«دبي القضائي» والمحاكم يُطلقان دبلوم التوجيه والإصلاح الأسري
تاريخ النشر: 21st, March 2024 GMT
دبي: «الخليج»
أطلق معهد دبي القضائي دبلوم التوجيه والإصلاح الأسري، بالتعاون مع محاكم دبي بهدف تعزيز مهارات ومعارف المعنيين بمهام التوجيه والإصلاح الأسري، والعاملين في الجهات ذات الصلة.
وعلى مدار 6 أشهر؛ ستقدّم نخبة من المدربين المتخصصين من أعضاء السلطة القضائية، إلى جانب مستشارين وأطباء نفسيين، سلسلة من المحاضرات ودراسات الحالة التي تستهدف التعريف بالقوانين والأحكام التي تنظّم مهام وواجبات الموّجه الأسري، وتزويد المتدربين بمهارات التقييم النفسي والأسري للحالات، وإكساب المنتسبين مهارات التعامل مع مختلف أنماط الشخصية من خلال الطب النفسي وعلم النفس الاجتماعي، إضافة إلى تزويدهم بمهارات إدارة جلسة الإصلاح والتوجيه الأسري بحيادية وفن إدارة الحوار واستخلاص الوقائع والتوثيق.
وقال الأستاذ الدكتور سيف غانم السويدي، مدير محاكم دبي، نعمل على توفير بيئة تدريبية متميزة لتأهيل المتخصصين في مجالات شتى تخدم المجتمع، ويتضمن هذا الدبلوم مجموعة شاملة من البرامج التدريبية والمواد التي صممت لتزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لفهم تحديات الأسرة المعاصرة، وتقديم الدعم والإرشاد اللازم لها.
وأكد أن هذه الخطوة تعتبر جزءاً من استراتيجية شاملة لتعزيز دور الأسرة في بناء مجتمع متماسك ومترابط، وتحقيق أهداف «أجندة دبي الاجتماعية 33» التي تهدف إلى دعم الأسرة كركيزة أساسية في المجتمع، وأضاف: «نحن واثقون من أن هذا الدبلوم سيسهم، بشكل فعال، في تعزيز التواصل والترابط بين أفراد المجتمع، وتعزيز الفهم الصحيح للتحديات التي تواجه الأسرة، ما سيسهم في خلق بيئة أكثر استقراراً وسلامة للجميع».
وقالت القاضي الدكتورة ابتسام علي البدواوي، مدير عام معهد دبي القضائي: «تتصدر الأسرة في دبي ودولة الإمارات أولويات واهتمامات قيادتنا الرشيدة، ومن هنا كان الشعار الرئيسي لأجندة دبي الاجتماعيّة 33 التي أطلقها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله؛ «الأسرة أساس الوطن»، بهدف تكوين أسر مستقرة، وتهيئة أجيال واثقة بقدراتها، وفي هذا الصدد يأتي اليوم دبلوم التوجيه والإصلاح الأسري، بالتعاون مع شركائنا في محاكم دبي، ليكون محوراً فاعلاً ضمن هذه التوجيهات، عبر إعداد وتأهيل كفاءات متخصّصة تكون قادرة على القيام بمهامها الموكلة إليها بكل كفاءة واقتدار، وبما ينعكس على تحقيق الاستقرار الأسري والترابط الاجتماعي، ملتزمون بنهجنا في المعهد بتوفير بيئة تعليمية وتدريبيّة تدعم احتياجات المنتسبين، وتُسهم في إحداث نقلة نوعيّة في المناهج والأساليب المعتمدة».
المصدر: صحيفة الخليج
كلمات دلالية: فيديوهات معهد دبي القضائي محاكم دبي
إقرأ أيضاً:
بلدية الشارقة تشرك 20 موظفاً من الكوادر المواطنة في دبلوم تفتيش المباني والتفتيش البيئي
تماشياً مع رؤى وتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، للاهتمام بالعنصر البشري وتوفير الدعم اللازم له، وفي إطار حرص بلدية مدينة الشارقة على رفع كفاءة كوادرها، لضمان تقديم أفضل الخدمات للإمارة والمجتمع، أطلقت البلدية دبلوم تفتيش المباني والتفتيش البيئي، بالتعاون مع دائرة الموارد البشرية وجامعة الشارقة، بهدف توطين المهن الفنية في حكومة الشارقة وإعداد وتأهيل كوادر مواطنة مدربة لشغل هذه الوظائف.
وتفصيلاً أكد سعادة عبيد سعيد الطنيجي مدير عام بلدية مدينة الشارقة أن البلدية تشرك في هذا الدبلوم 20 مفتشاً من كوادرها المواطنة، العاملين في مجالات التفتيش البيئي والتفتيش على المباني، لرفع كفاءتهم وقدراتهم وزيادة خبراتهم في مجالات عملهم، بما يساهم في تعزيز دور البلدية على أداء دورها الرقابي والتوعوي وتقديم أفضل الخدمات للإمارة والمجتمع، والمساهمة في رصد التجاوزات والحد منها، وتطبيق الأنظمة والقوانين المعمول بها.
وأوضح الطنيجي أن هذا الدبلوم يأتي بالشراكة مع دائرة الموارد البشرية وجامعة الشارقة، حيث ستقدم الجامعة خلاله محاضرات نظرية متخصصة، وورش عمل وتطبيقات وتجارب علمية، ومناقشات وحوارات وجلسات عصف ذهني، ونماذج محاكاة وتجارب واقعية، وعمل دراسات لحالات علمية لأفضل الممارسات المتبعة في مجالات التفتيش، وتكليف المشاركين بأبحاث ومشاريع تطبيقية، وتدريب ميداني، مشيراً إلى أن البرنامج سيساهم في تحقيق الأهداف المنشودة منه وتعزيز جودة وخبرات موظفيها.
وأفاد أن الدبلوم يعقد ضمن 30 ساعة تدريبية، مقسمة على فصلين دراسيين، تستهدف وظائف مفتش المباني والمفتش البيئي، كما تحتوي خطة البرنامج محاور دراسية نظرية وتطبيقية تتمثل في شرح مقدمات الهندسة المدنية والبيئية، وأساسيات الرسم الهندسي والمساحة، والأمن والسلامة المهنية، والتشريعات والقوانين المدنية والبيئية. بالإضافة إلى إنشاء المباني، والمواصفات الهندسية وشروط المقاولة، وإدارة النفايات العامة والصناعية والخطرة، وطرق مراقبة وقياس الملوثات، والطرق الإحصائية وتحليل البيانات. ثم تختتم بتدريب في ميدان التخصص.
وقال سعادة مدير عام بلدية مدينة الشارقة:” الكادر البشري لبنة أساسية في منظومة البناء والتطوير، وتحقيق الأهداف والرؤى والتطلعات يحتاج إلى بذل المزيد من الجهود وإشراك الموظفين في برامج تدريبية لزيادة خبراتهم وصقل مهاراتهم، ويندرج هذا الدبلوم ضمن منظومة البلدية التي تسعى من خلالها لرفع كفاءة الموظفين والكوادر المواطنة التي تشكل إضافة نوعية ومهمة في العمل البلدي”.
من جانبه قال سعادة المهندس عمر خلفان بن حريمل الشامسي، عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية: ” انسجاماً مع الرؤية السامية لصاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى، حاكم الشارقة _حفظه الله _ في الاستثمار برأس المال البشري الوطني، وبما يدعم توطين قطاعات العمل المهنية جاء هذا التعاون الذي يرسخ نهج الشراكة ويعزز التكاملية بين جهات ومؤسسات الإمارة. ويؤكد رسوخ المسؤولية من أجل تمكين وتأهيل الكوادر الإماراتية، التي تتصدر سوق العمل بتنافسية، وتبرز وتتنامى في مشاركتها مجالات الأعمال وتخصصاتها”.
وأضاف: “نشيد بالدور التكاملي للشركاء الداعمين بلدية مدينة الشارقة وجامعة الشارقة، الذين أخذوا على عاتقهم دعم وتمكين القدرات الإماراتية، لتجسد هذه الشراكة عمق التعاون الذي يواكب التطورات المعاصرة في قطاعات العمل، ويلبي تطلعات قيادتنا الرشيدة”.
وأكد أن دائرة الموارد البشرية بالشارقة تعمل على تأسيس الكفاءات النوعية التي تتوافق ومتطلبات قطاعات الأعمال وخطط التنمية القادمة، وتركز على توفير فرص وبرامج التأهيل التي تمنح شهادات مهنية احترافية تسهم في تنمية المسارات المهنية للكوادر الوطنية، وتنعكس إيجاباً على قدرتهم في مواكبة التطورات والنهوض بالتنمية الاقتصادية المستدامة للدولة”.
من جانبه أكد الأستاذ الدكتور يوسف الحايك، نائب مدير جامعة الشارقة للشؤون الأكاديمية، على أهمية مد جسور التعاون بين المؤسسات الأكاديمية والمؤسسات والهيئات المحلية المختلفة بهدف بناء التكامل فيما بينهم بما يخدم المصلحة العامة للدولة ويصب في تحقيق أهداف الأجندة الوطنية، وأضاف أن التعاون بين الجامعة وبلدية مدينة الشارقة ودائرة الموارد البشرية هو أحد النماذج التي تجسد التكامل من خلال التعاون.
ونوّه الحايك إلى أن جامعة الشارقة طبقا لخطتها الاستراتيجية الحالية تعمل على خدمة وتنمية المجتمع من خلال ربط البحث العلمي التطبيقي باحتياجات المجتمع وسوق العمل، كما تعمل جامعة الشارقة من خلال مركز التعليم المستمر والتطوير المهني على خدمة أفراد المجتمع الباحثين عن عمل وتجهيزهم للالتحاق بسوق العمل من خلال تزويدهم بالمهارات اللازمة لمساعدتهم لدخول سوق العمل بسهولة، وكذلك تطوير مهارات العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة وتزويدهم بأحدث المهارات المهنية المطلوبة للقيام بمهامهم الوظيفية بما يتناسب مع التغيرات المستمرة والتطور التكنولوجي السريع.”
والجدير بالذكر أن البرنامج بدأ بتنظيم مقابلات حضورية في مقر بلدية مدينة الشارقة شملت 50 باحثاً عن عمل من المسجلين في نظام دائرة الموارد البشرية بالشارقة، رشح منهم 20 من أصحاب التخصص للانتساب للدبلوم المهني.
البرازيل تدرس إمكانية الدفع بالعملة الوطنية مقابل النفط الروسي