موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2025.. 4 نسخ لكل عقد ونهاية عهد استمارة 6
تاريخ النشر: 12th, August 2025 GMT
كشف محمد جبران، وزير العمل عن موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2025، الذي سيحدث طفرة في السوق المصري.
موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2025وأكد «جبران»، أن قانون العمل الجديد سيدخل حيز التنفيذ في الأول من سبتمبر القادم، مشيرًا إلى أن القانون يحقق توازنا شاملا بين أصحاب الأعمال والعمال.
وأوضح أن هناك 87 قرارًا تنفيذيا مطلوب إصدارها لاستكمال قانون العمل، منها 62 قرارًا تخص وزارة العمل، بينما تتوزع الباقي على مجلس الوزراء ووزارة الصحة ووزارة الصناعة، مشيرا إلى أن الوزارة تعمل بشكل منفتح وتجري حوارًا مجتمعيا حول القرارات التنفيذية، كما فعلت مع القانون نفسه، لضمان التوافق مع جميع الفئات المشاركة.
كشف الوزير عن نظام العقود الجديدة، موضحا أنه يتضمن أربع نسخ موزعين كما يلي:
- نسخة في وزارة العمل.
- نسخة في التأمينات الاجتماعية.
- نسخة مع صاحب العمل.
- نسخة مع العامل.
وأكد أن عدم تحرير عقد مكتوب يعتبر العامل في حالة تعاقد دائم مع صاحب العمل، مشددا على أن العقد يضمن ثلاثة عناصر أساسية: الأجر العادل، والتأمين الطبي، والتأمينات الاجتماعية.
الفرق بين الاستقالة واستمارة 6أوضح «جبران» الفرق بين الاستقالة واستمارة 6 سيئة السمعة، مؤكدًا أن الاستقالة يجب أن تعتمد من مكتب العمل أو المديرية أو وزارة العمل لتكون معتبرة أمام المحاكم.
وأضاف: أن عدم اعتماد الاستقالة يعتبر انقطاعا عن العمل ويؤدي إلى الفصل، مؤكدا أن القانون الجديد يحل مشكلة العقود من الباطن بجعل حقوق العمال تضامنية مع الشركة الأم، مما يمنع تنصل الشركات الأساسية من التزاماتها تجاه العمال المتعاقدين مع شركات إلحاق العمالة.
وأشار الوزير إلى أن العمال يمكنهم التوجه إلى وزارة العمل في مديرياتها أو مكاتب العمل لتقديم الشكاوى، حيث تقوم الوزارة باستدعاء أصحاب المصانع ومحاولة التوصل لحلول من خلال المفاوضة، وفي حالة فشل ذلك يرفع الأمر للقضاء.
وشدد على أن فصل العمال أصبح من اختصاص المحاكم فقط، وأن أي فصل تعسفي يستحق تعويضات كبيرة، مؤكدا أن القاضي له سلطة تقديرية في تحديد التعويض المناسب حسب ظروف كل حالة.
اقرأ أيضاًوزير العمل: قانون العمل الجديد يمنع الفصل التعسفي إلا بحكم قضائي
جبران: «قانون العمل الجديد يدخل حيز التنفيذ في 1 سبتمبر»
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: قانون العمل الجديد استمارة 6 قانون العمل الجديد 2025 موعد تطبيق قانون العمل الجديد 2025 نظام العقود الجديدة قانون العمل الجدید وزارة العمل
إقرأ أيضاً:
إطلاق نموذج GPT-5 الجديد من OpenAI في تطبيق ChatGPT
أعلنت شركة OpenAI عن إطلاق نموذجها الجديد GPT-5 في تطبيق ChatGPT، حيث تلقى بعض مستخدمي iOS إشعارًا بالتحديث، بينما ما زال مستخدمو أندرويد يعملون على النموذج السابق GPT-4o.
ووفقًا لتصريحات براد لايتكاب، المدير التنفيذي للعمليات في الشركة، فإن النموذج الجديد يوحد بين وضع الاستجابة القياسي ووضع التفكير العميق، بعد أن كان المستخدم سابقًا يختار يدويًا بين الوضعين. الآن، يتولى GPT-5 اختيار الوضع الأمثل تلقائيًا، ما يضمن استجابات أكثر دقة وفعالية.
تحسينات ملحوظة في الذكاء والتفكيريشير لايتكاب إلى أن طول فترة "التفكير" التي يمنحها النموذج لنفسه تؤثر مباشرة في جودة الإجابة، مؤكدًا أن GPT-5 يتفوق بشكل كبير على جميع النماذج السابقة في الاختبارات والتقييمات الأكاديمية، خاصة في مجالات التفكير المنهجي وحل المشكلات واستخدام الأدوات.
كما تم تعزيز أداء النموذج بشكل خاص في المجال الطبي، ليصبح أفضل في الاستدلال الطبي، مع التأكيد على أن استشارة الطبيب الحقيقي تظل الخيار الأمثل.
رغم هذه التطورات، يرى لايتكاب أن معظم المستخدمين قد لا يلمسون الفروق مباشرة، إذ أن العديد من التحسينات تتم في "الطبقات الخفية" للتطبيق.
ومع ذلك، يؤكد أن كل عناصر الأداء، من التفكير المنظم إلى استخدام الأدوات، أصبحت أفضل في GPT-5 مقارنة بالإصدارات السابقة.
ChatGPT كمساعد رقمي متفوق على سيريأشار التقرير أيضًا إلى أن بعض المستخدمين بدأوا باستبدال المساعدات الرقمية التقليدية مثل Siri وGoogle Assistant بـ ChatGPT أو Google Gemini، نظرًا لجودة الاستجابات الأعلى.
فعلى سبيل المثال، عند طرح سؤال على GPT-5 عن هاتف HTC One (M8)، جاءت الإجابة أكثر شمولًا وثراءً من رد Siri.
مع ذلك، إذا استبدلت مساعدك الرقمي بـ ChatGPT أو Gemini، ستحتاج لاستخدام مساعدك الافتراضي القديم أو الطرق اليدوية لضبط المؤقتات والمنبهات وهو ثمن بسيط مقابل جودة إجابات أفضل.
مرحلة جديدة من الصراع السياسي المفتوح والحسم مؤجل