- ثلاثة عوامل تحفز السنغالي ساديو ماني على الانتقال للدوري السعودي
تاريخ النشر: 17th, July 2023 GMT
شاهد المقال التالي من صحافة الصحافة العربية عن ثلاثة عوامل تحفز السنغالي ساديو ماني على الانتقال للدوري السعودي، وجد المهاجم السنغالي ساديو ماني nbsp; نفسه في مفترق طرق بعد نهاية موسمه الاول مع نادي بايرن ميونخ حيث يرجح ان يرحل .،بحسب ما نشر هاي كورة، تستمر تغطيتنا حيث نتابع معكم تفاصيل ومعلومات ثلاثة عوامل تحفز السنغالي ساديو ماني على الانتقال للدوري السعودي، حيث يهتم الكثير بهذا الموضوع والان إلى التفاصيل فتابعونا.
وجد المهاجم السنغالي ساديو ماني نفسه في مفترق طرق بعد نهاية موسمه الاول مع نادي بايرن ميونخ حيث يرجح ان يرحل عنه خلال الميركاتو الصيفي الحالي بعد حصيلة مخيبة .
و يمتلك ماني الكثير من العروض لإتمام مسيرته الاحترافية في اوروبا و خارجها بينها الانتقال للعب في الدوري السعودي بجانب المهاجم البرتغالي كريستيانو رونالدو في نادي النصر.
و بعيدا عن قناعات اللاعب و ظروفه هناك ثلاثة عوامل من شانها ان تحفز ماني على ترك المانيا و الانتقال الى السعودية.
العامل الاول يتعلق بالبيئة الاجتماعية في المملكة العربية السعودية و التي تلائم كثيرا لاعبا ملتزما بدينه الاسلام مثل ماني عكس الملاعب الاوروبية حيث تكثر احتفالات شرب الخمر و غيرها من الامور التي يريد ماني تجنبها كما انه سيكون قريبا من زملائه في المنتخب الحارس ميندي و المدافع كوليبالي.
العامل الثاني يرتبط باستعادة مستواه الذي فقده بعد تعرضه للإصابة التي حرمته من خوض نهائيات مونديال قطر 2022 و هو ما يجعله بحاجة الى وثبة لتحقيق ذلك و هي مهمة عسيرة عليه في بايرن ميونخ بينما في الدوري السعودي لن يكون تحت الضغط رغم اشتداد المنافسة بعد استقدام الكثير من اللاعبين النجوم مما سيساعده على استعادة نسخة ماني في ليفربول . العامل الثالث متعلق بالجانب المالي اذ يقترح عليه النصر راتبا سنويا يفوق ما يحصل عليه حاليا في المانيا و عندما نعلم ان ماني بصدد لعب اخر مواسمه بعدما بلغ ال31 عاما من عمره و هو على مشارف الاعتزال فهو مجبر على التفكير في مستقبله بعد الاعتزال خاصة انه حقق في اوروبا كل ما كان يتطلع لتحقيقه من القاب
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس
إقرأ أيضاً:
بينها أجر إضافي وإجازة سنوية.. 8 عوامل في لائحة عمال الزراعة والرعاة
أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لائحة عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم، العاملين لدى الأفراد في منازلهم أو مزارعهم الخاصة أو في رعاية مواشيهم، وذلك خارج نطاق المنشآت.
وتستهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين الطرفين وضمان الحقوق والواجبات بما يحقق بيئة عمل مستقرة وآمنة.حظر تشغيل من هم دون 21 عامًاونصّت اللائحة على حظر تشغيل أو استخدام العامل الذي يقل عمره عن 21 عامًا، كما منعت تكليف العامل بأي عمل غير متفق عليه في عقد العمل، أو تشغيله لدى الغير أو لحسابه الخاص، أو إلزامه بالعمل في مهنة تخالف المهنة المدونة في العقد ورخصة الإقامة.
أخبار متعلقة مكة المكرمة.. مشاركة واسعة بملتقى ملاك الماعز البيشي الأصيل بعمقمن دبي.. "البيئة" تكشف عن 14 مجموعة ذات أولوية و300 تقنية نوعيةوأجازت اللائحة باتفاق الطرفين وضع العامل تحت التجربة لمدة مدفوعة الأجر لا تتجاوز 90 يومًا من تاريخ التحاقه بالعمل، بحيث يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد خلال هذه الفترة دون تعويض، مع التأكيد على عدم جواز إخضاع العامل لفترة تجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب العمل ذاته.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } بينها أجر إضافي وإجازة سنوية.. 8 عوامل في لائحة عمال الزراعة والرعاة - مشاع إبداعي تنظيم ساعات العمل والراحةوأكدت اللائحة عدم جواز تشغيل العامل فعليًا أكثر من 8 ساعات يوميًا، أو تشغيله خلال أيام الراحة بما يتجاوز 5 ساعات متتالية دون فترة راحة للطعام.
كما لا يجوز أن يعمل أكثر من 5 ساعات متصلة دون أن تتخللها فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة تُحتسب ضمن ساعات العمل.أجر إضافي ويوم راحة أسبوعيوألزمت اللائحة صاحب العمل بدفع أجر إضافي مقابل ساعات العمل الإضافية يعادل أجر الساعة مضافًا إليه 50% من الأجر الأساسي، مع عدم احتساب ساعات العمل المؤداة في أيام العطل والأعياد ضمن ساعات العمل الإضافية.
ويستحق العامل يوم راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن 24 ساعة متتالية، وله الحق في يوم راحة بديل حال تشغيله في يوم الراحة الأسبوعية.إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًاومنحت اللائحة العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا عن كل سنة عمل، مع أحقيته في تعويض نقدي عن رصيد الإجازات في حال انتهاء العلاقة التعاقدية قبل استنفادها.
كما حددت إجازة عيد الفطر بأربعة أيام تبدأ من اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان، إضافة إلى إجازتي اليوم الوطني ويوم التأسيس في الثاني عشر من فبراير من كل عام.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } بينها أجر إضافي وإجازة سنوية.. 8 عوامل في لائحة عمال الزراعة والرعاة - مشاع إبداعي التزامات صاحب العمل وحقوق العمالوألزمت اللائحة صاحب العمل بتوفير سكن مناسب للعامل داخل مقر العمل أو خارجه، والطعام المناسب أو بدل مالي عنه، إلى جانب توفير وسائل النقل أو تعويض مالي في حال اختلاف مقر الإقامة عن مقر العمل.
شددت على عدم تحميل العامل أي نفقات تتعلق بتأشيرة الدخول أو الإقامة أو الخروج، وعدم الاحتفاظ بجواز سفره أو أي من وثائقه الرسمية أو متعلقاته الشخصية.
وأكدت اللائحة التزام صاحب العمل بتحمل تكاليف تجهيز ونقل ودفن جثمان العامل داخل المملكة في حال وفاته، وعدم منعه من التواصل مع ذويه، أو ممارسة حقه في التظلم والاستئناف أمام الجهات المختصة، إلى جانب عدم تحميله أي رسوم تتعلق بإجراءات الاستقدام.
وفي المقابل، ألزمت اللائحة العامل بأداء العمل المتفق عليه بعناية وإخلاص، والالتزام بتوجيهات وإشراف صاحب العمل، والمحافظة على مواعيد العمل، وحفظ أسرار صاحب العمل وعدم إفشائها للغير، مع حظر عمله لحسابه الخاص أو لدى الغير أثناء سريان عقد العمل أو بعد انتهائه، وفقًا لما تقضي به الأنظمة ذات الصلة.
وزير الخارجية يلتقي نائب رئيس الوزراء ووزير خارجية بولندا