النصر القاهري يواصل استعداداته لمواجهة بيراميدز في الكأس
تاريخ النشر: 17th, May 2024 GMT
خاض الفريق الأول لكرة القدم بنادي النصر بقيادة عبد الحميد علي ميدو المدير الفني مباراة ودية أمام الداخلية انتهت بفوز الأخير بثلاثة أهداف مقابل هدفين ضمن استعداد ابناء مصر الجديدة لمواجهة نادي بيراميدز في دورة الـ32 بمسابقة كاس مصر والمقرر لها يوم الجمعة 31 مايو باستاد الدفاع الجوي.
وشهدت المباراة ندية وقوة وكما ظهر معظم اللاعبين بشكل جيد في تجربة مفيدة للفريق وتقدم النصر بالهدف الاول في الشوط الأول عن طريق محمود تيتي حيث سيطر النصر بشكل كامل على الشوط الاول واحرز الداخلية هدف التعادل قبل نهاية الشوط.
وفي الشوط الثاني اجري عبد الحميد ميدو تغيران وتمكن الداخلية من تسجيل الهدف الثاني ثم تمكن عبدالرحمن ميسي من تسجل هدف التعادل من تسديدة من الجهة اليمنى بيسراه سكنت الزاوية اليمنى لحارس الداخلية في هدف عالمي ليترجم سيطرة النصر على مجريات الأمور وتمكن الداخلية من تسجيل الهدف الثالث من ركلة جزاء قبل نهاية المباراة.
وأكد عبد الحميد ميدو أنه راضي عن الأداء أمام أحد الفرق الكبيرة بالدوري الممتاز وأن اللاعبين أدوا المباراة بشكل جيد ونفذوا التعليمات المطلوبة منهم على أكمل وجه.
وقال ميدو أن النصر سيطر بشكل كبير على مجريات الأمور في المباراة وتمكن من التقدم بهدف اول في الدقائق الأول وعلى عكس سير المباراة تمكن الداخلية من تسجيل هدف التعادل من كرة سهلة.
وأضاف ميدو، أجرينا تغيران واحرز الداخلية الهدف الثاني من تصويبة سهلة من مسافة بعيدة وتمكن ميسي من تسجيل هدف عالمي لتصبح النتيجة 2/2 واحرز الداخلية الهدف الثالث من ركلة جزاء مشكوك في صحتها.
وتابع ميدو، نستعد بقوة لمباراة بيراميدز ونسعي للظهور بشكل مشرف يليق باسم نادي النصر ولدينا مجموعة من اللاعبين الاكفاء ولديهم رغبة في إضافة شئ جيد لنادي النصر.
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: النصر الداخلية بيراميدز كأس مصر من تسجیل
إقرأ أيضاً:
تجربة هوثورن (Hawthorne Experiment): نقطة تحوّل في الفكر الإداري
تُعد تجربة هوثورن (Hawthorne Experiment) من أبرز المحطات في تاريخ الفكر الإداري، حيث شكلت انطلاقة جديدة نحو فهم الدوافع الإنسانية داخل بيئة العمل. أُجريت التجارب بين عامي 1924 و1932 في مصنع شركة “وسترن إلكتريك” في منطقة هوثورن بشيكاغو، بقيادة الباحث إلتون مايو وفريقه من جامعة هارفارد.
1. الهدف من التجربة
كان الهدف الأساسي هو دراسة أثر الإضاءة وظروف العمل الفيزيائية على إنتاجية الموظفين. لكن ما اكتشفه الباحثون تجاوز هذه الفرضية بكثير.
2. أهم النتائج:
3. الأثر في علم الإدارة:
أدت لاحقًا إلى تطوير نظريات الإدارية المهمة مثل:
4. خلاصة :
تجربة هوثورن غيّرت مسار علم الإدارة، حيث نقلت التركيز من الآلة إلى الإنسان، ومن الإنتاج فقط إلى العلاقات والتحفيز و الذكاء العاطفي، وبيئة العمل الداعمة التي تشكل اليوم حجر الأساس في نشوء السلوك التنظيمي والمدارس في الإدارة الحديثة.
المستشار فرحان حسن الشمري
X: https://twitter.com/farhan_939
e-mail: fhshasn@gmail.com
قد يعجبك أيضاًNo stories found.
قمة منتظرة.. باريس سان جيرمان وتشيلسي في نهائي كأس العالم للأندية