تدشين مسابقة هواوي لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات 2023
تاريخ النشر: 24th, October 2023 GMT
مسقط ـ العُمانية: احتفلت «شركة هواوي» بالتعاون مع وزارة العمل أمس بتدشين مسابقة هواوي لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات 2023، تحت شعار «التواصل والمجد والمستقبل» وذلك في مركز هواوي للتدريب بالمقر الرئيسي لعمانتل بمسقط.
تستهدف المسابقة هذا العام أكثر من 1000 طالب وطالبة من الجامعات والكليات الحكومية والخاصة في سلطنة عُمان التي تتضمن ثلاث مراحل حيث سيتم في المرحلة الأخيرة اختيار 9 طلاب للمشاركة في المسابقة النهاية التي ستقام في منتصف ديسمبر المقبل من العام الجاري في مملكة البحرين.
وتسهم المسابقة في الإبداع من خلال العمل كجسر بين الدراسة الأكاديمية ومتطلبات سوق العمل، مما يعزز فرص العمل المستقبلية للطلاب.
رعى حفل التدشين صاحب السمو السيد فهر بن فاتك آل سعيد وبحضور عدد من أصحاب السعادة والمسؤولين في القطاعين الحكومي والخاص.
وقال سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية إنّ مسابقة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات تعد من أهم البرامج التي تسهم في تنمية مواهب الطلاب في المجال التقني للوصول إلى أفضل المواهب في مجال الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات عن طريق دعم وصقل المواهب وإبرازها لسد الفجوة بين متطلبات سوق العمل والتعليم من خلال تقديم دورات تدريبية للمتسابقين خاصة في مجالات التقنيات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية وتخزين البيانات الضخمة وأمن البيانات والشبكة المحلية اللاسلكية.
وأضاف: أنّ تمكين المواهب التقنية شيء أساسي لبناء مستقبل عُمان الرقمي، ويأتي هذا تزامنًا مع رؤية عمان 2040، في إطار الانتقال إلى مجتمع يملك قدرات منافسة إقليميًّا وعالميًّا وأهمية تطوير الموارد البشرية باعتبارها ذخيرة الوطن وثروته الحقيقية للمساهمة في تنمية اقتصاد عُماني وجعله يتّسم بالمنافسة والاستدامة.
وأشار سعادة السيد وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية إلى أنّ شركة هواوي صارت جهة داعمة حقيقية للمواهب العُمانية مثمّنًا شراكتها الاستراتيجية مع الحكومة والمؤسسات والجامعات لتحفيز الابتكار ودعم مواهب تكنولوجيا المعلومات والاتصالات لطلاب الجامعات وتوفير التدريب الاحترافي لهم لتسريع اندماجهم تقنيًّا ودعم مسيرة التحول الرقمي.
وتركز الدورات التدريبية وبرنامج المسابقات هذا العام على التقنيات الحديثة مثل الذكاء الاصطناعي، والحوسبة السحابية، وتخزين البيانات، والبيانات الضخمة، والأمن أمن البيانات والشبكة المحلية اللاسلكية (WLAN)، وتعزيز التواصل بين الشباب الموهوبين في المنطقة.
كما تعد المسابقة إحدى القنوات المساعدة للجهود الحالية التي تبذلها الحكومات والجامعات والمؤسسات التعليمية في مجال اكتشاف المواهب ودعمها لإعداد قادة المستقبل الذين سيكونون مسؤولين عن قيادة عملية التنمية بالاعتماد على التكنولوجيا.
المصدر: جريدة الوطن
كلمات دلالية: المعلومات والاتصالات
إقرأ أيضاً:
“الموارد البشرية”: أدوات رقابية ذكية رفعت نسب الامتثال إلى 94% وخفض معدل البطالة
البلاد (الرياض) واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة, وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية، نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية, فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
وسجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
تعزيز الشفافية والمشاركة.. مذكرة تفاهم جديدة بين مفوضية الانتخابات ومؤسسة بحثية وطنية