تفاصيل الحد الأدنى للأجور.. موعد زيادة المرتبات الجديدة للمعلمين في مصر 2024
تاريخ النشر: 11th, February 2024 GMT
تفاصيل الحد الأدنى للأجور.. أصبحت عمليات البحث عن كيفية استعلام عن زيادة المرتبات الجديدة أكثر شيوعًا، وبناءً على زيادة الحد الأدنى للأجور وتعليمات الحكومة، نقدم لكم جدول مرتبات المعلمين الجديد لعام 2024 بعد رفع الحد الأدنى للأجور:
وتم إصدار مجموعة من القرارات من قبل الرئيس عبد الفتاح السيسي في 7 فبراير 2024، وأعلن فيها عن زيادة في أجور جميع العاملين في الدولة، بالإضافة إلى رفع الحد الأدنى للرواتب فيما يلي مزيد من المعلومات حول كيفية استعلام عن هذه الزيادة الجديدة:
جدول مرتبات المعلمين الجديد 2024 بالزيادة الأخيرة بداية من هذا الموعدتم رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 50% ليصل إلى 6000 جنيه.تم زيادة أجور جميع العاملين في الوزارات والهيئات المختلفة في الدولة بقيمة تتراوح بين 1000 و1200 جنيه حسب الدرجة الوظيفية.تم رفع رواتب المهن الطبية والممرضين والمعلمين بالإضافة إلى زيادة أجور أعضاء هيئة التدريس في الجامعات.تم إلغاء حد الإعفاء الضريبي لجميع العاملين في القطاع الحكومي والقطاع الخاص.
موعد صرف الزيادة الجديدة في الرواتب
بالنسبة لموعد صرف الزيادة الجديدة في الرواتب، سيتم تطبيقها اعتبارًا من شهر مارس 2024، وذلك بداية من شهر رمضان الذي يبدأ في 11 مارس 2024. يجب الإشارة إلى أنه تمت زيادة الرواتب أكثر من 6 مرات في أقل من عام واحد، وذلك نتيجة تعويم الجنيه المصري وارتفاع سعر الدولار الأمريكي.
زيادة المرتبات 2024:قال المستشار أحمد فهمي، المتحدث الرسمي باسم رئاسة الجمهورية، إن رئيس الجمهورية قرر ضمن الحزمة الجديدة رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 50%، ليصل إلى 6 آلاف جنيه شهريا.
وجاءت قرارات الرئيس السيسي لتخفيف الأعباء المعيشية عن المواطنين، والتوجيه بأكبر حزمة اجتماعية عاجلة للحماية الاجتماعية يتم تنفيذها اعتبارًا من الشهر المقبل.
موعد زيادة المرتبات 2024:من المقرر أن يطبق قرار زيادة المرتبات والمعاشات 2024 والحد الادنى للأجور بداية من مارس 2024 المقبل، وفقا لما أعلنه الرئيس السيسي، حيث وجه برفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 50%، ليصل إلى 6 آلاف جنيه شهريًا، بالإضافة إلى زيادة أجور العاملين بالدولة والهيئات الاقتصادية، بحد أدنى يتراوح بين 1000 إلى 1200 جنيهًا حسب الدرجة الوظيفية، وذلك اعتبارًا من أول مارس 2024، بحيث تصرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة.
وبناءً على زيادة الحد الأدنى للأجور وتعليمات الحكومة، نقدم لكم جدول مرتبات المعلمين الجديد لعام 2024 بعد رفع الحد الأدنى للأجور:جدول زيادة المرتبات لـ 2024الدرجة | الراتب قبل الزيادة | الراتب بعد الزيادة |
الدرجة الممتازة | 11000 جنيه | 14000 جنيه |
الدرجة العالية | 9000 جنيه | 12000 جنيه |
المدير العام | 8000 جنيه | 10000 جنيه |
الدرجة الأولى | 7000 جنيه | 9000 جنيه |
الدرجة الثانية | 6000 جنيه | 8000 جنيه |
الدرجة الثالثة | 5500 جنيه | 7500 جنيه |
الدرجة الرابعة | 5000 جنيه | 7000 جنيه |
الدرجة الخامسة | 4500 جنيه | 6500 جنيه |
الدرجة السادسة | 4000 جنيه | 6000 جنيه |
وقام الرئيس عبد الفتاح السيسي بإصدار قرار يوم الأربعاء الموافق 7 فبراير، لتصل نسبة الزيادة للمرتب كحد أدنى إلى 50%، حيث يصل إلى 6 آلاف جنيه، بالإضافة إلى زيادة في المعاشات بنسبة تصل إلى 15%، وبناءً على زيادة رواتب المعلمين بالجامعات والمعاهد تتراوح الرواتب بين 6000 آلاف و12200، ويكون ذلك حسب الدرجة الوظيفية للمعلم.
شاهد مباراة نهائي أمم إفريقيا بث مباشر مجانا Nigeria vs Cote d'Ivoire.. مباراة كوت ديفوار ونيجيريا في كاس أمم إفريقيا 2024 النسور الخضراء تواجه أفيال كوت ديفوار في نهائي أمم إفريقيا..لا تفوّت موعد المباراة والقنوات الناقلة
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: الرئيس عبد الفتاح السيسي زيادة الحد الأدنى للأجور رفع الحد الادنى للاجور موعد المباراة والقنوات الناقلة مرتبات شهر مارس 2024 شهر مارس 2024 رفع الحد الادني جدول مرتبات المعلمين الجديد جدول مرتبات المعلمين الجديد 2024 الوزارات والهيئات زيادة المرتبات الجديدة
إقرأ أيضاً:
عاجل:- الحكومة توافق على زيادة المرتبات ومنح علاوات وحوافز جديدة اعتبارًا من يوليو 2025
وافق مجلس الوزراء، خلال اجتماعه اليوم برئاسة الدكتور مصطفى مدبولي، على مشروع قانون يتضمن زيادات مالية جديدة للعاملين بالدولة، تشمل تحديد نسبة العلاوة الدورية للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين به، بالإضافة إلى زيادة الحافز الإضافي، وتقرير منحة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، وذلك تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، ضمن حزمة حماية اجتماعية تهدف إلى التخفيف من الأعباء المعيشية للمواطنين في ظل الظروف الاقتصادية الحالية.
تحديد نسبة العلاوة الدورية للمخاطبين بالخدمة المدنيةنصت المادة الأولى من مشروع القانون على أن تُحدد العلاوة الدورية للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 بنسبة 10% من الأجر الوظيفي لكل منهم في 30 يونيو 2025، وذلك بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا، وتُعد هذه العلاوة جزءًا من الأجر الوظيفي اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
عاجل:- مجلس الوزراء يقر زيادات جديدة في الأجور والعلاوات والحوافز بداية من يوليو 2025 عاجل:- مجلس الوزراء يصدر حزمة قرارات جديدة خلال اجتماعه الأسبوعى منح علاوة خاصة لغير المخاطبين بالخدمة المدنيةقضت المادة الثانية بمنح العاملين بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي لكل منهم في 30 يونيو 2025، أو في تاريخ التعيين بالنسبة لمن يُعين بعد هذا التاريخ، على ألا تقل عن 150 جنيهًا شهريًا، وتُضم هذه العلاوة إلى الأجر الأساسي اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
واستثنى القانون من هذه العلاوة العاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية التي تمنح علاوة سنوية بنسبة لا تقل عن 10% من الأجر الوظيفي أو الأجر الأساسي، حيث يُصرف لهؤلاء علاوة تعادل الفرق بين النسبة المُقررة في المادة الثانية ونسبة العلاوة السنوية المقررة لهم، وتُضم كذلك للأجر الأساسي.
زيادة الحافز الإضافي الشهرينصت المادة الثالثة من مشروع القانون على أن يُزاد الحافز الإضافي الشهري للعاملين بالدولة، سواء من المخاطبين بقانون الخدمة المدنية أو غير المخاطبين، بقيمة مالية مقطوعة مقدارها 700 جنيه شهريًا، اعتبارًا من 1 يوليو 2025.
ويُعد هذا الحافز جزءًا من الأجر المكمل أو المتغير، ويُصرف للمُعينين بعد ذلك التاريخ أيضًا.
توسيع نطاق المستفيدين من القانونحددت المادة الرابعة الجهات التي تسري عليها هذه الزيادات، وتشمل الموظفين والعاملين الدائمين والمؤقتين بمكافآت شاملة، وذوي المناصب العامة، والعاملين بالهيئات العامة الخدمية والاقتصادية، وكل من تدرج اعتماداتهم بالموازنة، سواء تنظم شؤونهم قوانين عامة أو لوائح خاصة.
صرف منحة خاصة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمالأقرت المادة الخامسة صرف منحة شهرية للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام، اعتبارًا من 1 يوليو 2025، تُعادل الفرق بين نسبة العلاوة السنوية الدورية المُقررة لهم ونسبة العلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية، على ألا تُضم هذه المنحة للأجر الأساسي وتُحسب كمبلغ مقطوع.
كما ضمنت المادة تحسين دخل العاملين الأقل دخلًا، حيث نصت على أنه في حال كان إجمالي ما يحصل عليه العامل من الأجر الأساسي والعلاوات والبدلات أقل من 7000 جنيه شهريًا بعد تطبيق الزيادات، يُزاد دخله ليصل إلى هذا الحد الأدنى، على أن يُصدر الوزراء المختصون القواعد المنظمة لذلك.
عدم الجمع بين العلاوة والزيادة في المعاشأوضحت المادة السادسة أن العامل لا يجوز له الجمع بين العلاوة المنصوص عليها في المادتين الثانية والخامسة والزيادة التي تُقرر للمعاش المستحق عن نفسه من أول يوليو 2025.
وفي حال كان العامل تحت سن التقاعد واستحق العلاوة وكانت أقل من زيادة المعاش، يُزاد المعاش بمقدار الفرق، أما إذا بلغ السن القانونية، يُمنح الزيادة في المعاش أو الفرق حسب القيمة الأعلى.
إصدار القرارات التنفيذية وتاريخ العمل بالقانوننصت المادتان السابعة والثامنة على أن يُصدر وزير المالية والوزراء المختصون القرارات اللازمة لتنفيذ هذا القانون، على أن يُعمل به اعتبارًا من 1 يوليو 2025، بما يضمن سرعة تفعيل حزمة الدعم المالي الجديدة.
إطلاق نار في السويد ومقتل 3 أشخاص