هل نزل الضمان اليوم استعلام حالة الأهلية “استحقاق أغسطس 2023” وفق الموارد البشرية اخبار اليوم
تاريخ النشر: 31st, July 2023 GMT
هل نزل الضمان اليوم وطريقة الاستعلام عن نتائج الأهلية وحالة طلب الضمان الاجتماعي المطور لهذا الشهر لاستحقاق راتب “أغسطس 2023 – المُحرم 1445″، حيث يمكن الاستعلام عن حالة الضمان لبيان هل تم التحقق وتم قبول استحقاق أهلية الضمان أم تم الرفض، وفي حالة الرفض يجب تقديم طلب اعتراض على عدم استحقاق أهلية الضمان المطور من خلال رابط منصة الدعم والحماية الاجتماعية الذي تم التسجيل عليه، كما يمكن الاستفسار على أهلية الضمان المطور من خلال الاتصال على رقم الموارد البشرية الموحد التي يتابعه جميع المسجلين في الضمان المطور الجديد أو الراغبين في التسجيل فيه من فئة المحتاجين من المملكة، حيث يستمر التواصل مع موظفي الوزارة على مدار أيام الأسبوع في أوقات العمل الرسمية للتعرف على جميع خطوات واستعلام خطوات التسجيل والشكاوى وأيضا التظلمات، كما يقوم المقبولين في الأهلية بالاتصال للتعرف على تاريخ توقيت موعد نزول راتب الضمان والاستعلام عن أهلية الطلب الضماني، بينما يقوم غير المقبولين في التعرف على خطوات التظلم عبر منصة الدعم والحماية الاجتماعية.
صدور الأهليات للنظام المطور بداية من الأسبوع الحالي وفي يوم 15 م صدرت أهليات الاعتراضات لمتابعة سناب الضمان الاجتماعي ????????https://t.co/s0lKiYMUUp #الضمان_الاجتماعي_المطور pic.twitter.com/hC3rTPS1Ke
— سفير الضمان الاجتماعي (@m_r9931) June 25, 2022
وتجدر الإشارة إلى أنه بداية من الأسبوع الأخير من الشهر الحالي 2023 تم إرسال رسائل نصية لمن قاموا بالتسجيل للاستفادة من دعم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويستمر إرسال الرسائل تباعاً خلال هذا الأسبوع، كما يمكن الاستعلام عن حالة الضمان وهل تم قبول الاستحقاق وأهلية الدعم من عدمه، وذلك على رابط منصة الدعم والحماية الاجتماعية الجديدة.
كيفية وطريقة الاستعلام عن حالة الضمان الاجتماعي المطور الجديدتستمر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في إتاحة التسجيل على رابط الضمان الاجتماعي المطور، واستقبال طلبات واستفسارات المواطنين حتى الآن عبر منصة الدعم والحماية الاجتماعية ورابط الوزارة الرسمي للاستعلام عن طلبات تسجيل الضمان وأرقام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للاستعلام عن خطوات التسجيل، ويكون ذلك للراغبين في التسجيل من جديد في الضمان المطور الجديد للذين طرأت لهم ظروف وتنطبق عليهم الشروط الجديدة للضمان، مثل المطلقات والأرامل أو العاطلين عن العمل أو غيرهم.
تحديثات الضمان الاجتماعي الجديدة بالمملكة تم الانتقال في التسجيل إلى منصة الدعم والحماية الاجتماعية بما يسمى بالضمان المطور منذ نوفمبر 2021. قامت الوزارة بقبول طلبات المطلقات والأرامل بشرط تقديم الوثائق الثبوتية وأيضا إثبات الاستقلال السكني عن الأهل. يكون من حق الأرملة أو المطلقة الحصول على راتب كامل كرب أسرة إذا قدمت ما يفيد أنها تعول الأسرة وليس لديها مصدر دخل وأنها مستقلة عن الأسرة في المنزل، كما يكن لهن الحق في الإسكان التنموي التابع للضمان. يمكن للعاطلين عن العمل من الشباب الحصول على راتب مؤقت من الوزارة لحين الحصول على العمل، وتقوم الوزارة بتوفير برامج الضمان للتدريب والتأهيل لتوفير وظيفة لهم تغنيهم عن راتب الضمان. يتم صرف الراتب للمقبولين في اليوم الأول من الشهر الهجري. قامت الوزارة بوضع الحد الأدنى لدخل رب الأسرة 1100 ريال والأدنى للفرد المستقل 550 ريال. يتم حساب دخل الأسرة المكتسب وغير المكتسب عند التسجيل، مشمولا بدخل الزوجة. موعد نزول أهلية الضمان المطور شهرياً موعد نزول نتائج أهلية الضمان المطور شهرياًحددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يوم 27 من كل شهر ميلادي كموعد ثابت لمزول نتائج أهلية الضمان الاجتماعي المطور، وبناء على ذلك يمكن الاسعلام عن نتيجة قبول الأهلية أ رفضها بدأ من يوم 27 من كل شهر ميلادي.
طريقة وألية تقديم اعتراض على رفض أهلية الاستحقاق للضمان المطورآلية تقديم اعتراض لاستحقاق المعاش من خلال نظام الضمان الاجتماعي المطور: pic.twitter.com/gfg9A5Q0tk
— العناية بالمستفيدين (@HRSD_Care) March 24, 2022
ويكون هدف الوزارة من تحديث منظومة الدعم هو شمول فئات أكبر من المواطنين المستفيدين من الدعم وكذلك وصول الدعم فقط إلى المستحقين، وقامت الوزارة بتحديد فئات المشمولين كما قامت بتحديد الحد الأدنى من الدخل لكل من الفرد والأسرة بما يكون مناسب للحد الأدنى من الدخل في الوقت الحالي.
رقم الموارد البشرية الموحد ومنصات التواصل الاجتماعي تطبيق خدمات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة العناية بالعملاء على تويتر منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم وزارة العمل الموحد: 19911. التواصل مع دعم الموارد البشرية من خلال الرقم الموحد 920020301. البريد الإلكتروني” [email protected]. كيفية تسجيل منصة الدعم والحماية الاجتماعية في الضمان المطور طريقة التسجيل في الضمان وشروط الاستحقاق يتم التسجيل الإلكتروني في منصة الدعم والحماية الاجتماعية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. يقوم صاحب الطلب باتباع كافة البيانات وتسجيل رقم الهاتف والعنوان والتابعين. يتم الإقرار بصحة البيانات ثم يتم إرسال الطلب. يقوم بالحصول على الرقم المدني عند التسجيل أو رقم الطلب للاستعلام. يقوم المستخدم بالدخول على رابط الوزارة للاستعلام عن الطلب. يتم تسجيل الرقم المدني ورق الطلب ثم رمز التحقق. يقوم بالاستعلام بعد تلك الخطوة. حالات سقوط الأهلية لاستحقاق راتب الضمان الاجتماعيحددت المادة 23 من اللائحة التنفيذية لبرنامج الضمان الاجتماعي المطور الجديد الحالات التي يتم فيها سقوط معاش الضمان الاجتماعي، وهذه الحالات هي:
في حال ثبوت أن بيانات المستفيد غير صحيحة للحصول على المعاش. في حال لم يلتزم المستفيد لخطة التأهيل المقررة له. في حالة وفاة المستفيد، حيث يسقط معاش الضمان الاجتماعي. في حال كان المستفيد يعيش في أحد المراكز العلاجية، أو ذو الإقامة الدائمة. عدم تنازل المستفيد عن معاش التضامن الاجتماعي. في حال تأخر المستفيد عن تحديث بياناته لمدة تزيد عن 30 يومًا من تاريخ إبلاغه. كم باقي على موعد نزول إيداع راتب الضمان الاجتماعي بالراجحي لهذا الشهر هل نزل الضمان اليوم استعلام حالة الأهلية “استحقاق أغسطس 2023” وفق الموارد البشريةوفقاً لما تم الإعلان عنه من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تقرر نزول ‘يداع راتب الضمان الاجتماعي المطور لشهر المُحرم يوم الثلاثاء الأول من شهر أغسطس 2023، وهو الموافق ليوم 14 مُحرم 1445، وذلك لعدم تزامن موعد الصرف الرسمي مع عطلة نهاية الأسبوع.
ويجب الإشارة إلى ما تبذله الحكومة السعودية من جهود للنهوض بالمواطن السعودي، وذلك بتوجيه من “خادم الحرمين الشريفين” وتولى حكومة المملكة العربية السعودية كامل اهتمامها بالفئات محدودة الدخل، خاصة الأسر الأشد حاجة، وذلك بتوسيع مظلة الحماية الاجتماعية عن طريق تطوير نظام الضمان الاجتماعي بإطلاقها التسجيل في برنامج الضمان الاجتماعي الجديد المطور، وكذلك برنامج التأهيل الشامل لذوي الإعاقة من أصحاب الهمم والأيتام.
وبذلك نكون قد استعرضنا مع متابعي موقع الإخباري الموعد المتوقع لنزول أهلية الضمان الاجتماعي المطور الجديد، وكذلك الحالات التي يتم فيها سقوط الأهلية لاستحقاق راتب الضمان الاجتماعي، كما شرحنا أيضا طريقة وخطوات التسجيل على منصة الدعم والحماية الاجتماعية في الضمان المطور، هذا بإضافة لشرح كيفية الاستعلام عن حالة الطلب الضماني، والرقم المجاني الموحد للضمان للاستعلام وتقديم شكوى.
عروض بنك الرياض للسيارات 2023 التمويل التأجيري للسيارات الجديدة54.191.211.131
المصدر: صحافة العرب
كلمات دلالية: ايجي بست موعد عاجل الدولار الامريكي اليوم اسعار الذهب اسعار النفط مباريات اليوم جدول ترتيب حالة الطقس وزارة الموارد البشریة والتنمیة الاجتماعیة الضمان الاجتماعی المطور راتب الضمان الاجتماعی أهلیة الضمان المطور فی الضمان المطور المطور الجدید موعد نزول أغسطس 2023 من خلال فی حال
إقرأ أيضاً:
استراتيجيات الموارد البشرية لمواجهة الأزمات
د. سعيد الدرمكي
في ظل ما يشهده الشرق الأوسط من صراعات مُتكررة، لم تعد الأزمات مجرد حالات طارئة، بل أصبحت واقعًا دائمًا تتعامل معه المؤسسات بشكل مستمر ويومي. ومن أبرز هذه التوترات، الصراع المتصاعد بين إيران وإسرائيل، الذي يُلقي بظلاله الثقيلة على أمن واستقرار المنطقة، لا سيما في دول الخليج العربي. هذه الأزمات لا تقتصر على الجانب الجيوسياسي فحسب، بل تتغلغل في حياة العاملين، لتنعكس على الاستقرار النفسي، والولاء الوظيفي، وحتى على قراراتهم المتعلقة بالبقاء أو مُغادرة مواقعهم.
في خضم هذه التحديات، يبرز دور إدارات الموارد البشرية لتكون خط الدفاع الأول، ليس بصفتها جهة تنفيذية فحسب، بل كعنصر استراتيجي يعزز التماسك المؤسسي، ويدير المشهد البشري بإدراك يتجاوز المعادلات التقليدية. فهي مطالبة اليوم بتوفير بيئة عمل داعمة نفسيًا، وتطبيق سياسات مرنة وسريعة الاستجابة تراعي ظروف العاملين، وتُبقي المؤسسة متماسكة رغم الضغوط الخارجية.
حين تتزلزل المعادلات الجيوسياسية، لا يبقى العامل في منأى خلف جدران المكتب. تتسرب أصداء الأزمات إلى مساحات العمل، وتتحول التحديات النفسية إلى عنصرٍ مؤثرٍ في الأداء والإنتاجية. الأثر الإنساني للصراعات يتجاوز الخسائر الاقتصادية، ليمس استقرار الإنسان نفسه، ويخلق بيئة عمل مشحونة بالقلق والخوف، مما يؤدي إلى تراجع الإنتاج، وضعف الروح المعنوية، وربما فقدان بعض الكفاءات التي تسعى إلى أماكن أكثر أمانًا.
من هنا، يتوجب على إدارات الموارد البشرية الانتقال من نمط الإدارة التقليدية إلى نموذج القيادة الاستراتيجية. ويتضمن ذلك تفعيل خطط الطوارئ، وتشكيل فرق استجابة سريعة، وتوفير الدعم النفسي والمشورة المتخصصة، إلى جانب تطوير سياسات للعمل عن بُعد أو إعادة توزيع القوى العاملة في مواقع أقل تأثرًا لضمان استمرارية العمل. كما يشمل الدور التنسيق مع الجهات الحكومية المعنية لضمان الامتثال والتأمين المهني.
يُعد الاتصال الفعّال في مثل هذه الظروف المشحونة عنصرًا جوهريًا، إذ يسهم في بناء الثقة وطمأنة العاملين. وتلعب إدارات الموارد البشرية دورًا محوريًا في إصدار تحديثات دورية وشفافة حول الأوضاع، وتفنيد الشائعات من خلال تقديم معلومات دقيقة وموثوقة، فضلًا عن إنشاء قنوات تواصل مباشرة، كالمراكز الداخلية للاتصال أو الفرق المتخصصة بإدارة التواصل في حالات الطوارئ.
ولضمان استمرارية العمليات بكفاءة عالية، يجب أن تتبنى الموارد البشرية سياسات بديلة مرنة، بما يشمل تفعيل خطط التعاقب الوظيفي، وتحديث أنظمة العمل والدوام، مثل العمل الهجين أو بنظام المناوبات، بما يتماشى مع الظروف الطارئة. كذلك، من الضروري الالتزام بالقوانين المحلية إلى جانب السياسات الداخلية لضمان الحقوق والامتثال.
وقد أثبتت التجارب الحديثة، مثل جائحة كوفيد-19، والتوترات الإقليمية خلال عامي 2023 و2024، أن الجاهزية النفسية للعامل لا تقل أهمية عن الجاهزية المهنية. فقد لاحظت مؤسسات عديدة تراجعًا في الولاء والاستقرار، ما استدعى اعتماد برامج للدعم النفسي، وتقديم مرونة في الحضور والانصراف، مما ساعد في تجاوز الأزمة بأقل الأضرار.
في ظل هذه التحديات، يُصبح الحفاظ على الكفاءات أولوية ملحة. ويمكن أن تقدم الموارد البشرية حلولًا مرنة، مثل الإجازات الاستثنائية، وخيارات العمل المرن، وبيئة تواصل إنسانية. كما يمكن عند توفر الإمكانات صرف حوافز رمزية أو علاوات خطر للموظفين في الخطوط الأمامية، ما يعزز الشعور بالتقدير والانتماء.
وما ينبغي التأكيد عليه هو ضرورة عدم الاكتفاء بالنظر إلى الأزمات كعنصر تهديد، بل يجب التعامل معها كفرصة استراتيجية. ففي مثل هذه الأوقات، تستطيع إدارات الموارد البشرية أن تثبت جدارتها كشريك في صياغة القرار، وبناء ثقافة مؤسسية مرنة قادرة على التكيف والاستجابة، إضافة إلى تطوير خطط استباقية لإدارة المخاطر البشرية، تعزز من جاهزية المؤسسة على المدى الطويل.
في نهاية المطاف، يتجلى دور إدارات الموارد البشرية في شخصية القائد الهادئ الذي يوجّه دفة المؤسسة وسط العواصف، واضعًا الإنسان في صميم اهتمامه، قبل الإنتاج، وقبل الأرباح. وهكذا، تتحول من وظيفة دعم إلى ركيزة استراتيجية، تصون رأس المال البشري، وتحفظ استقرار المؤسسة في زمن الاضطراب.
لذلك، تُعد الجاهزية المؤسسية مسؤولية إدارات الموارد البشرية في المقام الأول، عبر تشكيل فرق تدخل سريعة، وتفعيل برامج الدعم النفسي والتوعية، وإعادة توزيع الأدوار الحرجة، والتعاون المستمر مع الجهات الرسمية، بما يضمن بيئة عمل مرنة، متماسكة، ومستعدة لمواجهة أي أزمة مستقبلية.
إدارات الموارد البشرية اليوم ليست رفاهًا تنظيميًا، بل صمّام أمان استراتيجي لضمان بقاء المؤسسات واستقرار مجتمعات العمل في زمن الاضطراب.
طهران تقدم شكرها للمرجعية الدينية وشعب العراق وقواه السياسية على مساندة الشعب الإيراني