برنامج "InteRussia" لتدريب الصحافيين من الدول العربية في روسيا يبدأ قبول الطلبات
تاريخ النشر: 1st, February 2024 GMT
أطلقت قناة RT الناطقة بالعربية بالتعاون مع مؤسسة غورتشاكوف، برنامج "InteRussia" لاختيار مجموعة من الصحافيين التلفزيونيين من دول الشرق الأوسط وشمال إفريقيا للمشاركة في تدريب داخلي.
ويوفر برنامج "Interussia" فرصة التعرف للصحافيين الأجانب على أخبار روسيا وسياستها بشكل مباشر، والعمل بشكل شخصي والتعلم من تجارب كبار المتخصصين بالعربية من "روسيا اليوم"، وتبادل الخبرات مع الزملاء من مختلف البلدان، وزيارة المنصات والفعاليات التعليمية والاجتماعية والسياسية المعروفة.
وسيمنح هذا البرنامج للمتقدمين الفرصة للقاء كبار الخبراء والمحللين الروس، وزملاء من وكالات الأنباء الروسية، بالإضافة إلى حضور عدد من التدريبات العملية والدروس الرئيسية والندوات التعليمية التي تشمل مختلف جوانب العمل الصحفي.
بالإضافة إلى ذلك، ستتاح للصحافيين الأجانب فرصة حضور منتدى سانت بطرسبرغ الاقتصادي (SPIEF 2024) الذي يعد حدثا فريدا من نوعه في عالم الاقتصاد والأعمال، والذي سيُعقد في الفترة من 5 إلى 8 يونيو.
وستستمر فترة التدريب من 12 مايو إلى 9 يونيو 2024.
سيكون موضوع التدريب: "روسيا ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا: سبل تحقيق التوازن في عالم جديد متعدد الأقطاب".
- آخر يوم لقبول طلبات المشاركة في التدريب هو 24 مارس، الساعة 23:59 بتوقيت موسكو، وسيتم الإعلان عن نتائج المسابقة في الأول من أبريل. سيتم إبلاغ جميع المرشحين بنتائج المسابقة عبر البريد الإلكتروني.
- العمر 25 – 35 سنة
- معرفة مهنية باللغة الإنجليزية (لا تقل عن المستوى B2)، وإتقان للغة العربية كلغة أم.
- سيتم اختيار المتقدمين للتدريب على أساس تنافسي. تشمل معايير الاختيار التنافسية ما يلي:
-الخبرة المهنية
-المستوى المهني للأعمال المنشورة
-نتائج المقابلة (عبر الإنترنت)
للمشاركة:
يرجى إضافة المعلومات على نموذج الطلب باستخدام الرابط.
إذا وُجدت أي صعوبات في التسجيل في الموقع أو تقديم الطلب، ترجى مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على pressinterussia@yandex.ru
المصدر: RT
المصدر: RT Arabic
كلمات دلالية: إفريقيا الشرق الأوسط حرية الصحافة شبكة RT
إقرأ أيضاً:
«الراجحي» يسلّم 9 جهات حكومية جائزة الارتباط الوظيفي لعام 2024
سلّم وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، جائزة الارتباط الوظيفي لـ 9 جهات حكومية، وذلك خلال الحفل السنوي لتكريم الجهات الحكومية التي حققت أعلى مستويات الارتباط الوظيفي لعام 2024، بحضور عدد من أصحاب السمو والمعالي والسعادة، وممثلي الجهات الحكومية.
وأكد الراجحي في كلمته خلال الحفل أن برنامج الارتباط الوظيفي يجسّد اهتمام ودعم القيادة الرشيدة -حفظها الله- للقطاع العام، ويعكس التزام الوزارة بتعزيز دور رأس المال البشري بوصفه ركيزة أساسية في التحول نحو بيئة عمل حكومية أكثر كفاءة، مشيرًا إلى أن البرنامج يسهم في ترسيخ روح الانتماء والمبادرة، ويرفع مستوى جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين، ويعزز كفاءة الأداء، موضحًا أن مؤشرات الارتباط الوظيفي للعام الماضي حققت نتائج إيجابية ملموسة، إذ بلغت نسبة الارتباط الوظيفي لموظفي القطاع العام 83.4% متجاوزة بذلك المستهدف السنوي المحدد ومقداره 76.5%، مما يعكس تنامي الوعي المؤسسي وحرص الجهات على تحسين بيئات العمل وتعزيز ثقافة الالتزام المهني.
واستعرض الراجحي أبرز المنجزات خلال عام 2024، منها: صدور موافقة مجلس الوزراء على البرنامج الوطني للتعاقب والتطوير القيادي، وإطلاق برنامج القياديين الواعدين، وتأهيل أكثر من 120 من القيادات الحكومية عبر برامج أكاديمية وملتقيات قيادية، إلى جانب إطلاق لائحة سلم رواتب الوظائف الهندسية، وتدشين عدد من الخدمات الإلكترونية التي تسهم في دعم حوكمة العمل المؤسسي في القطاع الحكومي.
وقدّم وكيل الوزارة لتطوير رأس المال البشري فهد الدريس، عرضًا تناول فيه مبادرة قياس الارتباط الوظيفي، التي اشتملت على تقييم شامل لمستويات الرضا والالتزام المهني، إضافة إلى "برنامج بيئة عمل محفزة" و"منصة الارتباط المؤسسي" التي تمكّن الجهات الحكومية من متابعة مؤشرات الأداء المعنوي وتحسين إستراتيجيات التحفيز، وتضمن الحفل جلسات حوارية وعرضًا لعدد من قصص النجاح في مجال الارتباط الوظيفي داخل الجهات الحكومية.
وحصلت وزارة الحج والعمرة على المركز الأول في فئة الوزارات الحكومية، فيما جاء في المركز الثاني وزارة البلديات والإسكان، وحصلت وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات على المركز الثالث.
وفي فئة المؤسسات والمجالس والهيئات العامة، حصل المركز الوطني للتنافسية على المركز الأول، وجاءت الهيئة السعودية للملكية الفكرية في المركز الثاني، بينما نالت الهيئة العامة للأوقاف المركز الثالث.
أما في فئة الجهات التعليمية والتدريبية، فقد حصلت جامعة المجمعة على المركز الأول، تلتها جامعة نجران في المركز الثاني، وجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن في المركز الثالث يذكر أن برنامج الارتباط الوظيفي يُعد إحدى المبادرات الإستراتيجية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويهدف إلى تعزيز ثقافة الأداء العالي، وخلق بيئة تنافسية إيجابية بين الجهات الحكومية، وتشجيع تبادل أفضل الممارسات في مجال إدارة وتطوير رأس المال البشري.
إنهاء أزمة صحفيي الطريق مبدئيا .. تفاصيل