2025-10-08@09:57:49 GMT
إجمالي نتائج البحث: 3136
«قانون العمل»:
(اخبار جدید در صفحه یک)
مع بدء تطبيقه أمس الأثنين، جاء قانون العمل الجديد ليضع حدًا للفوضى في سوق التوظيف، من خلال حزمة من المواد التي تنظم بدقة عمليات إلحاق المواطنين بالعمل داخل مصر وخارجها، وتفرض رقابة مشددة على الجهات الوسيطة لضمان الشفافية، ومنع استغلال الباحثين عن عمل. جهات التوظيف تحت المجهربحسب المادة (40) من القانون، لا يحق لأي جهة مزاولة نشاط الإلحاق بالعمال إلا إذا كانت ضمن الجهات المصرح لها، وهي: الوزارة المختصة، والوزارات والهيئات العامة، وشركات القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلى وكالات التشغيل الخاصة المرخصة.تعرف علي امتيازات الأم المرضعة وفقاً لقانون العمل الجديدتأمينات شاملة.. قانون العمل الجديد يفتح مظلة الحماية للعمالة غير المنتظمةما مصير عقد العمل حال وفاة أحد الطرفين؟ قانون العمل الجديد يحسم الجدلبعد تطبيقه رسميا.. فئات لا يطبق عليها قانون العمل الجديد ترخيص...
دخل مواد تشغيل النساء في قانون العمل الجديد حيز التنفيذ، حاملة معها باقة من الحقوق والضوابط التي تعكس حرص الدولة على دعم المرأة العاملة، وترسيخ مبدأ المساواة وعدم التمييز بين الجنسين في بيئة العمل.وأبرزت المادة (54) من القانون حق المرأة في الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر، تشمل الفترات السابقة واللاحقة للوضع، على ألا تقل مدة ما بعد الولادة عن 45 يومًا، مع السماح بتكرار الإجازة ثلاث مرات طوال فترة الخدمة، فيما تتحمل التأمينات الاجتماعية جزءًا من التعويض.تأمينات شاملة.. قانون العمل الجديد يفتح مظلة الحماية للعمالة غير المنتظمةما مصير عقد العمل حال وفاة أحد الطرفين؟ قانون العمل الجديد يحسم الجدلبعد تطبيقه رسميا.. فئات لا يطبق عليها قانون العمل الجديدالحد الأدنى للأجور إلزامي.. نقلة نوعية في حقوق العمال...
في خطوة تعكس توجه الدولة نحو دمج القطاع غير الرسمي في المنظومة الاقتصادية المنظمة، وضع قانون العمل الجديد إطارًا متكاملًا لتنظيم وتشغيل العمالة غير المنتظمة، بما يكفل لهم الحقوق والواجبات، ويضمن حمايتهم الاجتماعية والصحية.وينص القانون على تمتع العمالة غير المنتظمة والعاملين بالقطاع غير الرسمي بكافة المزايا المقررة للعمال، مع إصدار قرارات وزارية تحدد ضوابط وظروف عملهم بما يتناسب مع طبيعة النشاط، سواء في الزراعة الموسمية أو المقاولات أو المناجم والمحاجر.ما مصير عقد العمل حال وفاة أحد الطرفين؟ قانون العمل الجديد يحسم الجدلبعد تطبيقه رسميا.. فئات لا يطبق عليها قانون العمل الجديدالحد الأدنى للأجور إلزامي.. نقلة نوعية في حقوق العمال مع قانون العمل الجديدإخطار ورقي أو إلكتروني .. ضوابط جديدة لـ الإعلان عن الوظائف الشاغرة طبقا لقانون العمل الجديدإعداد قاعدة بيانات...
تضمن قانون تنظيم العمل الأهلي، على عدة ضوابط لعمل المنظمات و الجمعيات الأهلية، كما منح القانون مزايا وتسهيلات عديدة تمكن الجمعيات من القيام بدورها المنوط به، بهدف تعظيم مواردها المالية وتحقيق التنمية المستدامة، شريطة التوافق مع أهدافها المجتمعية والالتزام بالإجراءات القانونية المعمول بها.في هذا الصدد، ألزمت المادة (32) الجمعية الأهلية بأن تودع في حسابها البنكي أموالها النقدية بالاسم الذي قيدت به، على أن تخطر الجهة الإدارية بأرقام هذه الحسابات، ولا يجوز الصرف من هذه الحسابات إلا بتوقيع رئيس مجلس إدارة الجمعية وأمين الصندوق أو من يتم تفويضهما من أعضاء المجلس بناء على قرار مجلس الإدارة الصادر في هذا الشأن وفقًا للنظام الأساسي، للجمعية، وعلى الجمعية أن تخطر الجهة الإدارية بأسماء من لهم حق التوقيع.و تلتزم الجمعية الأهلية بأن تنفق أموالها...
حدد قانون العمل الجديد ، الصادر بالقانون ،قم 14 لسنة 2025 ، والذي تم تطبيقه اليوم رسميا بداية من شهر سبتمبر ، حالات انتهاء عقد العمل لاسيما حال وفاة أحد الطرفين.نصت المادة 169 من القانون على أن ينتهى عقد العمل بوفاة العامل حقيقة ، أو حكما ، طبقً ا للقواعد القانونية المقررة ، ولا ينتهى عقد العمل بوفاة صاحب العمل ، إلا إذا كان قد أبـرم لاعتبـارات تتعلـق بشخص صاحب العمل ، أو بنشاطه الذى ينقطع بوفاته .فإذا توفى العامل وهو فى الخدمة ، يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهرين طبقً ا لآخر أجر تقاضاه لمواجهة نفقات الجنازة ، تصرف للأرمل ، فـإذا لـم يوجد صرفت لأرشد الأولاد ، أو إلى أى شخص يثبت قيامه بتحمل نفقات الجنـازة ،...
حدد قانون العمل الجديد نطاق سريانه والفئات المستفيدة منه، إلى جانب الفئات المستثناة التي لا ينطبق علينا القانون الذي بدأ تطبيقه من اليوم الأول من شهر سبتمبر.وبحسب المادة الأولى من قانون العمل الجديد، تسري أحكامه على جميع العاملين الخاضعين لعقود العمل الفردية أو اتفاقيات العمل الجماعية، وكذلك على العاملين الأجانب داخل جمهورية مصر العربية، فيما لم يرد بشأنه نص خاص.فئات لا يطبق عليها قانون العمل الجديدغير أن القانون استثنى بعض الفئات بشكل صريح، حيث نص على أنه لا تسري أحكامه على: 1- العاملين بأجهزة الدولة، بما في ذلك وحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة.2- عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.وزير العمل: قانون العمل الجديد يجرم عمالة الأطفال.. وهذا ما قدمناه للعمالة الغير منتظمةوظائف آمنة وزيادات دورية للأجور.. ماذا يحمل قانون العمل الجديد...
اعتبارًا من اليوم الإثنين أول سبتمبر 2025، دخل قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 حيز التنفيذ، ليشكل خطوة فارقة في مسار حماية حقوق العمال داخل القطاع الخاص. فقد ألزم التشريع الجديد جميع المنشآت بتطبيق الحد الأدنى للأجور المعتمد، في إطار توجه الدولة لضمان حياة كريمة للعاملين ومواكبة التحديات الاقتصادية وارتفاع تكاليف المعيشة.ويرى خبراء أن هذا القانون لا يقتصر على تحسين الأوضاع المالية للعاملين فحسب، بل يسعى إلى تحقيق توازن بين مصلحة صاحب العمل وحقوق العامل، بما يعزز بيئة العمل ويزيد من الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي.المجلس القومي للأجور.. حجر الأساس في المنظومة الجديدةبحسب المادة (102) من القانون، أُوكلت للمجلس القومي للأجور مهمة وضع الحد الأدنى للأجور بشكل دوري، بما يتناسب مع احتياجات العمال وأسرهم، إلى جانب مراعاة معدلات التضخم وتكاليف المعيشة...
حمل قانون العمل الجديد، والذي تم تطبيقه رسميا اليوم الموافق 1 سبتمبر، العديد من البشريات للعاملين في القطاع الخاص، وذلك من خلال منحهم تعويضت مباشرا عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة .في هذا الصدد، نصت المادة 165 من القانون ، على أنه إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع ، كان للعامـل الحق فى تعويض عما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بما لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة ، ولا يخل ذلك بحق العامل فى المطالبة بباقى حقوقـه المقررة قانونًا .ويعتبر من الأسباب غير المشروعة ما يأتي :- انتساب العامل إلى منظمة نقابية ، أو مشاركته فى نشاط نقـابى فـى نطـاق هذا القانون .- ممار سة صـفة المفـوض العمـالي...
حدد قانون العمل الجديد، آليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة، وذلك وفق عدة شروط محددة بدأ تطبيقها من اليوم بالتزامن مع بداية تطبيق قانون العمل الجديد.في هذا الصدد، نصت المادة 47 من القانون على أن لصاحب العمل الإعلان عن الوظـائف الـشاغرة بمختلـف وسـائل الإعـلام ، أو أن يعهد إلى وكالات التشغيل الخاصة لشغل تلك الوظائف .السكة الحديد: عمالنا غير خاضعين لقانون العمل الجديدوزير العمل: قانون العمل الجديد يجرم عمالة الأطفال.. وهذا ما قدمناه للعمالة الغير منتظمةوظائف آمنة وزيادات دورية للأجور.. ماذا يحمل قانون العمل الجديد لعمال مصر؟عمال مصر: قانون العمل الجديد نقلة تشريعيةكبيرة لاستقرار بيئة العملوعلى صاحب العمل أو وكالة التـشغيل إخطـار الجهـة الإداريـة المختـصة ورقيا أو إلكترونيا بالإعلان ، وتقديم بيان بالوظائف التى تم شغلها وفقًا له .و تلتزم الجهات...
أكدت النقابة العامة للعاملين بالسكة الحديد ومترو الأنفاق، أن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 يختص فقط بالعاملين في القطاع الخاص، ولا تسري أحكامه على العاملين بهيئة السكة الحديد.وزير العمل: قانون العمل الجديد يجرم عمالة الأطفال.. وهذا ما قدمناه للعمالة الغير منتظمةوظائف آمنة وزيادات دورية للأجور.. ماذا يحمل قانون العمل الجديد لعمال مصر؟وأوضحت أن لكل قطاع في الدولة تشريعاته الخاصة، حيث تخضع الحكومة لقوانين الخدمة المدنية، وقطاع الأعمال العام لقوانين ولوائح مستقلة، فيما تسري على الهيئات لوائحها المنظمة لشؤون العاملين.وشددت النقابة العامة على أن القانون الجديد لا يمت للعاملين بالسكة الحديد بأي صلة. طباعة شارك السكة الحديد مترو الأنفاق القطاع الخاص
أكد محمد جبران، وزير العمل، أن قانون العمل الجديد، ألزم المنشآت بتخصيص 5% من الوظائف لأصحاب الهمم، مشيدًا بتجاوب العديد من أصحاب الأعمال الذين تجاوزوا النسبة المقررة دعمًا لهذه الفئة.وقال محمد جبران، خلال مداخلة هاتفية لبرنامج “الحياة اليوم”، عبر فضائية “الحياة”، أنه أصبح هناك إهتمام بالعمالة الغير منتظمة، مؤكدا أن صندوق الرعاية والحماية يقدم دعما ماليا، تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، حيث تحصل أسر المتوفين من هذه الفئة على 200 ألف جنيه سواء في حالة وفاة طبيعية أو نتيجة حادث.وتابع وزير العمل، أن قانون العمل الجديد يجرم تشغيل من هم دون 14 عامًا، ويعتبره مخالفة جسيمة قد تصل للمساءلة القضائية. لكنه يسمح في المقابل بتدريب من هم بين 14 و18 عامًا في إطار التعليم المزدوج أو التدريب الصناعي ...
بدأ تطبيق قانون العمل الجديد اليوم، حيث وضع حالات وإجازات غير مسبوقة، منها إجازة وضع للرجال عند الإنجاب، وذلك وفق شروط محددة نص عليها القانون. وتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص قانون العمل الجديد، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا. إجازة وضع للرجال عند الإنجاب منح قانون العمل الجديد العاملين إجازة مدفوعة الأجر عند ولادة الزوجة، بحد أقصى 3 مرات خلال فترة الخدمة، دون خصم من رصيد الإجازات السنوية. وتأتي هذه الإجازة ضمن سلسلة الإجازات السنوية للعامل، والتي تشمل: - 15 يومًا في السنة الأولى. - 21 يومًا من السنة الثانية. - 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات أو تجاوز عمره 50 عامًا. - 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام....
بداية من اليوم بدأ تطبيق قانون العمل الجديد، والذي في ضوءه نستعرض أبرز ما يحمله لعمال القطاع الخاص وما يتضمنه من أحكام جديدة تتعلق بعقود العاملين وأجورهم وغيرها.عقود أكثر أمانًاينص قانون العمل الجديد على أن العقود غير محددة المدة ستكون القاعدة الأساسية، ما يضمن استقرار العامل في وظيفته ويحد من حالات الفصل التعسفي، الذي لن يكون ممكنًا إلا بحكم قضائي. كما حددت ساعات العمل اليومية بـ 8 ساعات كحد أقصى، مع ساعة للراحة، وألا تتجاوز فترة التواجد في مقر العمل 10 ساعات يوميًا.أجور عادلة وزيادات إلزاميةفيما يتعلق بالأجور، أقر قانون العمل الجديد رفع الحد الأدنى للأجور عبر المجلس القومي للأجور، مع إلزام أصحاب الأعمال بزيادة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.إجازات موسعةيقدم قانون العمل الجديد حزمة واسعة...
أكد عبد المنعم الجمل، رئيس الإتحاد العام لنقابات عمال مصر، أن القانون نقلة تشريعيةكبيرة ينظم حقوق أصحاب الأعمال والعمال، مشيرا إلى أن قانون العمل أتاح التقاضي والحقوق بسرعة الإنجاز.وقال عبد المنعم الجمل، خلال مداخلة هاتفية لبرنامج “حضرة المواطن”، عبر فضائية “الحدث اليوم”، أن قانون العمل الجديد، أعطى السلطات لوزارة العمل بتطبيق حكام القانون داخل المنشات، مؤكدا أن "استمار6" أحد نماذج التأمينات الاجتماعية،ولكن في حالات الفصل يكون لمحاكم العمال الحق في الفصل.وتابع رئيس الإتحاد العام لنقابات عمال مصر، أن مجلس النواب في تشاور اجتماعي، مع وزارة العمل ومنظمات المجنتمع المدني للخروج بالقرارات التنفيذية لهذا القانون. طباعة شارك عبد المنعم الجمل نقابات عمال مصر قانون العمل وزارة العمل التأمينات الاجتماعية
قال مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، إن قانون العمل الجديد يهدف إلى تحقيق التوازن والاستقرار في سوق العمل المصري وتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل. وأكد أن القانون جاء بعد انتهاء فترة السماح التي كانت قد بدأت في شهر مايو الماضي، منوها إلى أنه يُعَدّ خطوة مهمة نحو حماية حقوق العمال، حيث يركز على منع التمييز والتحرش في أماكن العمل.ولفت خلال مداخلة هاتفية مع برنامج “اليوم” المذاع عبر فضائية “دي إم سي”، إلى وجود ضمانات مالية مثل إقرار مكافأة سنوية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.ونوه إلى أن القانون يمنح العمال أولوية في حقوقهم المالية، حتى في حالات تصفية الشركات أو إفلاسها، ويعفيهم من رسوم المحاكم، ما يوفر لهم شعورًا بالأمان الوظيفي ويزيد من جاذبية العمل في القطاع...
أكد محمد جبران وزير العمل، أن قانون العمل الجديد به العديد من المزايا، مشيرا إلى أن القانون الجديد متوافق مع القوانين الدولية، كما انه اعطي لصاحب العمل الصلاحية في توقيع عقوبات على العامل في حالة الخطأ.وقال محمد جبران، خلال مداخلة هاتفية لبرنامج “الحياة اليوم”، أن مزايا القانون الجديد انه يعمل على توزان حقوق العمال وواجباتهم اتجاه اصحاب الاعمال، مؤكدا أن أنه من حق صاحب العمل الايقاف مدة شهرين و اعطائه نصف الاجر لحين الفصل من المحكمة العمالية.وتابع وزير العمل، أن أول خطوة التحويل الي التحقيق واذا تم اثبات انه مخطئ يتم تحويله الي القاضي العمالي ويتم خلال 3 اشهر توقيع العقوبة بالفصل او قرار اخر. طباعة شارك محمد جبران القانون الجديد وزير العمل صاحب العمل التحويل
وضع قانون العمل الجديد حالات جديدة وإجازات غير مسبوقة، مثل إجازة "وضع للرجال" حال الإنجاب، وذلك بشروط محددة بدأ تطبيقها من اليوم بالتزامن مع بداية تطبيق قانون العمل الجديد.إجازات وضع للرجالومنح قانون العمل الجديد للعمال إجازة عند ولادة الزوجة، ولكن بشرلوط محددة ولمدة أيضا محددة تم النص عليها في القانون.وينص قانون العمل الجديد على منع العامل إجازة مدفوعة الأجر يوم ولادة طفله، بحد أقصى 3 مرات طيلة مدة خدمته، لا تخصم من رصيد الإجازات السنوية.تضاف تلك الإجازاة لسلسلة من الإجازات التي يحصل عليها العامل، والتي نستعرضها فيما يلي:الإجازات السنوية15 يومًا في السنة الأولى للعامل.21 يومًا بداية من السنة الثانية.30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز عمره 50 عامًا.45 يومًا كاملة للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.حماية الكادحين.. قانون العمل...
أقر قانون العمل الجديد الصادر بالقانون برقم 14 لسنة 2025، والذى بدأ العمل رسميا به اعتبارا من اليوم الاثنين الموافق 1 سبتمبر 2025، عدة اشتراطات لمزاولة المهن والحرف.وألزم القانون الراغبين في ممارسة هذه الأنشطة بالحصول على ترخيص رسمي من الجهة الإدارية المختصة، مقابل رسم مقداره 500 جنيه، وذلك للحد من عشوائية التشغيل وضمان استيفاء الاشتراطات القانونية.في هذا الصدد، نصت المادة 27 من القانون على أن يلتزم كل من يرغب فى مزاولة مهنة أو حرفة من التى يصدر بتحديـدها قـرار من الوزير المختص، أن يتقدم بطلب إلى الجهة الإدارية المختصة للحـصول علـى ترخيص بمزاولتها.ويحدد القرار شروط وقواعد، وإجراءات منح الترخيص، والرسوم المقررة عنه بما لا يجاوز 500 جنيه، وحالات الإعفاء منها، ولا يجوز تشغيل العامل إلا إذا كان حاصلاً على هذا...
مع بدء تطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 يوم الإثنين، تبرز هذه الخطوة كأحد أهم التحولات في منظومة حقوق العمال داخل القطاع الخاص، خصوصًا مع إلزام جميع المنشآت بتطبيق الحد الأدنى للأجور بما يتناسب مع تكاليف المعيشة المتزايدة. ويرى خبراء القانون أن هذا التشريع يمثل نقلة نوعية تسعى لضمان حياة كريمة للعاملين وتحقيق التوازن بين مصلحة صاحب العمل والعامل.ضمان حياة كريمة للعاملينأكد الدكتور محمد إبراهيم، عميد كلية الحقوق بجامعة طنطا، أن النص الجديد يمثل "إضافة جوهرية لحماية حقوق العمال"، موضحًا أن الالتزام بالحد الأدنى للأجور أصبح إلزامًا قانونيًا لا يحتمل التهاون، حيث رُصدت له عقوبات واضحة في حال المخالفة.وأشار إلى أن هذه الخطوة تعزز الاستقرار في بيئة العمل وتحد من النزاعات العمالية المتعلقة بالأجور، ما يعكس توجه الدولة...
في إطار سعي الدولة إلى دمج العمالة غير المنتظمة والقطاع غير الرسمي ضمن منظومة العمل المنظمة، جاء الباب الخاص بتشغيل العمالة غير المنتظمة في قانون العمل الجديد ليضع أسسًا واضحة لدعم هذه الفئة، وتنظيم حقوقها وواجباتها، وضمان توفير الحماية الاجتماعية والصحية اللازمة لها.تنظيم وتشغيل العمالة غير المنتظمةينص قانون العمل الجديد على أن العمالة غير المنتظمة والعاملين بالقطاع غير الرسمي يتمتعون بكافة الحقوق والواجبات المنصوص عليها للعمال، مع إصدار قرارات وزارية تحدد ضوابط وظروف عملهم بما يتناسب مع طبيعة أعمالهم.وتتولى الوزارة المختصة وضع السياسات الخاصة بتشغيل هذه الفئات، وعلى رأسها عمال الزراعة الموسمين، وعمال المقاولات، والبحر، والمناجم، والمحاجر.حصر وقيد العمالةألزم قانون العمل الجديد الجهة الإدارية بحصر العمالة غير المنتظمة وفقًا لفئاتها، وإعداد قاعدة بيانات قومية مرتبطة بجهات الدولة، بما يضمن توحيد...
منح قانون الخدمة المدنية، فئة من الموظفين أحقية الحصول على تخفيض ساعات العمل اليومية ، ويرغب العديد معرفة ضوابطها طبقا للقانون .في هذا الصدد، نصت المادة 45 من القانون، على أن تُحدد السلطة المختصة أيام العمل في الأسبوع ومواقيته وتوزيع ساعاته وفقاً لمقتضيات المصلحة العامة، على ألا يقل عدد ساعات العمل الأسبوعية عن خمس وثلاثين ساعة ولا تزيد على اثنتين وأربعين ساعة.نقل الموظف إلى وظيفة آخرى ملائمة في هذه الحالة بنص قانون الخدمة المدنيةفصل الموظف من عمله في هذه الحالة طبقا لقانون الخدمة المدنيةوتخفض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة للموظف ذي الإعاقة، والموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغ العامين، والحالات الأخرى التى تبينها اللائحة التنفيذية، ولا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يُرخص له بها في حدود...
أكد مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، أن قانون العمل الجديد يعزز الثقة بين العمال وأصحاب الأعمال، ويوفر قاعدة للأمان الوظيفي، ما يشجع الشباب على العمل في القطاع الخاص، كما يولي اهتماماً خاصاً بحقوق العمال.قال مجدي البدوي، خلال مداخلة هاتفية لبرنامج "اليوم" عبر فضائية “دي إم سي”، ان القانون يمثل خطوة كبيرة في تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال، بهدف تحقيق توازن واستقرار داخل سوق العمل المصري. وتابع نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، أن هناك فئات مهمة سيكون لها وضع خاص من القانون، منها النساء بحماية أكبر وزيادة إجازات الوضع، والعمالة غير المنتظمة التي يحميها صندوق الطوارئ، وكذلك ذوي الاحتياجات الخاصة الذين تم تصنيفهم ضمن القانون لضمان تكافؤ الفرص. طباعة شارك نقابات عمال مصر قانون...
دخلت مواد تشغيل النساء في قانون العمل الجديد حيز التنفيذ اليوم، حاملة معها مجموعة من الضوابط والحقوق التي تضع مصلحة المرأة العاملة في قلب المنظومة، وتؤكد على مبدأ المساواة وعدم التمييز بين الجنسين في بيئة العمل.إجازة الوضع.. 4 أشهر مدفوعة الأجرنصت المادة (54) من قانون العمل الجديد على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل الفترة السابقة واللاحقة للوضع، على ألا تقل المدة بعد الولادة عن 45 يومًا، شرط تقديم شهادة طبية تحدد التاريخ المرجح للوضع.وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر، على أن تتحمل التأمينات الاجتماعية جزءًا من التعويض طبقًا لقانون التأمينات والمعاشات، ويجوز للعاملة الاستفادة منها بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمتها.كما خفض قانون العمل الجديد ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل...
بدأ اليوم تطبيق مواد الإجازات في قانون العمل الجديد، والتي تضمنت مزايا وتسهيلات جديدة للعاملين، مع مراعاة فئات خاصة مثل ذوي الإعاقة والطلاب، وتنظيم دقيق للإجازات السنوية والمرضية والعطلات الرسمية.الإجازة السنويةحدد قانون العمل الجديد الإجازات السنوية الممنوحة للموظفين العاملين بالقطاع الخاص، والتي شملت الآتي:15 يومًا في السنة الأولى.21 يومًا من السنة الثانية.30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات خدمة أو تجاوز 50 عامًا.45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.إضافة 7 أيام للعمال في الأعمال الخطرة أو المناطق النائية.الإجازة العارضةونص قانون العمل الجديد على أنه يحق للعامل الانقطاع لسبب عارض لمدة 7 أيام سنويًا (بحد أقصى يومين متتاليين). كما نص قانون العمل الجديد للمرة الأولى على إجازة طارئة يوم الولادة للآباء، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة.مع تطبيق قانون العمل رسميا اليوم.. تعرف...
دخل قانون العمل الجديد حيّز التنفيذ رسميًا اليوم، ليضع مجموعة من الضوابط الحاسمة التي تنظم علاقات العمل. كما شدد على حماية الفئات الأضعف مثل الأطفال وذوي الإعاقة، بجانب وضع إطار أكثر صرامة فيما يتعلق بعمل الأجانب داخل البلاد.مواد صارمة لحماية الأطفالقانون العمل الجديد نص في المادة (65) على حظر تشغيل الطفل أكثر من ست ساعات يوميًا، على أن تتخلل ساعات العمل فترات راحة وطعام لا تقل في مجموعها عن ساعة. كما شددت المادة نفسها على منع تشغيل الأطفال ساعات إضافية أو في أيام الراحة والعطلات الرسمية، بالإضافة إلى الحظر الكامل لتشغيلهم بين السابعة مساءً والسابعة صباحًا.وحدد المادة (66) من قانون العمل الجديد على وضع التزامات مباشرة على أصحاب الأعمال، منها:تعليق نسخة واضحة من أحكام تشغيل الأطفال في مكان ظاهر بمحل...
بدأ اليوم الاثنين الموافق 1 سبتمبر تطبيق 2025 العمل بأحكام قانون العمل الجديد الصادر برقم 14 لسنة 2015، وقد تضمن القانون مواد خاصة بحماية الأطفال من الاستغلال، وذلك من خلال وضع حدود لسن العمل، وتحديد ساعات العمل المسموح بها، ومنع تشغيلهم في الأعمال الشاقة أو الضارة بصحتهم وتعليمهم. وبهذا شكّل القانون خطوة مهمة نحو صون كرامة الطفل وضمان نشأته في بيئة آمنة وصحيةونستعرض الفصل الرابع من قانون العمل الجديد رقم ١٤ لسنه ٢٠٢٥ يتضمن الفصل الرابع من قانون العمل الجديد رقم ١٤ لسنه ٢٠٢٥ أحكام تشغيل وتدريب الأطفالحيث نصت المادة (٦١) :تسرى على هذا ال فصل أحكام قانون الطفل المشار إليـه فيمـا لـم يـرد بـشأنه نص خاص .ويعتبر طفلاً فى تطبيق أحكام هذا القانون ، كل من لم يبلغ ثمانى عشرة سنة ٣٤ الجریدة الرسمیة – العدد ١٨ (تابع)...
تضمن قانون العمل الجديد الذي تم تطبيقه اليوم 1 سبتمبر أنماط جديدة للعمل ، والتي يستعرضها “صدى البلد” من خلال التقرير التالي.أنماط العمل الجديدةونصت المادة 96، من قانون العمل على أنه يعتبر نمطاً جديداً من أنماط العمل كل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية، أيا كان شكل أداء العمل، أو طريقة تنفيذه، ويقدم لصالح صاحب العمل تحت إدارته وتحت إشرافه، مقابل أجر أيا كانت صورته، ويعتبر نمطاً من أنماط العمل الجديدة على الأخص ما يأتي:1- العمل عن بعد، وهو أداء العمل في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمنشأة، ويتم تنفيذه من خلال الوسائل التكنولوجية، وفقاً للأماكن التي يقبلها صاحب العمل.2- العمل عبر المنصات الرقمية.3- العمل لبعض الوقت أو جزء من الوقت.4- العمل المرن، وهو أداء العمل بنفس عدد ساعات...
حدد قانون العمل الجديد ضوابط تحرير استمارة 6 ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير ضوابط تحرير استمارة 6.ونصت المادة (167) من قانون العمل ضرورة تقديم الاستقالة كتابيًا لصاحب العمل، بشرط أن تكون موقعة من العامل نفسه أو من وكيله الخاص، ومعتمدة من الجهة الإدارية المختصة.وأشارت المادة إلى أن خدمة العامل لا تنتهي إلا بصدور قرار رسمي من جهة العمل بقبول الاستقالة، على أن يلتزم العامل بالاستمرار في أداء مهامه حتى يتم البت في الاستقالة خلال مدة أقصاها عشرة أيام من تاريخ إخطاره بقبول صاحب العمل الاستقالة، على أن يكون هذا العدول مكتوبا ومعتمدا من الجهة الإدارية المختصة ، وفي هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.ونصت المادة (168) على أحقية العامل في إنهاء العقد من جانبه، إذا أخل...
بعد سنوات من المناقشات والتعديلات والمشاورات، يحتفل عمال مصر والمؤسسات بتطبيق قانون العمل الجديد بداية من اليوم، عقب موافقة مجلس النواب وتصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي عليه بالتزامن مع الاحتفال بعيد العمال 2025، وبعد مرور ثلاثة أشهر لتوفيق الأوضاع والتعريف بالقانون.يطبق القانون الجديد بكافة مؤسسات العمل، اليوم، بالتزامن مع بداية شهر سبتمبر 2025، حسبما أكد وزير العمل محمد جبران، وتوضح "الوفد" في هذا التقرير مكاسب المرأة في القانون الجديد.مكتسبات المرأة العاملة في قانون العمل الجديد مادة (٥٣)مع عدم الإخلال بأحكام المواد التالية، تسرى علـى النـساء العـاملات جميـع الأحكام المنظمة لتشغيل العمال، دون تمييز.ويستحق جميع العاملين من الذكور والإناث أجرا متساويا عن العمـل ذى القيمة المتساوية ، ويشمل ذلك كل صور الأجر وعناصره مـن مزايـا نقدية أو عينية أو علاوات أو حوافز...
حدد قانون العمل والذي تم تطبيقه رسميا اليوم ضوابط تحرير استمارة 6 ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الضوابط.وتنص المادة 87 من قانون العمل على أنه يُبرم عقد العمل الفردي لمدة غير محددة، أو لمدة محددة إذا كانت طبيعة العمل تقتضي ذلك، كما يجوز باتفاق الطرفين تجديد العقد لمدد أخرى مماثلة.حالات اعتبار عقد العمل غير محدد المدةوحددت المادة من قانون العمل الحالات التي يُعتبر فيها عقد العمل غير محدد المدة منذ إبرامه، وتشمل:-إذا كان غير مكتوب.-إذا لم ينص العقد على مدته.- إذا كان مبرمًا لمدة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهاء هذه المدة دون اتفاق مكتوب بينهما.بدء تطبيق قانون العمل رسميا اليوم.. وهذه أبرز مزاياهوزير العمل: قانون العمل الجديد حقق توافقًا مجتمعيًا واسعًا ويعزز بيئة الاستثمارالعمل...
يبدء اليوم الإثنين 1 سبتمبر 2025 العمل بأحكام قانون العمل الجديد الصادر برقم 14 لسنة 2015، وذلك بعد انقضاء المهلة التي حددها القانون منذ صدوره في 3 مايو الماضي ونشره بالجريدة الرسمية. قانون العمل الجديد 2025 وكانت قد أقرّت الحكومة المصرية قانون العمل الجديد لعام 2025، والذي يُعد تحولًا جوهريًا في تنظيم علاقات العمل، خاصة في القطاع الخاص، بما يعزز حقوق العمال ويحقق توازنًا مع مصالح أصحاب الأعمال. وخلال السطور التالية، تستعرض «الأسبوع» لمتابعيها وزوارها، أبرز ملامح قانون العمل الجديد: أبرز ملامح قانون العمل الجديد 2025: -إلغاء استمارة «6» وحظر الفصل التعسفي ألغى قانون العمل الجديد استخدام استمارة «6»، التي كانت تُستخدم كوسيلة لفصل العاملين بشكل تعسفي، ويُعد هذا من أبرز المكتسبات، حيث يعزز من الاستقرار الوظيفي ويمنع الفصل غير...
مع تطبيق قانون العمل الجديد اعتبارا من اليوم، تبدأ 38 محكمة عمالية على مستوى الجمهورية التي قرر المستشار عدنان فنجرى وزير العدل تحديد مقارها في المحافظات، عملها فى تلقى الدعاوى الجديدة الخاصة بقانون العمل، على أن تعمل المحاكم رسميا اعتبارا من 1 أكتوبر المقبل، بنظر كافة القضايا العمالية التي تقام بعد يوم 31 أغسطس. سبب إنشاء 38 محكمة عمالية بالمحافظات ووفقا لنص المادة 176 من قانون العمل الجديد، تنشأ بدائرة اختصاص كل محكمة ابتدائية محكمة تسمى المحكمة العمالية، كما تنشأ بدائرة كل محكمة من محاكم الاستئناف دوائر استئنافية متخصصة، لنظر الطعون التي ترفع إليها في الأحكام الصادرة عن المحكمة العمالية ويكون تعيين مقار المحاكم العمالية بقرار يصدر من وزير العدل ، وله عند الضرورة ولاعتبارات يراها كظروف المكان...
أعلن وزير العمل، محمد جبران، اليوم الاثنين، أن يوم الخميس الموافق 4 سبتمبر 2025 سيكون إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين بالقطاع الخاص الخاضعين لأحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، وذلك بمناسبة ذكرى المولد النبوي الشريف.وزير العمل: قانون العمل الجديد حقق توافقًا مجتمعيًا واسعًا ويعزز بيئة الاستثماروزير العمل: إنشاء محاكم عمالية متخصصة.. والتقاضي لا يتجاوز 3 أشهروزارة العمل تعلن عن فرص عمل بعقود رسمية فى إيطاليا.. قدم الآنوزير العمل: إجراءات رادعة ضد الشركات غير الملتزمة لحماية عمال "الدليفري"وأكد الوزير أن لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، على أن يستحق العامل في هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم، مِثلَي الأجر، أو يُمنح يومًا آخر عوضًا عنه بناءً على طلب...
تدخل أحكام قانون العمل الجديد حيز التنفيذ اعتبارا من اليوم الاثنين، وذلك بعد اعتماده رسميا بهدف تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال، وتحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات لكلا الطرفين. ويأتي هذا القانون ضمن رؤية الدولة المصرية لتحديث سوق العمل، وتعزيز الإنتاجية، والحفاظ على الاستقرار الوظيفي، بما يخدم التوجهات الاقتصادية الوطنية.وفي هذا الصدد، قال محمد جبران، وزير العمل، إن قانون العمل الجديد جاء نتيجة توافق مجتمعي كامل، مؤكدا أن القانون حظي بنسبة رضا بلغت 95% وفقًا لآخر استطلاع رأي أجراه مجلس الوزراء، كما لاقى قبولا كاملا من قبل المنظمات الدولية التي أجرت استطلاعات مستقلة عليه، وهو ما لم يحدث من فراغ.وأوضح الوزير، خلال مداخلة ببرنامج "ستوديو إكسترا"، المذاع على قناة "إكسترا نيوز"، ويقدمه الإعلاميان محمود السعيد وآية عبدالرحمن، أن القانون الجديد نجح...
يبدأ اليوم الأحد الموافق 1 سبتمبر تطبيق قانون العمل رسميا ، حيث يحمل قانون العمل مزايا كثيرة لملايين العمال في مصر ، كما أنه ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل بهدف تحقيق التوازن فيما بينهما.وحقق قانون العمل العديد من الضمانات الهامة والتي تعد جوهر العلاقة الاقتصادية بين أطراف العمل، فقد ضمن زيادة الحد الأدنى للأجور وألزم أصحاب الأعمال بتطبيق زيادات سنوية منتظمة، مما يحقق العادلة للعاملين ويعزز من قدرتهم الشرائية بشكل يتلاءم مع المتغيرات.ونظم القانون أنماط العمل الحديثة مثل العمل عن بُعد والعمل المرن واقتصاد المنصات مواكباً التطورات العالمية ومتطلبات سوق العمل الجديدة.ونص القانون على إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل السريع في النزاعات، وإنشاء ملف إلكتروني لكل عامل يتضمن بياناته وتطوراته المهنية، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة بعد بلوغ سن...
نشر موقع "صدى البلد"، خلال الساعات الماضية، مجموعة من الأخبار المهمة من البرامج التليفزيونية، حيث تناولت برامج التوك شو العديد من القضايا والموضوعات، وفيما يلي أبرزها:محافظ الإسكندرية الأسبق: تسليم وحدات الإيجار القديم قبل انتهاء المدةأكد الدكتور رضا فرحات، محافظ الاسكندرية الاسبق، وخبير الإدارة المحلية، أن لجان الحصر بقانون الايجار القديم ستعمل على تحديد المناطق لتحديد القيمة الإيجارية في قانون الإيجار القديم، سواء في المناطق المتميزة أو المتوسطة.موسم سياحي بامتياز.. عمرو أديب: أهنئ الدولة المصرية على قدرتها في جذب هذا العدد من السائحينأكد الإعلامي عمرو أديب، أن هذا الموسم كان موسم سياحي بامتياز، مشيرا إلى أنه أهنئ الدولة المصرية على قدرتها على جذب هذا العدد من السائحين وخاصة من دول الخليح، إضافة إلى السياحة الداخلية.ثروت الخرباوي: الإخوان أسسوا دولة داخل الدولة...
قال محمد جبران، وزير العمل، إن قانون العمل الجديد جاء نتيجة توافق مجتمعي كامل، مؤكدًا أن القانون حظي بنسبة رضا بلغت 95% وفقًا لآخر استطلاع رأي أجراه مجلس الوزراء، كما لاقى قبولًا كاملًا من قبل المنظمات الدولية التي أجرت استطلاعات مستقلة عليه، وهو ما لم يحدث من فراغ.وأوضح الوزير، خلال مداخلة ببرنامج "ستوديو إكسترا"، المذاع على قناة "إكسترا نيوز"، ويقدمه الإعلاميين محمود السعيد وآية عبدالرحمن، أن القانون الجديد نجح في تحقيق المعادلة الصعبة، من خلال إيجاد توازن بين رؤية أصحاب الأعمال، وحقوق العمال، ومتطلبات المنظمات الدولية، مؤكدًا أن الوصول إلى هذه الصيغة لم يكن بالأمر السهل، خاصة أن القانون ظل قيد الدراسة والإعداد لأكثر من 17 عامًا، ومرّ بمحاولات متعددة للدخول إلى البرلمان على مدار 7 سنوات دون أن يُقر.وزارة...
قال محمد جبران، وزير العمل، إن من أبرز بنود قانون العمل الجديد؛ هو إنشاء محاكم عمالية متخصصة، بواقع 38 دائرة تم اعتمادها رسميًا من وزير العدل، مشيرًا إلى أن هذا التطور يُعد "انتصارًا حقيقيًا" لكل من العامل وصاحب العمل.وأوضح الوزير، خلال مداخلة ببرنامج "ستوديو إكسترا"، المذاع على قناة "إكسترا نيوز"، ويقدمه الإعلاميان محمود السعيد وآية عبدالرحمن، أن عملية التقاضي في القضايا العمالية لن تتجاوز 3 أشهر، بعد أن كانت تستغرق سنوات في السابق، سواء لاسترداد حقوق العمال، أو لحسم النزاعات بين الطرفين.وأضاف: "إذا تم فصل العامل بشكل مفاجئ؛ يمكنه التوجه إلى مكتب العمل لتقديم شكوى، حيث يتم استدعاء صاحب العمل، والتفاوض معه، وشرح القانون، وفي حال عدم التوصل إلى حل؛ يُحال الملف إلى المحكمة العمالية عبر مذكرة رسمية من مكتب...
قال محمد جبران، وزير العمل، إن مصر ملتزمة بتنظيم حق المرأة في العمل وفقًا للقانون الدولي، وبما يتماشى مع اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 49 لسنة 1948، بشأن العمل الليلي للنساء.وأوضح الوزير، خلال مداخلة ببرنامج "ستوديو إكسترا"، المذاع على قناة "إكسترا نيوز"، ويقدمه الإعلاميين محمود السعيد وآية عبدالرحمن، أن اتفاقية العمل الدولية رقم 4 كانت قد نصّت في بدايتها على حظر تشغيل النساء ليلًا في المؤسسات الصناعية، سواء كانت عامة أو خاصة، باستثناء المؤسسات العائلية، وتم تعديل هذه الاتفاقية في عام 1934، والتي أقرت إمكانية تشغيل المرأة ليلًا وفقًا للتشريعات الوطنية.وزارة العمل تعلن عن فرص عمل بعقود رسمية فى إيطاليا.. قدم الآنوزير العمل: إجراءات رادعة ضد الشركات غير الملتزمة لحماية عمال "الدليفري"وأشار جبران إلى أن مؤتمر العمل الدولي أقر في...
أكد محمد جبران، وزير العمل، أن تطبيق قانون العمل الجديد سيبدأ اعتبارًا من غدٍ، مضيفًا أن القرارات التنفيذية المكملة للقانون سيتم إصدارها خلال أسبوع. وأوضح الوزير، خلال مداخلة ببرنامج «ستوديو إكسترا»، المذاع على قناة «إكسترا نيوز»، أن القانون تم إعداده بتشاور كامل مع جميع الأطراف المعنية، من أصحاب الأعمال، والعمال، والخبراء القانونيين، مضيفًا أن النهج نفسه تم اتباعه في إعداد القرارات التنفيذية، حيث أُجري حوار مجتمعي موسّع بشأنها. وأضاف «جبران»، أن الوزارة نظّمت أكثر من 21 جلسة تعريفية بالقانون في مختلف المحافظات، شارك فيها أكثر من 3000 شخص من المعنيين بتطبيق القانون، مؤكدًا أن هذه الجلسات أسهمت في نشر المفاهيم الجديدة والاستفادة من ملاحظات المشاركين. وشدّد وزير العمل على أنه لا وجود لما يسمى بالفصل التعسفي في القانون الجديد، إذ...
قال محمد جبران، وزير العمل، إن تطبيق قانون العمل الجديد سيبدأ اعتبارًا من الغد الإثنين 1 سبتمبر، مؤكدًا أن القرارات التنفيذية المكملة للقانون، سيتم إصدارها خلال أسبوع.وأوضح الوزير، خلال مداخلة ببرنامج "ستوديو إكسترا"، المذاع على قناة "إكسترا نيوز"، ويقدمه الإعلاميان محمود السعيد وآية عبدالرحمن، أن القانون تم إعداده بتشاور كامل مع جميع الأطراف المعنية، من أصحاب الأعمال، والعمال، والخبراء القانونيين، مضيفًا أن النهج نفسه تم اتباعه في إعداد القرارات التنفيذية، حيث أُجري حوار مجتمعي موسّع بشأنها.وأضاف جبران، أن الوزارة نظّمت أكثر من 21 جلسة تعريفية بالقانون في مختلف المحافظات، شارك فيها أكثر من 3000 شخص من المعنيين بتطبيق القانون، مؤكدًا أن هذه الجلسات أسهمت في نشر المفاهيم الجديدة والاستفادة من ملاحظات المشاركين.وشدّد وزير العمل على أنه لا وجود لما يسمى...
أكد محمد جبران، وزير العمل، أن قانون العمل الجديد جاء نتيجة توافق مجتمعي كامل، مؤكدا أن القانون حظي بنسبة رضا بلغت 95% وفقًا لآخر استطلاع رأي أجراه مجلس الوزراء، كما لاقى قبولًا كاملًا من قبل المنظمات الدولية التي أجرت استطلاعات مستقلة عليه، وهو ما لم يحدث من فراغ. وأوضح الوزير، خلال مداخلة ببرنامج «ستوديو إكسترا»، المذاع على قناة «إكسترا نيوز»، أن القانون الجديد نجح في تحقيق المعادلة الصعبة، من خلال إيجاد توازن بين رؤية أصحاب الأعمال، وحقوق العمال، ومتطلبات المنظمات الدولية، مؤكدًا أن الوصول إلى هذه الصيغة لم يكن بالأمر السهل، خاصة أن القانون ظل قيد الدراسة والإعداد لأكثر من 17 عامًا، ومرّ بمحاولات متعددة للدخول إلى البرلمان على مدار 7 سنوات دون أن يُقر. وأشار «جبران» إلى أن القانون...
أكّد النائب محمد عبدالعال أبو النصر، عضو مجلس الشيوخ عن حزب حماة الوطن، أن إعلان وزارة العمل الانتهاء من اللائحة التنفيذية لقانون العمل الجديد والبدء فى تطبيقه رسميا غدا الإثنين، يمثل خطوة مهمة تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال ومصالح أصحاب الأعمال، بما يضمن بيئة عمل آمنة ومستقرة، ويعزز مناخ الاستثمار في مصر.برلماني: استضافة مصر لاجتماع مجموعة الـ20 حدث استثنائي وسابقة تاريخيةبرلماني يثمن قرار إدراج الذكاء الاصطناعي بالمناهج.. ويطالب بتأهيل الكوادر التعليميةنواب البرلمان: قرار المركزي يدعم الاستثمار العقاري ويشجع التوسع في البناء والتشييدبرلماني: الحواجز حول بعض السفارات لا تتماشى مع روح الجمهورية الجديدةوأوضح أبو النصر في بيان له اليوم، أن القانون جاء ليعالج العديد من المشكلات التي كانت تواجه العمال وأصحاب الأعمال في السابق، مشيرًا إلى أن أبرز ما...
قام اللواء أحمد جمال الدين السكرتير العام المساعد ببني سويف، بالإشراف على تنفيذ قرار وقف نشاط وإغلاق مقر احدى شركات إلحاق العمالة المصرية بالخارج بشكل مؤقت، وذلك بعد صدور قرار من وزارة العمل بوقف ترخيص الشركة لمخالفتها أحكام قانون العمل رقم 151 لسنة 2023 والقرارات المنظمة لنشاط شركات إلحاق العمالة بالخارج.ويأتي ذلك تنفيذًا لقرار المحافظ رقم 1372 لسنة 2025، والصادر استنادًا لمذكرة مديرية العمل والكتب الواردة من الإدارة المركزية للتشغيل ومعلومات سوق العمل بوزارة العمل، والمتضمنة التوصية بوقف نشاط الشركة لحين توفيق أوضاعها القانونية.للعام السابع عشر على التوالي.. محافظ بني سويف يفتتح المعرض السنوي لتوزيع الزي المدرسي على 22 ألف طالببتوجيهات من محافظ بني سويف.. استجابة عاجلة لوقف تسرب مياه بمقابر ميدومالعثور علي جثة سيدة مشنوقة في بني سويفوأكد السكرتير...
يبدأ تنفيذ قانون العمل الجديد بشكل فعلي أول سبتمبر والذي يفصلنا عن قدومه ساعات قليلة.وأعطي القانون الجديد للموظفين حق المطالبة بحقوقهم والتظلم من قرار وقفهم عن العمل خلال 3أيام بموجب القانون، وذلك حسبما جاء بالمادة 145.برلماني: استضافة مصر لاجتماع مجموعة الـ20 حدث استثنائي وسابقة تاريخيةبرلماني يثمن قرار إدراج الذكاء الاصطناعي بالمناهج.. ويطالب بتأهيل الكوادر التعليميةنواب البرلمان: قرار المركزي يدعم الاستثمار العقاري ويشجع التوسع في البناء والتشييدبرلماني: الحواجز حول بعض السفارات لا تتماشى مع روح الجمهورية الجديدةونصت المادة 145 من قانون العمل الجديد على أن لـ صاحب العمل أن يوقف العامل مؤقتا بموجب قرار مكتوب لمدة لا تزيد على ستين يوما مع صرف أجره كاملا، وذلك في الحالات الآتية:1- إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل، واقتضت مصلحة...
جاء قانون العمل الجديد، المقرر دخوله حيز التنفيذ رسميًا غدًا، الأول من سبتمبر 2025 ، ليقر حزمة من الإجراءات للتأمين على العمالة غير المنتظمة، بهدف تحقيق الحماية الاجتماعية وضمان الاستقرار المعيشي لهذه الفئة التي تمثل شريحة كبيرة في سوق العمل.التطبيق خلال ساعات.. استقرار وظيفي ونهاية استمارة 6 بقانون العمل الجديدبشرى سارة لعمال مصر.. تطبيق قانون العمل رسميا غدا.. ونواب: لن يستطيع أي أحد مخالفة نصوصه.. والدعوى القضائية مصير من يرفض تنفيذهقانون العمل الجديد 2025 يعزز حقوق المرأة وينظم آليات الأجور والعمل داخل المنشآترئيس قوى عاملة النواب يكشف عن كيفية ضمان تنفيذ قانون العمل الجديدويرغب العديد من المواطنين لاسيما فئة العمالة غير المنتظمة معرفة الضوابط القانونية التي يتم من خلالها التأمين على العمالة .رسم سياسة تشغيل العمالة غير المنتظمةطبقا للقانون، تلتزم...
يدخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ، خلال الأول من سبتمبر والذي يفصلنا عن قدومه ساعات ، حيث يحقق هذا التشريع ضمانات واسعة لحماية حقوق الطرفين.برلماني: استضافة مصر لاجتماع مجموعة الـ20 حدث استثنائي وسابقة تاريخيةبرلماني يثمن قرار إدراج الذكاء الاصطناعي بالمناهج.. ويطالب بتأهيل الكوادر التعليميةنواب البرلمان: قرار المركزي يدعم الاستثمار العقاري ويشجع التوسع في البناء والتشييدبرلماني: الحواجز حول بعض السفارات لا تتماشى مع روح الجمهورية الجديدةأكد القانون أن العقد غير محدد المدة سيكون هو القاعدة الأساسية في سوق العمل، بما يعزز استقرار العامل في وظيفته، ويقضي على ظاهرة الفصل التعسفي، الذي لن يكون ممكنًا إلا بموجب حكم قضائي.كما نص على أن عدد ساعات العمل اليومية لا يتجاوز 8 ساعات، مع ساعة راحة، وألا تزيد فترة تواجد العامل داخل مقر العمل عن...
رئيس النقابة العامة للعاملين بالمرافق العامة: قانون العمل يشكل نقلة نوعية في حقوق العاملين بمصررئيس قوى عاملة النواب يكشف عن كيفية ضمان تنفيذ قانون العمل الجديدبرلماني: الكل سيلتزم بتطبيق قانون العمل.. ومن يخالفه سترفع دعوى قضائية ضده أكد عدد من أعضاء لجنة القوى العاملة بمجلس النواب أن الكل سيلتزم بقانون العمل ، والوزير لا يخالف القانون ، و من لا يطبق القانون سيتم رفع دعوى قضائية ضده ، وأشاروا إلى أن هناك قرارات تنظيمية ولا توجد لائحة لقانون العمل الجديد ، كما أن القرار الوزاري يحل محل اللائحة التنفيذية وينفذ مثل أي قانون لليوم التالي له.في البداية كشف النائب عادل عبد الفضيل، رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، عن كيفية ضمان تنفيذ تطبيق قانون العمل الجديد، والذي من المقرر أن يتم...
مع دخول قانون العمل الجديد حيز التنفيذ غدًا، الأول من سبتمبر 2025، تبرز مجموعة من التعديلات المهمة التي تمس بشكل مباشر المرأة العاملة، وتنظيم الأجور، وآليات العمل اليومية داخل المنشآت، في إطار سعي الدولة لضبط سوق العمل وتحقيق عدالة وظيفية شاملة.امتيازات جديدة للمرأة العاملة وحماية أثناء إجازة الوضعمنح قانون العمل الجديد عدة حقوق للعاملات، أبرزها:إجازة وضع لمدة 4 أشهر مدفوعة الأجر، تُمنح مرتين فقط طوال فترة الخدمة.حظر فصل العاملة أثناء إجازة الوضع أو بعدها، مما يعزز الحماية الوظيفية للأمهات.بدء تطبيق قانون العمل الجديد غدًا.. تعرف على الفئات غير الخاضعة لهالأمان الوظيفي ورفع الأجور.. كيف يُعيد قانون العمل الجديد صياغة العلاقة بين «العامل» وصاحب العمل؟التطبيق غدًا .. استقرار وظيفي ونهاية استمارة 6 بقانون العملأجور أعلى ووظيفة آمنة .. تفاصيل قانون العمل...
كشف النائب عادل عبد الفضيل، رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، عن كيفية ضمان تنفيذ تطبيق قانون العمل الجديد، والذي من المقرر أن يتم بدء تطبيقه رسميا غدا، الاثنين 1 سبتمبر.وأكد عبد الفضيل، في تصريحات خاصة لـ"صدى البلد"، أن قانون العمل الجديد أصبح مطبقا بالفعل بعد إصدار القرار الجمهوري ونشره في الجريدة الرسمية، مشيرا إلى أن هذا القانون ليس له لائحة تنفيذية.وقال رئيس لجنة القوى العاملة بمجلس النواب إن هناك قرارات تنظيمية ولا توجد لائحة لقانون العمل الجديد، مؤكدا أن القرار الوزاري يحل محل اللائحة التنفيذية وينفذ مثل أي قانون لليوم التالي له.برلماني: الكل سيلتزم بتطبيق قانون العمل.. ومن يخالفه سترفع دعوى قضائية ضدهمديرية العمل بالإسماعيلية تطلق سلسلة ندوات للتعريف بأحكام قانون العمل الجديدهل يمكن المطالبة بحقوقك بدون عقد؟ قانون...
قال النائب عبد الفتاح محمد ، عضو لجنة القوى العاملة بمجلس النواب أنه مع بدء تطبيق قانون العمل رسميا غدا أول سبتمبر ، فإن ضمان تطبيقه بشكل قانوني يأتي في إطار أننا أصبح نعمل في دولة تصدر قانون وتحترمه ، كما أن عهد مخالفة القانون انتهي.وأشار عبد الفتاح في تصريحات خاصة لـ"صدى البلد" إلى أن الكل سيلتزم بقانون العمل ، والوزير لا يخالف القانون ، مؤكدا أن من لا يطبق القانون سيتم رفع دعوى قضائية ضده.وأكد عضو لجنة القوى العاملة بمجلس النواب أننا أمام قانون عمل جديد ينظم العلاقة بين العمال وأصحاب الأعمال بشكل يرضي الطرفين ، بحيث يكون قانون متوازن.وتابع: إذا أخطأ صاحب العمل وخالف قانون العمل ، يجب أن تتم معاقبته ، وفي نفس الوقت العمل يخاف على...
أطلقت مديرية العمل بالإسماعيلية بقيادة المستشار حسن رداد، مدير عام المديرية، سلسلة ندوات توعوية بحضور ممثلين عن إدارات ٦٠ شركة تعمل بالمنطقة الحرة والمناطق الصناعية والاقتصادية؛ للتعريف بأحكام قانون العمل الجديد الصادر بالقانون رقم ١٤ لسنة ٢٠٢٥، تحت شعار "قانون العمل الجديد.. شراكة عادلة لمستقبل أفضل".جاء ذلك انطلاقًا من رؤية واهتمام الدولة في استقرار سوق العمل ودعم بيئة الإنتاج لتحقق التوازن بين حقوق العاملين والتزامات أصحاب الأعمال، بما يسهم فى خلق بيئة عمل مستقرة وتعزيز مناخ الاستثمار، وتنفيذًا لتكليفات معالي وزير العمل محمد جبران، ووفق توجيهات اللواء طيار أ.ح أكرم محمد جلال محافظ الإسماعيلية، وحرصًا على نشر الثقافة القانونية في أوساط المجتمع الإنتاجي.وأوضح مدير عام مديرية العمل بالإسماعيلية، أن هذه الندوات تمثل فرصة حقيقية لأصحاب الأعمال للتعرف على المستجدات القانونية،...
يبدأ غدًا، الاثنين الأول من سبتمبر 2025، تطبيق قانون العمل الجديد، والذي يحمل في طياته عددًا من التعديلات الجوهرية التي تستهدف إصلاح بيئة العمل، وضمان حقوق ملايين العاملين، خاصة غير المنتظمين أو من لا تربطهم عقود رسمية. تعريف العامل يعود لصيغته القديمة لحماية أوسعفي خطوة مهمة، أعاد القانون تعريف "العامل" إلى صيغته القديمة، بهدف عدم التضييق على فئات واسعة من العاملين، خاصة من لا يملكون عقود عمل مكتوبة، وهو ما يحدث بشكل شائع في قطاعات مثل المقاولات، والخدمات، والعمالة اليومية.4 شهور إجازة وضع مدفوعة الأجر.. قانون العمل الجديد يدعم المرأة العاملةبدء تطبيق قانون العمل الجديد غدًا.. تعرف على الفئات غير الخاضعة لهالأمان الوظيفي ورفع الأجور.. كيف يُعيد قانون العمل الجديد صياغة العلاقة بين «العامل» وصاحب العمل؟التطبيق غدًا .. استقرار وظيفي ونهاية...
يبدأ غدًا، الأول من سبتمبر 2025، تطبيق قانون العمل الجديد الذي حمل بين مواده العديد من الضمانات والامتيازات للمرأة العاملة، في خطوة تستهدف دعمها داخل سوق العمل، وتحقيق التوازن بين التزاماتها المهنية والأسَرية. 4 أشهر إجازة وضع مدفوعة الأجرمن أبرز ما نص عليه القانون الجديد، منح العاملة إجازة وضع لمدة 4 أشهر مدفوعة الأجر بالكامل، على ألا تُمنح هذه الإجازة أكثر من مرتين طوال مدة خدمتها، مع التأكيد على حقوقها الوظيفية الكاملة خلال فترة الإجازة.بدء تطبيق قانون العمل الجديد غدًا.. تعرف على الفئات غير الخاضعة لهالأمان الوظيفي ورفع الأجور.. كيف يُعيد قانون العمل الجديد صياغة العلاقة بين «العامل» وصاحب العمل؟التطبيق غدًا .. استقرار وظيفي ونهاية استمارة 6 بقانون العملأجور أعلى ووظيفة آمنة .. تفاصيل قانون العمل الجديد قبل التطبيق بأيام حظر الفصل...
يبدأ اعتبارًا من غد الأول من سبتمبر 2025، تطبيق قانون العمل الجديد بعد تصديق الرئيس عبد الفتاح السيسي عليه وموافقة مجلس النواب في أبريل الماضي، ليشكل نقلة نوعية في تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويقدم ضمانات أوسع لحماية الحقوق، خاصة للعمالة غير المنتظمة.ويهدف القانون إلى ترسيخ العدالة في بيئة العمل، وتحقيق توازن حقيقي بين أطراف العلاقة الإنتاجية، من خلال تنظيم الأجور وساعات العمل والإجازات، مع التركيز على إدماج العمالة غير الرسمية داخل المنظومة القانونية لأول مرة بهذا الشكل الموسع.الأمان الوظيفي ورفع الأجور.. كيف يُعيد قانون العمل الجديد صياغة العلاقة بين «العامل» وصاحب العمل؟التطبيق غدًا .. استقرار وظيفي ونهاية استمارة 6 بقانون العملأجور أعلى ووظيفة آمنة .. تفاصيل قانون العمل الجديد قبل التطبيق بأيامالبدوي: تطبيق قانون العمل الجديد بالقطاع الخاص...
مع اقتراب ساعات قليلة على بدء تطبيق قرارات الحكومة المتعلقة برفع الحد الأدنى للأجور ومنح العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص مطلع سبتمبر المقبل، تتجه الأنظار بقوة نحو قانون العمل الجديد لعام 2025، باعتباره أحد أبرز التشريعات المنتظرة التي ستنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.فالقانون لم يقتصر على تنظيم الحقوق والواجبات التقليدية فحسب، بل جاء بمجموعة من الآليات غير المسبوقة التي تهدف إلى إرساء قواعد أكثر عدالة في بيئة العمل، بما يحقق التوازن المطلوب بين مصالح أصحاب الأعمال وحقوق العمال.وقد منح القانون المجلس القومي للأجور صلاحيات موسعة لتحديد الحد الأدنى للأجور والعلاوات بشكل دوري، مع مراعاة الزيادات المستمرة في تكاليف المعيشة واحتياجات الأسر المصرية، بما يضمن الحفاظ على مستوى لائق من الحياة الكريمة للعاملين، وفي الوقت نفسه يراعي قدرة المؤسسات وأصحاب...
يدخل قانون العمل الجديد حيز التنفيذ، غدًا أول سبتمبر ليقدم ضمانات واسعة لحماية حقوق الطرفين، وترسيخ أسس أكثر عدالة في بيئة العمل.برلمانية: تغليظ عقوبة غسل الأموال رسالة ردع قوية.. والبدائل المالية أكثر فاعليةصناعة البرلمان: استضافة مصر اجتماع مجموعة العشرين لأول مرة تعكس الاستقرار الاقتصاديبرلماني: مصر مؤهلة لتصبح مركزا إقليميا لصناعة السيارات الكهربائيةبرلمانية: دعوة الحكومة للصين للاستثمار في صناعة السيارات تدعم الاقتصاد القوميأكد القانون أن العقد غير محدد المدة سيكون هو القاعدة الأساسية في سوق العمل، بما يعزز استقرار العامل في وظيفته، ويقضي على ظاهرة الفصل التعسفي، الذي لن يكون ممكنًا إلا بموجب حكم قضائي.كما نص على أن عدد ساعات العمل اليومية لا يتجاوز 8 ساعات، مع ساعة راحة، وألا تزيد فترة تواجد العامل داخل مقر العمل عن 10 ساعات كحد...
مع اقتراب الأول من سبتمبر، يبدأ تطبيق قانون العمل الجديد، الذي توضح المذكرة الإيضاحية للقانون أنه يعد نقلة نوعية في علاقة العامل بصاحب العمل، ويضع أسسًا أكثر عدالة وضمانات أوسع لحماية حقوق الطرفين.عقود أكثر أمانًاينص قانون العمل الجديد على أن العقود غير محددة المدة ستكون القاعدة الأساسية، ما يضمن استقرار العامل في وظيفته ويحد من حالات الفصل التعسفي، الذي لن يكون ممكنًا إلا بحكم قضائي. كما حددت ساعات العمل اليومية بـ 8 ساعات كحد أقصى، مع ساعة للراحة، وألا تتجاوز فترة التواجد في مقر العمل 10 ساعات يوميًا.أجور عادلة وزيادات إلزاميةفيما يتعلق بالأجور، أقر قانون العمل الجديد رفع الحد الأدنى للأجور عبر المجلس القومي للأجور، مع إلزام أصحاب الأعمال بزيادة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.إجازات موسعةيقدم...
مع اقتراب ساعات قليلة على بدء تطبيق قرارات الحكومة بشأن الحد الأدنى للأجور والعلاوة الدورية في القطاع الخاص مطلع سبتمبر المقبل؛ تتجه الأنظار إلى قانون العمل الجديد لعام 2025، وما تضمنه من آليات غير مسبوقة لضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل. ومنح قانون العمل، المجلس القومي للأجور، صلاحيات واسعة لتحديد الحد الأدنى للأجور والعلاوات بما يراعي احتياجات العمال وتكاليف المعيشة المتزايدة، إلى جانب ضمان تحقيق التوازن بين طرفي علاقة العمل.مجدي البدوي: القانون منح المرأة والعمالة غير المنتظمة وذوي الهمم امتيازات غير مسبوقة قال مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، إن قانون العمل الجديد جاء ليتناسب مع المرحلة الحالية التي يسيطر فيها القطاع الخاص، باعتباره أكبر صاحب عمل في مصر، بعدما كان القانون السابق قد صيغ في ظل كون الحكومة...
يترقب ملايين الموظفين والعاملين بالقطاعين العام والخاص بدء تطبيق قرارات الحكومة الخاصة بالحد الأدنى للأجور والعلاوة الدورية، وذلك اعتبارا من مطلع سبتمبر المقبل، والذي يفصلنا عنه ساعات قليلة.برلماني: مصر مؤهلة لتصبح مركزا إقليميا لصناعة السيارات الكهربائيةبرلمانية: دعوة الحكومة للصين للاستثمار في صناعة السيارات تدعم الاقتصاد القوميبرلماني: إقامة المشروعات الاستثمارية على غرار رأس الحكمة تزيد مصادر العملة الأجنبيةبرلمانية: هناك اهتمام كبير من جانب الحكومة من أجل الاستثمار خلال الفترة القادمةوبموجب قانون العمل الجديد لعام 2025، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بقرار من المجلس القومي للأجور، حيث نص القانون على انعقاد المجلس بدعوة من رئيسه مرة كل ستة أشهر على الأقل أو كلما دعت الحاجة، على أن تصدر قراراته بأغلبية أصوات الحاضرين، وفي حالة التساوي يُرجح الجانب الذي ينتمي إليه الرئيس.يتولى المجلس...
يرغب العديد من العاملين في القطاع الخاص، في معرفة احتساب الأجر للموظفين طبقا لقانون العمل الجديد، والذي من المقرر أن يتم تطبيقه خلال أيام بداية من شهر سبتمبر .التطبيق بعد أيام إناث وذكور .. تعديلات ونظام جديد لإجازات الوضع بقانون العملأيام تفصلنا عن تطبيقه.. نقيب المرافق العامة يعدد مكاسب قانون العمل الجديدمكافأة شهر عن كل سنة خدمة وإعفاء من الرسوم القضائية بقانون العمل..التطبيق خلال أيامعلاوة سنوية 3 % وعقود للعمال تضمن حقوقهم بقانون العمل..التطبيق خلال أياموطبقت لقانون العمل الجديد، يتم تحديد وحساب الأجر في القطاع الخاص، وفقاً لعقد العمل الفردي، أو اتفاقية العمل الجماعية، أو لائحة المنشأة المعتمدة.فإذا لم يحدد بأي من هذه الطرق استحق العامل أجر المثل إن وجد، وإلا قدر الأجر طبقاً لعرف المهنة في الجهة التي يؤدى...
يترقب سوق العمل بدء تطبيق قانون العمل الجديد بعد ساعات وبالتحديد في أول سبتمبر المقبل، حيث حدد القانون في مواده الأولى نطاق سريانه والفئات المستفيدة منه، إلى جانب الفئات المستثناة.وبحسب المادة الأولى من قانون العمل الجديد، تسري أحكامه على جميع العاملين الخاضعين لعقود العمل الفردية أو اتفاقيات العمل الجماعية، وكذلك على العاملين الأجانب داخل جمهورية مصر العربية، فيما لم يرد بشأنه نص خاص.فئات لا يطبق عليها قانون العمل الجديدغير أن القانون استثنى بعض الفئات بشكل صريح، حيث نص على أنه لا تسري أحكامه على: 1- العاملين بأجهزة الدولة، بما في ذلك وحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة.2- عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.ويعتبر قانون العمل في مادته الثالثة الإطار العام الحاكم لعلاقات العمل، فيما شددت المادة الرابعة على حظر تشغيل العمال سخرة...
تضمن قانون العمل الجديد عددًا من المواد التي تحدد ضوابط تشغيل المواطنين داخل البلاد وخارجها، وتضع قيودًا صارمة على الجهات التي تمارس عمليات التوظيف، لضمان النزاهة والشفافية، وحماية العمال من الاستغلال.جهات الإلحاق المصرح لهاوفقًا للمادة (40) من قانون العمل الجديد الذي يبدأ تطبيقه بداية من يوم الإثنين المقبل، فإن إلحاق المصريين للعمل، سواء بالداخل أو الخارج، يتم من خلال الوزارة المختصة أو عبر جهات محددة، وهي الوزارات والهيئات العامة، وشركات القطاع العام وقطاع الأعمال والقطاع الخاص في حدود نشاطها، بالإضافة إلى وكالات التشغيل الخاصة التي تنشأ في شكل شركات مساهمة أو توصية بالأسهم أو ذات مسؤولية محدودة، بشرط حصولها على ترخيص من الوزارة المختصة.شروط صارمة لترخيص شركات التوظيفوضعت المادة (41) من القانون عددًا من الشروط الحاسمة للحصول على ترخيص مزاولة...
يترقب ملايين العاملين من الموظفين بالقطاع الخاص، خلال أيام قليلة وتحديدا بداية شهر سبتمبر، تطبيق القرارات الحكومة بشأن الحد الأدنى للأجور والعلاوة الدورية بقانون العمل الجديد، في خطوة تستهدف تحسين الأوضاع المعيشية للموظفين لاسيما في ظل التحديات الاقتصادية الراهنة.ضوابط زيادة الحد الأدنى للأجورطبقا لقانون العمل الجديد 2025، والذي سيطبق رسميا خلال أيام من الآن، يزداد الحد الأدنى للأجور بموجب قانون العمل الجديد بقرار من المجلس القومي للأجور، الذي نص القانون على أنه يجتمع بدعوة من رئيسه كل 6 أشهر على الأقل، أو كلما دعت الحاجة إلى ذلك، وتكون اجتماعاته صحيحة بحضور أغلبية الأعضاء، وتصدر قراراته بأغلبية أراء الحاضرين من أعضائه، وعند التساوي يرجح الجانب الذي منه الرئيس.التطبيق بعد أيام إناث وذكور .. تعديلات ونظام جديد لإجازات الوضع بقانون العملأيام تفصلنا عن...
يترقب ملايين العاملين بالقطاعات والمؤسسات الخاصة، تطبيق قانون العمل الجديد 2025 رسميا بداية من سبتمبر المقبل.و حدد قانون العمل الجديد 2025، عدة ضوابط جوهرية تمثل نقلة نوعية في تنظيم علاقات العمل، وتعزز مناخ العمل الآمن والمستقر.الانتهاء من 87 قرارًا. اجتماعات لصياغة القرارات التنفيذية لقانون العمل الجديدتطبق في سبتمبر.. قانون العمل الجديد يحظر تشغيل الأطفال في هذه الفتراتقانون العمل الجديد .. ضوابط التعيينات بالقطاع الخاصيطبق الشهر المقبل.. قانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وشروط التوظيفو أكد قانون العمل الجديد 2025 ، على ضرورة تحرير عقد عمل مكتوب يضمن حقوق الطرفين، ويشمل بيانات العامل، وطبيعة العمل، ومكانه، والأجر، وفترة الاختبار التي لا يجوز أن تزيد عن ثلاثة أشهر، ولا تُكرر للعامل نفسه لدى نفس جهة العمل.ولتعيين الموظفين بالقطاع الخاص، نص القانون...
أقر قانون العمل الجديد، الذي يدخل حيز التطبيق بداية من الشهر المقبل، عددًا من المواد التي تهدف إلى حماية حقوق المرأة العاملة خلال فترة الحمل والوضع، مع إقرار مزايا خاصة بالأبوة، بما يرسخ مفهوم التوازن بين الحياة الأسرية والعملية.إجازة الوضع للمرأة العاملةنصّت المادة (54) من قانون العمل على أن للعاملة الحق في الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر، تشمل المدة السابقة على الوضع واللاحقة له، على ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا.ويُشترط للحصول على هذه الإجازة تقديم شهادة طبية تتضمن التاريخ المرجح للولادة، على أن تُمنح هذه الإجازة بحد أقصى ثلاث مرات فقط طوال مدة الخدمة.كما أجاز قانون العمل لصاحب العمل خصم ما يلتزم به من أجر من التعويضات المقررة وفقًا لحكم المادة...
افتتح محمد جبران وزير العمل، والفريق أحمد خالد حسن سعيد محافظ الإسكندرية، اليوم الخميس، ندوة تثقيفية للتعريف بقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، والتي نظمتها الغرفة التجارية بالإسكندرية تحت عنوان "نحو بيئة عمل مستقرة وآمنة"، بحضور عدد من القيادات التنفيذية ورجال الأعمال وممثلي المجتمع المدني، حيث حاضر فيها المستشار القانوني للوزير إيهاب عبد العاطي. وأكد وزير العمل أن القانون الجديد، المقرر بدء تطبيقه مطلع سبتمبر المقبل عقب الانتهاء من إعداد لائحته التنفيذية، يأتي تتويجًا لحوار مجتمعي شامل استهدف التوازن بين مصالح الدولة وأصحاب الأعمال والعمال، لافتًا إلى أنه يحقق الأمان الوظيفي ويعزز بيئة عمل منتجة وجاذبة للاستثمار، بما يتماشى مع معايير العمل الدولية. وأشار جبران إلى أن القانون يتضمن مواد جديدة تتعلق بعقود العمل وتراخيص عمل الأجانب والمحاكم العمالية...
أصدر الدكتور أحمد الأنصاري، محافظ الفيوم، القرار رقم (447) لسنة 2025، بإيقاف الدكتور أيمن محمد عباس السيد، مدير مديرية الشئون الصحية بالفيوم، عن العمل بصفة احتياطية، لحين انتهاء التحقيقات الجارية، أو لمدة ثلاثة أشهر أيهما أقرب، وذلك بعد الاطلاع على القوانين المنظمة واللوائح التنفيذية ذات الصلة. وجاء في القرار أنه استند إلى أحكام قانون الإدارة المحلية رقم 43 لسنة 1979 ولائحته التنفيذية وتعديلاته، وكذلك قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، بالإضافة إلى قرار وزير الصحة والسكان رقم (230) لسنة 2025، وما ارتأته المحافظة للصالح العام، حفاظًا على انتظام سير العمل وحسن أداء المهام الموكلة للمديرية. وأكد القرار أن العمل به يبدأ اعتبارًا من تاريخ صدوره، على أن تلتزم جميع الجهات المعنية بتنفيذه بشكل فوري. ومن المقرر أن يتم تكليف...
أكد المستشار هشام فؤاد، رئيس النقابة العامة للعاملين بالمرافق العامة، أن البدء في تطبيق قانون العمل الجديد رقم (14) لسنة 2025 في الأول من سبتمبر المقبل، سيشكل نقلة نوعية في حقوق العاملين بمصر، والذي جاء شاملاً ومتكاملاً.وأضاف فؤاد، أن القانون حقق العديد من الضمانات الهامة والتي تعد جوهر العلاقة الاقتصادية بين أطراف العمل، فقد ضمن زيادة الحد الأدنى للأجور وألزم أصحاب الأعمال بتطبيق زيادات سنوية منتظمة، مما يحقق العادلة للعاملين ويعزز من قدرتهم الشرائية بشكل يتلائم مع المتغيرات.كما نظم القانون أنماط العمل الحديثة مثل العمل عن بُعد والعمل المرن واقتصاد المنصات مواكباً التطورات العالمية ومتطلبات سوق العمل الجديدة.وأشار: على الصعيد القانوني، نص القانون على إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل السريع في النزاعات، وإنشاء ملف إلكتروني لكل عامل يتضمن بياناته وتطوراته...
يبدأ تطبيق قانون العمل الجديد الذي أقره الرئيس عبد الفتاح السيسي، بداية من شهر سبتمبر القادم. وتستعد وزارة العمل لإصدار 87 قرارا تنفيذيا مكملة للقانون خلال شهر أغسطس الجاري، تشمل 68 قرارا من وزير العمل و 15 قرارا من رئيس مجلس الوزراء و3 قرارات من وزير العدل وقرارا واحدا من وزير الصحة.وذكر وزير العمل أن قانون العمل الجديد هو جزء من منظومة الحفاظ علي حقوق العمال ليكون لديهم أمان وظيفي، مشيرا إلى أن الوزارة تقدم للعمال كل المبادرات الجديدة لتوفير بيئة عمل أمنة.مكافأة شهرتنص المادة (154) على أنه إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل المحدد المدة قبل انقضاء مدته أو عند تجديده لمدة تزيد على خمس سنوات، يلتزم بدفع مكافأة للعامل تعادل أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات خدمته....
أيام قليلة ويتم تطبيق قانون العمل بعد تصديق الرئيس السيسي عليه ، حيث من المقرر أن يتم تطبيق قانون العمل أول سبتمبر.ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير على أبرز المزايا التي تضمن قانون العمل.ونص قانون العمل على أنه يستحق العاملون الذين تسري في شأنهم أحكام هذا القانون علاوة سنوية دورية في تاريخ استحقاقها لا تقل عن (3%) من الأجر التأميني، وتستحق تلك العلاوة بانقضاء سنة من تاريخ التعيين، أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة ".واستثناء من ذلك، ينص قانون العمل الجديد على أنه في حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف العلاوة الدورية المشار إليها، يعرض الأمر على المجلس القومي للأجور للبت في تخفيضها أو الإعفاء منها وذلك خلال ثلاثين يوما من تاريخ عرض الأمر عليه.محمد جبران...
يهدف قانون العمل الجديد الذي يدخل حيز التنفيذ من الشهر المقبل، إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.ما هي أنماط العمل الجديدة؟ينص قانون العمل الجديد على أنه، يعتبر نمطاً جديداً من أنماط العمل كل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية، أيا كان شكل أداء العمل، أو طريقة تنفيذه، ويقدم لصالح صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه، مقابل أجر أياً كانت صورته، ويعتبر نمطاً من أنماط العمل الجديدة على الأخص ما يأتي:1- العمل عن بعد، وهو أداء العمل في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمنشأة، ويتم تنفيذه من خلال الوسائل التكنولوجية، وفقاً للأماكن التي يقبلها صاحب العمل.2- العمل عبر المنصات الرقمية.3- العمل لبعض...
يهدف قانون العمل الجديد الذي يدخل حيز التنفيذ من الشهر المقبل، إلى تعزيز حقوق العمال وضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وعدالة، حيث يتضمن عدة تعديلات جوهرية تعزز من أمان الوظائف وتواكب تطورات سوق العمل الحديثة.ما هي أنماط العمل الجديدة؟ينص قانون العمل الجديد على أنه يعتبر نمطاً جديداً من أنماط العمل كل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية، أيا كان شكل أداء العمل، أو طريقة تنفيذه، ويقدم لصالح صاحب العمل وتحت إدارته أو إشرافه، مقابل أجر أياً كانت صورته، ويعتبر نمطاً من أنماط العمل الجديدة على الأخص ما يأتي:1- العمل عن بعد، وهو أداء العمل في مكان يختلف عن المقر التقليدي للمنشأة، ويتم تنفيذه من خلال الوسائل التكنولوجية، وفقاً للأماكن التي يقبلها صاحب العمل.2- العمل عبر المنصات الرقمية.3- العمل لبعض...
تضمن قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط التي تنظم إجازات العاملين، سواء السنوية أو الطارئة، بما يحقق التوازن بين حقوق العمال ومتطلبات العمل. في التقرير التالي نستعرض تفاصيل الإجازات السنوية للعاملين بالقطاع الخاص والاي تحدد بحد أقصى 30 يوما باستثناء ذوي الإعاقة تكون 45 يوما.الإجازة السنويةنص قانون العمل الجديد على أن للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تشمل عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية، وتحدد مدتها على النحو التالي:15 يومًا في السنة الأولى.الانتهاء من 87 قرارًا. اجتماعات لصياغة القرارات التنفيذية لقانون العمل الجديدتطبق في سبتمبر.. قانون العمل الجديد يحظر تشغيل الأطفال في هذه الفترات21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سن الخمسين.45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة.وفي حال لم يكمل العامل سنة كاملة،...
قال محمد جبران وزير العمل إن الرئيس عبدالفتاح السيسي، وجه بسرعة إصدار قانون العمل الجديد لأهميته لكل مواطن مصرى يعمل بأجر، حيث صادق الرئيس علي هذا القانون بعد أن قام مجلس النواب بالموافقه عليه بعد تشاور وحوار موسع أسفر عن قانون متوازن يحقق مصالح جميع الأطراف ويتوافق مع معايير العمل الدولية، ويعزز من إمتثال مصر لإتفاقيات حقوق الانسان وتعزيز ممارسة الحق في العمل والحق في ضمان شروط و ظروف عمل عادلة.جاء ذلك خلال افتتاح وزير العمل ورشة عمل تثقيفية للتوعية بقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ، بحضور المحافظ المهندس أيمن عطية ،وعدد من النواب والمستثمرين.وأضاف: "يأتي هذا القانون محققًا التوزان في علاقات العمل ومصلحة الحكومة في ضمان سوق عمل منتج وجاذب للاستثمار يوفر حماية اجتماعية للمواطنين، ومصلحة أصحاب...
قال محمد جبران، وزير العمل، إن الوزارة حرصت خلال إعداد قانون العمل الجديد على الموازنة بين أصحاب المنشآت والعمال وضمان حقوق الطرفين، كما حرصت أيضا على دعم الاستثمار والمستثمرين وفى نفس الوقت الحفاظ على حقوق العمال؟وأضاف: "إحنا معملناش قانون العمل الجديد علشان نعلقه على الحيطة"، موضحا أن قانون العمل الجديد منذ 2017 يدخل البرلمان ويعاد مرة أخرى لعدم اكتماله بالشكل المطلوب.وأضاف جبران، خلال ورشة العمل التى تم تنظيمها حول قانون العمل الجديد، بديوان محافظة محافظة القليوبية، بحضور المهندس أيمن عطية محافظ القليوبية، والدكتورة إيمان ريان نائب محافظ القليوبية، أنه يوجد اكثر من 4 ملايين اجنبى داخل مصر، ومسجل فقط للعمل داخل مصر 23 ألف عامل فقط منهم، موضحا أنه تم عمل حوار حقيقى مع المؤسسات حتى خرج كمشروع قانون تم...
أكد محمد جبران، وزير العمل، أن الوزارة حرصت خلال إعداد قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن بين مصالح أصحاب المنشآت والعمال، مع ضمان حقوق الطرفين، مشيرًا إلى أن القانون يهدف لدعم الاستثمار والمستثمرين وفي الوقت ذاته الحفاظ على حقوق العمال. وقال الوزير خلال ورشة العمل التي نظمت حول مناقشة القانون الجديد بديوان عام محافظة القليوبية، بحضور المهندس أيمن عطية، محافظ القليوبية، ومستشار وزير العمل، والدكتورة إيمان ريان، نائب المحافظ: "إحنا معملناش قانون العمل الجديد علشان نعلقه على الحيطة، ده قانون الشعب كله". وأوضح جبران أن القانون ظل منذ عام 2017 قيد الدراسة في البرلمان، حيث كان يتم إعادته مرة تلو الأخرى لعدم اكتماله بالشكل المطلوب، حتى تم الانتهاء منه في صورته النهائية بعد حوار مجتمعي موسع شاركت فيه المؤسسات المعنية،...
يقدم موقع صدى البلد معلومات قانونية عن حقوق الموظفين في الإجازات الرسمية وحالات حرمان الموظف من الإجازات الرسمية وذلك مع اقتراب اجازة المولد النبوي الشريف وفقًا لقانون الخدمة المدنية فيما يلي:تشغيل الموظف في العطلاتتنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.إجازة المولد النبوي.. كم عطلة رسمية باقية في 2025؟الإفتاء توضح حقيقة احتفال الصحابة بالمولد النبوي الشريفكيف نحتفل بالمولد النبوي الشريف؟.. على جمعة يوضحماذا يحدث عند الصلاة على الرسول...
تعديلات قانون التعليم الجديد.. من الأمور التي تشغل بال الطلبة وأولياء الأمور وحتى المعلمون مؤخراً، وذلك بعد موافقة مجلس النواب على تعديلات قانون التعليم الجديد و تصديق الرئيس السيسي على القانون . ونظم قانون التعليم الجديد عمل المعلمون بعد التقاعد، حيث أتاح إمكانية مد خدمتهم لمدة ٣ سنوات ولكن بشروط محددة وضعها قانون التعليم الجديد، وهو ما نستعرضه لكم مفصلا في السطور التالية .. مد خدمة المعلمين ٣ سنينالمادة (88) أقرت بقاء عضو هيئة التعليم في الخدمة حتى نهاية العام الدراسي إذا بلغ سن التقاعد خلاله، مع إمكانية مد الخدمة حتى 3 سنوات في التخصصات التي تحتاجها الوزارة، مع احتفاظه بكامل الأجر وحقوقه التأمينية.ويكون قرار المد سنويًا بناءً على تقارير الأداء والكفاءة، مما يضمن أن يبقى في الخدمة فقط من يستطيع الاستمرار...
قال الدكتور محمد ممدوح، رئيس مجلس أمناء مجلس الشباب المصري ورئيس اللجنة الاقتصادية بالمجلس القومي لحقوق الإنسان، إن قانون العمل الجديد ليس مجرد تشريع ينظم علاقة العامل بصاحب العمل، وإنما هو بمثابة منعطف تاريخي في مسار الحقوق الاقتصادية والاجتماعية بمصر، ويعكس التزام الدولة بمواءمة تشريعاتها مع المعايير الدولية لحقوق الإنسان.وأكد ممدوح، في تصريح خاص لـ"بوابة الوفد"، أن فلسفة قانون العمل الجديد تقوم على ترسيخ الكرامة الإنسانية في بيئة العمل، عبر ضمان استقرار وظيفي وعدالة في الأجور وحماية من التمييز والتحرش، مشددًا على أن هذه الخطوات لا تُمثل فقط مكتسبات عمالية، بل هي حقوق أصيلة لطالما نادى بها المجتمع المدني والهيئات الحقوقية. ممدوح: إلغاء ”استمارة 6” أبرز المكاسب التي حققها قانون العمل الحديد وأوضح ممدوح، أن من أبرز المكاسب التي حققها القانون إلغاء...
يعتبر القانون رقم 189 لسنة 2025، الخاص بتعديل بعض أحكام قانون التعليم الصادر بالقانون رقم 139 لسنة 1981، أحد أهم القوانين التي وافق عليها مجلس النواب الحالي، وصدق عليها الرئيس عبد الفتاح السيسي.أحمد بدوي: قانون الذكاء الاصطناعي جاهز للعرض على البرلمان خلال أسابيعبرلمانية: تحقيق أعلى فائض أولي يعكس قوة الاقتصاد الوطنيبرلمانية: تهجير الفلسطينيين جريمة ضد الإنسانية.. والموقف المصري يدافع عن الحقوق الأصيلةبرلماني: الصناعة الوطنية قاطرة التنمية الاقتصاديةأجاز القانون إنشاء مدارس تكنولوجية تخصصية أو متعددة التخصصات ومراكز تميز بالشراكة مع قطاعات الإنتاج والخدمات، لتلبية احتياجات سوق العمل.ونصت مادة (31) على أن تحدد بقرارات من وزير التربية والتعليم والتعليم الفني بعد موافقة المجلس الأعلى للتعليم قبل الجامعي شروط إنشاء ونوعيات، وأهداف وطريقة وخطط العمل والدراسة والتدريب بالمدارس التكنولوجية، والمسئوليات الملقاة عليها، ونوعية...
يعد قانون العمل الجديد أحد أهم القوانين التي أقرها مجلس النواب وصدق عليها الرئيس عبد الفتاح السيسي لما يشمله من حفظ كامل لحقوق العامل وأيضا المحافظة على فعالية الانتاج.برلماني: الصناعة الوطنية قاطرة التنمية الاقتصاديةبرلماني: إدراج الجامعات المصرية ضمن الأفضل عالميًا يعزز مكانة مصر التعليميةبرلمانية: بيان الخارجية يؤكد موقف مصر الثابت والتاريخي برفض التهجير القسري للفلسطنيينبرلمانية: نمتلك أيدٍ عاملة قادرة على توطين صناعة السيارات في مصروأكد القانون على أن نقل أو بيع أو دمج المنشأة لا ينهى عقود العمال، وأن الخلف يلتزم مع المالك السابق بتنفيذ الالتزامات العمالية.جاء ذلك وفقا لما نصت عليه المادة 11 والتي نصت على :" لا يترتب على إدماج المنشأة ، أو تقسيمها ، أو انتقالها بالإرث أو الوصية أو الهبة أو البيع ولو كان بالمزاد العلني...
أقر قانون العمل الجديد ضوابط جديدة و واضحة لتنظيم العمل عن بُعد، بما يحقق التوازن بين مصلحة صاحب العمل وحقوق العامل، ويواكب متغيرات سوق العمل الحديثة.جبران: حريصون على مُشاركة الجميع في صياغة "القرارات التنفيذية" لقانون العمليطبق قريبا..كيف تحدد أجور عمال القطاع الخاص بقانون العمل الجديد 2025؟آليات تنفيذ قانون العمل الجديد على أجندة القومي لحقوق الإنسانحظر تغيير شروط العقد بعد كتابته بقانون العمل الجديد.. تفاصيلوجاءت هذه الضوابط لضمان توفير بيئة عمل آمنة، وتحديد الالتزامات المتبادلة، مع الحفاظ على سرية البيانات وتكافؤ الحقوق مع العاملين.ونصت المادة 96، من القانون على أنه يعتبر نمطاً جديداً من أنماط العمل كل عمل يقوم به العامل بطريقة غير تقليدية، أيا كان شكل أداء العمل، أو طريقة تنفيذه، ويقدم لصالح صاحب العمل تحت إدارته وتحت إشرافه، مقابل...
افتتح وزير العمل محمد جبران، اليوم الأحد بمقر "الوزارة " في العاصمة الإدارية الجديدة ندوة توعوية بمواد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 ، وذلك في إطار التوسع في "التشاور الاجتماعي" ، وإستعراض الإستعدادات الجارية للإنتهاء من اللائحة التنفيذية للقانون المُقرر تطبيقه مطلع الشهر المُقبل ..الورشة التي إنعقدت بحضور ممثلين عن الموارد البشرية في عدد من الشركات ،وحاضر فيها إيهاب عبدالعاطي المستشار القانوني للوزير ، تم فيها استعراض أبرز مواد "القانون"، فيما يتعلق بتوضيح التعديلات الجوهرية المتعلقة بعقود العمل، وتنظيم العمالة الأجنبية، وأحكام المنصات الرقمية ، والعمالة غير المنتظمة ،والسلامة والصحة المهنية ..وغيرها..وزير العمل يبحث مع قنصل مصر بالرياض تكثيف التعاون لفتح فرص عمل للشباب المصريجبران: وزارة العمل حريصة على استحداث برامج تدريبية تناسب متطلبات سوق العمل في مصروزير...
حدد قانون العمل الجديد، اختصاصات صندوق إعانات الطوارئ والخدمات الاجتماعية حيث نص على أن تكون له الشخصية الاعتبارية العامة، ويتبع الوزير المختص، ويكون مقره الرئيسي محافظة القاهرة، وله أن ينشئ فروعًا في المحافظات.ونصت على أن يصدر رئيس مجلس الوزراء قرارًا بتشكيل مجلس إدارة الصندوق، برئاسة الوزير المختص، وعضوية ممثلي المنظمات النقابية العمالية المعنية ومنظمات أصحاب الأعمال المعنية بالتساوي فيما بينهما، وممثلي الوزارات والجهات المعنية، ويحدد القرار اختصاصات المجلس، والنظام الأساسي للصندوق، والمعاملة المالية الرئيس وأعضاء مجلس الإدارة، على أن تكون من موارده الذاتية، والنظام المحاسبي الواجب اتباعه.6 ممنوعات على الموظفين بمشروع قانون العمل .. تفاصيلإجراءات جديدة لتشغيل المصريين بالداخل والخارج في قانون العملإعانات الطوارئ للعمالة غير المنتظمةويختص الصندوق بصرف إعانات الطوارئ للعمالة غير المنتظمة في حالات الأزمات الاقتصادية العامة أو...
يعد قانون العمل الجديد أحد أهم القوانين التي أقرها مجلس النواب وصدق عليها الرئيس عبد الفتاح السيسي لما يشمله من حفظ كامل لحقوق العامل وأيضا المحافظة على فعالية الانتاج.برلماني: تفاعل الداخلية مع بلاغات المواطنين نموذج يحتذى في حسن استغلال التكنولوجيابرلمانية أوكرانية: زيارة زيلينسكي لواشنطن تهدف لوقف الحرب الروسيةبرلماني: إطلاق منظومة التقاضي عن بعد يضع مصر في مصاف الدول المتقدمة تكنولوجيابرلمانية: تعديلات قانون ذوي الإعاقة الجديدة استمرار لدعم حقوقهمووفقا للقانون لا يسقط حق العمال في الحصول على مستحقاتهم في حال تصفية أو إغلاق أو إفلاس المنشأة، ويجب تحديد أجل لسداد هذه الحقوق مع متابعة الجهات الإدارية.جاء ذلك وفقا لما نصت عليه مادة (٩) والتي أشارت إلى أنه لا لا يمنع من الوفاء بجميع الالتزامات الناشئة طبقًا لهذا القانون ، حل المنشأة...
أيام قليلة تفصلنا عن تطبيق قانون العمل الجديد، حيث من المقرر أن يتم تنفيذ القانون رسميا بداية سبتمبر المقبل.ويرغب العديد من الموظفين والموظفات العاملين في القطاع الخاص ، معرفة الضوابط القانونية لتحديد الأجور بقانون العمل الجديد 2025، بما يضمن الحفاظ على حقوقهم كاملة .آليات تنفيذ قانون العمل الجديد على أجندة القومي لحقوق الإنسانحظر تغيير شروط العقد بعد كتابته بقانون العمل الجديد.. تفاصيلبعد تحرك البرلمان.. كيف يقي قانون العمل الموظفين من درجات الحرارة الشديدةقانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات السوق.. تفاصيلو نص قانون العمل الجديد ، على أنه يحدد الأجر وفقًا لعقد العمل الفردى ، أو اتفاقية العمل الجماعية ، أو لائحة المنشأة المعتمدة ، فإذا لم يحدد بأى من هذه الطرق استحق العامل أجر المثلإن وجد ،...
شاركت اللجنة الاقتصادية بالمجلس القومي لحقوق الإنسان، برئاسة الدكتور محمد ممدوح، في اجتماع المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي في مجال العمل، والذي انعقد بمقر وزارة العمل بالعاصمة الإدارية الجديدة، برئاسة وزير العمل محمد جبران، وبحضور ممثلي أطراف العمل الثلاثة: الحكومة، وأصحاب الأعمال، والعمال، إلى جانب عدد من المؤسسات المعنية بملفات العمل.يأتي هذا الاجتماع كخطوة إجرائية مهمة في سياق الاستعداد لتطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، الذي صدّق عليه فخامة الرئيس عبد الفتاح السيسي، بعد موافقة مجلس النواب، عقب حوار مجتمعي موسع شمل كافة الجهات ذات الصلة.وخلال الاجتماع، تم استعراض خطة العمل لإصدار 87 قرارًا وزاريًا تنفيذيًا مكملة لأحكام القانون، منها 68 قرارًا ستصدر عن وزارة العمل، بينما يتولى مجلس الوزراء ووزارتا العدل والصحة إصدار القرارات المتبقية.وتشمل هذه القرارات تنظيم...
شاركت اللجنة الاقتصادية بالمجلس القومي لحقوق الإنسان، برئاسة الدكتور محمد ممدوح، في اجتماع المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي في مجال العمل، والذي عقد بمقر وزارة العمل بالعاصمة الإدارية الجديدة، برئاسة وزير العمل محمد جبران، وبحضور ممثلي أطراف العمل الثلاثة: الحكومة، وأصحاب الأعمال، والعمال، إلى جانب عدد من المؤسسات المعنية بملفات العمل.جاءت المشاركة في إطار الدور الوطني للمجلس القومي لحقوق الإنسان في تعزيز وحماية الحقوق الاقتصادية والاجتماعية.فيما عقد الاجتماع كخطوة إجرائية مهمة في سياق الاستعداد لتطبيق قانون العمل الجديد رقم (14) لسنة 2025، الذي صدّق عليه فخامة الرئيس عبد الفتاح السيسي، بعد موافقة مجلس النواب، عقب حوار مجتمعي موسع شمل كافة الجهات ذات الصلة.ومن المقرر أن يبدأ العمل بالقانون في الأول من سبتمبر المقبل، في إطار رؤية الدولة لخلق مناخ تشريعي يدعم...
قال الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس الوزراء، إنه يتم العمل على مشروع قانون لتداول واستثمار الذهب وآليات لأن تصبح مصر مركزاً لهذه الصناعة.وأوضح خلال مؤتمر صحفي عقده بمقر مجلس الوزراء عقب الاجتماع الأسبوعي للمجلس، أن الحكومة تعمل على وضع منظومة متكاملة لصناعة الذهب تتضمن جزء تشريعي وآخر إجرائي، مضيفا أنه سيتم العمل أن يكون هناك كيان مسئول عن هذه الصناعة الهامة.ومن ناحية أخرى، نوة بأن الرئيس عبدالفتاح السيسي وجه بإعداد خارطة طريق بكل التفاصيل الخاصة بتطوير الإعلام المصري، وأكد على ترسيخ مبدأ عرض الرأى والرأى الآخر، مضيقا أن الدولة حريصة على إطلاع المواطن على كافة تفاصيل القضايا التى تشغله.وأضاف أنه سيتم الانتهاء من وضع خارطة شاملة لتطوير الإعلام فى أقرب وقت وفقا لتوجيهات الرئيس وعرضها عليه تمهيداً لبدء تنفيذها، موضحا أن...
نص قانون العمل الجديد على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.بعد تحرك البرلمان.. كيف يقي قانون العمل الموظفين من درجات الحرارة الشديدةقانون العمل الجديد يحدد آليات تشغيل العمالة وتنظيم بيانات السوق.. تفاصيلإلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.التوسع في أنماط...
في خطوة تنفيذية مهمة لتفعيل أحكام قانون الإيجار القديم رقم 164 لسنة 2025، وافق مجلس الوزراء، برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، على مشروع قرار رئيس مجلس الوزراء بشأن قواعد ونظام عمل لجان حصر المناطق المؤجرة لغرض السكنى، وذلك استنادًا إلى المادة (3) من القانون، التي نصت على تشكيل هذه اللجان في كل محافظة لتصنيف المناطق إلى متميزة، متوسطة، اقتصادية وفق معايير محددة.القرار يضع لأول مرة إطارًا عمليًا واضحًا لعمل لجان الحصر، بدءًا من تعريف المصطلحات الأساسية مثل "الأماكن المؤجرة"، و"حالات تعارض المصالح"، و"التقييم بنظام النقاط"، مرورًا بآلية تشكيل اللجان برئاسة قيادات محلية وعضوية خبراء فنيين وقانونيين، وانتهاءً بآليات العمل اليومية وإصدار القرارات النهائية.المعايير التي ستعتمدها اللجانطبقًا لما ورد في القرار والمادة (3) من قانون الإيجار القديم، ستقوم اللجان بتقسيم المناطق التي...
يدخل قانون العمل الجديد حين التنفيذ خلال أيام وبالتحديد مع بداية شهر سبتمبر المقبل، وذلك بعد أن وافق عليه مجلس النواب وصدق عليه رئيس الجمهورية.ويحمل قانون العمل الجديد مزايا عدة لعمال القطاع الخاص الخاضعين لأحكامه، إذ يتضمن تحديد الحد الأدنى للأجور والعلاوة السنوية وكذلك شروط وضوابط تحديد مرتبات العاملين بالقطاع الخاص.العلاوة الدورية بـ قانون العل الجديدفيما يخص العلاوة الدورية، فقد نص قانون العمل الجديد على أنه يستحق العاملون الذين تسري في شأنهم أحكام هذا القانون علاوة سنوية دورية في تاريخ استحقاقها لا تقل عن (3%) من الأجر التأميني، وتستحق تلك العلاوة بانقضاء سنة من تاريخ التعيين، أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة ".تشغيل بشروط.. قانون العمل الجديد يرسم خريطة توظيف حديثةجبران: تطبيق قانون العمل الجديد لحماية عمال "الدليفري" في...
أعفى قانون العمل الجديد دعاوى العمال والمتدرجين من الرسوم والمصاريف القضائية وضريبة الدمغة، مع إمكانية الحكم بالنفاذ المعجل، وعدم إلزامهم بتوكيل محام لرفع القضايا.برلماني: موقف مصر من الأمن المائي ثابت لا يتزحزحبعد تحرك البرلمان.. كيف يقي قانون العمل الموظفين من درجات الحرارة الشديدةبرلماني: الجنيه المصري مستقر وتراجع الدولار يعكس تحسن الأداء النقديبرلمانية: لقاء الرئيس بالإعلاميين يجسد إدراك الدولة للإعلام كركيزة للأمن القومي وبناء الوعي الوطنيجاء ذلك وفقا لما نصت عليه مادة (٧) والتي نصت على أن تعفى من الرسوم والمصاريف القضائية فى جميع مراحل التقاضى الدعاوى الناشئة عن المنازعات المتعلقة بأحكام هذا القانون ، التى يرفعها العاملون والمتدرجون ، وعمال التلمذة الصناعية ، أو المستحقون عن هؤلاء ، وللمحكمة فى جميع الأحوال أن تشمل حكمها بالنفاذ المعجل وبلا كفالة ،...
طالبت النائبة آمال عبدالحميد، عضو مجلس النواب، بإصدار قرار وزارى ملزم لجميع المحافظين، بموجبه يحظر عمل عمال النظافة خلال فترة الظهيرة، تزامنًا مع ارتفاع درجات الحرارة في مصر خلال هذه الأيام، وذلك عقب وفاة عامل نظافة بمركز ومدينة الزقازيق.برلماني: الجنيه المصري مستقر وتراجع الدولار يعكس تحسن الأداء النقديبرلمانية: لقاء الرئيس بالإعلاميين يجسد إدراك الدولة للإعلام كركيزة للأمن القومي وبناء الوعي الوطنيبرلماني: موقف مصر ثابت من رفض الإجراءات الأحادية لحماية حقوقها المائيةبرلمانية: توجيهات الرئيس بوضع خارطة طريق للإعلام الوطني تعكس فلسفة الجمهورية الجديدةوقالت النائبة- في طلب تقدمت به إلى وزيرة التنمية المحلية- أن هناك تحذيرات من هيئة الأرصاد الجوية في مصر تحذر المواطنين من الخروج خلال فترات الظهيرة والتعرض لأشعة الشمس تزامنًا مع موجة الحر التي تضرب البلاد هذا الأسبوع، وتصل...
يحتفي العالم في اليوم الـ 12 من شهر أغسطس من كل عام بـ اليوم العالمي للشباب، وهو مناسبة خصصتها الأمم المتحدة لتسليط الضوء على قضايا الشباب ودورهم المحوري في بناء المجتمعات وصناعة المستقبل.محافظ الغربية في اليوم العالمي للشباب: تمكينهم أولوية راسخة في خططنا التنمويةبالتزامن مع اليوم العالمي للشباب..تحركات في البنوك لنشر الشمول الماليوتبنت الدولة المصرية نهجا استباقيا في دعم وتمكين الشباب المصري ، باعتبارهم الركيزة الأساسية في بناء المجتمع وتقدمه، من خلال إصدار العديد من التشريعات التي ساهمت في خلق كادر شبابي سياسي قادر على القيادة، و الاهتمام بتمثليهم بمختلف المجالات وإتاحة مشاركتهم في خطى صنع القرار.ونستعرض في سياق التقرير الآتي، تشريعات قانونية مكنت الشباب في المجتمع، ووفرت لهم الملايين من فرص العمل، والتي جاء أبرزها فيما يلي:1- قانون تنظيم...
ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب. كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق...
كشف محمد جبران، وزير العمل عن موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2025، الذي سيحدث طفرة في السوق المصري. موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2025 وأكد «جبران»، أن قانون العمل الجديد سيدخل حيز التنفيذ في الأول من سبتمبر القادم، مشيرًا إلى أن القانون يحقق توازنا شاملا بين أصحاب الأعمال والعمال. وأوضح أن هناك 87 قرارًا تنفيذيا مطلوب إصدارها لاستكمال قانون العمل، منها 62 قرارًا تخص وزارة العمل، بينما تتوزع الباقي على مجلس الوزراء ووزارة الصحة ووزارة الصناعة، مشيرا إلى أن الوزارة تعمل بشكل منفتح وتجري حوارًا مجتمعيا حول القرارات التنفيذية، كما فعلت مع القانون نفسه، لضمان التوافق مع جميع الفئات المشاركة. نظام العقود الجديدة كشف الوزير عن نظام العقود الجديدة، موضحا أنه يتضمن أربع نسخ موزعين كما يلي: - نسخة في...
أشاد النائب أشرف أمين عضو مجلس النواب بتصريحات وزير العمل محمد جبران التى أكد فيها أن العلاقة بين أصحاب العمل وعمال توصيل الطلبات "الدليفري" ستخضع لقرار تنفيذي مكمل لقانون العمل الجديد وأن هذا القرار يهدف إلى توضيح تفاصيل العلاقة التعاقدية وضمان حقوق وواجبات الطرفين وأن الشركات الملتزمة ستُرحب بها، بينما ستُتخذ إجراءات قانونية حاسمة ضد الشركات المخالفة.وزارة العمل: 73% من شركات "الديلفري" غير ملتزمة بإجراءات السلامةالعمل: 73% من الشركات غير ملتزمة بتوفير مهمات الوقاية لعمال الديلفريوزير العمل: مصر من أوائل الدول اهتماما بعمال المنصات الإلكترونية "الديلفري"وزارة العمل تطلق حملة سلامتك تهمنا لحماية عمال “الديلفري”وحذر " أمين " فى سؤال تقدم به للمستشار الدكتور حنفى جبالى رئيس مجلس النواب لتوجيهه الى الدكتور مصطفى مدبولى رئيس مجلس الوزراء ومحمد جبران وزير العمل...
أقرّ قانون العمل الجديد عددًا من القواعد التي تنظم آليات تشغيل القوى العاملة وتحديث بيانات سوق العمل، إلى جانب التأكيد على دمج الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن منظومة التوظيف. وجاء في الفصل الثاني من القانون، المعنون بـ"تشغيل العمالة".مجلس أعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملةتنص المادة (32) على إنشاء مجلس أعلى لتخطيط وتشغيل القوى العاملة في الداخل والخارج، برئاسة الوزير المختص، وعضوية ممثلين للجهات المعنية، بالإضافة إلى ممثلين من منظمات أصحاب الأعمال والمنظمات النقابية العمالية.ويختص المجلس برسم السياسات العامة للتشغيل وفقًا لاحتياجات السوق المحلي والدولي والاستعداد لوظائف المستقبل. ويصدر تشكيله واختصاصاته بقرار من رئيس مجلس الوزراء خلال ستة أشهر من تاريخ العمل بالقانون.إجراءات قيد الراغبين في العملوبحسب المادة (33)، يلتزم كل من هو قادر على العمل وراغب فيه بالتقدم بطلب قيد إلى الجهة...
للرجال- 6 أطعمة تحمي البروستاتا من التضخم والسرطان