تجربة هوثورن (Hawthorne Experiment): نقطة تحوّل في الفكر الإداري
تاريخ النشر: 10th, July 2025 GMT
تُعد تجربة هوثورن (Hawthorne Experiment) من أبرز المحطات في تاريخ الفكر الإداري، حيث شكلت انطلاقة جديدة نحو فهم الدوافع الإنسانية داخل بيئة العمل. أُجريت التجارب بين عامي 1924 و1932 في مصنع شركة “وسترن إلكتريك” في منطقة هوثورن بشيكاغو، بقيادة الباحث إلتون مايو وفريقه من جامعة هارفارد.
1. الهدف من التجربة
كان الهدف الأساسي هو دراسة أثر الإضاءة وظروف العمل الفيزيائية على إنتاجية الموظفين.
2. أهم النتائج:
3. الأثر في علم الإدارة:
أدت لاحقًا إلى تطوير نظريات الإدارية المهمة مثل:
4. خلاصة :
تجربة هوثورن غيّرت مسار علم الإدارة، حيث نقلت التركيز من الآلة إلى الإنسان، ومن الإنتاج فقط إلى العلاقات والتحفيز و الذكاء العاطفي، وبيئة العمل الداعمة التي تشكل اليوم حجر الأساس في نشوء السلوك التنظيمي والمدارس في الإدارة الحديثة.
المستشار فرحان حسن الشمري
X: https://twitter.com/farhan_939
e-mail: [email protected]
قد يعجبك أيضاًNo stories found.المصدر: صحيفة عاجل
إقرأ أيضاً:
معلومات عن محاكمة 38 متهما بخلية الهيكل الإداري بعد تأجيلها للمرافعة
اقتربت الدائرة الأولى إرهاب المنعقدة ببدر برئاسة المستشار محمد السعيد الشربيني، من تسطير كلمة النهاية في محاكمة 38 متهما، في القضية رقم 15044، لسنة 2024، جنايات المطرية، والمعروفة بالهيكل الإداري للإخوان بالمطرية.
توجد معلومات حول القضية منها..
ـ الخلية تم تاسيسها خلال الفترة من عام 2000 وحتي شهر نوفمبر من عام 2024.
ـ يواجه 16 متهما تهم تولي قيادة في جماعة إرهابية.
ـ 22 متهما يواجهون تهم الانضمام لجماعة إرهابية.
ـ يواجه 29 متهما تهم تمويل جماعة إرهابية.
الانتقالي يكثف انتشاره العسكري في المهرة ويستحدث نقاط تفتيش