28 «خدمة ومبادرة» لتطوير الموارد البشرية في الأحساء

عززت أمانة الأحساء متمثلة في الإدارة العامة للموارد البشرية جهودها لاتمام وتنفيذ 20 ”خدمة وبرنامج ومبادرة“ استهدفت تطوير الكادر البشري وتدعيم الدور الخدمي والمجتمعي للأمانة.
وشهد العام الماضي ”تنفيذ 28 برنامج تدريبي استفاد منها 910 موظف وموظفة، اعتماد 79 وظيفة بأنظمة الأمانة ونظام الهايبرون التابع لوزارة الشؤون البلدية والقروية والاسكان وتعيين 18 موظف وموظفة على بند الأجور و16 موظفة ببرنامج تظافر واستقطاب 61 من الموظفين ببرامج الكفاءات والاستقطاب، ترقية 289 موظف وموظفة، تقديم التدريب لـ 370 متدرب ومتدربة ببرنامج تمهير“.

مبادرة المراقب المجتمعي
أخبار متعلقة ضبط مخالفات صحية في مطاعم وبوفيهات في الرقعيتأهيل 32 فتاة في البرنامج الكشفي للدراسة الأولية للشارة الخشبيةفي حين تم قبول تدريب 480 مراقباً مجتمعياً بمبادرة المراقب المجتمعي، كما تم دراسة واعتماد 1765 طلب ”أداء وظيفي“ واستحداث 7 منصات لاستعلامات الوظائف، والأرشفة الالكترونية لـ ”4400 معاملة“، واعتماد 1010 إجازات بنظام الأمانة، وتوثيق وتصحيح بيانات 661 موظف وموظفة، اضافةً إلى اتمام 1100 ”استبيان وظيفي“ لقياس مستوى الارتباط الوظيفي، واحالة وحفظ والغاء 12100 معاملة لجهات داخلية وخارجية عبر نظام الاتصالات الإدارية.
وأكد المتحدث الإعلامي لأمانة الأحساء خالد بو وشل أن هذه الجهود تأتي ضمن حرص الأمانة على تطوير قدرات ومهارات موظفيها وتعزيز دورهم في خدمة الوطن والمواطن، مشيراً إلى أن الأمانة تسعى من خلال هذه المبادرات إلى الارتقاء بالخدمات المقدمة للمواطنين والمقيمين، وتعزيز الدور المجتمعي للأمانة.
ولفت إلى أن الأمانة تحرص على توفير البيئة المناسبة للموظفين من خلال تطوير الأنظمة واللوائح وتوفير الأدوات والوسائل اللازمة التي تساعدهم على أداء مهامهم على أكمل وجه.

المصدر: صحيفة اليوم