حسبو البيلي يكتب: الخزان البشري
تاريخ النشر: 30th, December 2023 GMT
يتكاثر الخزان البشري كلما سقطت مدينة ويزيد طموحه للهجوم على مناطق آخرى ،فشهية الغنائم أكبر وعوامل الإستقطاب متوفرة ، إذا أردت أن تنتصر في حرب عليك اولا بوقف الخزان وشل قدرته على الإنتاج عبر تقليل عوامل الأمان للباحثين عن الغنائم والمناصب ، فكلما زاد الشعور بالخطر قلة القدرة على الحشد ،
وهي إستراتيجية قديمة أستخدمها بوتين في الحرب الشيشانية الثانية عبر وقف تدفق المقاتلين العرب واستهداف اي جسم متحرك في الحدود مدنيا كان او عسكريا وكذلك أستخدمتها إيطاليا كآلية لوقف الهجرة الغير الشرعية بمعنى انه كلما زادت نسبة القوارب الواصلة للشؤاطي الأوربية يتكون بردايم وسط المهاجرين أن من بين 100 رحلة “سمبك ” يصل 80 قارب ويغرق 20 ، هذه نسبة أمان عالية تعجل باتخاذ القرار بالهجرة والعكس صحيح .
إذا عجز الجيش عن وقف ذلك الخزان فامامه سيناريوهان، هو القتال المتواصل بإستراتيجية دفاعية وهذه بالطبع لن تصمد لمدة طويلة وبعدها ستنهار الدفاعات والحاميات كتأثير مباشر وفقا لنظرية الدومينو ” إذا سقطت حامية ستتبعها أخريات واذا سقطت منطقة فتآثير الدومينو قادر على إسقاط المناطق الآخرى – القضارف – سنار – كسلا ” طبعا لمنع حدوث هذا التأثير يحتاج الجيش إلى تدخل عنيف ودعم خارجي وتغيير للقيادة وتعبئة من نوع آخر ،
اما السيناريو الثاني هو الذهاب للتفاوض وفقا للمكاسب التى حققها آي طرف ، التفاوض هنا ليس على تقاسم السلطة ولا على إستعادة المواقع بل على رسم خارطة مرتبطة بإعادة بناء الجيش وفقا للخطة الإماراتية التى رفضتها مصر قبل أربعة سنوات ، في كل الحالات يحتاج الجيش إلى فرض شروط تفاوضية تحافظ على مكانته وأول الخطوات لتحقيق ذلك هي وقف الخزان البشري واستعادة بعض المناطق ..
● حسبو البيلي ●
المصدر: موقع النيلين
إقرأ أيضاً:
أنواع عقود العمل بالقطاع الخاص وفقا للقانون الجديد
ينص قانون العمل على أن عقود العمل يمكن أن تكون محددة أو غير محددة المدة، مع وضع شروط واضحة لاعتبار العقد غير محدد المدة، مثل استمراره بعد انتهائه دون تجديد مكتوب.
كما يفرض على أصحاب العمل تحرير العقود كتابيًا باللغة العربية، مع إتاحة ترجمة للأجانب.
حقوق العامل خلال التوظيفلا يجوز لصاحب العمل تغيير شروط العقد أو تكليف العامل بمهام مختلفة جوهريًا عن المتفق عليه إلا في حالات الضرورة.
فترة الاختبار لا تتجاوز ثلاثة أشهر، ولا يجوز اختبار العامل أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل.
إلزام أصحاب العمل بالاحتفاظ بملف شامل لكل عامل لمدة خمس سنوات بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
التوسع في أنماط العمل الجديدةيتبنى القانون مفهوم العمل غير التقليدي، بما يشمل العمل عن بُعد والعمل عبر المنصات الرقمية، مما يواكب التحولات الحديثة في سوق العمل.
ضمانات إضافية للعاملينإلزام أصحاب العمل بنقل العمال إلى مواقع العمل وإعادتهم عند انتهاء التعاقد.
المساواة في الحقوق بين العمال التابعين لأصحاب العمل الأصليين والمقاولين من الباطن.
التزام العامل المدرب على نفقة صاحب العمل بقضاء فترة عمل متفق عليها أو رد تكاليف التدريب.