كيف يغير الذكاء الاصطناعي مستقبل الوظائف والاقتصادات؟
تاريخ النشر: 5th, May 2024 GMT
تقرير: الذكاء الصناعي سيقلل النمو السنوي لإنتاجية العمالة في الولايات المتحدة
مع ضبابية تأثير الذكاء الاصطناعي على الهياكل الاقتصادية والوظائف، يتضح أنه سيشكل محركاً لثورة تكنولوجية. تاريخياً، أدت الثورات التكنولوجية مثل اختراع المحرك البخاري إلى تغييرات جذرية في الاقتصاد والمجتمع. ومع ذلك، قد يكون الذكاء الاصطناعي أيضاً سبباً في الاضطرابات واختفاء بعض الوظائف.
اقرأ أيضاً : الأمم المتحدة قلقة بشأن الفجوة الرقمية بين البشر
يتوقع تقرير من غولدمان ساكس، اطلعت عليه "رؤيا" أن يحل الذكاء الاصطناعي محل ما يصل إلى 300 مليون وظيفة بدوام كامل عالمياً خلال العقد القادم، مما يعادل نسبة 8.5% من القوى العاملة العالمية. يعتبر هذا التأثير ملحوظاً خاصة في البلدان النامية التي تعتمد على العمالة غير الماهرة.
من منظور اقتصادي، يعتبر الذكاء الاصطناعي الحل الذي كنا ننتظره لمواجهة تباطؤ الإنتاجية العالمية. وتقديرات تشير إلى أنه سيقلل النمو السنوي لإنتاجية العمالة في الولايات المتحدة بمقدار 1,5 نقطة مئوية على مدى 10 سنوات، بحسب التقرير.
بينما يبدو أن الذكاء الاصطناعي يعد بفرص جديدة، فإنه يطرح أيضاً تحديات كبيرة، مثل مسألة إعادة التوزيع والاضطرابات في سوق العمل. لذا، يجب أن تعمل المجتمعات والحكومات على تطوير استراتيجيات لتسهيل هذه العملية وضمان استفادة الجميع من ثمار التقدم التكنولوجي.
في النهاية، يمكننا تحديد شكل المستقبل من خلال اتخاذ قرارات سياسية ذكية تضمن توزيع الفوائد بشكل عادل. إذا نجحنا في ذلك، فإننا سنستفيد جميعاً من الثورة التكنولوجية المتمثلة في الذكاء الاصطناعي.
في زمن يتسم بانتشار الحديث عن الذكاء الاصطناعي، يطرح العديد من التساؤلات حول كيفية تأثيره على مستقبلنا. يرى البعض فيه حلاً إبداعياً للتحديات الكبرى مثل الفقر، بينما يخشى البعض الآخر من اختفاء الوظائف وتبدلات جذرية في الاقتصاد.
المصدر: رؤيا الأخباري
كلمات دلالية: الذكاء الاصطناعي قطاع التكنولوجيا التكنولوجيا الوظائف الذکاء الاصطناعی
إقرأ أيضاً:
قيادة المستقبل في عصر الذكاء الاصطناعي
د. علي بن حمدان بن محمد البلوشي
تطوَّر مفهوم القيادة بشكل كبير خلال العقود الأخيرة، فلم يعد القائد هو ذلك الشخص الذي يعتمد فقط على الكاريزما أو السلطة الرسمية؛ بل أصبح الدور أكثر شمولًا وتعقيدًا.
القيادة الحديثة تقوم على مزيج من المهارات الإنسانية والتقنية، وعلى قدرة القائد على التأثير في الآخرين والإلهام واتخاذ القرارات ضمن بيئات سريعة التغيّر. وبعض القادة يولدون بسمات تساعدهم مثل الحزم أو الذكاء العاطفي، لكن النجاح الحقيقي يعتمد بشكل أساسي على مهارات مكتسبة عبر التجربة والتعلم المستمر؛ مثل القدرة على التواصل، التفكير الاستراتيجي، إدارة فرق متنوعة، فهم البيانات، والتعامل مع التقنية.
وفي عصر العولمة والذكاء الاصطناعي، يواجه القادة تحديات لم يشهدوها من قبل. أولى هذه التحديات هو تسارع التغيير التقني الذي يفرض على القائد مواكبة الابتكار دون فقدان البوصلة الإنسانية. إضافة إلى ذلك، فإن تنوع ثقافات ومهارات المرؤوسين يجعل إدارة التوقعات وبناء فرق متجانسة أكثر تعقيدًا. كما تُعد حماية البيانات والالتزام بالأخلاقيات الرقمية من أبرز التحديات، في وقت أصبحت فيه القرارات المدعومة بالذكاء الاصطناعي جزءًا من العمليات اليومية. كذلك تواجه المؤسسات ضغوطًا عالمية تتعلق بالاستدامة والمسؤولية المجتمعية، ما يتطلب من القادة فهم البيئة الدولية واتخاذ قرارات مبنية على قيم واضحة.
ولمواجهة هذه التحديات، يحتاج القائد إلى مجموعة من الاستراتيجيات والأدوات. من أهمها تعزيز ثقافة الابتكار داخل الفريق وتشجيع التعلم المستمر، بما في ذلك تعلّم مهارات العمل جنبًا إلى جنب مع أنظمة الذكاء الاصطناعي. كما يجب على القائد بناء جسور للثقة عبر الشفافية في القرارات، والإفصاح عن كيفية استخدام البيانات والتقنيات. ويُعد الالتزام بالأخلاقيات- سواء في استخدام التكنولوجيا أو إدارة الأفراد- ركيزة أساسية للحفاظ على سمعة المؤسسة ومتانة بيئتها الداخلية. كما ينبغي استخدام أدوات التحليل الرقمي لأخذ قرارات دقيقة، دون إغفال البعد الإنساني في قيادة الأفراد وفهم دوافعهم الثقافية والاجتماعية.
وفي الختام.. فإن قادة المستقبل بحاجة إلى مزيج فريد من البُعد الإنساني والرؤية التقنية. عليهم أن يعزّزوا الثقة داخل منظوماتهم، ويجعلوا الأخلاق معيارًا أساسيًا في كل خطوة، وأن يبنوا ثقافة عمل تتقبّل التغيير وتحتفي بالابتكار. والمستقبل سيكافئ القادة القادرين على التوازن بين العقل والآلة، وبين التقنية والقيم، وبين الطموح والمسؤولية؛ فهؤلاء وحدهم سيقودون التغيير في عصر الذكاء الاصطناعي.
** مستشار اكاديمي
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟