بعد عملية معقدة استمرت 7 ساعات.. نجاح فصل التوأم السيامي بكسلا
تاريخ النشر: 18th, November 2023 GMT
كسلا – نبض السودان
بكادر طبي سوداني شرطى اجريت اليوم عملية جراحية تعتبر الأضخم في تاريخ مستشفي الشرطة كسلا اجريت لفصل تؤام سيامي غير مكتمل.
وتفيد متابعات (المكتب الصحفي للشرطة) انه سبق وأن تم إجراء العملية مرتين فقط في الخرطوم حيث ، إستمرت العملية لمدة (7) ساعات تحت قيادة فريق العمل استشاري جراحة الاطفال عصام السنجك ، شاركه في الجراحة م فتح الرحمن محمد توم ، و يعاونه للعظام م احمد محمد سيد احمد ابوقرجة
و يعاونه للتخدير د ازهري ، و يعاونه للاطفال د معتز.
فيما شهد العملية جميع إصطاف المستشفي اضافة الي عدد من الاختصاصيين و عدد كبير من نواب الجراحة.
هذا وقد ترحم تيم العمل على روح المرحوم اللواء بروفيسور عمر الامين محمد خير استشاري أول مجلس لتخصص جراحة الأطفال واهبين هذا العمل صدقه إلى روحه.
المصدر: نبض السودان
كلمات دلالية: استمرت بعد ساعات عملية معقدة
إقرأ أيضاً:
من يحمي العامل؟ .. قانون العمل يرد بإجراءات تحمي حقوق الطرف الأضعف
في ظل تساؤلات متزايدة حول حقوق العمال في مواجهة تحولات سوق العمل، وتعسف بعض أصحاب الأعمال، يتساءل المواطنون: من يحمي الطرف الأضعف في العلاقة الإنتاجية؟
الإجابة تأتي بوضوح من قانون العمل المصري، الذي يُعَد بمثابة "دستور مهني" يرسّخ التوازن، ويمنح العامل شبكة حماية متكاملة تشمل الأجر، التأمين، الأمان الوظيفي، والكرامة المهنية.
أجر عادل... لا تأخير ولا استغلال
القانون يضع الأجر في صدارة الحقوق، باعتباره التزامًا لا يخضع للمزاج أو التأجيل، بل يُدفع في موعده المحدد وبما لا يقل عن الحد الأدنى القانوني، مع مراعاة طبيعة الجهد والوضع الاقتصادي العام.
8 ساعات عمل... وإجازات لا تُمس
ساعات العمل محددة بحد أقصى 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، ويُمنح العامل راحة أسبوعية مدفوعة الأجر، إضافة إلى إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا بعد عام من العمل، فضلًا عن إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية والمرض.
بيئة صحية وتأمين اجتماعي إلزامي
يلزم القانون أصحاب العمل بتوفير بيئة آمنة تحترم السلامة المهنية، وتجنّب العامل المخاطر الجسدية أو الصحية. كما يفرض القانون تسجيل جميع العاملين في نظام التأمينات الاجتماعية لضمان حقوقهم عند الإصابة، العجز، التقاعد، أو الوفاة.
لا فصل تعسفي... ولا تمييز
يُجرّم القانون صراحة أي شكل من أشكال التمييز داخل بيئة العمل، سواء على أساس الجنس أو الدين أو الخلفية الاجتماعية. كما يحظر إنهاء خدمة العامل دون أسباب قانونية واضحة، ويمنحه الحق في اللجوء للقضاء العمالي.
التدريب والتأهيل... لفرص أفضل
يشدد القانون على أن التدريب والتأهيل المهني من حقوق العامل، باعتبارهما الطريق نحو تحسين مستواه المهني وضمان فرص أفضل في الترقية.
يبقى تنفيذ كل هذه الضمانات مرهونًا بمدى وعي العامل بحقوقه وواجباته، وقدرته على المطالبة بها عبر القنوات المشروعة. فقانون العمل ليس مجرد وثيقة قانونية، بل هو ركيزة أساسية لضمان عدالة العلاقة بين العامل وصاحب العمل في سوق لا يرحم غير العارفين بحقوقهم.
اتحاد الكرة يحدد موعد مباراة الـبلي أوف بين أمانة بغداد والجولان