أخنوش: هناك 4 ملايين أسرة تستفيد من خدمات أمو تضامن والدولة هي من تدفع اشتراكاتهم
تاريخ النشر: 26th, April 2024 GMT
أخبارنا المغربية ـــ الرباط
كشف رئيس الحكومة عزيز أخنوش، أن هناك 4 ملايين أسرة تستفيد من خدمات نظام "أمو تضامن"، مشددا على أن الدولة هي التي تدفع اشتراكاتهم لدى الصندوق الوطني للضمان الاحتماعي.
أخنوش وهو يتحدث مساء اليوم الخميس في برنامج حواري، تم بثه على شاشة القناتين العموميتين "الأولى" و"الثانية" أكد أن الدولة لم تقصي أحد من الاستفادة من هذا البرنامج، اللهم إذا تبث أنه لا يستحق، على حد تعبيره.
وتابع: "... في شهر دجنبر 2022 قمنا بتعميم التغطية الصحية على جميع المغاربة، وحينها نقلنا جميع المستفيدين سابقا من نظام "راميد" إلى نظام "أمو تضامن" لكن بعد ذلك قمنا بعملية التصفية".
وأضاف في ذات السياق: " لكن اكتشفنا أن هناك أشخاص لا يستحقون الاستفادة من برنامج 'راميد' ورغم ذلك كانوا يستفيدون من خدماته، خاصة وأنهم ميسورون، وهم من تم إقصائهم لاحقا من الاستقادة من نظام 'أمو تضامن'.
وأوضح ذات المسؤول الحكومي أن نظام "أمو تضامن" يستفيد منه اليوم من يستحقه فقط، "فهو مبني على منطق الاستحقاق"، على حج تعبيره.
ودافع أخنوش على برنامج "أمو تضامن" واصفا إياه بـ "البرنامج الفعال"، ضاربا في هذا الصدد مثالا بالطفلة فاطمة الزهراء، التي كانت تستفيذ من خدمات البرنامج، وأجرت عن طريقه عمليات جراحية معقدمة كلفتها 100 مليون سنتيم، تحمل تكاليفها الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.
المصدر: أخبارنا
كلمات دلالية: أمو تضامن
إقرأ أيضاً:
برنامج تدريبي في "الصحة" على مهارات إجراء مقابلات التوظيف
مسقط- الرؤية
انطلقت، الأحد، أعمال البرنامج التدريبي بعنوان "المهارات المُتقدمة في إجراءات المقابلات وعمليات الاختيار والتوظيف"، الذي تنظمه على مدار يومين وزارة الصحة ممثلة بالمديرية العامة للموارد البشرية.
حضر افتتاح البرنامج الدكتور حمد بن مبارك البطاشي، مدير دائرة التخطيط الوظيفي، والدكتور زاهر بن عبدالله الخروصي، المدير العام للخدمات الطبية، بحضور عدد من المديرين ورؤساء الأقسام والمشرفين في مختلف المستويات الإدارية.
ويهدف البرنامج إلى رفع كفاءة الكوادر الإدارية في مجال الاستقطاب والتوظيف المبني على الكفاءات بتطوير مهارات المشاركين في تخطيط عمليات التوظيف وفق الاحتياجات الفعلية للموارد البشرية وتحليل الفجوات الوظيفية، إلى جانب تصميم أدوات تقييم ومقابلات تستند إلى مؤشرات سلوكية ومهنية دقيقة.
ويركز البرنامج على تطبيق أساليب المقابلات المتقدمة مثل المقابلة الهيكلية والسلوكية والفنية، وتحليل نتائج المقابلات وتوثيقها في مصفوفات تقييم موضوعية تدعم عملية اتخاذ القرار الإداري في التوظيف.
ويُقدم البرنامج التدريبي إسماعيل بن خميس الخراصي، الذي يمتلك خبرة واسعة في مجال تطوير الموارد البشرية وتنمية القدرات الإدارية، إذ يأتي هذا البرنامج في إطار جهود وزارة الصحة لبناء كوادر بشرية مؤهلة قادرة على استقطاب الكفاءات الوطنية المثلى، بما يُعزز من كفاءة الأداء المؤسسي وجودة الخدمات المقدَّمة للمجتمع.
محافظ أسيوط يتابع حادث سقوط تروسيكل بمصرف بقرية سلام بمنقباد