2025-08-02@08:13:43 GMT
إجمالي نتائج البحث: 3661
«الموارد البشریة»:
وجّه المدير العام للصندوق القومي للتأمين الصحي، دكتور فاروق نورالدائم، بضرورة إعادة استهداف الأسر الفقيرة ضمن المظلة التأمينية في إطار خطة المائة يوم، وذلك في ظل تداعيات الحرب التي دفعت بالعديد من الأسر إلى دائرة الفقر.جاء ذلك خلال اجتماع عقده الجمعة مع إدارة الطوارئ بالصندوق، خصص لمناقشة خطة المائة يوم، إلى جانب موجهات وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الأستاذ معتصم أحمد صالح، خلال زيارته الأخيرة إلى رئاسة الصندوق.وتوصل الاجتماع إلى توافق حول المحاور الرئيسية للخطة، لاسيما ما يتعلق بالتغطية السكانية، وتوسيع مظلة الخدمات الصحية، وآليات التمويل، مؤكداً أهمية تعزيز الحاكمية والفعالية في التنفيذ.كما أقر الاجتماع منح الأولوية للنازحين في تقديم الخدمات الصحية، لا سيما في مناطق النزوح وولايات السودان المحررة، وعلى وجه الخصوص النازحين في شرق تشاد، مع اعتماد برامج...
أكد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الأستاذ معتصم أحمد صالح التزام وزارته ببذل الجهود لانتشال الشعب السوداني من دائرة الفقر التي تفاقمت بسبب الحرب، مشيرًا إلى أن الوزارة تعمل على تنفيذ خطة المائة يوم التي تبنتها حكومة الأمل برئاسة دكتور كامل إدريس.جاء ذلك خلال سلسلة اجتماعات مكثفة عقدها الوزير بمدينة بورتسودان، شملت وزير الدولة بالوزارة الأستاذة سليمى إسحاق، ووالي ولاية وسط دارفور الأستاذ مصطفى تمبور، إلى جانب زيارة ميدانية للجهاز الاستثماري للضمان الاجتماعي.وأوضح صالح في تصريح (لسونا) أن اجتماعه مع وزير الدولة خلص إلى الاتفاق على العمل بروح الفريق الواحد لتحقيق أهداف الوزارة، مؤكدًا التزامه بتحسين أوضاع المعاشيين من خلال تطبيق زيادة بنسبة 15% في مستحقاتهم، إلى جانب معالجة التحديات التي تواجه الجهاز الاستثماري للضمان الاجتماعي، والعمل على زيادة موارده...
دبي (وام)نظمت وزارة الموارد البشرية والتوطين 50 يوماً مفتوحاً لتوظيف المواطنين في القطاع الخاص خلال النصف الأول من العام الحالي بمشاركة أكثر من 160 شركة خاصة وسط إقبال واسع من المواطنين الباحثين عن عمل.وعرضت الشركات الفرص الوظيفية المتاحة في منصة برنامج «نافس» خلال الأيام المفتوحة التي أقيمت بالتعاون مع البرنامج والدوائر المحلية للموارد البشرية ومجالس الأحياء في مختلف إمارات الدولة، إضافة لكليات التقنية العليا وجامعتي زايد ودبي وكلية فاطمة للعلوم الطبية. أخبار ذات صلة 24 مليون عملية تواصل بين «الموارد البشرية والتوطين» ومتعامليها إغلاق 77 حساب تواصل اجتماعي لمزاولة نشاط استقدام العمالة المساعدة من دون ترخيص وأكدت فريدة آل علي، الوكيل المساعد لتوظيف الموارد البشرية الوطنية في الوزارة مواصلة الوزارة تنظيم فعاليات اليوم المفتوح، التي تحظى بمصداقية...
وقف وزير الموارد البشرية والرعاية الاجتماعية الاستاذ معتصم أحمد صالح في اولى زياراته الرسمية الى رئاسة الصندوق القومي للتأمين الصحي للتعرف ميدانياً على الإدارات العامة والاقسام ودور الصندوق والتعريف بمديري فروع الأقاليم والولايات والتحديات التي تواجه الصندوق القومي للتأمين الصحي.وأثنى الوزير معتصم خلال اللقاء التنويري حول أداء التأمين الصحي وآفاق المستقبل بمقر الصندوق ببورتسودان أثنى على الخطة التي عرضت في التقرير مناديا بتوفير خدمة بنوع جيد وتأهيل المرافق في الولايات الآمنة والتي استردت من المليشيا المتمردة.بجانب معرفة الأضرار والآثار وحجم الخسائر التي تعرض لها التأمين جراء إعتداء المليشيات على مراكز الخدمات ومنافذ تقديم الخدمة بالعاصمة والولايات، وشدد الوزير على ضرورة إدخال جميع المواطنين تحت مظلة التأمين الصحي، مؤكدًا أهمية تفعيل إلزامية قانون التأمين الصحي وإدراج التأمين الصحي الضريبي كإجراء إلزامي...
البلاد (الرياض) اجتمع وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، في لقاءٍ افتراضي موسّعٍ مع أكثر من 200 مستثمرٍ وممثلٍ من القطاعين الخاص وغير الربحي، ممن يعملون في تشغيل المراكز الأهلية لرعاية الأشخاص ذوي الإعاقة، وذلك في إطار حرص الوزارة على تمكين المستثمرين وتحفيزهم لتطوير هذا القطاع الحيوي وتعزيز جودة خدماته. وأكد الراجحي في مستهل اللقاء، أن الأشخاص ذوي الإعاقة يحظون باهتمام بالغ من القيادة الرشيدة، باعتبارهم شركاءً في التنمية وعنصرًا أساسيًا في نسيج المجتمع، مشيرًا إلى أن رؤية المملكة 2030 أولت هذه الفئة اهتمامًا إستراتيجيًا، من خلال برامج ومبادرات تعزز العدالة الاجتماعية، وترتقي بكفاءة الخدمات واتساع نطاقها. واستعرض الراجحي ملامح إستراتيجية الوزارة الخاصة بذوي الإعاقة، وما انبثق عنها من برامج نوعية تستهدف التمكين الشامل في مجالات...
دمشق-سانافي سياق الاجتماعات المكثفة للجنة الصياغة النهائية لمشروع قانون الخدمة المدنية، عقدت اللجنة اجتماعها الخامس في مقر وزارة التنمية الإدارية، برئاسة وزير التنمية الإدارية محمد حسان السكاف، حيث شكّل هذا الاجتماع محطة نوعية جديدة، في بلورة الأسس التنظيمية الحديثة للخدمة المدنية في سوريا.ناقش أعضاء اللجنة الشروط العامة اللازم توافرها لإشغال الوظائف في الجهات العامة، إلى جانب الضوابط القانونية لأساليب الإشغال المختلفة، بما يضمن تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص، ويُرسّخ مبدأ الجدارة، والاستحقاق في التوظيف الحكومي.كما شهد الاجتماع انطلاقة النقاش التفصيلي لأحد أبرز أبواب المشروع، والمتعلق بإدارة الموارد البشرية، بوصفه المحرك الأساسي لتحقيق الكفاءة المؤسسية، واستثمار الطاقات البشرية، بما ينسجم مع أولويات الدولة التنموية.وأكد الوزير السكاف على أهمية أن ترتكز إدارة الموارد البشرية في القطاع العام، على أسس علمية متكاملة، تشمل التخطيط...
زار الأمير عبدالعزيز بن سلمان بن عبدالعزيز وزير الطاقة اليوم، عيادات التمكين في الرياض، وكان في استقباله وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي.وتأتي زيارة وزير الطاقة في إطار تعزيز التكامل بين الجهات الحكومية، وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 الرامية إلى تمكين الإنسان وتنمية المجتمع.واطّلع ، خلال الزيارة، على آليات عمل "عيادات التمكين"، مستمعًا إلى عرض تفصيلي حول أدوارها التنموية، وفاعليتها في تقديم خدمات تأهيلية متكاملة تسهم في رفع جاهزية مستفيدي الضمان الاجتماعي للاندماج في سوق العمل، وتعزيز استقلالهم الاقتصادي والاجتماعي. وشهدت الزيارة توقيع مذكرة تفاهم، بين وزارة الطاقة ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف توسيع مجالات التعاون في تأهيل وتمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي، عبر تطوير مبادرات مشتركة تُسهم في تعزيز قابليتهم للتوظيف، ورفع مستوى مشاركتهم في التنمية....
الثورة نت /.. اختتم صندوق تنمية المهارات بصنعاء اليوم البرنامج التدريبي “تصميم هياكل الأجور والمرتبات” لكوادر مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا. هدف البرنامج بتمويل وإشراف الصندوق عبر مركز الاستشارات والتنمية، في 3 أيام ،إلى تزويد 25 من مختصي الموارد البشرية والشؤون المالية بالمستشفى، عدد من المعارف النظرية والعملية حول تصميم انظمة الأجور والمرتبات والمزايا ،وتحديد دورها في إدارة الموارد البشرية. وأفاد مدير التدريب بالصندوق، جمال المرقب ،بان هذا البرنامج يأتي ضمن سلسلة الدورات و البرامج التدريبية المختلفة، التي يقدمها الصندوق للمؤسسات المساهمة فيه، من كافة القطاعات (عام وخاص ومختلط). ونوه المرقب إلى أن برنامج تصميم هياكل الأجور، واحد من مجموعة برامج تدريبية (ادارية وطبية) نفذت للمستشفى بتمويل من الصندوق. بدورة أوضح مدير مركز الاستشارات عبدالمجيد العدلاني أن المشاركين تعرفوا خلال البرنامج...
زار صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن سلمان بن عبدالعزيز وزير الطاقة اليوم، عيادات التمكين في الرياض، وكان في استقباله معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي. وتأتي زيارة سموه في إطار تعزيز التكامل بين الجهات الحكومية، وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 الرامية إلى تمكين الإنسان وتنمية المجتمع.أخبار متعلقة تدشين خدمات إلكترونية جديدة في منصة "أبشر".. تعرف عليهاخادم الحرمين يتلقى رسالة خطية من ملك إسواتيني تتصل بالعلاقات الثنائيةبتوجيهات القيادة.. وصول التوأم السيامي "أزاريا وأزورا" إلى الرياضواطّلع سمو وزير الطاقة، خلال الزيارة، على آليات عمل "عيادات التمكين"، مستمعًا إلى عرض تفصيلي حول أدوارها التنموية، وفاعليتها في تقديم خدمات تأهيلية متكاملة تسهم في رفع جاهزية مستفيدي الضمان الاجتماعي للاندماج في سوق العمل، وتعزيز استقلالهم الاقتصادي والاجتماعي. .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative;...
زار صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن سلمان بن عبدالعزيز وزير الطاقة اليوم، عيادات التمكين في الرياض، وكان في استقباله معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي. وتأتي زيارة سموه في إطار تعزيز التكامل بين الجهات الحكومية، وتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 الرامية إلى تمكين الإنسان وتنمية المجتمع. واطّلع سمو وزير الطاقة، خلال الزيارة، على آليات عمل “عيادات التمكين”، مستمعًا إلى عرض تفصيلي حول أدوارها التنموية، وفاعليتها في تقديم خدمات تأهيلية متكاملة تسهم في رفع جاهزية مستفيدي الضمان الاجتماعي للاندماج في سوق العمل، وتعزيز استقلالهم الاقتصادي والاجتماعي. وشهدت الزيارة توقيع مذكرة تفاهم، بين وزارة الطاقة ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف توسيع مجالات التعاون في تأهيل وتمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي، عبر تطوير مبادرات مشتركة تُسهم في...
أوضح الحساب الرسمي للعناية بمستفيدين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عبر صفحته بموقع «إكس»، طريقة الحصول على بطاقة امتياز الرقمية لكبار السن.ونوهت «الموارد البشرية» إلى أنه يمكن الحصول على بطاقة امتياز الرقمية لكبار السن باسم المستفيد من خلال تطبيق HRSD ثم حسابي ثم اختار بطاقاتي الرقمية.وجاء ذلك ردًا على استفسار أحد المتابعين، نصه: "للحصول على بطاقة امتياز لكبار السن، هل يلزم الدخول باسم المستفيد نفسه أو أحّد أبنائه؟".حياك الله، يمكنك الحصول على بطاقة امتياز الرقمية لكبار السن بأسم المستفيد من خلال تطبيق HRSD ← حسابي ← بطاقاتي الرقمية.سعدنا بخدمتك— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) July 29, 2025 الموارد البشريةبطاقة امتياز الرقميةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
البلاد (الرياض) أشاد وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، بتكامل الجهود الوطنية في التصدي لجرائم الاتجار بالأشخاص، مؤكدًا أن المملكة أولت هذا الملف أهمية قصوى من خلال منظومة تشريعية وتنفيذية تستند إلى مبادئ الشريعة الإسلامية، وتنسجم مع المعايير الدولية، وتستهدف حماية الإنسان وصون كرامته، وضمان بيئة عمل عادلة وآمنة. وأوضح بمناسبة اليوم العالمي لمكافحة الاتجار بالأشخاص، أن هذه الجريمة تعد من أشد الانتهاكات خطورة على الحقوق الإنسانية، وتستوجب استجابة مؤسسية شاملة، تبدأ بالوقاية، وتمر بالحماية، وتنتهي بالمحاسبة، مشيرًا إلى أن الوزارة تبنت مجموعة من السياسات والبرامج لمكافحتها، يأتي في مقدمتها اعتماد “السياسة الوطنية للقضاء على العمل الجبري”، كأول سياسة من نوعها على مستوى دول الخليج، والتي تستهدف القضاء على أبرز صور الاتجار، من خلال تعزيز ظروف...
يستهل وزير الموارد البشرية والرعاية الاجتماعية معتصم أحمد صالح مهامه العملية بانفاذ خطة (مائة يوم) بدءا بزيارة للصندوق القومي للتأمين الصحي يوم (الاربعاء) .وأعلن وزير الموارد البشرية والرعاية الاجتماعية عقب ادائه القسم واجتماعه برئيس الوزراء الدكتور كامل ادريس شروع وزارته في انفاذ خطة (مائة يوم) من العمل الميداني لتحقيق العدالة والحماية الاجتماعية.ويقف الوزير خلال زيارته لرئاسة الصندوق القومي للتأمين الصحي على أداء الصندوق في النصف الأول من العام الحالي 2025م والوقوف ميدانيا على الوحدات التابعة للوزارة .ونبه إلى أن افرازات الحرب جعلت الناس في امس الحوجة لخدمات التأمين الصحي والحماية الاجتماعية لاسيما وأن التأمين الصحي يغطي 85% من سكان السودان.سونا إنضم لقناة النيلين على واتساب
الشارقة (وام) ترأس سمو الشيخ عبدالله بن سالم بن سلطان القاسمي، نائب حاكم الشارقة، نائب رئيس المجلس التنفيذي، صباح أمس الثلاثاء، اجتماع المجلس التنفيذي الذي عقد في مكتب سمو الحاكم.وتناول المجلس، خلال اجتماعه، جملة من الموضوعات المعنية بمتابعة أداء الدوائر والهيئات الحكومية، والتحديث على القوانين والتشريعات، بما يضمن حقوق العاملين في إمارة الشارقة.ووجَّه المجلس بالغ شكره وتقديره إلى صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، على دعمه اللامحدود، ورؤيته الحكيمة في تعزيز بيئة العمل الحكومي، وحرصه الدائم على بناء جهاز حكومي يتمتع بأعلى معايير الكفاءة والأداء، والاستثمار في العنصر البشري، الأمر الذي يصب في مصلحة الموظفين، والارتقاء بجودة حياتهم واستقرارهم الوظيفي.واعتمد المجلس اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون رقم «2» لسنة 2025م بشأن الموارد البشرية لإمارة الشارقة،...
قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إن الاتجار بالأشخاص يُعد جريمة منظمة وخطيرة تمس كرامة الإنسان وحقوقه الأساسية. ودعت إلى الوقوف صفًا واحدًا لمواجهة هذه الظاهرة والتصدي لكل صور الاستغلال.وأوضحت الوزارة، عبر صفحتها على منصة "إكس"، ضمن حملتها التوعوية "معًا لمكافحة الاتجار بالأشخاص"، أن الجريمة تشمل استخدام الشخص أو إلحاقه أو نقله أو إيواءه أو استقباله من أجل إساءة الاستغلال، مشيرةً إلى أن ذلك قد يتم عبر وسائل متعددة كالإكراه، أو التهديد، أو الاحتيال، أو الخداع، أو الخطف، أو استغلال الوظيفة أو النفوذ أو السلطة.وبيّنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن الغرض من الاتجار بالأشخاص يتنوع ما بين الاستغلال الجنسي، والعمالة أو الخدمة قسرًا، والاستعباد أو الاسترقاق، إلى جانب نزع الأعضاء أو إجراء التجارب الطبية، إضافة إلى الممارسات ذات الشبهة...
دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، جميع المواطنين والمقيمين إلى الإبلاغ الفوري عن أي مخالفات تتعلق بنظام العمل، وذلك عبر القنوات الرسمية المعتمدة من الوزارة.وأوضح محمد الرزقي أن هذه الخطوة تأتي ضمن جهود الوزارة في متابعة مدى التزام المنشآت بالأنظمة والتعليمات، وسعيها الدائم إلى توفير بيئة عمل آمنة ومناسبة للعمالة في مختلف القطاعات.وأكد أن الوزارة ترصد وتتابع المخالفات بدقة، وتدعو إلى التعاون المجتمعي للإبلاغ عن أي ممارسات غير نظامية، بما يضمن حفظ الحقوق وتحقيق العدالة في سوق العمل.وأشار إلى أن الإبلاغ يمكن أن يتم بسهولة من خلال تطبيق "وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية" أو البوابة الإلكترونية الرسمية، مؤكدًا على سرية المعلومات وحماية المبلغين.اخبار السعوديةوزارة المواردقد يعجبك أيضاًNo stories found.
البلاد (الرياض) واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت. ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة, وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة. وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من...
واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت. ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة, وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا...
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تنفيذ فرقها الرقابية أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من عام 2025، واستهداف أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة وأوضحت الوزارة أنها تعاملت خلال الفترة ذاتها مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا، ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة، مواصلة تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية، أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت. وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا، استفاد منها أكثر من 1,330...
الرياض أكد المستشار في الموارد البشرية رضوان جلواح، أن الاستئذان من ساعات العمل ليس حقًا قانونيًا. وقال رضوان جلواح، أن: “الاستئذان من ساعات العمل ما هو حق من حقوق الموظف، بالنظام مافيه شيء اسمه استئذان، ويحق للشركة تخصم عليك ساعات الاستئذان!”. وأشار إلى أن الاستئذان من ساعات العمل هو ميزة أو تسهيل من مديرك وليس حقًا، فدائمًا ما نخلط بين النظام وأفضل الممارسات في الموارد البشرية. https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/07/X2Twitter.com_3_hAOCBFTkdTzrum_568p.mp4
مسقط- الرؤية حازت الوطنية للتمويل- الشركة الرائدة في مجال التمويل في سلطنة عُمان- على "جائزة التميز في العلامة التجارية ضمن قطاع البنوك والخدمات المالية والتأمين"، في جوائز القيادة 2025 – عُمان التي ينظمها المؤتمر العالمي لتنمية الموارد البشرية (World HRD Congress). ويأتي هذا التكريم ليعزز مكانة الوطنية للتمويل كشركة رائدة في السوق، بفضل علامتها المؤسسية الراسخة، تواصل الشركة التزامها بأن تكون شريكاً في مسيرة التقدم من خلال تقديم حلول تمويلية مبتكرة ومستدامة، تلبي تطلعات عملائها. وقد تسلّم الجائزة نيابةً عن الشركة أحمد المعولي مساعد مدير عام رئيس قطاع التجزئة والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة، الذي يواصل جهوده في ترسيخ معايير التميّز في مختلف عمليات الشركة. وتُكرّم جوائز عُمان للقيادة 2025 الأفراد والمؤسسات التي تميزت في مختلف القطاعات، تقديرًا لأدائها الاستثنائي، وريادتها الملهمة،...
وقَّعت وزارتا التربية والتعليم والصحة بحكومة الوحدة الوطنية، اتفاقية تعاون مشترك تهدف إلى تنظيم الموارد البشرية وتبادل الكفاءات بين القطاعين، وذلك خلال مراسم التوقيع التي جرت في مقر وزارة التربية والتعليم بطرابلس. الاتفاق ينص على نقل 3613 موظفاً من وزارة الصحة إلى وزارة التربية والتعليم لامتلاكهم مؤهلات تربوية، مقابل نقل 8237 موظفاً من إدارة الاحتياط العام في وزارة التربية إلى وزارة الصحة لتخصصهم في مجالات طبية وفنية يحتاجها القطاع الصحي. ويأتي هذا التعاون بعد اجتماعات تنسيقية بين اللجان الفنية في الوزارتين، ضمن خطة إصلاح إداري شاملة تسعى لضمان التوزيع العادل والفعّال للكوادر البشرية، ورفع كفاءة الأداء في كلا القطاعين. وأكد الجانبان أن هذه الخطوة تشكّل جزءاً من عملية مستمرة لحصر التخصصات والمواءمة بينها، بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة، ما يسهم...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، عن مخالفة 40 مكتبا لاستقدام العمالة المساعدة في الدولة خلال النصف الأول من العام الجاري 2025، واتخاذ الإجراءات القانونية الإدارية والمالية بحقها، بعد التأكد من ارتكابها نحو 140 مخالفة لقانون عمال الخدمة المساعدة ولائحته التنفيذية. وأكدت الوزارة عدم التهاون مع أي مكتب لاستقدام العمالة المساعدة يثبت ارتكابه مخالفات وتجاوزات، قانونية أو إدارية، مبينة أن تكرار ارتكاب مكاتب العمالة المساعدة للمخالفات، وعدم التزامها باللوائح القانونية المنظمة لعملها، يعرضها لعقوبات صارمة أشد قد تصل إلى إلغاء ترخيصها.وأوضحت الوزارة في بيان صحفي، أن استمرار متابعة تنظيم عمل مكاتب العمالة المساعدة في الدولة، يأتي في إطار جهود استدامة تنظيم سوق العمل، وتعزيز تنافسية مكاتب استقدام العمالة المساعدة وريادتها، والتفاعل السريع مع شكاوى أصحاب العمل والأسر بخصوص عمل المكاتب، وذلك عبر...
مسقط- الرؤية بدأت، الأحد، أعمال برنامج "المهارات القيادية" الذي تنظمه وزارة الصحة ممثلة بمركز التطوير المهني المستمر، وبالتعاون مع دائرة تنمية الموارد البشرية -قسم تطوير القيادات والتعاقب الإداري- ويستمر على مدار 5 أيام. حضر افتتاح البرنامج الدكتور ناصر بن حماد العزري مدير عام الموارد البشرية، وعدد من المسؤولين من مختلف وحدات الوزارة. ويهدف البرنامج إلى تنمية المهارات القيادية لدى الكوادر الصحية من خلال تعزيز فهم الذات والأنماط القيادية وتطبيق مبادئ القيادة الفعالة وبناء وقيادة فرق عمل عالية الأداء إلى جانب التركيز على مفاهيم القيادة في القطاع الصحي والتعامل مع التغيير واستشراف المستقبل في ضوء الذكاء الاصطناعي.
حددت وزارة الموارد البشرية إجراءات اعتراض الأهلية في الضمان الاجتماعي، حيث يعلن البرنامج شهريًا نتيجة الأهلية قبل موعد صرف الضمان الاجتماعي في اليوم الأول من كل شهر ميلادي.ويمكن للمستفيدين، في حالة الاعتراض على عدم الأهلية، تقديم إعتراض عبر المنصة الإلكترونية للدعم والحماية التي حددتها وزارة الموارد البشرية من هنا http://sbis.hrsd.gov.sa/#/login.وفي الخطوة التالية بعد تسجيل الدخول، يجب على المستفيد اختيار أيقونة برامج الدعم الخاصة بي، ثم اختيار برنامج الضمان الاجتماعي، ثم اختيار الأهلية والاستحقاق، واستعراض تفاصيل دورة الأهلية.ويتم تقديم اعتراض مع إرفاق الملفات المطلوبة حسب الاعتراض، ثم تسليم الاعتراض.وعليكم السلام حياك الله، يمكنك تقديم إعتراض عبر المنصة الإلكترونية : https://t.co/bIA7O1ot8U-برامج الدعم الخاصة بي-برنامج الضمان الاجتماعي-الأهلية والاستحقاق-استعراض تفاصيل دورة الأهلية-تقديم اعتراض مع إرفاق الملفات المطلوبة حسب الاعتراض-تسليم الاعتراض شاكرين لك.— العناية بالمستفيدين...
أعلنت وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان، بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن دخول قرار توطين المهن الفنية الهندسية حيّز التنفيذ، وذلك اعتبارًا من اليوم الأحد 27 يوليو 2025، بنسبة 30%.ويأتي هذا القرار في إطار جهود تمكين الكفاءات الوطنية، وتعزيز التنمية المستدامة في قطاع التشييد والبناء، حيث يشمل عددًا من التخصصات أبرزها: فني هندسة مدنية، فني هندسة كهربائية، فني هندسة كيميائية، فني مساحة، فني صيانة ميكانيكية، ومُساح أراضٍ. وتُقدم الجهات المختصة عددًا من برامج الدعم للمنشآت، تشمل المساعدة في عمليات الاستقطاب والبحث عن الكوادر الوطنية المناسبة، والاستفادة من برامج الدعم المقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، إلى جانب دعم عمليات التدريب والتأهيل المهني، ودعم عملية التوظيف واستمراره الوظيفي.امتدادًا لجهود تمكين الكفاءات الوطنية ودعم التنمية المستدامة في القطاع.تعلن #وزارة_البلديات_والإسكان...
استقبل صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن فهد بن مقرن بن عبدالعزيز نائب أمير منطقة حائل، بمكتبه اليوم، مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” بالمنطقة عبدالرحمن بن سالم الضبعان، وعددًا من منسوبي الفرع. وتسلّم سموه التقرير السنوي لعام 2024م، الذي تضمن أبرز أعمال ومحققات الفرع في دعم برامج التوظيف، وتطوير الكوادر الوطنية.اقرأ أيضاًالمجتمعوزارة الطاقة تُطلق مسرعة لدعم ريادة الأعمال وتشجيع الشركات الناشئة في القطاع ونوّه سموه بالدعم الذي توليه القيادة الرشيدة -أيدها الله- لتنمية الموارد البشرية وتمكين أبناء وبنات الوطن من فرص العمل، بمتابعة من معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. من جهته، أعرب الضبعان عن شكره وتقديره لسمو نائب أمير المنطقة على دعمه واهتمامه، مؤكدًا استمرار الصندوق في تقديم المبادرات والبرامج التي تواكب تطلعات سوق العمل في المنطقة.
استقبل صاحب السمو الأمير سعود بن عبدالله بن جلوي, بمكتبه اليوم، مدير عام فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة مكة المكرمة عبدالله بن عبدالرحمن إسماعيل. واطّلع سموّه خلال الاستقبال، على عرض يتضمّن إنجازات الفرع لقطاعي العمل، والتنمية الاجتماعية بالمحافظة خلال النصف الأول من العام 2025م، والخدمات المقدمة للمستفيدين، وكذلك إحصائيات الجولات الرقابية للتأكّد من التزام المنشآت بقرارات التوطين والالتزام بنظام العمل، كما اطّلع سموه على المبادرات التي وُقّعت بالتعاون مع القطاع الخاص؛ بهدف تمكين المستفيدين في سوق العمل، إضافة إلى البرامج المقدمة لمستفيدي الضمان، والتمكين الاجتماعي، وبرامج المسؤولية الاجتماعية.
أوضح مستشار الموارد البشرية سعود الحسن، مستهدفات الجيل الجديد في بيئة العمل.وأضاف «الحسن»، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن سوق العمل به الآن جيل جديد مختلف من حيث التطلعات والنظرة إلى الوظيفة والدخل الشهري بل يريد الجيل الجديد بيئة عمل مرنة تحترم إنسانيته وتتضمن هدفا حقيقيا، مشيرا إلى أن الجيل الجديد يحتاج إعطاء الثقة وحرية في الإنجاز والتركيز، وحب التعلم.وأكمل مستشار الموارد البشرية، أنه ينبغي إدارك طريقة التعامل مع الجيل الجديد وبحثه عن القيمة والمرونة بعيدا عن التقيد، وعدم بناء العلاقة في العمل كعلاقة مدير وموظف، بل على المدير أن يتعامل كمدرب لهم حيث يدعم ذلك بناء الثقة في بيئة العمل.ما الذي يبحث عنه الجيل الجديد في بيئة العمل ؟.. وكيف يختلف مفهوم النجاح لديه عن الأجيال السابقة؟مستشار موارد...
قال المختص في الموارد البشرية بدر العنزي، إن توطين الوظائف في القطاع الصحي 100% سيرفع من مستوى الانضباط.وأشار خلال مداخلة مع قناة «الإخبارية» أن الكفاءات الوطنية تتميز بانضباط ومعايير مهنية عالية.ولفت العنزي إلى أن الكفاءات الوطنية السعودية متخصصة على مستوى عال بإمكانياتها وقدراتها الحالية، كما أن الجامعات السعودية على أفضل ما تكون.يذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تبدأ اليوم الأحد، تنفيذ قرارها بشأن زيادة نسب التوطين لمهن الصيدلة وطب الأسنان.أخبار السعوديةأخر أخبار السعوديةتوطين وظائف القطاع الصحيقد يعجبك أيضاًNo stories found.
تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأحد، تنفيذ قرارها بزيادة نسب التوطين لمهن الصيدلة وطب الأسنان.وشمل القرار وضع نسبة توطين 35% في أنشطة الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية، ونسبة توطين 65% في أنشطة المستشفيات، و نسبة توطين 55% لأنشطة الصيدلة الأخرى؛ وذلك للمشاركة في هذا القطاع الحيوي والهام.وتهدف وزارة الموارد البشرية، إلى توفير فرص وظيفية محفزة للمواطنين والمواطنات، ورفع مشاركة الكوادر الوطنية بسوق العمل والقطاع الخاص والمهن الطبية وتعزيز مساهمة المواطنين المواطنين في المنظومة الاقتصادية. الموارد البشريةأخبار السعوديةآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
البلاد (جدة) تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالشراكة مع وزارة الصحة اليوم (الأحد)، تنفيذ المرحلة الأولى من قرار رفع نسب توطين مهن طب الأسنان في القطاع الخاص، وذلك بنسبة 45%، في خطوة تستهدف تمكين الكفاءات الوطنية من العمل في القطاع الصحي، وتعزيز مشاركتها في سوق العمل. ويشمل القرار توطين 20 مهنة متخصصة في طب الأسنان داخل المستشفيات والعيادات الخاصة، على أن ترتفع النسبة إلى 55% في المرحلة الثانية، المقرر تنفيذها في 27 يناير 2026، مع تحديد الحد الأدنى للأجور بـ9,000 ريال للممارسين السعوديين في هذا القطاع. يأتي هذا التوجه ضمن الجهود الحكومية لتوفير فرص وظيفية نوعية ومحفّزة للمواطنين والمواطنات في التخصصات الطبية، ورفع نسبة مشاركة الكوادر الوطنية في المهن الصحية، بما يسهم في دعم الاقتصاد الوطني، وتحقيق مستهدفات رؤية...
استقالت كريستين كابوت، المسؤولة التنفيذية عن الموارد البشرية في شركة "أسترونومر" الأميركية، بعد انتشار مقطع مصوّر لها وهي تحتضن الرئيس التنفيذي للشركة خلال حفل لفرقة "كولدبلاي"، في واقعة أثارت جدلاً واسعاً وتحولت إلى مادة ساخنة على مواقع التواصل الاجتماعي. اعلان وأكد المتحدث باسم الشركة، تايلور جونز، في بيان مقتضب نقلته وكالة "أسوشيتد برس"، أن "كريستين كابوت لم تعد ضمن فريق أسترونومر، لقد قدّمت استقالتها". وتأتي مغادرتها بعد أيام فقط من استقالة الرئيس التنفيذي أندي بايرون، الذي تنحّى من منصبه بعدما أعلنت الشركة أنه سيخضع لإجازة مؤقتة بانتظار نتائج تحقيق داخلي. الواقعة بدأت حين التقطت الكاميرات كابوت وبايرون خلال الحفل الذي أُقيم الأسبوع الماضي في ملعب "جيليت" بمدينة فوكسبره بولاية ماساتشوستس، بينما كان المغني كريس مارتن يؤدي "أغنية الجامبوترون" وطلب...
البلاد (الرياض) أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، العمل حاليًا على تطوير برنامج الرعاية الاجتماعية المنزلية، الذي يهدف إلى تقديم خدمات الرعاية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة في منازلهم، ويركز على تعزيز قدرات المستفيدين للوصول إلى أعلى درجات الاستقلالية. وأشارت إلى حرصها على دعم الأشخاص ذوي الإعاقة في سرعة إنجاز معاملاتهم من خلال أتمتة العديد من الخدمات المخصصة لهم وتوفيرها عبر موقعها الرسمي، وفق جهود مستمرة في مجال تمكينهم من خلال تقديم العديد من الخدمات والبرامج والمبادرات الشاملة، التي تهدف إلى استثمار قدراتهم، وتعزيز دمجهم في المجتمع؛ بوصفهم عناصر فاعلة ومؤثرة. وتتمثل جهود الوزارة في تعزيز فرص تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة، بما يتناسب مع قدراتهم واحتياجاتهم المختلفة من خلال توفير العديد من المبادرات والمشاريع والخدمات؛ مثل مراكز الرعاية اليومية غير...
اطلع رئيس الوزراء، دكتور كامل إدريس، على خطط وزارة الموارد البشرية والرعاية الإجتماعية، وفقًا لموجهات وبرنامج حكومة الأمل خلال المرحلة المقبلة، مشيرًا إلى أن الوزارة تقع على عاتقها ملفات مهمة تتصل بخدمة المواطنين بشكل مباشر.والتقى رئيس الوزراء بمكتبه بمدينة بورتسودان الثلاثاء، بوزير الموارد البشرية والرعاية الإجتماعية الأستاذ معتصم أحمد صالح، بحضور الوكيل أحمد علي عبد الرحمن، مشددًا على أهمية مضاعفة الجهود لتحقيق أهداف الفترة الإنتقالية.وقال معتصم في تصريحات صحفية أن اللقاء تناول مجمل الأوضاع بالوزارة خاصة بعد إدماج وزارة العمل والإصلاح الإداري فيها، ما يتطلب إعادة هيكلة الوزارة بما يتماشى مع هذا التغيير، مضيفا ان اللقاء تناول موجهات حكومة الأمل فيما يلي الوزارة.واضاف أن اللقاء ناقش كذلك إعادة هيكلة الوزارات التي تم دمجها والتي تم استحداثها مثل وزارة البيئة، كما...
تسلّم وزير الموارد البشرية والرعاية الاجتماعية الاستاذ معتصم أحمد صالح، مهامه رسمياً من الوزير السابق الاستاذ أحمد آدم بخيت، مؤكداً عزمه على إحداث تحول حقيقي في أداء الوزارة ومواجهة التحديات الاجتماعية والاقتصادية التي فاقمتها الحرب وظروف النزوح القسري.وفي أول تصريح له عقب مراسم التسليم والتسلم، شدد الوزير معتصم على أن وزارته ستضع محاربة الفقر على رأس أولوياتها، مؤكداً التزامه الكامل بتحقيق تطلعات الشعب السوداني وانتشاله من دوائر البؤس والمعاناة. وقال:“وردت إلينا شكاوى مؤلمة من مواطنين يعيشون ظروفًا قاسية بسبب الحرب… وسنعمل بكل ما نملك لتغيير هذا الواقع.”وأوضح الوزير أن خطة المئة يوم الأولى ستشهد تنفيذ مشروعات “حكومة الأمل”، مع التركيز على توفير الحد الأدنى من العيش الكريم لملايين السودانيين المتأثرين بالأوضاع الإنسانية الراهنة، مؤكداً أن التغيير الحقيقي يبدأ من الميدان...
صلالة - افتُتح بولاية صلالة اليوم المؤتمر السنوي الحادي عشر للتنمية البشرية، والذي تنظمه الأصايل للمؤتمرات على مدى يومين متتاليين، بالتعاون مع كل من وزارة العمل ومكتب محافظ ظفار وفرع غرفة تجارة وصناعة عُمان بمحافظة ظفار.ويتناول المؤتمر في نسخته الحادية عشرة تطوير الموارد البشرية من خلال التدريب والتأهيل، بمشاركة نخبة من الخبراء وأهل الاختصاص من داخل سلطنة عُمان وخارجها.وافتتح المؤتمر برعاية من صاحب السمو السيد مروان بن تركي آل سعيد، محافظ ظفار، بمشاركة واسعة من صُنّاع القرار والمختصين في تنمية الموارد البشرية والتدريب في القطاعين العام والخاص.وخلال الجلسة الافتتاحية للمؤتمر، قدّم سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي، وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية، الورقة الرئيسية في المؤتمر، التي تناول فيها أهمية وأبعاد الاستثمار في الموارد البشرية من منظور "رؤية عُمان...
دبي: «الخليج» نظمت شركة «كي بي إم جي» الشرق الأوسط الملتقى السنوي للإماراتيين، للاحتفاء بإنجازات الموظفين الإماراتيين في الشركة ومساهماتهم، وتأكيد التزام الشركة بتمكين الكوادر والمواهب الإماراتية وتنميتها في دولة الإمارات. كما شهدت الفعالية الإعلان عن تأسيس «مجلس الشباب الإماراتي» التابع لشركة كي بي إم جي لعام 2025، وذلك بحضور ممثلي دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.تضمّن الملتقى حلقة نقاش حول مستقبل مبادرات التوطين وبناء القدرات الوطنية في دولة الإمارات، بحضور فريدة عبدالله آل علي، وكيل الوزارة المساعد لتوظيف الموارد البشرية الوطنية في وزارة الموارد البشرية والتوطين، وعبدالله بن زايد الفلاسي نائب رئيس مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في دبي، ووفد من مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية. وأكد عبدالله بن زايد الفلاسي أن تمكين الكفاءات الإماراتية يظل أولوية وطنية ومحوراً...
قال المختص في الموارد البشرية صالح الديري، إنه من المحتمل أن تحدد لاحقا فئات جديدة لإدراجها ضمن التعديلات على قرار العطل الرسمية. وأضاف الديري، في تصريحات عبر قناة "الإخبارية"، أن تم إعطاء وزيري المالية والموارد البشرية صلاحية لتحديد فئات جديدة من المتعاقدين مستقبلا لتشملهم حدود إجازة العيدين الرسمية. وافق مجلس الوزراء، على تعديل قراره السابق الصادر في يناير عام 2024، والخاص بتحديد أيام العطل الرسمية لكلٍ من عيدَي الفطر والأضحى، لتكون بحد أدنى 4 أيام عمل وبحد أقصى 5 أيام عمل، وذلك لموظفي الجهات الحكومية التي تطبق نظام العمل. ونصّ القرار على ألا يسري هذا التحديد، على الخاضعين لنظام العمل في الجهات الحكومية التي تطبق نظام الخدمة المدنية، ما عدا المتعاقد معهم وفق قواعد ممارسة مهمات وظائف وكلاء الوزارات والوكلاء...
أوضّح اختصاصي الموارد البشرية محمد المانع المهارات التي يطلبها سوق العمل.وقال المانع خلال حديثه مع برنامج "الراصد": " أي خريج سيكون لديه تخصص أكاديمي ويتخرج منه ويأخذ شهادته منه، هناك مهارات مطلوبة ك "soft skills" مثل مهارات العروض التقديمية والمايكروسوف أوفيس كل المهارات مطلوبة الآن في سوق العمل تصاحب للتخصصات الرئيسية في الجامعة".وتابع: "هذه المهارات تؤهل المتخرج أن يكون داخل سوق العمل بكل قوة وكل جاهزية".ما المهارات الناعمة التي يطلبها سوق العمل؟اختصاصي الموارد البشرية محمد المانع يجيب#الراصد pic.twitter.com/SQV0uWuyOt— الراصد (@alraasd) July 10, 2025 أخبار السعوديةآخر أخبار السعوديةقد يعجبك أيضاًNo stories found.
الشارقة: «الخليج»نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، أمس الخميس، يوماً مفتوحاً للمقابلات الوظيفية بالتعاون مع (مجموعة ماجد الفطيم)، وبالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتوطين ومجلس تنافسية الكوادر الإماراتية «نافس»، وذلك بقصر الثقافة بالشارقة.تم خلاله إجراء مقابلات وظيفية لترشيح الباحثين عن عمل من حملة مؤهل الثانوية العامة وما دونها، لتغطية 40 شاغراً وظيفياً لدى شركات مجموعة الفطيم، المشمولة بمزايا البرنامج الحكومي «نافس».وحضر اليوم المفتوح الباحثون عن عمل المسجلون في النظام الإلكتروني لدائرة الموارد البشرية بالشارقة، حيث أُجريت لهم مقابلات مباشرة مع ممثلي المجموعة، بهدف سد الشواغر المتاحة، وتعريفهم بالمعايير والمتطلبات الخاصة بكل وظيفة، إلى جانب توضيح خيارات العمل المطروحة، بما يساعدهم على اختيار الوظائف التي تتناسب مع مؤهلاتهم وميولهم.وبدورها تواصل دائرة الموارد البشرية بالشارقة جهودها في تعزيز فرص تأهيل وتوظيف الكوادر الوطنية...
دمشق-سانافي خطوة نوعية ضمن برنامج التحول الرقمي الحكومي، نظّمت وزارة التنمية الإدارية اليوم ورشة تدريبية حول نظام تخطيط موارد المؤسسة (ERP)، بمشاركة 40 متدرباً من وزارتي التنمية الإدارية والعدل، وذلك في مبنى الوزارة بدمشق.وأوضح مدير مديرية تقانة المعلومات والتحول الرقمي في وزارة التنمية الإدارية الأستاذ ضياء الدين الهندي، في تصريح لـ سانا، أن هذه الورشة تُعدّ الأولى من نوعها على مستوى الجهات العامة، وتهدف إلى تعريف الكوادر الإدارية والفنية بكيفية استخدام نظام ERP الذي يتم العمل على إعداده وتعميمه على مستوى الجهات العامة بشكل عملي وتجريبي، عبر قاعدة بيانات مركزية موحدة تساعد في الوصول إلى بيانات العاملين وتحليلها بفعالية.وبيّن أن الوزارة تعمل على تطوير أدوات دعم إلكترونية للمستخدمين، تشمل فيديوهات تدريبية وأدلة إرشادية، لتسهيل استخدام النظام في مختلف الجهات الحكومية.من...
المناطق_واسأبرم صندوق تنمية الموارد البشرية اتفاقية دعم تدريب متخصص مع المعهد السعودي التقني للطاقة المتجددة (سباير)؛ بهدف تمكين وتأهيل الكوادر الوطنية في المجالات التقنية والهندسية النوعية في قطاع الطاقة المتجددة وتقنياتها. ووقّع الاتفاقية اليوم في مقر الصندوق في الرياض، مدير عام الصندوق تركي بن عبد الله الجعويني، ورئيس مجلس إدارة المعهد السعودي التقني للطاقة المتجددة (سباير) ماجد بن مهدي الرفاعي.وتهدف إلى تأهيل (875) متدربًا من الكفاءات الوطنية في التخصصات التقنية والهندسية للعمل في الطاقة المتجددة بمبالغ دعم تصل إلى (139) مليون ريال، بما يعزز فرص التوطين ويدعم مستهدفات رؤية المملكة 2030.وتأتي الاتفاقية امتدادًا للتعاون الإستراتيجي القائم بين الصندوق و”سباير”، إذ سبق أن أطلق الصندوق عدة برامج تدريبية بالتعاون مع مؤسسات تدريبية رائدة مثل معهد الطاقة؛ بهدف تمكين القطاعات المتخصصة من...
دبي: «الخليج»حصدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لقب «بطل منتدى القمة العالمية لمجتمع المعلومات (WSIS) لعام 2025»، عن مشروعها الرائد «تجربة الموظف الرقمية»، ضمن فئة التوظيف الإلكتروني.وجاء إعلان الفوز بجائزة من أبرز الجوائز العالمية التي تكرِّم المبادرات المتميزة لتعزيز التحول الرقمي، ضمن فعاليات الدورة العاشرة ل«منتدى القمة العالمية لمجتمع المعلومات» التي عُقدت في مدينة جنيف السويسرية، بدعم منظمة الأمم المتحدة وبحضور عالمي كبير لعدد من وفود الدول المشاركة وخبراء تكنولوجيا المعلومات والاتصالات من مختلف دول العالم.تجربة ميسرةويهدف مشروع «تجربة الموظف الرقمية» الذي أطلق ضمن جهود حكومة دولة الإمارات لتصفير البيروقراطية، إلى توفير تجربة رقمية ميسرة ومبتكرة لموظفي الحكومة الاتحادية، مدعومة بالذكاء الاصطناعي تواكب أحدث الاتجاهات العالمية في التصميم، بواجهات تفاعلية سهلة ومخصصة حسب احتياجات كل موظف.ومنذ إطلاقه، أحدث المشروع نقلة...
رفع وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رئيس مجلس إدارة بنك التنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي الشكر والتقدير إلى خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود، ولصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز آل سعود ولي العهد رئيس مجلس الوزراء -حفظهما الله-، بمناسبة موافقة مجلس الوزراء على أن يتولى بنك التنمية الاجتماعية وضع برنامج لكفالة الفئات الأكثر احتياجًا من مستفيدي خدمات البنك، بما يمكنهم من الحصول على المنتجات التمويلية التي يقدمها البنك أو الجهات الأخرى، في خطوة تجسد حرص القيادة الرشيدة -أيدها الله- على دعم الفئات الأشد حاجة، وتعزيز الشمول المالي. وأوضح أن هذا البرنامج يُجسد التزام المملكة بتوفير بيئة داعمة ومتكاملة للفئات الأشد حاجة، وسيعمل البنك على تطويره وتنفيذه بكفاءة عالية بما يحقق أهدافه،...
تنظم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، غدًا الخميس، ملتقى تمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي بمنطقة تبوك، بمشاركة واسعة من شركاء التمكين في القطاعين العام والخاص والقطاع غير الربحي؛ بهدف تقديم الدعم الشامل للمستفيدين وتمكينهم مهنيًا واقتصاديًا واجتماعيًا، وذلك بفندق جراند ميلينيوم، من التاسعة صباحًا وحتى الرابعة مساءً. وأكدت الوزارة أن الملتقى يأتي ضمن جهودها الرامية إلى تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 في مجال التمكين الاجتماعي والاقتصادي، مشيرةً إلى أن الملتقى سيوفر أكثر من 700 فرصة وظيفية، بالإضافة إلى دعم المشاريع الإنتاجية وريادة الأعمال، بما يعزز من استقلالية المستفيدين ويهيئ لهم فرصًا حقيقية لتحقيق دخل مستدام، مؤكدةً أن الملتقى سيتضمن أيضًا تقديم 12 ورشة تدريبية وتوعوية للإسهام في تطوير مهارات المستفيدين وزيادة وعيهم الثقافي والمهني، إضافة إلى أكثر من 100 منحة...
المناطق_واستنظم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بعد غدٍ، ملتقى تمكين مستفيدي الضمان الاجتماعي بمنطقة تبوك، بمشاركة واسعة من شركاء التمكين في القطاعين العام والخاص والقطاع غير الربحي؛ بهدف تقديم الدعم الشامل للمستفيدين وتمكينهم مهنيًا واقتصاديًا واجتماعيًا، وذلك بفندق جراند ميلينيوم، من التاسعة صباحًا وحتى الرابعة مساءً. وأكدت الوزارة أن الملتقى يأتي ضمن جهودها الرامية إلى تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 في مجال التمكين الاجتماعي والاقتصادي، مشيرةً إلى أن الملتقى سيوفر أكثر من 700 فرصة وظيفية، بالإضافة إلى دعم المشاريع الإنتاجية وريادة الأعمال، بما يعزز من استقلالية المستفيدين ويهيئ لهم فرصًا حقيقية لتحقيق دخل مستدام، مؤكدةً أن الملتقى سيتضمن أيضًا تقديم 12 ورشة تدريبية وتوعوية للإسهام في تطوير مهارات المستفيدين وزيادة وعيهم الثقافي والمهني، إضافة إلى أكثر من 100 منحة تعليمية،...
إحتضن صبيحة اليوم قسم العلوم السياسية بكلية الحقوق والعلوم السياسية بجامعة باتنة 1. حفل تخرج أول دفعة ماستر إدارة عامة ورقمنة الموارد البشرية المتكونة من 26 طالبا. الطلبة تلقوا تكوينا على مدار 4 سداسيات في هذا التخصص الحيوي الذي جاء ضمن مساعي الدولة وعلى رأسها رئيس الجمهورية من أجل رقمنة قطاع الإدارة. والذي حظيت جامعة باتنة شرف إحتضانه لأول مرة برئاسة البروفيسور مسعود شوية. حفل التخرج حضره عميد الكلية الدكتور عبد الوهاب مخلوفي، ورئيس الجنة العلمية للتخصص البروفيسور صالح زياني، حيث تخلل الحفل تكريم الطلبة و الاساتذة المشرفين على التكوين والطاقم الاداري. هذا وقد سميت الدفعة المتخرجة باسم البروفيسور المرحوم الأستاذ في قسم العلوم السياسية مرابط رابح. جدير بالذكر أن معظم الطلبة المتخرجين هم إطارات من مختلف الإدارات والقطاعات والمؤسسات...
مسقط- الرؤية نظمت وزارة العمل، الإثنين، الورشة التطويرية لحوكمة التدريب، تحت رعاية سعادة السيد سالم بن مسلم بن علي البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية، والتي تستمر لمدة ثلاثة أيام بفندق موفنبيك مسقط. وقال سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية، إن هذه الورشة تهدف إلى إيجاد تشخيص حقيقي وإيجاد مجموعة من المبادرات والمشاريع القائمة على الواقعية والفاعلية والاستدامة والبساطة لمنظومة التدريب، ومحاولة إعادة صناعة مستقبل التدريب الحكومي والخاص والتعليم المهني لسلطنة عمان، والخروج بخارطة طريق تمكن مسارات التدريب بكل فروعها وفق مستهدفات وممكنات رؤية "عمان 2040"، التي يأتي على رأس أولوياتها الإنسان والمورد البشري. وتستعرض الورشة ملف الحقائق ومناقشة مرئياته وحصر التحديات العامة والتوافق على التحديات والحلول، واستعراض المبادرات واستكمال...
مسقط- الرؤية نظمت وزارة الصحة، الإثنين، بالأكاديمية السلطانية للإدارة في الخوير، الاجتماع الأول لقيادات الموارد البشرية، وذلك تحت رعاية سعادة سليمان بن ناصر الحجي وكيل وزارة الصحة للشؤون الإدارية والمالية، بحضور قيادات الموارد البشرية والمختصين من ديوان عام الوزارة ومن جميع التقسيمات التنظيمية التابعة للوزارة. وهدف الاجتماع إلى تعزيز كفاءة الأداء وتطوير الممارسات في هذا القطاع الحيوي، وذلك بمناقشة عدد من المبادرات والتجارب الناجحة، إلى جانب استعراض التحديات والحلول في إدارة الموارد البشرية الصحية. سلط الاجتماع الضوء على مختلف التطورات والممارسات الناجحة، وناقش أهم القضايا التي تعنى بالموارد البشرية؛ وذلك بطرح أفكار جديدة وتقديم نماذج تسهم في بناء إستراتيجية تفعيل أدوار الموارد البشرية المستقبلية وتحقيق التنمية المستدامة.
رأس الخيمة: «الخليج» نظَّمت دائرة الموارد البشرية لحكومة رأس الخيمة، صباح أمس، العرض الختامي لبرنامج «القيادات التنفيذية المستقبلية» وذلك في قاعة جمعية الإمارات للتنمية الاجتماعية، بحضور عدد من المديرين العامين والتنفيذيين ومسؤولي وحدات الموارد البشرية في الجهات الحكومية بالإمارة.ويأتي تنظيم العرض ضمن جهود الدائرة الهادفة إلى استعراض مخرجات البرنامج النوعي، الذي يستهدف إعداد وتأهيل قيادات تنفيذية قادرة على استشراف المستقبل وقيادة مسيرة التحول المؤسسي بكفاءة واقتدار وتضمَّن الحدث تقديم المشاركين لمشاريعهم النهائية التي عكست ما اكتسبوه من معارف ومهارات قيادية خلال فترة البرنامج والتي ركزت على مفاهيم الابتكار واستشراف المستقبل وتعزيز الكفاءة المؤسسية.وأكدت دائرة الموارد البشرية في كلمتها خلال الحدث أن البرنامج يمثل أحد المحاور الاستراتيجية في خطة الدائرة الرامية إلى تمكين الكفاءات الوطنية وبناء صف من القيادات التنفيذية المؤهلة،...
زنقة 20. الرباط أكد رئيس الحكومة، عزيز أخنوش، اليوم الإثنين بمجلس النواب، أنه من غير الممكن القيام بإصلاح قطاع الصحية دون أن الاشتغال على تغطية الخصاص البنيوي الذي يعاني منه القطاع في ما يتعلق بالموارد البشرية. واعتبر أخنوش، في تعقيبه على أسئلة النواب البرلمانيين، خلال جلسة المساءلة المخصصة لموضوع: “المنظومة الصحية الوطنية بين المنجزات الراهنة والتطلعات المستقبلية”، أنه لو تحملت الحكومات السابقة مسؤوليتها، لم نكن اليوم لنجد مستشفياتنا تعيش هذا الخصاص في الموارد البشرية. وأوضح أخنوش أنه الحكومة عند بداية ولايتها، وجدت نسبة تغطية مهني الصحة لكل ألف مواطن هي 1,7 واليوم في سنة 2025 وصلنا إلى 2,5. وأردف أن تكوين الطبيب يلزمه 6 سنوات، ولذلك اشتغلت الحكومة على مضاعفة أعداد طلبة كليات الطب حتى تغطي الخصاص الذي تشهده بلادنا.....
أوضح مستشار الموارد البشرية نايف العوبثاني، كيفية تحول الذكاء الاصطناعي إلى أداة فعالة داخل بيئة العمل، ومدى قدرته على تحليل أداء الموظفين.وأضاف «العوبثاني»، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن الذكاء الاصطناعي دخل اليوم في جميع شؤون الحياة وكذلك في الجانب المهني حيث يسهل العديد من الأعمال ويرفع مستوى جودة اتخاذ القرار بشأن الترقية ودخول الموظف المنظمة والاستبعاد منها، حيث يتفادى الجانب العاطفي ويركز على معدلات الجودة والإنتاجية.وأكمل مستشار الموارد البشرية، أن بناء منظومة متكاملة لإدارة الإداء، تكون من خلال دقة المدخلات بالذكاء الاصطناعي كمؤشر أداء والمساعدة في اتخاذ القرار للحد من التدخلات البشرية، مع تدريب المدراء والمختصين على إدخال البيانات ورفع مستوى الجودة، مع وجود رقابة عند صياغة الأهداف ومدى مناسبتها لاستراتيجية المنشأة.مستشار الموارد البشرية نايف العوبثاني يوضح كيف...
العُمانية: نظّمت وزارة العمل اليوم حلقة عمل تطويرية لحوكمة التدريب؛ بهدف إيجاد تشخيص حقيقي ووضع مجموعة من المبادرات والمشاريع القائمة على الواقعية والفاعلية والاستدامة والبساطة لمنظومة التدريب، وتستمر ثلاثة أيام.وقال سعادة السيد سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة العمل لتنمية الموارد البشرية: إن حلقة العمل تسعى لإعادة صياغة مستقبل التدريب الحكومي والخاص والتعليم المهني في سلطنة عُمان، والخروج بخارطة طريق تمكن مسارات التدريب بجميع فروعها وفق مستهدفات وممكنات رؤية "عُمان 2040"، التي تضع الإنسان والمورد البشري على رأس أولوياتها. وتناقش حلقة العمل ملف الحقائق ومرئياته وحصر التحديات العامة والتوافق على التحديات والحلول، وتستعرض المبادرات واستكمال مسودة الخطط التفصيلية، مع وضع ومراجعة جودة التخطيط ومتابعة تنفيذ رؤية "عُمان 2040" بوزارة العمل.كما تستعرض تشخيص وتحليل التحديات التي...
بدأت اليوم أعمال الحلقة التطويرية لحوكمة التدريب التي تنظمها وزارة العمل، وتستمر حتى الـ9 من يوليو الجاري بفندق موفنبيك- مسقط، وتهدف الحلقة إلى تشخيص التحديات التي تواجه قطاع التدريب في سلطنة عمان، ودراسة القوانين والمبادرات الداعمة لهذا القطاع، وتحديد أولويات الاستراتيجية الوطنية لتنمية الموارد البشرية، بالإضافة إلى اقتراح مبادرات فعالة يمكن دمجها في صندوق تنمية هذه الموارد.وتستعرض الحلقة ملف الحقائق ومناقشة مرئياته وحصر التحديات العامة والتوافق على التحديات والحلول، واستعراض المبادرات واستكمال مسودة الخطط التفصيلية، وتعمل على استكمال وضع ومراجعة جودة التخطيط ومتابعة تنفيذ رؤية عمان 2040.كما تركز أعمالها على 5 مرتكزات رئيسية تشكل خريطة متكاملة لدعم التوجهات الاستراتيجية، وتشمل رفع كفاءة العاملين في القطاع الحكومي، وتعزيز جودة الخدمات عبر التدريب والتأهيل، إلى جانب ترسيخ الشفافية والكفاءة التنظيمية من خلال...
البلاد (الرياض) أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرارًا وزاريًا بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة؛ وفق ثلاث فئات مهارية رئيسية، وهي: الفئة عالية المهارة، والفئة الماهرة، والفئة الأساسية، وذلك لتعزيز أداء العاملين ونقل الخبرة والتجارب إلى سوق العمل السعودي، عبر استقطاب المواهب العالمية، بما يسهم في تطوير ورفع الكفاءة التشغيلية والاستفادة من خبراتها، وبناء بيئة تدعم الابتكار، وتطوير نماذج الأعمال. ويعمل القرار على تطوير آليات التحقق، ومعرفة نسب الفئات المهارية للعمالة الوافدة في سوق العمل، وإدارتها على نحو أفضل؛ من خلال التحقق من امتلاك العامل الوافد للمهارات والمؤهلات اللازمة لمتطلبات العمل، وبما يتماشى مع أفضل الممارسات المتقدمة. وستُصنف رخص العمل، ويستكمل التطوير التقني ابتداءً من 18 يونيو 2025، وذلك للعمالة الوافدة، التي تعمل حاليًا في...
عقدت دائرة الموارد البشرية بحكومة الشارقة في إطار تعزيز التعاون والتكامل المؤسسي بين الجهات الحكومية، اجتماعاً تنسيقياً مع دائرة المالية المركزية، والدائرة القانونية لحكومة الشارقة، ودائرة القضاء، لبحث عدد من الموضوعات ذات الصلة بالمجالات الإدارية والمالية وتبادل الخبرات.حضر الاجتماع عبدالله الزعابي، عضو المجلس التنفيذي، رئيس دائرة الموارد البشرية، والقاضي الدكتور محمد عبيد الكعبي، رئيس دائرة القضاء، والمستشار الدكتور منصور بن نصار، رئيس الدائرة القانونية، ووليد الصايغ، المدير العام للدائرة المالية المركزية، وعدد من المسؤولين.واستعرض الاجتماع سبل تعزيز التنسيق وتطوير آليات العمل المشترك بين الدوائر، بما يسهم في تحسين الكفاءة المؤسسية والارتقاء بمستوى الخدمات الحكومية، ومواءمة الإجراءات والعمليات التنظيمية مع السياسات والتشريعات المعتمدة في إمارة الشارقة.
الشارقة: «الخليج» عقدت دائرة الموارد البشرية بحكومة الشارقة، اجتماعا تنسيقيا مشتركا ضم دائرة المالية المركزية، والدائرة القانونية لحكومة الشارقة، ودائرة القضاء، بهدف مناقشة عدد من الموضوعات ذات العلاقة بالمجالات الإدارية والمالية وتبادل الخبرات.جاء ذلك بحضور عبدالله إبراهيم الزعابي، عضو المجلس التنفيذي للإمارة، رئيس دائرة الموارد البشرية، والقاضي الدكتور محمد عبيد الكعبي، رئيس دائرة القضاء، والمستشار الدكتور منصور بن محمد بن نصار، رئيس الدائرة القانونية، ووليد الصايغ، مدير عام دائرة المالية المركزية وعدد من المسؤولين.ويأتي هذا الاجتماع في إطار تعزيز التعاون والتكامل المؤسسي بين الدوائر في الجوانب الإدارية والمالية، حيث جرى استعراض سبل تطوير آليات العمل المشترك والارتقاء بالإجراءات والعمليات التنظيمية، بما يسهم في رفع كفاءة العمل الحكومي، وتنسيق الجهود ومواءمتها مع السياسات والتشريعات المعتمدة في الإمارة، دعما لتوجهات حكومة الشارقة...
قال وكيل وزارة الموارد البشرية للشؤون العمالية المهندس أحمد الشرقي إن "تصنيف رخص العمل للوافدين" تهدف إلى استقطاب وافدين ذوي مهارات عالية تسهم في تطوير سوق العمل السعودي.وأضاف الشرقي خلال حديثه مع "الإخبارية": " مبادرة تصنيف رخص العمل للوافدين ستأتي داعمة لموضوع التحقق من امتلاك العاملين الوافدين والعاملين بشكل عام، من جانب المهارات المطلوبة في سوق العمل السعودي".وتابع: "من جانب آخر ستدعم هذه المبادرات ما يُعرف بالإفصاح عن المهارات والبيانات الأساسية المتعلقة بالمؤهلات وذلك حتى تكون بيانات سوق العمل ذات جودة أعلى ومصداقية وموثوقية أعلى تساعد سواء المنشآت أو المشرع والمنظم من الجهات الحكومية في تبني وشراء السياسات الأنسب".وكيل وزارة الموارد البشرية للشؤون العمالية م. أحمد الشرقي لـ #الإخبارية:"تصنيف رخص العمل للوافدين" تهدف إلى استقطاب وافدين ذوي مهارات عالية تسهم...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن قرار جديد بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة وفق ثلاث فئات مهارية رئيسية: الفئة عالية المهارة، الفئة الماهرة، والفئة الأساسية.تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهاريةيهدف القرار إلى تعزيز أداء العاملين ونقل الخبرة والتجارب إلى سوق العمل السعودي عبر استقطاب المواهب العالمية، بما يسهم في تطوير ورفع الكفاءة التشغيلية والاستفادة من خبراتها، وبناء بيئة تدعم الابتكار وتطوير نماذج الأعمال.وبموجب القرار تنقسم فئات العمل إلى الفئة عالية المهارة، وهي المهن ضمن مجموعة المهن الرئيسية 1-3 ويشترط اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المعني واجتياز نظام النقاط التي تحددها الوزارة.وبموجب القرار تنقسم فئات العمل إلى الفئة عالية المهارة، وهي المهن ضمن مجموعة المهن الرئيسية 1-3 ويشترط اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المعني واجتياز نظام النقاط التي تحددها الوزارة.أما الفئة الثالثة...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، دليل تصنيف رخص العمل حسب الفئات المهارية، بعد قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، الصادر بهذا الشأن.ويتضمن الدليل المنشور على موقع الوزارة الإلكتروني، تصنيف رخص العمل بحسب الفئات المهارية (عالية المهارة وماهرة وأساسية) وفق معايير تصنيف تشمل «المؤهلات العلمية، الخبرة العملية، المهارات الفنية، الأجر، والعمر».ويعتمد النظام على القائم على النقاط بناء على معايير المؤهل، الخبرة، الأجر، ويتم تخصيص عدد معين من النقاط لكل معيار بناء على أداء مقدم الطلب وحال تجاوز إجمالي النقاط التي حصل عليها المتقدم حدا معينا تحدده الوزارة فيكون مؤهلا للحصول على رخصة عمل عالية المهارة.ويمتاز النظام بالمرونة ويسمح بتعويض عدم استيفاء بعض المعايير بالتعويض بأداء أعلى في معايير أخرى فلو كان المقتدم حاصلا على خبرة...
أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قرارًا وزاريًا بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة وفق ثلاث فئات مهارية رئيسية: الفئة عالية المهارة، الفئة الماهرة، والفئة الأساسية، إذ يهدف القرار إلى تعزيز أداء العاملين ونقل الخبرة والتجارب إلى سوق العمل السعودي عبر استقطاب المواهب العالمية، بما يسهم في تطوير ورفع الكفاءة التشغيلية والاستفادة من خبراتها، وبناء بيئة تدعم الابتكار وتطوير نماذج الأعمال.ويعمل القرار على تطوير آليات التحقق ومعرفة نسب الفئات المهارية للعمالة الوافدة في سوق العمل وإدارتها على نحوٍ أفضل من خلال التحقق من امتلاك العامل الوافد للمهارات والمؤهلات اللازمة لمتطلبات العمل، وبما يتماشى مع أفضل الممارسات المتقدمة. وسيتم تصنيف رخص العمل واستكمال التطوير التقني ابتداءً من 18 يونيو 2025، وذلك للعمالة الوافدة التي تعمل حاليًا في سوق...
تعزيزًا لأداء العاملين، ونقل الخبرة والتجارب إلى سوق العمل السعودي عبر استقطاب المواهب العالمية، أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي قرارًا وزاريًا بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة وفق ثلاث فئات مهارية رئيسية، هي: (الفئة عالية المهارة، والفئة الماهرة، والفئة الأساسية)، بما يسهم في تطوير ورفع الكفاءة التشغيلية، والاستفادة من خبراتها، وبناء بيئة تدعم الابتكار وتطوير نماذج الأعمال. ويعمل القرار على تطوير آليات التحقق، ومعرفة نسب الفئات المهارية للعمالة الوافدة في سوق العمل، وإدارتها على نحو أفضل من خلال التحقق من امتلاك العامل الوافد للمهارات والمؤهلات اللازمة لمتطلبات العمل، بما يتماشى مع أفضل الممارسات المتقدمة. وتم تصنيف رخص العمل واستكمال التطوير التقني ابتداءً من 18 يونيو 2025، وذلك للعمالة الوافدة التي تعمل حاليًا في سوق العمل...
المناطق_واسأصدر معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قرارًا وزاريًا بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة وفق ثلاث فئات مهارية رئيسية وهي: الفئة عالية المهارة، والفئة الماهرة، والفئة الأساسية، وذلك لتعزيز أداء العاملين ونقل الخبرة والتجارب إلى سوق العمل السعودي عبر استقطاب المواهب العالمية، بما يسهم في تطوير ورفع الكفاءة التشغيلية والاستفادة من خبراتها، وبناء بيئة تدعم الابتكار وتطوير نماذج الأعمال. ويعمل القرار على تطوير آليات التحقق ومعرفة نسب الفئات المهارية للعمالة الوافدة في سوق العمل وإدارتها على نحو أفضل من خلال التحقق من امتلاك العامل الوافد للمهارات والمؤهلات اللازمة لمتطلبات العمل، وبما يتماشى مع أفضل الممارسات المتقدمة.أخبار قد تهمك وزير الموارد البشرية: دور إمارة منطقة تبوك في تمكين الشباب عزز التنمية المجتمعية 1 يوليو 2025 -...
الرياض في خطوة جديدة تدعم مستهدفات رؤية المملكة 2030، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تقليص المدة اللازمة لتأسيس الجمعيات التعاونية إلى 3 أيام فقط، وذلك بعد إدخال تحسينات جوهرية على منصة القطاع التعاوني الإلكترونية. وكانت إجراءات التأسيس في السابق تستغرق قرابة 60 يومًا، قبل أن يتم تقليصها إلى 14 يومًا مطلع عام 2025، لتشهد الآن تطورًا لافتًا بعد تقليصها مجددًا إلى 3 أيام، ما يعكس التحول الرقمي الذي تشهده الوزارة وحرصها على تبسيط الإجراءات للمستفيدين. وتسعى الوزارة من خلال هذا التحديث إلى تسريع وتيرة إنشاء الجمعيات، وتوسيع نطاق العمل التعاوني في المملكة، عبر تمكين المواطنين من تأسيس مبادراتهم المجتمعية في وقت قياسي، بما يواكب تطلعات القطاع غير الربحي. ويبلغ عدد الجمعيات التعاونية في المملكة حاليًا نحو 529 جمعية،...
الرياض أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأحد، قراراً لتصنيف رخص العمل بناءً على المستوى المهاري، ويتضمن تحديد معايير أهلية واضحة لتصنيف مهارة العمالة الوافدة، وذلك حرصاً من الوزارة على تنظيم سوق العمل وتطوير الكفاءات البشرية. ويهدف القرار إلى: تعزيز أداء العاملين، ورفع الخبرة إلى سوق العمل السعودي عبر استقطاب المهارات الأعلى، بناء بيئة دائمة للاستقرار والاستثمار في المستقبل من خلال استقطاب المواهب، تطبيق أفضل الممارسات لاستقطاب الكفاءات والمهارات العالية. ويأتي ذلك بالإضافة إلى تعزيز مستوى الاشتمال للتصنيف السعودي الموحد للمهن، فضلًا عن تطوير آليات التحقق ومعرفة نسب توزيع الفئات المهارية للعمالة غير السعودية بالمملكة. وأشارت إلى أن مراحل التنفيذ: المرحلة الأولى: إعادة تصنيف العمالة الحالية في سوق العمل بتاريخ 6 يوليو 2025م، بينما المرحلة الثانية: تصنيف العمالة الجديدة...
التقى السفير فيصل نياز ترمذي، مبعوث باكستان لدى دولة الإمارات، مع الدكتور عبد الرحمن بن عبد المنان العور، وزير الموارد البشرية والتوطين ووزير التعليم العالي والبحث العلمي بالإنابة. خلال الاجتماع، استعرض الجانبان التعاون المستمر، وبحث سبل تعزيز التعاون الثنائي في مجالات التعليم العالي وتنمية الموارد البشرية، وعكست المناقشات عزماً مشتركاً في العمل بشكل وثيق على مبادرات تعود بالنفع على الطلاب والمؤسسات الأكاديمية والمهنيين من كلا البلدين.سلط السفير ترمذي الضوء على المساهمات الكبيرة للجالية الباكستانية في تنمية دولة الإمارات، وأعرب عن تقديره للدعم المتواصل الذي تقدمه دولة الإمارات في تهيئة بيئة شاملة وممكنة للمغتريين. وأكد التزام باكستان بتعزيز الروابط المؤسسية وتعزيز التعاون في مجال تنمية المهارات وتأهب القوى العاملة.وأشاد الوزير العور بالعلاقات الأخوية الراسخة بين البلدين، وأعرب عن حرص دولة الإمارات...
مع المناسبة العالمية لـ"اليوم الدولي للتعاونيات، التي أقرتها الأمم المتحدة للتأكيد على الدور المحوري، الذي يؤديه القطاع التعاوني في تحقيق التنمية المستدامة وتعزيز المشاركة الاقتصادية، تواصل المملكة إيلاء هذا القطاع اهتمامًا متزايدًا ضمن مستهدفات رؤية المملكة 2030، بصفته أحد المُمكّنات الرئيسية في رفع مساهمة القطاع غير الربحي في الناتج المحلي وتنمية المجتمعات المحلية.وانطلاقًا من هذا التوجه، تولي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ممثلة بالإدارة العامة للجمعيات التعاونية أهمية استراتيجية القطاع، إذ تعمل من خلال خططها على تمكين هذا القطاع، وتوسيع أثره الاقتصادي والاجتماعي، وتفعيل مساهمته في مختلف القطاعات الحيوية، وقد أنشأت الوزارة الإدارة العامة للجمعيات التعاونية بصفتها جهة متخصصة تُعنى بتطوير المنظومة، والإشراف على الجمعيات، وتسهيل إجراءات تأسيسها، حيث نجحت في تقليص مدة التأسيس من (60) يومًا إلى (3) أيام...
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تواصل تنمية قطاع التعاونيات ضمن مستهدفات رؤية المملكة 2030
المناطق_واسيوافق الخامس من يوليو من كل عام “اليوم الدولي للتعاونيات”، وهو مناسبة عالمية أقرّتها الأمم المتحدة للتأكيد للدور المحوري، الذي يؤديه القطاع التعاوني في تحقيق التنمية المستدامة وتعزيز المشاركة الاقتصادية. وفي هذا السياق، تواصل المملكة العربية السعودية إيلاء هذا القطاع اهتمامًا متزايدًا ضمن مستهدفات رؤية المملكة 2030، بصفته أحد المُمكّنات الرئيسية في رفع مساهمة القطاع غير الربحي في الناتج المحلي وتنمية المجتمعات المحلية.أخبار قد تهمك انطلاق البرامج التدريبية الصيفية في معهد إيتاء المعرفة العالي 5 يوليو 2025 - 7:52 مساءً المرتفعات الجبلية بجازان وجهة سياحية تستقطب الزوّار خلال موسم الصيف 5 يوليو 2025 - 5:55 مساءًوانطلاقًا من هذا التوجه، تولي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ممثلة بالإدارة العامة للجمعيات التعاونية أهمية إستراتيجية القطاع، إذ تعمل من خلال خططها على تمكين...
تنظّم الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة (منشآت) غدًا، فعاليات “أسبوع القطاع التعاوني”، بالشراكة مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومشاركة عدد من الجهات الممكنة من القطاعين العام والخاص، خلال الفترة من 6 إلى 10 يوليو 2025م، وذلك بمركز دعم المنشآت في جدة.ويسلط “أسبوع القطاع التعاون” الضوء على أهم البرامج والمبادرات المخصصة لرواد الأعمال، وتقديم مجموعة من الاستشارات والإرشاد وورش العمل لتعزيز دخول المنشآت الصغيرة والمتوسطة ورواد الأعمال في قطاع التعاونيات للأفراد وفرص التأسيس. وتشهد الفعاليات مشاركة عدد من رواد الأعمال، يستعرضون خلالها تجاربهم الريادية، وقصص النجاح، والتحديات التي واجهوها، وأبرز الدروس المستفادة من رحلتهم في تطوير المشاريع، وأهمية الابتكار والتحول الرقمي، وتعزيز مفاهيم الحوكمة والاستدامة لتحقيق النمو والتوسع.أخبار قد تهمك “وزارة الموارد البشرية”: تطبيق المرحلة الثالثة من خدمة تحويل رواتب...
الرياض انتقد خبير الموارد البشرية، أحمد القحطاني، اتجاه الشركات للتوظيف بناءً على الشهادات وليس الخبرة. وقال خلال حديثه في برنامج الشارع السعودي بقناة الإخبارية : “للأسف القطاع الخاص يوظف حسب الشهادة وليس حسب الخبرة”. ولفت إلى أن أكثر المهارات المطلوبة للسوق هو مهارات التواصل والتي لا تدرس بأي تخصص، مشيرا إلى أن التركيز في الأسواق العالمية هو الخبرة لذلك يجب أن يركز سوق العمل في المملكة على الخبرة. وأكد أن رحلة البحث عن عمل من أصعب الرحلات التي يمكن أن تمر على الإنسان ولا يمكن أن ينساه. https://cp.slaati.com//wp-content/uploads/2025/07/WywMpNS58Xi59P74.mp4
فاطمة المالكي أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاق برنامج التدريب المبتدئ بالتوظيف (للجنسين) في جميع التخصصات لمستفيدي الضمان الاجتماعي، بهدف توفير فرص تدريبية مناسبة ومستدامة لمعالجة التحديات التي تواجه هذه الفئة. ويشمل البرنامج مرحلتين، الأولى التوظيف التي تستهدف استقطاب الكفاءات السعودية من مستفيدي الضمان في مختلف التخصصات، مع إرشادهم لبدء مسارهم العملي بما يتوافق مع قدراتهم المهنية، أما المرحلة الثانية فتتضمن تدريب المستفيدين على رأس العمل لتعزيز خبراتهم ومهاراتهم في بيئة العمل الحقيقية. ويُطبق البرنامج في عدة مدن من بينها الرياض، مكة المكرمة، المدينة المنورة، جدة، الدمام، الخبر، تبوك، الطائف، بريدة، أبها، الباحة، جازان، حائل، نجران، الجبيل، ينبع، الخرج، الظهران، سكاكا، عرعر، بيشة، وغيرها من المدن. ودعت الوزارة الراغبين في الانضمام إلى البرنامج إلى التقديم عبر الرابط المخصص:...
أكّدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن انخفاض معدل البطالة بين السعوديين إلى أدنى مستوى تاريخي منذ بدء الرصد الإحصائي بنسبة 6.3%، خطوة تعكس الأثر التراكمي للبرامج والمبادرات الوطنية؛ الهادفة إلى تطوير سوق العمل، وتمكين الكوادر الوطنية.ولفتت النظر إلى أن هذا التقدم يأتي استمرارًا لمسار التنمية الذي تشهده المملكة في شتى المجالات، حيث تجاوزت في وقت سابق مستهدف رؤية المملكة 2030 البالغ 7% قبل أوانه بست سنوات، وتسير بخطى واثقة نحو المستهدف الجديد المحدد بـ5% في ضوء التوجيهات والتحديثات التي أعلن عنها مؤخرًا. وأشارت إلى أن الانخفاض يمثل امتدادًا للمسار التنازلي الذي سجله السوق خلال الفترات الماضية، حيث تراجع المعدل بواقع 0.7 نقطة مئوية مقارنة بالربع الرابع من عام 2024م، وبانخفاض سنوي قدره 1.3 نقطة مئوية مقارنة بالربع الأول من عام...
المناطق_واسأكّدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن انخفاض معدل البطالة بين السعوديين إلى أدنى مستوى تاريخي منذ بدء الرصد الإحصائي بنسبة 6.3%، خطوة تعكس الأثر التراكمي للبرامج والمبادرات الوطنية؛ الهادفة إلى تطوير سوق العمل، وتمكين الكوادر الوطنية. ولفتت النظر إلى أن هذا التقدم يأتي استمرارًا لمسار التنمية الذي تشهده المملكة في شتى المجالات، حيث تجاوزت في وقت سابق مستهدف رؤية المملكة 2030 البالغ 7% قبل أوانه بست سنوات، وتسير بخطى واثقة نحو المستهدف الجديد المحدد بـ5% في ضوء التوجيهات والتحديثات التي أعلن عنها مؤخرًا.أخبار قد تهمك من الساعة 12 ظهرًا ..بدء تطبيق قرار حظر العمل عن تحت أشعة الشمس 15 يونيو 2025 - 11:10 صباحًا وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تمكن الحجيج من أداء مناسكهم بخشوع وطمأنينة عبر خدمة “ضيافة...
أوضح حساب الضمان الاجتماعي عبر حسابه الرسمي، أهم الأسئلة الشائعة عن التمكين وفرص الوظائف التي يقدمها للمستفيدين، وتشمل:عند حصولي على عمل في أي جهة، هل يلزمني التبليغ؟نعم، يجب عليك تحديث البيانات المتعلقة بالأوضاع الاقتصادية خلال 15 يوم من تاريخ تغيير الأوضاع.ما الذي يحدث حال عدم اتباع الالتزامات الموضحة؟عدم الالتزام يعرضك للمساءلة والعقوبات بحسب النظام الجديد واللائحة التنفيذية.إذا عرض علي فرص وظيفية أقل من المؤهل هل يلزمني القبول؟لا إذا كان عرض العمل لا يلائم المؤهل التعليمي للمستفيد بشرط أن يكون دبلوم فأعلى. .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } أهم الأسئلة الشائعة عن التمكين وفرص الوظائف في الضمان الاجتماعي - إكسعرض عرض علي صندوق تنمية الموارد...
أوضح حساب الضمان الاجتماعي عبر حسابه الرسمي، أهم الأسئلة الشائعة عن التمكين وفرص الوظائف التي يقدمها للمستفيدين، وتشمل:عند حصولي على عمل في أي جهة، هل يلزمني التبليغ؟نعم، يجب عليك تحديث البيانات المتعلقة بالأوضاع الاقتصادية خلال 15 يوم من تاريخ تغيير الأوضاع.ما الذي يحدث حال عدم اتباع الالتزامات الموضحة؟عدم الالتزام يعرضك للمساءلة والعقوبات بحسب النظام الجديد واللائحة التنفيذية.إذا عرض علي فرص وظيفية أقل من المؤهل هل يلزمني القبول؟لا إذا كان عرض العمل لا يلائم المؤهل التعليمي للمستفيد بشرط أن يكون دبلوم فأعلى. .article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } أهم الأسئلة الشائعة عن التمكين وفرص الوظائف في الضمان الاجتماعي - إكسعرض عرض علي صندوق تنمية الموارد...
ناقشت دائرة الموارد البشرية في الشارقة، محاور موازنتها لعام 2026، وذلك خلال اجتماع عقدته برئاسة عبدالله إبراهيم الزعابي عضو المجلس التنفيذي للإمارة رئيس الدائرة وحضور ماجد حمد المري، مدير الدائرة، وعدد من الخبراء ومديري الإدارات.استعرض الاجتماع المقترحات والملاحظات الهادفة إلى تطوير آليات العمل المالي وتحقيق الكفاءة في استخدام الموارد ودور الموازنة في دعم الأهداف الاستراتيجية للدائرة، لا سيما في مجالات الاستثمار وتنمية الموارد البشرية وتعزيز جودة الخدمات.وكرّم رئيس الدائرة الفريق المالي المسؤول عن إعداد الموازنة، تقديراً لجهودهم ومساهمتهم الفاعلة في مسيرة التطوير المؤسسي. (وام)
قال المستشار في الموارد البشرية عبد العزيز المبارك، «إنَّ نظام التأمينات الاجتماعية سيشمل أصحاب الأعمال الحرة قريباً».وأضاف «المبارك» بمداخلة لقناة الإخبارية، «أنَّ المستهدف الآن من نظام التأمينات جميع العاملين في القطاعين الخاص والعام».وأكمل، أن قيادة المملكة تضع الإنسان أولا وقد تم وضع هذا النظام لحماية حقوق الفرد والمنظمة، والاستقرار الاجتماعي والأسري لدى المرأة العاملة لبناء أسرة قوية متماسكة.المستشار في الموارد البشرية عبد العزيز المبارك: نظام التأمينات الاجتماعية سيشمل أصحاب الأعمال الحرة قريبا#نشرة_النهار | #الإخبارية pic.twitter.com/1YOYAQJcWI— قناة الإخبارية (@alekhbariyatv) July 1, 2025 وكانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أعلنت عن تطبيق أحكام نظام التأمينات الاجتماعية ابتداء من اليوم الثلاثاء، ليقتصر تطبيقه على الملتحقين الجدد بسوق العمل من المدنيين بالقطاعين العام والخاص، ممن ليس لديهم مُدد اشتراك سابقة على تاريخ نفاذ النظام في...
أكّد معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي أن الجهود البارزة التي تبذلها إمارة منطقة تبوك في تمكين الشباب، أسهمت في تعزيز البرامج التنموية والاجتماعية ودعم تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030.وقال معاليه في تصريح لوكالة الأنباء السعودية عقب حفل تدشين مبادرة (جادة 30) بمنطقة تبوك أمس، إلى جانب توقيع العديد من اتفاقيات التعاون بين منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وعدد من الجهات الخاصة: “إن المتابعة الحثيثة والدعم غير المحدود من صاحب السمو الملكي الأمير فهد بن سلطان بن عبدالعزيز أمير منطقة تبوك شكّلت ركيزة أساسية لنجاح العديد من المبادرات والمشاريع النوعية التي أُطلقت في المنطقة، وأثمرت عن تمكين الشباب والفتيات، وتطوير بيئة العمل، والدفع بعجلة التنمية والتمكين المجتمعي قدمًا”. وأشار إلى تدشين وتوقيع سبع اتفاقيات نوعية...
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تطبيق المرحلة الثالثة من خدمة تحويل رواتب العمالة المساندة إلكترونيًا عبر المنصات الرسمية المحددة بداية من يوم 1 يوليو 2025، في خطوة تهدف إلى ضمان حقوق العمالة المساندة فيما يتعلق برواتبهم، وضمان جهود الوزارة في تطوير قطاع العمالة المساندة، وتعزيز حقوق كلٍّ من صاحب العمل والعامل المنزلي.وتُطبق المرحلة الثالثة على أصحاب العمل الذين لديهم 3 عمالة منزلية فأكثر، وذلك بعد بدء تطبيق المرحلة الثانية إلزاميًا من 1 يناير لهذا العام لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من أربعة عمالة مساندة، ليتم تطبيق الإلزام بشكلٍ تدريجي على مراحل متتالية، وستطبق الخدمة على من لديهم عاملان فأكثر بداية من 1 أكتوبر 2025م، على أن تشمل الخدمة جميع العمالة المساندة بحلول 1 يناير 2026م. وأكدت الوزارة أهمية...
دبي: «الخليج» تحت عنوان «أنماط العمل الجديدة وتأثيرها على مستقبل الموارد البشرية»، نظمت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ملتقى الموارد البشرية الثاني لعام 2025، بحضور نخبة من الخبراء والمختصين من مختلف الجهات الحكومية في دبي.ويأتي الملتقى بالتزامن مع إطلاق مبادرة «صيفنا مرن»، من 1 يوليو إلى 12 سبتمبر 2025، ويستهدف المديرين العامين والمديرين التنفيذيين ورؤساء الأقسام ومسؤولي الموارد البشرية، تماشياً مع جهود الدائرة الرامية لدعم استراتيجية دبي للموارد البشرية، وبناء كوادر حكومية قادرة على التكيّف مع المتغيرات المستقبلية، وتعزيز كفاءة منظومة العمل الحكومي.وقال عبدالله علي بن زايد الفلاسي، مدير عام الدائرة، إن الملتقى يشكل منصة استراتيجية لمناقشة الاتجاهات الناشئة في أنماط العمل، وتأثيراتها في مستقبل بيئة العمل الحكومية في ظل المتغيرات التي يفرضها العصر، والتي تحتم على الجهات الحكومية أن...
عقد الدكتور خالد خلف قبيصي، وكيل وزارة التربية والتعليم بالفيوم، اجتماعًا مع مسئولي منطقة تأمينات الفيوم (القطاع الحكومي) ومسئولي الموارد البشرية ووحدات المعاشات بالمديرية والإدارات التعليمية.بحضور الأستاذ إسماعيل يوسف أحمد مدير عام التأمينات، والأستاذ أشرف محمد الصوفي مدير إدارة التفتيش بالتأمينات، والأستاذ عبدالعظيم القويضي، مدير إدارة الموارد البشرية بمديرية التربية والتعليم بالفيوم.ناقش وكيل الوزارة آليات العمل بإدارة الموارد البشرية والتأمينات والمعاشات بالمديرية والإدارات التعليمية، بالتنسيق مع منطقة تأمينات الفيوم، مشيرًا إلى ضرورة بذل مزيدًا من الجهد من أجل إنجاز العمل. كما ناقش وكيل الوزارة، تحديث وميكنة ملفات العاملين المؤمن عليهم. وشمل الاجتماع مناقشة إنشاء استمارة التغطية التأمينية لكل موظف، بهدف تحسين إدارة البيانات التأمينية وضمان دقة المعلومات. الاجتماع يأتي في إطار الجهود المبذولة لتطوير وتحسين خدمات التأمينات والمعاشات، وتقديم خدمات أفضل للعاملين...
المناطق- تبوكدشن صاحب السمو الملكي الأمير فهد بن سلطان بن عبدالعزيز أمير منطقة تبوك، بمكتبه بالإمارة اليوم، بحضور صاحب السمو الملكي الأمير خالد بن سعود بن عبدالله الفيصل بن عبدالعزيز نائب أمير منطقة تبوك، ومعالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، مبادرة بنك التنمية الاجتماعية، “جادة 30”. واستمع سموه لشرح من الرئيس التنفيذي لبنك التنمية الاجتماعية المهندس سلطان بن عبدالعزيز الحميدي، عن المبادرة والتي تهدف إلى توفير مساحات عمل مشتركة لدعم المشاريع الصغيرة والناشئة، وتعزيز ريادة الأعمال والابتكار، وربط المستفيدين بالجهات التمويلية.أخبار قد تهمك أمير تبوك يستقبل وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 30 يونيو 2025 - 5:33 مساءً أمير تبوك يطلع على التقرير السنوي لأعمال فرع وزارة الشؤون الإسلامية بالمنطقة 29 يونيو 2025 - 4:03 مساءًمنوهاً...
المناطق- تبوكاستقبل صاحب السمو الملكي الأمير فهد بن سلطان بن عبدالعزيز أمير منطقة تبوك ، بحضور صاحب السمو الملكي الأمير خالد بن سعود بن عبدالله الفيصل بن عبدالعزيز نائب أمير منطقة تبوك ، في مكتبه بالإمارة اليوم، معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، وعدد من قيادات الوزارة. وجرى خلال الاستقبال استعراض جهود الوزارة ومشاريعها القائمة في المنطقة، ومناقشة خططها المستقبلية التي تتماشى مع إستراتيجية سوق العمل والبرامج التنموية، بما يعزز تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030.أخبار قد تهمك “تقويم التعليم” تمنح الاعتماد المدرسي الوطني لـ254 مدرسة أهلية وعالمية خلال النصف الأول من 2025 30 يونيو 2025 - 4:44 مساءً الأمير سلطان بن سلمان يشيد بما توليه رؤية المملكة 2030 من اهتمام بجودة الحياة وتعزيز المشاركة والاندماج...
استقبل صاحب السمو الملكي الأمير فهد بن سلطان بن عبدالعزيز أمير منطقة تبوك، بحضور صاحب السمو الملكي الأمير خالد بن سعود بن عبدالله الفيصل بن عبدالعزيز نائب أمير منطقة تبوك، في مكتبه بالإمارة اليوم، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، وعددًا من قيادات الوزارة. وجرى خلال الاستقبال استعراض جهود الوزارة ومشاريعها القائمة في المنطقة، ومناقشة خططها المستقبلية التي تتماشى مع استراتيجية سوق العمل والبرامج التنموية، بما يعزز تحقيق أهداف رؤية السعودية 2030. ونوّه سموه بما توليه القيادة الحكيمة – أيدها الله – من اهتمام وعناية بكل ما يخدم المواطن والمواطنة. وقدم وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لسمو أمير منطقة تبوك موجزًا عن جهود الوزارة في المنطقة، التي تهدف إلى دعم وتمكين شباب وشابات المنطقة، والفئات المستفيدة...
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين تطبيق إجراءات حازمة بحق المنشآت المرخص لها بشكل فعلي ومسجل لديها عامل أو أكثر وتم رصد عدم ممارستها للنشاط وعدم وجود علاقة عمل حقيقية بين الطرفين. جاء ذلك بعد أن ضبطت المنظومة الرقابية للوزارة منذ بداية العام الجاري حوالي 1300 منشأة لا تمارس النشاط المرخص لها فعليا يملكها حوالي 1800 صاحب عمل، بالرغم من تسجيل عمالة لديها من دون وجود علاقة عمل حقيقية مع هذه المنشآت. وتم اتخاذ الإجراءات اللازمة في حق هذه المنشآت من خلال إيقاف صلاحيات إصدار تصاريح العمل الجديدة وفرض غرامات مالية على أصحابها بأكثر من 34 مليون درهم وإدراجها في الفئة الثالثة ضمن التصنيف المتبع لمنشآت القطاع الخاص. وفي إطار جهود الوزارة لضمان امتثال مالكي المنشآت لقوانين وتشريعات الموارد البشرية...
أكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين تطبيق إجراءات حازمة بحق المنشآت المرخص لها بشكل فعلي ومسجل لديها عامل أو أكثر وتم رصد عدم ممارستها للنشاط وعدم وجود علاقة عمل حقيقية بين الطرفين. جاء ذلك بعد أن ضبطت المنظومة الرقابية للوزارة منذ بداية العام الجاري حوالي 1300 منشأة لا تمارس النشاط المرخص لها فعليا يملكها حوالي 1800 صاحب عمل، بالرغم من تسجيل عمالة لديها من دون وجود علاقة عمل حقيقية مع هذه المنشآت. وتم اتخاذ الإجراءات اللازمة في حق هذه المنشآت من خلال إيقاف صلاحيات إصدار تصاريح العمل الجديدة وفرض غرامات مالية على أصحابها بأكثر من 34 مليون درهم وإدراجها في الفئة الثالثة ضمن التصنيف المتبع لمنشآت القطاع الخاص. وفي إطار جهود الوزارة لضمان امتثال مالكي المنشآت لقوانين وتشريعات الموارد...
عجمان: «الخليج» تنفيذاً لتوجيهات سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي – ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، بشأن إطلاق مبادرة «صيفنا متوازن»، أصدرت دائرة الموارد البشرية لحكومة عجمان تعميماً يقضي بتقليل ساعات العمل الرسمية في الجهات الحكومية خلال العطلة الصيفية، وذلك اعتباراً من 1 يوليو وحتى 22 أغسطس 2025.وتأتي هذه الخطوة في إطار حرص حكومة عجمان على تعزيز جودة الحياة الوظيفية للموظفين، ودعم التوازن بين الحياة المهنية والاجتماعية، خاصة خلال فترة الإجازة الصيفية للطلبة، بما يسهم في تقوية الروابط الأسرية، وتحقيق مزيد من الاستقرار المجتمعي، وانسجاماً مع أهداف عام المجتمع ورؤية عجمان 2030 التي تضع الإنسان في قلب التنمية المستدامة.ونص التعميم على تقليل ساعات العمل الرسمية من يوم الاثنين إلى الخميس لتصبح سبع ساعات يومياً، من الساعة 07:30 صباحاً حتى...
الشارقة: «الخليج» نظمت جامعة الشارقة ودائرة الموارد البشرية حفلاً لتخريج دفعة جديدة من منتسبي برامج الدبلومات المهنية المتخصصة في مجالات التفتيش والرقابة، بمركز التعليم المستمر والتطوير المهني بالجامعة، بحضور عبدالله إبراهيم الزعابي عضو المجلس التنفيذي للشارقة ورئيس دائرة الموارد البشرية، والمهندس يوسف خميس العثمني رئيس هيئة الطرق والمواصلات، والدكتور عصام الدين عجمي مدير جامعة الشارقة، وماجد حمد المري مدير دائرة الموارد البشرية، وسالم عبدالله الكعبي مدير دائرة الزراعة والثروة الحيوانية، وعاطف الزرعوني مدير الخدمات المساندة في بلدية مدينة الشارقة، وعدد من أعضاء الهيئة الأكاديمية والإدارية، والخريجين.3 جهاتبلغ عدد الخريجين 70 منتسباً من ثلاث دوائر وجهات حكومية في الإمارة، توزّعوا على أربعة برامج دبلوم مهني صُممت لتلبية الاحتياجات الفعلية للممارسة المهنية والعملية، وهي دبلوم تفتيش المباني والتفتيش البيئي، ودبلوم التفتيش الغذائي...
كشف الدكتور أحمد السيد، استشاري الموارد البشرية وإعادة هيكلة الشركات، أن المشكلة ليست في الموارد وإنما في إدارة الموارد بما فيها المورد البشري.وتابع خلال لقائه مع الإعلامي شريف نور الدين، مقدم برنامج أنا وهو وهي، المذاع على قناة صدى البلد، أن هناك 3 مستويات من الإدارة تبدأ بالمشرف ويندرج تحته آخر مستوى وظيفي أو مهني في الشركة.وأكد الدكتور أحمد السيد، استشاري الموارد البشرية وإعادة هيكلة الشركات، أن المستوى الثاني هو الإدارة الوسطى، لافتا إلى أن المهارات والتحديات مختلفة حسب كل نوع إدارة.ولفت الدكتور أحمد السيد، استشاري الموارد البشرية وإعادة هيكلة الشركات، إلى أن مستوى الإدارة الوسطى أهم ما يميزه مهارة التعامل مع البشر، موضحا أن مدير الإدارة العليا لا يشترط فيه الجانب الفني وإنما يمتلك القدرة على حل المشاكل الإستراتيجية...
أوضح مستشار الموارد البشرية عبدالرحمن حسين، كيفية التعامل مع الأخطاء التي تحدث في بيئة العمل.وأضاف حسين، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن الأخطاء متوقعة في بيئة العمل لكن بعض الأخطاء تعد تجاوزا للخطوط الحمراء ويترتب عليها جزاءات حاسمة.وأكمل مستشار الموارد البشرية، أن الأخطاء الأخرى أخطاء شائعة ويتم التعامل معها بنهج مختلف من حيث التنبيه الشفوي والإنذار الكتابي الرسمي حال تكراره وحال تكرار الخطأ أكثر من مرة يتم توقيع جزاءات أكثر قسوة بخصم من الراتب والحرمان من الترقية.وأردف، أن الموظف الذكي يتجنب تكرار الخطأ، بينما الموظف الذي لا يعترف بنفسه ينشغل بالتبرير أكثر من التعلم من الخطأ، وعلى المدير المباشر ان يكون لديه مرونة لتقبل الأخطاء وإعطاء فرصة للموظف للتعلم.أخطاء لا تُنسى في بيئة العمل.. كيف يتعامل معها الموظف؟مع مستشار...
المناطق_واسنيابةً عن صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن مشعل بن عبدالعزيز نائب أمير منطقة مكة المكرمة، شهد صاحب السمو الأمير سعود بن عبدالله بن جلوي محافظ جدة، توقيع صندوق تنمية الموارد البشرية الاتفاقية الثالثة مع شركة البحر الأحمر الدولية، لتأهيل (1000) شاب وشابة في مجالات متخصصة تشمل: السياحة الاستشفائية، والضيافة، والأمن السياحي، والخدمات التقنية، وذلك بما يلبي احتياجات مشاريع شركة البحر الأحمر الدولية، ويدعم توطين الكفاءات في أحد أهم القطاعات المستقبلية في المملكة. يأتي ذلك في إطار مواصلة الجهود لتمكين الكفاءات الوطنية في القطاعات الواعدة، فيما تُعد هذه الاتفاقية ضمن سلسلة من الشراكات المتنامية بين الجانبين؛ إذ سبق أن نفذت دفعة سابقة شملت (1500) مستفيد ومستفيدة في مجالات تشغيل المطارات، والضيافة، والصيانة، وحققت نتائج ملموسة في تمكين الكوادر الوطنية في...
سامي عبد الرؤوف (أبوظبي) أخبار ذات صلة برعاية منصور بن زايد.. شخبوط بن نهيان يشهد حفل تخريج طلبة «مدارس الإمارات الوطنية» بمجمعات أبوظبي شرطة أبوظبي تدعو السائقين للاستفادة من مزايا الدفع المبكر للمخالفات أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أن سياسة «حماية العمالة من الإجهاد الحراري» التي بدأ سريانها من 15 يونيو الجاري، من الساعة 12:30 ظهراً إلى الساعة الثالثة مساءً، وتستمر حتى 15 سبتمبر المقبل، حددت 5 التزامات على المنشآت لحماية العمال وصحتهم وسلامتهم المهنية. وأشارت إلى أن أصحاب الأعمال عليهم توفير الماء البارد للعاملين ووسائل ومواد الإرواء مثل الليمون والملح، وكذلك وسائل ومواد الإسعافات الأولية في مواقع العمل، بالإضافة إلى توفير وسائل التبريد الصناعية المناسبة. وأكدت الوزارة ضرورة توفير المظلات الواقية من أشعة الشمس المباشرة، مشيرة إلى أن سياسة...
المناطق_المنطقة الشرقيةفي تأكيد على أثر الشراكات الاستراتيجية لصندوق تنمية الموارد البشرية في تمكين الكفاءات الوطنية، كرّم صاحب السمو الملكي الأمير سعود بن نايف بن عبدالعزيز آل سعود، أمير المنطقة الشرقية، صندوق تنمية الموارد البشرية تقديرًا لجهوده ودعمه المستمر في تدريب وتأهيل خريجي الأكاديمية السعودية (زادك). وتسلّم درع التكريم سعادة مدير عام الصندوق الأستاذ تركي بن عبدالله الجعويني، خلال الحفل الذي نظمته الأكاديمية يوم الأربعاء 25 يونيو 2025م، في غرفة الشرقية – قاعة الشيخ سعد المعجل-، بحضور عدد من ممثلي الجهات الحكومية والخاصة، وشركاء النجاح في منظومة التدريب والتوظيف.أخبار قد تهمك أمير المنطقة الشرقية يرعى حفل إطلاق وجهة “لازورد” في الخُبر التي تضم أكثر من 8 آلاف وحدة سكنية 25 يونيو 2025 - 10:36 مساءً أمير المنطقة الشرقية يرعى حفل تخريج...
وقّعت وزارة العمل، ممثلة بالمديرية العامة للعمل بمحافظة شمال الشرقية، مذكرة تعاون مع جامعة التقنية والعلوم التطبيقية بإبراء؛ بهدف تعزيز الشراكة المؤسسية وتكامل الجهود في مجالات تنمية الموارد البشرية، وتدريب الموظفين، وتشغيل الباحثين عن عمل، إلى جانب دعم الدراسات والبحوث المتعلقة بقطاع العمل.وقّع المذكرة من جانب الوزارة المهندس إسحاق بن جمعة الخروصي، المدير العام للعمل بشمال الشرقية، ومن جانب الجامعة الدكتور حافظ بن سعيد الرحبي، مساعد رئيس الجامعة بفرع إبراء.وتضمنت المذكرة عددًا من البنود التي تهدف إلى تحقيق التكامل في مجالات التدريب والتطوير الوظيفي، والاستفادة من إمكانيات الجامعة في تقديم برامج تدريبية متخصصة، بالإضافة إلى التعاون في إجراء الدراسات والبحوث المرتبطة بسوق العمل، وتوفير فرص تدريب وتشغيل للباحثين عن عمل من خريجي الجامعة.ويأتي هذا التعاون في إطار الجهود الوطنية لتعزيز...
أوضح علي آل عيد، المختص في الموارد البشرية، أهمية الثلاث اتفاقيات التي وقعها صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» بشأن التوظيف.وأضاف، بمداخلة عبر أثير «إذاعة الإخبارية»، أن هذه الاتفاقيات المرتبطة بالتوظيف في القطاع الصناعي تمثل خطوة استراتيجية مهمة.وأكمل المختص بالموارد البشرية، أن الاتفاقيات الموقعة إحدى خطوات صندوق تنمية الموارد البشرية التي يسعى إليها لدعم وتمكين الكفاءات الوطنية وتأهيلها لسوق العمل من الشباب والشابات.وكان صندوق تنمية الموارد البشرية، وقع ثلاث اتفاقيات تدريب مرتبطة بالتوظيف مع عدد من الجهات المتخصصة، وذلك لدعم تأهيل وتمكين الكوادر الوطنية في القطاع الصناعي، بإجمالي دعم يتجاوز 100 مليون ريال.المختص في الموارد البشرية علي آل عيد:إبرام #صندوق_تنمية_الموارد_البشرية لـ 3 اتفاقيات تدريب مرتبطة بالتوظيف في القطاع الصناعي يمثل خطوة استراتيجية مهمة نحو دعم وتمكين الكفاءات الوطنية وتأهيلها لسوق العمل#برنامج_الظهيرة...
حرس الحدود ينفذ مبادرة تطوعية لتنظيف شاطئ نصف القمر وقاع البحر بالشرقية