ملتقى بصلالة حول تعزيز ثقافة بيئة العمل المؤسسي
تاريخ النشر: 9th, August 2023 GMT
صلالة ـ العُمانية: افتتح أمس بولاية صلالة بمحافظة ظفار ملتقى «تعزيز ثقافة بيئة العمل المؤسسي» الذي تنظمه الجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة العمل، ويستمر يومين.
رعى حفل الافتتاح صاحب السُّمو السَّيد مروان بن تركي آل سعيد محافظ ظفار. وألقى فيصل بن حمود السيابي الرئيس التنفيذي للجمعية العُمانية لإدارة الموارد البشرية كلمة قال فيها: إن محاور الملتقى تركز على أهمية تعزيز ثقافة العمل في المؤسسات وتحفيز الموظفين على تطوير العمل الإيجابي، وتحديد الأهداف والرؤية المشتركة لتعزيز ثقافة العمل، بالإضافة إلى تعزيز الإبداع والابتكار في العمل.
اشتمل برنامج افتتاح الملتقى الذي أُقيم بفندق ميلينيوم صلالة على تقديم «8» أوراق عمل، جاءت الأولى بعنوان «الاستراتيجية الوطنية للموارد البشرية»، والثانية «كيفية تحفيز الموظفين على تطوير ثقافة العمل الإيجابية»، فيما حملت الورقة الثالثة عنوان «تعزيز ثقافة العمل الإيجابية باستخدام التقنية والذكاء الاصطناعي»، وجاءت الورقة الرابعة بعنوان «القيادة بالثقافة».
وتطرقت الورقة الخامسة إلى «أهمية تعزيز ثقافة العمل في المؤسسات الحكومية والشركات الخاصة»، وجاء عنوان الورقة السادسة «أهمية تحديد الأهداف والرؤية المشتركة لتعزيز ثقافة العمل» والسابعة بعنوان «الاعتراض الصامت من منظور إدارة رأس المال البشري»، بينما جاءت الورقة الأخيرة بعنوان «تجربة الموظف الرقمية ودورها في تعزيز ثقافة الأداء المؤسسي.». تضمَّن برنامج الافتتاح جلسة حوارية حول تعزيز ثقافة بيئة العمل المؤسسي بمشاركة عددٍ من أصحاب السعادة والمختصين.
المصدر: جريدة الوطن
إقرأ أيضاً:
“وزارة الموارد البشرية”: تطبيق المرحلة الثالثة من خدمة تحويل رواتب العمالة المساندة بدايةً من 1 يوليو
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تطبيق المرحلة الثالثة من خدمة تحويل رواتب العمالة المساندة إلكترونيًا عبر المنصات الرسمية المحددة بداية من يوم 1 يوليو 2025، في خطوة تهدف إلى ضمان حقوق العمالة المساندة فيما يتعلق برواتبهم، وضمان جهود الوزارة في تطوير قطاع العمالة المساندة، وتعزيز حقوق كلٍّ من صاحب العمل والعامل المنزلي.
وتُطبق المرحلة الثالثة على أصحاب العمل الذين لديهم 3 عمالة منزلية فأكثر، وذلك بعد بدء تطبيق المرحلة الثانية إلزاميًا من 1 يناير لهذا العام لأصحاب العمل الذين لديهم أكثر من أربعة عمالة مساندة، ليتم تطبيق الإلزام بشكلٍ تدريجي على مراحل متتالية، وستطبق الخدمة على من لديهم عاملان فأكثر بداية من 1 أكتوبر 2025م، على أن تشمل الخدمة جميع العمالة المساندة بحلول 1 يناير 2026م.
وأكدت الوزارة أهمية خدمة تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا، لما تمثله من خطوة محورية نحو تعزيز الشفافية والموثوقية في عملية دفع الأجور، وتسهيلها عبر المحافظ الرقمية والبنوك المعتمدة من خلال منصة “مساند”, وتسهم هذه الخدمة في حفظ حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.
أخبار قد تهمك “الموارد البشرية” تعلن بدء تطبيق قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس اعتبارًا من 15 يونيو الجاري 9 يونيو 2025 - 3:07 مساءً وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تمكن الأفراد والمنشآت رقميًا في موسم حج 1446هـ 6 يونيو 2025 - 5:55 مساءًيذكر أنَّ خدمة دفع رواتب العمالة المنزلية عبر القنوات الرسمية المحددة تشمل عددًا من المميزات لصاحب العمل والعامل، وتُعزز إثبات الرواتب للعمالة المساندة، وتُسهل على صاحب العمل إنهاء الإجراءات الخاصة بالعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية أو عند سفره، وتضمن للعامل وصول الرواتب بشكل دوري ومنتظم وثابت أو في حال رغبته لتحويل الراتب لعائلته في بلده, وذلك مباشرةً عبر القنوات الرسمية المحددة ذاتها بكل سهولة وأمان.
«وفر في البنزين».. خطوات تحويل السيارات للعمل بالغاز الطبيعي