شركة علي عبدالوهاب المطوع تقدم فرصاً وظيفية مميزة للعمل مع علامات تجارية عالمية
تاريخ النشر: 19th, October 2023 GMT
أعلنت شركة علي عبدالوهاب المطوع التجارية اليوم الخميس عن توفير فرصاً وظيفية مميزة في معرض «وظيفتي»، وهو أكبر تجمع للفرص الوظيفية في الكويت يقام في «أرينا الكويت» في مجمع 360 حتى 21 أكتوبر، بهدف استقطاب المواهب الشابة من الطلبة والخريجين الباحثين عن فرص وظيفية أو تدريبية ومساعدتهم على استكشاف آفاق سوق العمل.
وقال الرئيس التنفيذي لإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية في شركة علي عبدالوهاب المطوع التجارية أحمد بورسلي: «توافر شركة علي عبدالوهاب المطوع فرص عمل تنافسية تتيح لكل شاب طموح ومجتهد بناء مسيرة مهنية عالمية المستوى، واكتساب خبرة قيمة في قطاع البيع بالتجزئة والذي يعد من أهم الأعمدة الداعمة للقطاع الخاص الكويتي».
وأضاف: «يتميز العمل في شركة علي عبدالوهاب المطوع بالتنوع الدائم، حيث يتألف فريق العمل من أكثر من 3000 موظف من مختلف الجنسيات، ويعملون في أكثر من سبعة قطاعات متنوعة. بالإضافة إلى ذلك، تُمثل الشركة أكثر من 200 علامة تجارية عالمية وتدير أكثر من 100 محل بيع بالتجزئة في مناطق متنوعة في الكويت. ولذلك تأتي مشاركتنا اليوم لتمكين الشباب من الاستفادة والتأثير في هذا المجال وتشكيل مستقبله».
وتتمثل مشاركة شركة علي عبدالوهاب المطوع التجارية بوجود جناح توظيف للشركة يديره فريق إدارة الموارد البشرية، وجناح آخر لـ «جو أند ذا جوس»، المقهى الدنماركي الرائد عالمياً في قطاع المأكولات والمشروبات الصحية، وذلك من أجل استقطاب المواهب وضمهم للعمل في الشركة وفي المقهى.
يُذكر أن الشركة لها التزام دائم بدعم الاستثمار في الطاقات والمواهب الشابة وإتاحة الفرص الوظيفية لهم وتوسيع آفاق معرفتهم النظرية والعملية لتنمية مهاراتهم الوظيفية وقدراتهم التنافسية في ميادين الاقتصاد والتجارة وغيرها. ومن تلك المبادرات دعمها لجمعية «إنجاز الكويت» التي تهدف إلى إعداد الطالب للعمل في القطاع الخاص.
ويشارك في المعرض أكثر من 100 جهة من مختلف القطاعات، حيث سيقام أكثر من 60 ورشة عمل ودورات وحلقات نقاشية من متخصصين في مختلف المجالات، من أجل مساعدة الشباب على بناء مسارهم المهني والاستعداد بشكل أفضل للمستقبل الوظيفي.
الجدير بالذكر أن شركة علي عبدالوهاب المطوع التجارية هي واحدة من أكبر الشركات التجارية في الشرق الأوسط وتدير عملها في قطاعات واسعة مثل السلع الاستهلاكية، والرياضة وأسلوب الحياة، والأثاث، والمطابخ والتجهيزات المنزلية وغيرها، بالإضافة إلى دخولها مؤخراً قطاع الأغذية والمشروبات. كما تمثّل أكثر من 200 علامة تجارية عالمية في قطاعي الجملة والتجزئة وتشهد نمواً كبيراً في سوق الشرق الأوسط.
المصدر: الراي
كلمات دلالية: أکثر من
إقرأ أيضاً:
برامج تدريبية لتطوير المهارات الوظيفية بمحافظة مسندم
نفذ مكتب محافظ مسندم بالتعاون مع أكاديمية البرمجة البرنامج التدريبي (مقدمة في الشبكات (Network+)"، والذي يأتي ضمن مبادراتها لتمكين الكوادر البشرية من المهارات الرقمية الحديثة المعتمدة عالميًا بهدف تعزيز الكفاءات الوطنية في مجال الشبكات. قدم البرنامج المهندس سالم بن علي المحروقي واستهدف موظفي تقنية المعلومات والمختصين بالشبكات، ويهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بفهم شامل حول أساسيات الشبكات وتنمية مهاراتهم في تكوين الشبكات بالإضافة إلى تعزيز أمن الشبكات والتعرف على مفاهيم الشبكات السحابية وتعتبر هذه الخطوة جزءًا من التزام محافظة مسندم ببناء مجتمع رقمي قادر على مواكبة التحولات التقنية المتسارعة من خلال تقديم برامج تدريبية عالية الجودة تعتمد على معايير مهنية عالمية.
ومن جانب آخر قدمت المدربة أسماء بنت محمد الشحية برنامجا تدريبيا تضمن مجموعة من المحاور الأساسية التي تمثل الركائز الحيوية للعمل الإداري والتنظيمي بدءًا من المفاهيم الاستراتيجية الحديثة لإدارة المكاتب مرورًا بتعزيز المهارات الوظيفية والسلوكية بالإضافة إلى مهارات الإبداع والابتكار في بيئة العمل وشهد البرنامج مشاركة فاعلة من الموظفين الذين استكشفوا خلاله طرقًا فعّالة لتنظيم وتنسيق الأنشطة اليومية وفق أحدث الأساليب الإدارية كما تضمن البرنامج مجموعة من المحاور وهي المفاهيم الحديثة لإدارة المكاتب وأثرها في تحسين سير العمل والمهام الأساسية لنجاح إدارة المكاتب وتطوير المهارات الوظيفية وتنمية المهارات السلوكية وقواعد الإتيكيت المهني لتحقيق بيئة عمل متناغمة ومحور إدارة المخاطر وفهم الشخصيات المختلفة لتعزيز التعاون ومحور المهارات الإبداعية ودورها في تحسين الأداء والابتكار المؤسسي - نفّذ البرنامج مكتب محافظ مسندم بالتعاون مع معهد ريادة للتدريب ويأتي تنفيذ هذا البرنامج في إطار حرص مكتب محافظ مسندم على دعم الكفاءات الوطنية والارتقاء بمستوى العمل المؤسسي بما يتماشى مع أهداف رؤية عُمان 2040 - حيث استهدف البرنامج المنسقين والعاملين في التنسيق والعاملين في أقسام التنسيق، وذلك بهدف رفع كفاءة الموظفين في الجوانب الإدارية والتنظيمية وتمكينهم من تطبيق أفضل الممارسات في بيئات العمل.