وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يصدر قرارًا بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة حسب الفئات المهارية
تاريخ النشر: 6th, July 2025 GMT
المناطق_واس
أصدر معالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قرارًا وزاريًا بتصنيف رخص عمل العمالة الوافدة وفق ثلاث فئات مهارية رئيسية وهي: الفئة عالية المهارة، والفئة الماهرة، والفئة الأساسية، وذلك لتعزيز أداء العاملين ونقل الخبرة والتجارب إلى سوق العمل السعودي عبر استقطاب المواهب العالمية، بما يسهم في تطوير ورفع الكفاءة التشغيلية والاستفادة من خبراتها، وبناء بيئة تدعم الابتكار وتطوير نماذج الأعمال.
ويعمل القرار على تطوير آليات التحقق ومعرفة نسب الفئات المهارية للعمالة الوافدة في سوق العمل وإدارتها على نحو أفضل من خلال التحقق من امتلاك العامل الوافد للمهارات والمؤهلات اللازمة لمتطلبات العمل، وبما يتماشى مع أفضل الممارسات المتقدمة.
أخبار قد تهمك وزير الموارد البشرية: دور إمارة منطقة تبوك في تمكين الشباب عزز التنمية المجتمعية 1 يوليو 2025 - 12:27 مساءً وزير الموارد البشرية يوقع اتفاقية تجديد التعاون مع منظمة العمل الدولية 4 يونيو 2025 - 9:56 مساءًوستُصنف رخص العمل ويُستمكل التطوير التقني ابتداءً من 18 يونيو 2025، وذلك للعمالة الوافدة التي تعمل حاليًا في سوق العمل السعودي، ويجري تصنيف رخص العمل للعمالة الوافدة القادمة للمملكة ابتداءً من 1 يوليو 2025.
وأصدرت الوزارة دليلًا إرشاديًا يوضّح جميع تفاصيل القرار، ويمكن للراغبين الاطلاع عليه من خلال زيارة موقع الوزارة الإلكتروني.
يذكر أن هذا القرار يأتي في إطار جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوفير سوق عمل أكثر جاذبية وكفاءة، وتنمية الكفاءات البشرية، وتطوير بيئة الأعمال، مما يسهم في تحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني.
المصدر: صحيفة المناطق السعودية
كلمات دلالية: وزير الموارد البشرية وزیر الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
كاتب: مقاطع البث المباشر من أماكن العمل قد تُضعف الثقة بين العملاء
أوضح الكاتب الصحفي ماجد الجريوي، مخاطر مقاطع البث المباشر من أماكن العمل.
وأضاف الجريوي، بمداخلة لبرنامج «يا هلا» المذاع عبر قناة روتانا خليجية، أن مقاطع البث المباشر من أماكن العمل قد تُضعف الثقة بين العملاء ومقدمي الخدمات من عدة جوانب، وتهدد سمعة العلامة التجارية لمقر العمل.
وتابع، أن الأمر يكون أخطر في حالة العمالة المنزلية، لذلك تشمل المسؤولية في هذا الشأن مرحلة الاستقدام ثم طريقة أداء العمالة المنزلية بحيث يتم التشديد على التوعية للحد من تسريب المعلومات الخاصة بالمنازل أو أماكن العمل.
"مقاطع البث المباشر من أماكن العمل قد تُضعف الثقة بين العملاء ومقدمي الخدمات من عدة جوانب، وتهدد سمعة العلامة التجارية للمكان، بينما يُعد الأمر أكثر خطورة في حالة العمالة المنزلية.
الكاتب الصحفي ماجد الجريوي @jalmuayqil@MajedAljuraywi#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/tAhZnYaPVv
نحو تأسيس المحكمة الدولية الخاصة لجرائم الحرب في غزة