“تقنية الفجيرة” تنظم معرضا للتوظيف بمشاركة 24 جهة
تاريخ النشر: 22nd, March 2024 GMT
نظمت كليات التقنية العليا في الفجيرة أمس، معرضاً للتوظيف، بمشاركة 24 من مؤسسات وجهات العمل الحكومية والقطاع الخاص، وذلك بمقر الكليات في الفجيرة.
استقطب المعرض أكثر من 120 من الخريجين والطلبة، الذين التقوا ممثلي قطاعات العمل، للتعرف إلى فرص التوظيف والتدريب المتاحة وإجراء المقابلات الوظيفية، حيث طرح المعرض نحو 200 وظيفة في مجالات الهندسة وإدارة الأعمال وعلوم الكمبيوتر والمعلومات بمختلف التخصصات.
والتقى سعادة الدكتور فيصل العيان مدير مجمع كليات التقنية العليا، خلال جولة في المعرض، ممثلي الجهات المشاركة، واطلع على طبيعة نشاطهم وفرص التوظيف والتدريب التي يسعون لاستقطاب الشباب لها من خريجين وطلبة، ورافقه خلال الجولة الدكتور عبدالله السويجي المدير التنفيذي لكليات التقنية بالفجيرة وعدد من المسؤولين في الكليات.
ويهدف المعرض إلى فتح المجال للباحثين عن عمل في مختلف التخصصات الإدارية والفنية والتخصصية والهندسية والتي تعتبر خطوة إيجابية لإيجاد فرص وظيفية مختلفة للشباب.
وقالت حليمة الصريدي المشرف على المعرض، إن المعرض شهد إقبالاً من الشباب للاستفادة من الفرص الوظيفية التي تتناسب مع تخصصاتهم وطموحاتهم الوظيفية، وتميز بوجود مؤسسات وجهات تشارك لأول مرة في المعرض مما يمثل إضافة حقيقية في إطار الجهود لتعزيز بناء الشراكات وأشكال التعاون مع مؤسسات العمل، وخاصة في القطاع الخاص بما يدعم تمكين الشباب من الحصول على أفضل الفرص الوظيفية.وام
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
أورنج الأردن تختتم برنامج “قادرون” للأشخاص ذوي الإعاقة بالتعاون مع شركة Ablers
صراحة نيوز- ضمن إطار مسؤوليتها المجتمعية وجهودها المتواصلة لتحقيق أثر إيجابي على المجتمع، اختتمت أورنج الأردن، وبالتعاون مع شركة “قادرون للتدريب وإدماج ذوي الإعاقة” Ablers، برنامج “قادرون”، والذي يأتي ضمن مظلتها “قدراتنا مختلفة ولكن إمكانياتنا أكيدة”، لتمكين الشباب من الأشخاص ذوي الإعاقة وتعزيز مشاركتهم الاقتصادية من خلال تطوير مهاراتهم الحياتية والوظيفية.
حيث شمل البرنامج ورشة تدريبية لفرق القيادة في أورنج الأردن حول حقوق الاشخاص ذوي الإعاقة والممارسات الدامجة أو الفضلى قدمها فريق Ablers، والتي هدفت إلى تزويد قادة الشركة بالأدوات العملية لتعزيز الدمج المؤسسي والمستدام للأشخاص ذوي الإعاقة في بيئة العمل، بما في ذلك ممارسات التوظيف الشامل وبناء ثقافة الانتماء والتقدير. ومن خلال النقاشات الواقعية والأنشطة العملية، تم تطوير سلوكيات أكثر شمولاً، مما أتاح من التعامل مع مختلف المواقف بعدل واحترام وبمزيدٍ من الوعي.
وفي اليوم الختامي للبرنامج، أجرت فرق القيادة في أورنج الأردن مقابلات تدريبية واقعية مع المشاركين في برنامج “قادرون”، وتلقوا ملاحظات مباشرة لتعزيز ثقتهم بأنفسهم واستعدادهم للمقابلات الوظيفية الفعلية. وساهمت هذه التجربة في تعزيز التزام الشركة بتكافؤ الفرص، وضمان حصول كل مشارك على فرصة عادلة لعرض مواهبه دون أي عوائق. وعند انتهاء البرنامج، قدمت أورنج الأردن شهادات المشاركةتكريماً للمهارات المكتسبة والاستعداد لسوق العمل.
وأعربت أورنج الأردن عن إيمانها بقدرات الأشخاص ذوي الإعاقة، وحرصها على تزويدهم بالأدوات العملية التي تعزز تنافسيتهم في سوق العمل وترسخ الفرص المتكافئة للجميع. كما أكدت الشركة على التزامها المستمر بتمهيد الطريق أمامهممن خلال برامج تدريبية نوعية تفتح لهم آفاقاً جديدة للانخراط في سوق العمل، وتمكنهم من الحصول على مستقبل مهني مستدام وتمكنهم من المساهمة الفاعلة في الاقتصاد الوطني.
وأكدت Ablers التزامها بتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة ودعم اندماجهم الكامل في سوق العمل والمجتمع، معتبرةً هذه الشراكة مع أورنج خطوة محورية نحو تحقيق رؤيتهما المشتركة في تعزيز الشمول الاقتصادي في الأردن من خلال توفير فرص تدريب وتوظيف عادلة وفاعلة.
ومن الجدير بالذكر أن برنامج “قادرون” امتد على مدار 10 أيام تدريبية متخصصة، بمشاركة ما يصل إلى 20 شابةً وشاباً من الأشخاص ذوي الإعاقة، حيث تلقّى المشاركون تدريباً عملياً مكثفاً في مهارات التوظيف والمهارات الشخصية، إلى جانب إرشاد مهني موجّه وفرص مباشرة للوصول إلى وظائف حقيقية، بما في ذلك فرص توظيف محتملة ضمن أورنج الأردن، تأكيداً على التزام الشركة بتهيئة بيئة عمل شاملة ومستدامة.
لمعرفة المزيد، يمكنكم زيارة موقعنا الإلكتروني: www.orange.jo
النفط يرتفع عند التسوية بعد قرار خفض الفائدة الأميركية