الركض 50 كيلومترًا شرطًا للحصول على المكافأة السنوية

استبدلت شركة صينية بشكل مثير للجدل مكافأة نهاية العام بنظام مكافآت جديد للموظفين يهدف إلى تحفيزهم على الحفاظ على لياقتهم وصحتهم، حيث ألغت شركة دونجبو بيبر في مقاطعة جوانجدونج مكافآتها السنوية التقليدية القائمة على الأداء لصالح مكافأة شهرية تعتمد على مقدار التمارين التي يمارسها الأفراد. وتعنى السياسة الجديدة أن الموظف سوف يتمتع بمكافأة شهرية كاملة إذا ركض لمسافة 50 كيلومترًا في الشهر، 60 % للجري لمسافة 40 كيلومترًا، و30% لمسافة 30 كيلومترًا، وفي الوقت نفسه، سيحصل أولئك الذين يركضون مسافة 100 كيلومتر شهريا على 30% إضافية، بحسب موقع scmp.

ويأخذ المخطط أيضًا في الاعتبار رياضة المشي لمسافات طويلة في الجبال والمشي السريع، والتي يمكن أن تمثل 60 و30 % على التوالي من إجمالي التمارين المطلوبة، ويتم حساب المسافة عن طريق التطبيقات الموجودة على هواتف الموظفين. ومع انتشار أخبار السياسة المبتكرة للشركة على وسائل التواصل الاجتماعى الصينية، أوضح رئيس الشركة، لين تشيونج، قيمة مثل هذا المخطط بالنسبة لأصحاب العمل: «يمكن للشركة أن تستمر لفترة طويلة عندما يتمتع موظفوها بصحة جيدة». ووفقًا لحساب WeChat الرسمي للشركة، يمارس لين ما يدعو إليه، بعد أن وصل إلى قمة جبل إيفرست مرتين، وقال إنه أمضى السنوات الثلاث الماضية في تشجيع موظفيه على الاستمتاع بالرياضة واللياقة البدنية كما يفعل هو.

المصدر: صحيفة الأيام البحرينية