منصة قوى توضح الحالات التي لا يجوز فيها نقل الموظفين غير السعوديين
تاريخ النشر: 24th, June 2025 GMT
حددت منصة قوى كيفية وخطوات نقل الموظفين غير السعوديين إلى المنشأة، وكذلك الحالات التي لا يمكن فيها نقل الموظفين، وخدمة نقل خدمات الموظفين لأصحاب الأعمال تمكنهم من توظيف غير السعوديين العاملين في المملكة العربية السعودية لدى صاحب عمل آخر.
نقل الموظفين غير السعوديينوقالت منصة قوى، إن لنقل موظف غير سعودي إلى المنشأة، يجب عليك التأكد مما يلي:
يعملون حالياً في المملكة العربية السعودية.
لا يخضعون حاليًا لعملية نقل مختلفة.
لا يحملون تأشيرة خروج نهائي.
ليس لديهم رخص عمل خروج نهائي.
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
حياك الله أ.لولوه
نتشرف بخدمتكم , لنقل موظف غير سعودي إلى منشأتك، يجب عليك التأكد من:
يعملون حالياً في المملكة العربية السعودية.
لا يخضعون حاليًا لعملية نقل مختلفة.
لا يحملون تأشيرة خروج نهائي.
ليس لديهم رخص عمل خروج نهائي.…
وجاءت خطوات نقل الموظفين غير السعوديين إلى المنشأة كما يلي، باتباع الخطوات التالية:
سجّل الدخول إلى حسابك المنشأة في قوى من هنا.
اذهب إلى صفحة الخدمات.
اختر "نقل موظف".
حدد المسار الصحيح - "موظف من منشأتي الخاصة".
اختر المنشأة المستهدفة – المكان الذي تنوي نقل الموظف إليه. يمكنك التحقق من رصيد الاستقطاب المتاح لمنشأتك في القائمة.
اختر الموظف (أو الموظفين) الذي تريد نقلهم من قائمة جميع الموظفين في منشآتك الأخرى.
سيتحقق نظام قوى تلقائيًا من أهلية الموظفين. وإذا لم يكن لديهم الأهلية، سيتم عرض السبب على الواجهة
قم بمراجعة البيانات والعقود المتعلقة بالموظف (أو الموظفين) المحددين. إذا لم يكن لديهم عقود، يجب عليك إنشاء عقد لمواصلة العمل معهم.
منصة قوىنقل الموظفيننقل الموظفين غير السعوديينقد يعجبك أيضاًNo stories found.المصدر: صحيفة عاجل
كلمات دلالية: منصة قوى منصة قوى منصة قوى نقل الموظفين إلى المنشأة خروج نهائی منصة قوى
إقرأ أيضاً:
بعد توجيهات وزير العمل| 10 آلاف جنيه غرامة مخالفة اشتراطات الصحة والسلامة المهنية
إجراءات جديدة تلتزم بها الشركات تنفيذا لتوجيهات وزير العمل، لاسيما بعد توجيه بإنشاء شركات متخصصة في السلامة والصحة المهنية معتمدة من الوزارة، لتمكين الشركات من الحصول على شهادة امتثال لإجراءات السلامة والصحة المهنية، بما يعفيها من زيارات التفتيش.
في هذا الصدد، ألزم قانون العمل الجديد، والذي صدق عليه الرئيس السيسي مؤخرا، المنشآت وفروعها، بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية، وتأمين بيئة العمل في أماكن العمل.
وطبقا لقانون العمل الجديد ، تلتزم المنشأة، وفروعها باتخاذ وسائل وطرق وقاية العمال بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل في أماكن العمل بما يكفل الوقاية من المخاطر الكيميائية الناتجة عن التعامل مع المواد الكيميائية الصلبة والسائلة والغازية.
كما تلتزم المنشأة، وفروعها بتوفير وسائل السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل في أماكن العمل بما يكفل وسائل الوقاية من المخاطر غير المباشرة، والتي تنشأ، أو يتفاقم الضرر أو الخطر من عدم توافرها..
كما تلتزم المنشأة بإبلاغ الجهة الإدارية المختصة بخطط الطوارئ، وبأي تعديلات تطرأ عليها، وكذلك فى حالة تخزين مواد خطرة أو استخدامها.
وفى حالة امتناع المنشأة عن تنفيذ ما توجبه أحكام هذه المادة، والقرارات المنفذة لها فى المواعيد التي تحددها الجهة الإدارية المختصة، وترتب على ذلك وجود خطر داهم على صحة العاملين أو المترددين أو سلامتهم، على الجهة الإدارية المختصة أن تأمر بإغلاق المنشأة كليا أو جزئيا، أو إيقاف معدة أو آلة أو أكثر حتى زوال أسباب الخطر، وينفذ القرار الصادر بالإغلاق أو الإيقاف بالطرق الإدارية مع عدم الإخلال بحق العاملين فى تقاضي أجورهم خلال فترة الإغلاق أو الإيقاف الجزئي أو الكلي.
وللجهة الإدارية المختصة أن تقوم بإزالة أسباب الخطر بطريق التنفيذ المباشر على نفقة المنشأة بالتنسيق مع الجهات المختصة.
وطبقا للقانون ، يكون لمفتشي السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل، حق التفتيش على المنشآت للتحقق من توافر اشتراطات السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل تطبيقًا لأحكام هذا القانون، والقرارات المنفذة له.
عقوبة مخالفة معايير السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل
يعاقب كل من يخالف أيًا من أحكام الكتاب الخامس بشأن السلامة والصحة المهنية وتأمين بيئة العمل والقرارات الصادرة تنفيذًا له بالحبس مدة لا تقل عن ثلاثة أشهر وبغرامة لا تقل عن ألف جنيه ولا تجاوز عشرة آلاف جنيه أو بإحدى هاتين العقوبتين.
لجنة أمن محلية الخرطوم.. طوف أمني مشترك بالسوق المحلي والمركزي بقوة مشتركة من الشرطة وجهاز المخابرات والاستخبارات