الاستعلام عن منحة العمالة غير المنتظمة.. 5 طرق متاحة
تاريخ النشر: 4th, January 2024 GMT
يترقب أكثر من 350 ألف عامل غير منتظم صدور قرار رئيس مجلس الوزراء بالإعلان عن صرف منحة 1000 جنيه، وغيرها من المنح الدورية السنوية التي تصرفها وزارة العمل من خلال مديريات العمل بالمحافظات.
صرف منحة العمالة غير المنتظمة 2024 بعد موافقة مجلس النوابوأكدت مصادر حكومية أنَّ أول منحة سيتمّ صرفها هذا العام ستكون 1000 جنيه، وموعد صرفها عقب موافقة مجلس النواب على مشروع تأسيس صندوق رعاية العمالة غير المنتظمة.
وأوضحت المصادر، أنَّ هناك 350 ألف عامل غير منتظم على الأقل يستحقون صرف المنحة، وفق أحدث الإحصاءات وعمليات الحصر التي قامت به مديريات وزارة العمل بالمحافظات.
5 طرق للاستعلام عن منحة العمالة غير المنتظمةوأشارت إلى أن هناك 5 طرق للاستعلام عن منحة العمالة غير المنتظمة، وهي:
- الاستعلام التقليدي بالتوجه إلى مديرية العمل التابع لها العامل غير المنتظم مع إحضار بطاقة الرقم القومي.
- الاستعلام عبر الموقع الإلكتروني لوزارة العمل، من هنــــــــــا، إذ تخصص وزارة العمل نافذة خاصة بمنحة العمالة غير المنتظمة.
- الاستعلام عن طريق الاتصال بالخط الساخن على الرقم 19468 التابع لـوزارة العمل، أو الخط الجديد الذي ستعلن عنه وزارة العمل عقب الإعلان عن بدء صرف المنحة.
ووفقًا لقانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003، تستحق العمالة غير المنتظمة الرسمية، فإنّ هذه الفئة تستحق صرف 5 منح دائمة سنويا، وهي منحتي عيد الفطر والأضحى، ومنحة المولد النبوي، ومنحة دخول المدارس، ومنحة الزواج، ومنحة الوفاة للوالدين أو أحد أقارب الدرجة الأولى ، شرط أن يكون العائل والمؤثر.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: العمالة غير المنتظمة منحة العمالة غير المنتظمة الاستعلام عن منحة العمالة غير المنتظمة منحة العمالة غیر المنتظمة وزارة العمل
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط ينظّم ورشة عمل لتعزيز التعاون المشترك مع وزارة العمل
مسقط- الرؤية
نظم بنك مسقط- المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عمان- حلقة عمل لتعزيز التعاون المشترك مع وزارة العمل، بحضور عدد من الموظفين وذلك بالمقر الرئيسي للبنك بمرتفعات المطار. وتطرق اللقاء إلى خطط واستراتيجيات التدقيق الداخلي الفعّال والتعريف بدور البنك في التنمية الاقتصادية من خلال تسليط الضوء على الخدمات والتسهيلات المصرفية التي يقدمها البنك.
وتأتي الحلقة في إطار التعاون القائم بين البنك والمؤسسات الحكومية والتي تهدف إلى رفع كفاءة الموظفين الحكوميين وتزويدهم بالمهارات اللازمة عبر استعراض أفضل الممارسات لتعزيز خبراتهم في المجال المصرفي.
واشتملت حلقة العمل- والتي استمرت يومين- على تقديم عروض مرئية لعدد من المواضيع المتعلقة بمختلف مجالات التطوير الإداري والمالي، قدّمها موظفي البنك من دوائر مختلفة، وسط تفاعل كبير من المشاركين، تخلل ذلك نقاشات مثرية وتبادل للأفكار والاقتراحات بما يخدم تطوير الأعمال.
وفي كلمته الافتتاحية، عبّر سعيد بن سالم العوفي- مدير عام الموارد البشرية والأعمال الإدارية ببنك مسقط، عن سعادته بهذا التعاون مع وزارة العمل الرامي إلى تعزيز كفاءة الموظفين في المجالات الإدارية والمالية، مشيراً إلى أهمية الموارد البشرية كون الموظفون يقومون بأدوار حيوية مختلفة ويشكّلون القوة الدافعة لنجاح وتقدم أي مؤسسة. وفي ختام كلمته قدّم العوفي شكره لجميع الشركاء من الجهات الحكومية، مؤكداً على مواصلة دعم هذه الجهود بما يتماشى مع أهداف التنمية الوطنية الشاملة.
من جانبها، أشادت وفاء بنت ابراهيم العجمية مساعد مدير عام المعاملات والخدمات المصرفية الحكومية ببنك مسقط، بالعلاقات الطويلة التي تجمع بين البنك وشركائه من المؤسسات الحكومية والشركات، مشيرة إلى ريادة البنك في استخدام الحلول الرقمية المتطورة التي تعيد تعريف المشهد المصرفي من خلال التزامه المستمر بمواكبة المستجدات التقنية على الساحة المحلية والعالمية. وأكدت العجمية مواصلة تعزيز الشراكات مع هذه المؤسسات لتعزيز تجربة الزبائن، وتبسيط العمليات، ورفع مستوى الكفاءة.
ويبذل بنك مسقط جهوداً حثيثة في مجال تدريب وتطوير الموارد البشرية ودعم هذه المجالات، كما أنه يحرص على تطبيق أفضل أساليب العمل والممارسات الإدارية الناجحة لتحقيق الكفاءة والفعالية، ولتحقيق هذا الهدف تم إنشاء قسم خاص للتعليم والتطوير تحت مسمى (أكاديمية جدارة) والتي تُعنى بتعزيز الكفاءات الوطنية من خلال برامج التدريب والتطوير الإداري والمهني، كما تقوم الأكاديمية بالعمل على تطوير مهارات الموظفين من خلال وحدات التعليم الإلكتروني والمنح الدراسية والشهادات المهنية وبرامج التدريب المخصصة في مجالات الإدارة والقيادة.
ولأن تطوير الموارد البشرية يأتي ضمن أولويات البنك، فقد تم تخصيص ميزانية سنوية لتطوير وتدريب الموارد البشرية في جميع الوظائف والمسؤوليات، كذلك يتم تنفيذ برامج التدريب والتطوير من خلال الدورات التعليمية المتخصصة التي تنفذها مراكز التدريب المعتمدة أو من خلال الروابط الأكاديمية مع الكليات والجامعات ومراكز التدريب الرائدة على المستويين الإقليمي والعالمي.
ومنذ بداية هذا العام وحتى نهاية إبريل الماضي، نظمت أكاديمية جدارة برامج تدريبية وفرت أكثر من (8065) مقعدا تدريبيا للموظفين بحيث يشارك كل موظف في أكثر من دورة وبرنامج تدريبي، كما تم تنظيم ورش تدريبية لـلحصول على (2) شهادة مهنية حضرها (27) موظفًا وموظفة كُلاً في مجال تخصصه.
وتتويجًا لدوره الريادي في تنمية وتطوير الموارد البشرية وتعزيز بيئة العمل النموذجية، تم اختيار بنك مسقط كأفضل مكان للعمل لعام 2024، مما يعكس حرص البنك على تعزيز مبادئ الشفافية والحوكمة والعمل برؤية واستراتيجية واضحة وبقيم وثقافة مؤسسية راسخة.
طالب يطعن زميلة بسلاح أبيض بعد امتحانات الدبلومات في الفيوم