"الجوازات" توضح موقف صاحب العمل في حالة رفض المقيم الخروج النهائي
تاريخ النشر: 29th, January 2024 GMT
حددت المديرية العامة للجوازات في المملكة العربية السعودية، الإجراءات اللازمة من المواطن في حالة إصداره تأشيرة خروج نهائي للمقيم التابع له، مؤكدة أن صاحب العمل ملزم بمتابعة مغادرة العامل بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي.
عدم المغادرة بعد تأشيرة الخروج النهائيوعن عدم مغادرة المقيم بعد إصدار تأشيرة الخروج النهائي، أوضحت الجوازات أنه في حال منح المقيم تأشيرة خروج نهائي من مسؤولية صاحب العمل متابعة مغادرته وعدم الإكتفاء بمنح التأشيرة فقط، مشيرة إلى أنه في حال عدم معرفة مقرًا له يرجى إلغاء التأشيرة وتسجيل بلاغ تغيب.
وأوضحت الجوازات أنه في حال عدم المغادرة خلال فترة صلاحية تأشيرة الخروج النهائي وهي 60 يوما، تفرض غرامة 1000 ريال، موضحة أنه لكي يتمكن صاحب العمل من إلغاء التأشيرة ويشترط سريان صلاحية هوية مقيم لتتمكن من إتمام الإجراء.
تأشيرة الخروج النهائي أونلاينوخدمة تأشيرة الخروج النهائي أونلاين، هي خدمة إلكترونية تقدمها المديرية العامة للجوازات عبر منصة أبشر تمكن أفراد الأسرة من إصدار تأشيرة خروج نهائي لأحد التابعين، من خلال الخطوات الآتية:-
سجل الدخول إلى أبشر من هنا.
اذهب إلى خدمات التابعين من قائمة الخدمات الإلكترونية.
اضغط على أيقونة الاستعلامات واختر خدمة التأشيرات.
أدخل البيانات المطلوبة.
اختر الشخص الذي ترغب بعمل تأشيرة خروج نهائي له.
اضغط على أيقونة "إصدار تأشيرة خروج نهائي".
خروج نهائي لمقيموأتاحت وزارة الداخلية، إمكانية إصدار تأشيرة خروج نهائي للمقيم، وتتيح الخدمة إصدار خروج نهائي للمقيمين داخل المملكة، وفقا لبعض الشروط وهي:
ألا يكون صاحب العمل (الكفيل) والعامل أو أحد أفراد أسرته المراد إلغاء التأشــيرة لهم مسجلين بإحدى الحالات وهي: متوفــى، هــروب، لديه مخالفة اســتقدام.
سداد جميع المخالفات المرورية على العامل.
يجب ألا يكون هنالك مخالفة لعدم إلغاء تأشيرة مصدرة سابقا وغير مستخدمة.
عدم وجود تأشيرة سارية للفرد المراد إصدار تأشيرة له.
وجود الفرد المراد إصدار التأشيرة له داخل أراضي المملكة العربية السعودية عند إصدارها.
أن تكون صلاحية جواز سفر الفرد المراد إصدار التأشيرة له 60 ًيوما أو أكثر.
وجود بصمة للفرد المراد إصدار التأشيرة له (للذكور والإناث من 15 عاما وأكبر).
ألا يكون للفرد المراد إصدار التأشيرة له مركبة مسجلة في النظام.
يجب استخدام التأشيرة خلال شهرين من إصدارها، وإلا سيتم تطبيق الغرامات حسب الأنظمة.
يجب على حامل التأشيرة الأساسي السفر مع جميع أفراد اسرته المضافين معه بالجواز. ويجب على (صاحب العمل) إتلاف الإقامة للمقيم، مع تحمل كامل المسؤولية.
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: المديرية العامة للجوازات السعودية الجوازات منصة ابشر تأشيرة الخروج النهائي تأشیرة الخروج النهائی تأشیرة خروج نهائی إصدار تأشیرة صاحب العمل
إقرأ أيضاً:
استقطاع 50 % من أجور العامل للنفقة.. تفاصيل جديدة بقانون العمل
حظر قانون العمل الجديد، استقطاع أي أموال من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص إلا في حالات محددة أشار إليها القانون في الباب الخاص بالأجور.
ونص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
خصم 50 % للنفقةوأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
كيفية حساب خصومات المرتبات للقطاع الخاصوتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
حماية أجور عمال القطاع الخاصلا تبرأ ذمة صاحب العمل من الأجر إلا إذا وقع العامل بما يفيد استلام الأجر فى السجل المعد لذلك ، أو فى كشوف الأجور ، أو إتمام تحويل أجره ومستحقاته إلى حسابه بأحد البنوك ، ويلتزم صاحب العمل بإعطاء العامل بيانًا بمفردات أجره . ومع مراعاة حكم المادة (115) من هذا القانون ، يسلم صاحب العمل إلى عماله
من الأطفال أجورهم أو مكافآتهم أو غير ذلك مما يستحقونه قانونًا. ويكون هذا التسليم مبرئًا لذمته.
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
القيادة تهنئ ملك المملكة الأردنية الهاشمية بذكرى يوم الجلوس