بعد هجوم دولفين على قرش.. سر السلوك العدواني للدرافيل
تاريخ النشر: 3rd, March 2024 GMT
مشهد لا يتعدى دقيقتين، يظهر خلاله دولفين يفترس سمكة قرش بيضاء ضخمة، وابتلع جزءًا منها، ما حيَّر العلماء، خاصة وأن الدلافين من الحيوانات المائية الأليفة، ويطلق عليها البعض صديقة الإنسان، لكن ما حدث خلال الفيديو عكس المتعارف عليه، ليبقى السؤال لماذا يصدر عن الدلافين سلوكيات عدوانية في بعض الأوقات؟
تتسم الدلافين بعدة ميزات، تمكنها من الدفاع عن نفسها، والتصدي لأسماك القرش المفترسة، إذ لديهم القدرة على الالتصاق ببعضها البعض في القرون، ويدافعون عن بعضهم البعض، وتمتلك الدلافين قدرة كبيرة على حماية صغارها، من هجوم أي سمكة القرش، بحسب موقع us.
الدلافين قادرة على حماية الأفراد الضعفاء في مجموعاتها وعائلاتها الممتدة، مثل الدلافين الصغيرة المصابة أو المريضة، وتستخدم خطمها كسلاح قوي لصدم أسماك القرش، مستهدفة بطونها الناعمة وخياشيمها لإحداث إصابات، وهو ما يفسر سلوكها العدواني للدلافين في بعض الأوقات.
الحيتان القاتلة أكبر الحيوانات المفترسةتشكل أسماك القرش تهديدًا أقل، للأعضاء الأكبر في عائلة الدلافين بالواقع، إذ تعد الحيتان القاتلة أكبر الحيوانات المفترسة في المحيط، وتتغذى على أسماك القرش الصغيرة، وتعتبرها هدفًا لها، فالحيتان القاتلة تهاجم وتقتل أسماك القرش البيضاء، لتأكل أكبادها التي تعد مصدرًا غذائيًا عالي الطاقة.
يمكن رؤية الدلافين وهي تسبح باتجاه سمكة القرش، قبل أن تحلق حولها، وفي بعض الأحيان تقترب منها بشكل لا يصدق، على الرغم من أنها لا تبدو مضطربة أو منزعجة من سلوك
تعيش الدلافين وأسماك القرش في المياه قبالة مقاطعة ويسترن كيب، ولكن عادة ما تتجنب بعضها البعض، ومعظم التفاعلات التي سجلها العلماء تتسم بالعدوانية.
المصدر: الوطن
كلمات دلالية: أسماك القرش دولفين دلافين أسماک القرش
إقرأ أيضاً:
ورشة تدريبية حول مدونة السلوك الوظيفي في الأمانة
الثورة نت/..
بدأت بأمانة العاصمة، اليوم، ورشة تدريبية حول مدونة السلوك الوظيفي، تنظمها إدارتا بحوث التنمية والتدريب والموارد البشرية بالأمانة.
تستهدف الورشة في يومين، تدريب 35 مشاركاً من مديري الموارد البشرية بمديريات أمانة العاصمة، ومدراء مكاتب وكلاء القطاعات والمديريات، حول المبادئ والقيم السلوكية والأخلاقية والمهنية للارتقاء بالعمل الإداري وتحسين مستوى الأداء.
وفي الافتتاح، أوضح وكيل وزارة الخدمة والتطوير الإداري لقطاع الرقابة وتقييم الأداء عبدالله حيدر، أن الورشة تهدف للخروج برؤى عملية تُسهم في تطبيق مضامين مدونة السلوك لتطوير الأداء الوظيفي وجودة الخدمات المقدّمة من القطاع الحكومي للمجتمع.
وأشار إلى أن هذه الورش تأتي في سياق تعزيز السلوكيات الإدارية والقيم الأخلاقية لموظفي ديوان الأمانة والمكاتب التنفيذية، وتشمل عدة محاور توعوية، أبرزها تعزيز الهوية الإيمانية في السلوك الإداري والوظيفي.
بدوره أكد وكيل أمانة العاصمة للقطاع المالي وتنمية الموارد، مازن نعمان، أهمية مدونة السلوك الوظيفي في تطوير بيئة العمل ومستوى الأداء والخدمات للمواطنين، والحد من الاختلالات التي قد ترافق سير العمل.
ولفت إلى أهمية الالتزام بما تضمنته المدونة من مبادئ وقيم وقواعد سلوكية وأخلاقية وإيمانية، وتطبيقها على الواقع.
حضر الورشة مديرا الموارد البشرية بديوان الأمانة رئيس فريق مدونة السلوك الوظيفي، محمد إبراهيم، والتدريب عبدالله الكول.