكومية
تاريخ النشر: 29th, September 2023 GMT
الفئات المعفاة من المصروفات الدراسية 2023-2024 بالمدارس الحكومية، يتساءل عنها الآلاف من الطلاب وأولياء أمورهم في شتى أنحاء محافظات مصر، خاصة مع بداية العام الدراسي الجديد، الذي تفصلنا ساعات عن انطلاقها، لمعرفة الشروط والأوراق المطلوبة.
تنشر «الوطن» الفئات المعفاة من المصروفات الدراسية 2023-2024 بالمدارس الحكومية، وذلك في ضوء ما تقدمه من خدمات متتالية ومتواصلة لقرائها على مدار الساعة.
الفئات المعفاة من المصروفات الدراسية 2023-2024 بالمدارس الحكومية، أعلنت عنها وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني، في خطاب رسمي وجهته إلى مديرياتها بالمحافظات المختلفة، التي تشتمل العديد من فئات الطلاب الذي يحق لهم عدم سداد المصروفات الدراسية.
الفئات المعفاة من المصروفات الدراسيةوجاءت الفئات المعفاة من المصروفات الدراسية 2023-2024 بالمدارس الحكومية، بحسب ما أعلنته وزارة التربية والتعليم، في القرار الوزاري رقم 45 لسنة 2020 على النحو التالي:
- أبناء شهداء ثورة 25 يناير.
- أبناء الأسر المستفيدة من معاش الضمان الاجتماعي، والمعاشات والمساعدات المقدمة من وزارة التضامن الاجتماعي، من طلاب المدارس الحكومية في جميع أنواعها، وذلك بعد تقديم ما يفيد ذلك.
- الطلاب يتامى الأب.
-الملتحقون بدور الرعاية.
- مقدمو البحوث الاجتماعي المعتمدة بخاتم شعار الجمهورية مدرجاً بها سبب الحصول على الإعفاء من الفئات الآتية «وأبناء المكفوفين، وذوي الاحتياجات الخاصة، أبناء المرأة المعيلة، والمطلقة، ومهجور العائل، وأبناء الذكور المفرج عنهم من السجون حديثاً من غير القادرين»، مع مراعاة سريان الإعفاء لمدة عام دراسي واحد ويجدد بحث الحالة الاجتماعية كل عام.
- أبناء مصابي الثورة بعد تقديم المستندات التي تفيد ذلك.
- طلاب مدارس شمال سيناء والملحقين على مدارس المحافظات الأخرى من طلاب هذه المحافظة، ومدارس حلايب وشلاتين وأبو رماد في محافظة البحر الأحمر.
- طلاب مدارس التربية الخاصة، ومدارس الفصل الواحد، ومدارس التعليم المجتمعي، والمدارس الصديقة للفتيات، والمدارس الصديقة للأطفال في ظروف صعبة، والمتحررين من الأمية الملتحقين بالمدارس.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: المصروفات الدراسية الدراسة العام الدراسي الجديد
إقرأ أيضاً:
«بشرية حكومة دبي» تؤكد مواصلة جهود التوظيف الدامج لأصحاب الهمم في الجهات الحكومية
أكدت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي التزام الجهات الحكومية في الإمارة بمواصلة جهودها في استقطاب وتوظيف أصحاب الهمم ودمجهم المهني والمجتمعي، بما يواكب التوجهات الحكومية في بناء بيئة شاملة ومستدامة، تتيح الفرص لجميع فئات المجتمع، وتعزز مبدأ العدالة وتكافؤ الفرص.
جاء ذلك في تقرير «التوظيف الدامج 2024»، الصادر عن الدائرة، والذي رصد التطورات المحققة في مجال تمكين أصحاب الهمم داخل القطاع الحكومي بدبي، حيث بلغ عدد الموظفين من أصحاب الهمم في الجهات الحكومية 326 موظفاً، منهم 237 مواطناً، بنسبة 72.7% من إجمالي عدد الموظفين من أصحاب الهمم، في مؤشر على نجاح السياسات الهادفة إلى دمج وتمكين الكفاءات الوطنية.
ووفقاً للتقرير، تنوّعت المؤهلات التعليمية للموظفين من أصحاب الهمم بين الدبلوم، والبكالوريوس، والدراسات العليا، فيما شمل التوزيع حسب نوع الإعاقة إعاقات سمعية وبصرية وحركية وإعاقات ذهنية بسيطة ومتوسطة، ما يبرز تنوّع الحالات التي تم دمجها، ونجاح الجهات الحكومية في تهيئة بيئات عمل مرنة تستوعب هذا التنوع.
وتصدّرت خمس جهات حكومية قائمة المؤسسات الأكثر استيعاباً لأصحاب الهمم، وهي بلدية دبي، وهيئة الطرق والمواصلات، وشرطة دبي، ومؤسسة دبي الصحية الأكاديمية، والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب، حيث تبنّت هذه الجهات خطط توظيف وتدريب وتأهيل فعّالة مكنتها من استقطاب الكفاءات ودمجها ضمن فرق عملها.
أخبار ذات صلةوأكد عبدالله علي بن زايد الفلاسي، المدير العام لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أن التوظيف الدامج يشكل ركيزة أساسية في استراتيجيات حكومة دبي الرامية إلى تمكين جميع فئات المجتمع، مشيراً إلى أن تشكيل اللجنة العليا لحماية حقوق أصحاب الهمم برئاسة سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم، مثل نقطة تحوّل نوعية في مقاربة التمكين، من خلال تبني منظومة متكاملة تبدأ بالتقييم والتأهيل وتستمر بالمتابعة والتطوير المهني.
وقال الفلاسي: «نحن لا نمنح وظيفة، بل نبني مساراً مهنياً قائماً على الكفاءة والعدالة والشغف، ونعمل على توفير بيئة عمل جاذبة ومحفزة تتيح لأصحاب الهمم تطوير مهاراتهم والمساهمة في تصميم مستقبل دبي».
وأوضح أن الدائرة لا تقتصر في دورها على جمع البيانات والإحصاءات، بل تتبنى نهجاً متكاملاً يشمل تقييم القدرات المهنية للباحثين عن عمل من أصحاب الهمم، وتصميم برامج تأهيل فردية مخصصة، وتنظيم ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة تهدف إلى تعزيز جاهزيتهم لسوق العمل. كما تقوم الدائرة بمتابعة تطور المسارات المهنية للموظفين من أصحاب الهمم داخل الجهات الحكومية، لضمان الاستقرار الوظيفي وتحقيق النمو والتقدّم في بيئة عمل عادلة ومستدامة، تُحفّز على الإنتاجية والتميّز.
وفي إطار التوعية والتواصل المجتمعي، أطلقت الدائرة حزمة من المبادرات النوعية شملت ورش الإرشاد المهني، والمشاركة الفاعلة في معارض التوظيف، والتعاون مع القطاع الخاص والمؤسسات المجتمعية لتوسيع نطاق الفرص المهنية لأصحاب الهمم، وترسيخ مفهوم الدمج كجزء من ثقافة العمل المؤسسي في دبي.
المصدر: وام
3 إصابات شمالي الأردن بعد سقوط شظايا صواريخ (شاهد)