مختص: بعض أسئلة المقابلات الشخصية تستهدف إجبار المتقدم على قبول العرض الوظيفي
تاريخ النشر: 5th, October 2023 GMT
قال المتخصص بمجال التوظيف محمد القنيني، إن عض أسئلة المقابلات الشخصية تستهدف أجبار المتقدم على العرض الوظيفي.
وتابع القنيني، خلال لقائه المذاع على «العربية»، أن هناك أسئلة خلال المقابلات الشخصية ليس لها علاقة بالوظيفة، وتستهدف أحيانا إجبار المتقدم على القبول بالعرض الوظيفي.
وأكمل، أن هذه الأسئلة يصنفها القائمون على المقابلات على أنها نوع من الذكاء بينما هي أساليب تعجيزية لتقليل قيمة المتقدم للوظيف لضمان عدم رفع سقف مطالبه.
وأردف المختص بمجال التوظيف، أن الأسئلة الشخصية غير مناسبة في المقابلات الشخصية وليس من حق المنشأة السؤال عنها، ويحق لطالب الوظيفة ألا يجيب على تلك الأسئلة.
#نشرة_الرابعة | المتخصص في مجال التوظيف محمد القنيني: هناك أسئلة خلال #المقابلات_الشخصية ليس لها علاقة بالوظيفة وأحيانا تكون الأسئلة بهدف إجبار المتقدم على القبول بالعرض الوظيفي@MohammedQunini pic.twitter.com/i3Fp7njdsm
— العربية السعودية (@AlArabiya_KSA) October 5, 2023المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: المقابلات الشخصية المقابلات الشخصیة المتقدم على
إقرأ أيضاً:
لاتهامهم بالرشوة واستغلال النفوذ الوظيفي.. «نزاهة» توقف 120 مشتبهاً ومتهماً خلال مايو الجاري
أعلنت هيئة الرقابة ومكافحة الفساد "نزاهة"، اليوم الثلاثاء، أنها باشرت عدداً من القضايا الإدارية والجنائية خلال شهر مايو الجاري.
وأوضحت "نزاهة"، في بيان لها اليوم، أن القضايا التي باشرتها، تضمنت 2775 جولة رقابية، و435 تحقيقًا، وإيقاف 120 مشتبهاً ومتهماً، منهم مَن أُطلق سراحه بالكفالة الضامنة.
وذكرت الهيئة أن الموقوفين من منسوبي وزارات: الداخلية، والدفاع، والبلديات والإسكان، والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والنقل والخدمات اللوجستية، والصحة، وهيئة الزكاة والضريبة والجمارك، وجرى التحقيق معهم بتهم الرشوة واستغلال النفوذ الوظيفي.
#هيئة_الرقابة_ومكافحة_الفساد تباشر عدداً من القضايا الجنائية والإدارية خلال شهر مايو 2025م. pic.twitter.com/uVPs1HTlsy
— هيئة الرقابة ومكافحة الفساد (@nazaha_gov_sa) May 27, 2025 مكافحة الفساداخبار السعوديةهيئة الرقابة ومكافحة الفسادأهم الآخبارأهم الأخبارالفساد الوظيفيقد يعجبك أيضاًNo stories found.
الاطلاع على سير العمل في مكتب الخارجية بالحديدة