35 نشاطا تحتاج موافقات إضافية وفقا لقانون المحال العامة.. بينها «السوبر ماركت»
تاريخ النشر: 24th, February 2024 GMT
تعمل وزارة التنمية المحلية بالتنسيق مع المحافظات على متابعة إجراءات تطبيق قانون المحال العامة 154 لسنة 2019 على مستوى المحافظات، وإدماج الأنشطة التجارية في الاقتصاد الرسمي للدولة وتشمل المحال والمطاعم والورش والكافيهات، وتشمل قائمة المحال التي ينطبق عليها القانون أنشطة مصنفة تمثل درجة كبيرة من المخاطر وهي كالتالي:
- محل سوبر ماركت
- هايبر ماركت
- محل الميني ماركت
- الأفران والمخابز بجميع أنواعها العمومية والفرنجية
- محل تشغيل وإنتاج عش الغراب الغذائي وما شابه ذلك.
- محل بيع الطيور والدواجن المجهزة والمعبئة المبردة أو المجمدة أو كليهما معا.
- محل بيع وحفظ وتحضير اللحوم المجمدة.
- محل بيع وتنظيف الأسماك والمأكولات البحرية الطازجة أو المجمدة.
- محل تخليل وبيع الأسماك المملحة والمدخنة
- محل إعداد وتجهيز وطهي الاسماك بانواعها
- محل بيع وتحميص وتسوية الحبوب
- محل بيع وتحميص وتعبئة وطحن البن وملحقاته
- محل بيع مواد ومستلزمات الحلواني والياميش
- محل معصرة زيوت طبيعية - سمسم
- محل تخليل وبيع الخضروات المشهيات
- محل بيع وتحميص المكسرات والتسالي
محلات الخضار والفاكهة-محل ومحطات تجهيز وحفظ الموالح والفواكه والخضروات
- محل ومحطات تبخير الفاكهة والخضروات
- محل تعبئة وبيع المثلجات
- محل بيع الثلج
- محل ثلاجات التبريد أو التجميد
- منافذ بيع منتجات الجهات مثل الوزارات والهيئات والجامعات
- الأسواق بأنواعها العمومية والمركزية والأسبوعية
- محل تجهيز وإعداد وتحضير وتعبئة وبيع النباتات الطبية والأعشاب يدويا وبيع مركزاتها ومستخلصاتها.
- محل بيع وفرز وتخمير اللبان ومنتجاته
-محل مركز أو نقطة تجميع اللبان
- محل بيع الألبان ومنتجاته
- محل بيع البيض بالتجزئة أو جملة
- محل بيع وتشغيل مضارب وطحن وفراكة الأرز
التعبئة والتغليف- محل تعبئة وبيع ملح الطعام
- محل تعبئة وتغليف مختلف انواع المواد الغذائية الجافة
- محل تعبئة وتغليف مختلف انواع المواد الغذائية السائلة
- محل بيع وتشغيل وطحن الحبوب وغربلتها وتنظيفها وتقشيرها
- محل بيع البيض المبستر
- محل بيع ملحقات الذبائح القابلة للأكل
وقال مصدر باللجنة العليا لتراخيص المحال في تصريحات لـ«الوطن»، إن المحافظات تناشد المواطنين بأهمية وخطوات ترخيص المحال وحثهم على سرعة تقديم أوراق الترخيص للتعامل بشكل رسمي على المحل وفق القانون، والاستفادة من المزايا التي يقدمها القانون.
وأشار إلى أن الأنشطة التي تدخل في تصنيف الخطرة تتطلب موافقة أمنية للحصول على ترخيص، وهذا يحدث من خلال خدمة الشباك الواحد، حيث توجد لجنة تفحص طلبات الترخيص بها كل الجهات المختصة من البيئة والصحة والمحليات والداخلية وخلافه.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: قانون المحلات التجارية قانون المحال 2024 السوبر ماركت الاسواق محل بیع
إقرأ أيضاً:
إجراءات تظلم الموظف بعد فصله من العمل طبقا لقانون الخدمة المدنية
نظم قانون الخدمة المدنية إجراءات تظلم الموظف بعد فصله من العمل ، ويستعرض “صدى البلد” من خلال هذا التقرير هذه الإجراءات.
تنص المادة (27) من قانون الخدمة المدنية على أنه يُعرض أمر الموظف الذي يُقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، لنقله لوظيفة أخرى ملائمة فى ذات مستوى وظيفته، لمدة لا تجاوز سنة.
خصم 50% من الأجر المكملوإذا تبين بعد انقضاء المدة المشار إليها فى الفقرة السابقة، أنه غير صالح للعمل بها بطريقة مرضية، اقترحت خصم 50% من الأجر المكمل لمدة ستة أشهر.
وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت اللجنة فصله من الخدمة مع حفظ حقوقه التأمينية إن وجدت.
وفى جميع الأحوال ترفع اللجنة تقريرها للسلطة المختصة للاعتماد".
وتنص المادة (28) من قانون الخدمة المدنية على أنه تنتهي لعدم الصلاحية للوظيفة خدمة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُقدم عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أقل من فوق المتوسط من اليوم التالي لتاريخ صدور آخر تقرير نهائي مع حفظ حقهم في المعاش.
وينص قانون الخدمة المدنية، على أنه تُعلن إدارة الموارد البشرية الموظف بصورة من تقرير تقويم أدائه بمجرد اعتماده من السلطة المختصة.
وله أن يتظلم منه خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.
ويكون تظلم الموظفين شاغلي الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية من التقارير المقدمة عن أدائهم إلى السلطة المختصة.
ويكون تظلم باقي الموظفين إلى لجنة تظلمات، تنشأ لهذا الغرض، وتُشكل بقرار من السلطة المختصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.
ويُبت في التظلم خلال ستين يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدارة الموارد البشرية إعلان الموظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى عليها، ويكون قرار السلطة المختصة أو اللجنة نهائياً، وذلك مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.
ولا يُعتبر تقرير تقويم الأداء نهائياً إلا بعد انقضاء ميعاد التظلم منه أو البت فيه.
وتحدد اللائحة التنفيذية كيفية إعلان الموظف بتقرير تقويم الأداء ونتيجة التظلم منه.
إجلاء جوي عاجل ينقذ حاجًا عراقيًا من أزمة قلبية حادة