بوابة الوفد:
2025-05-27@22:27:59 GMT

وفاة عامل مصري داخل ضاغط نفايات في مونزا

تاريخ النشر: 22nd, August 2024 GMT

 

 

وقعت حادثة مروعة أسفرت عن وفاة شاب يبلغ من العمر 22 عامًا من أصل مصري بمنطقة بريانزا الصناعية في مونزا .

واوضحت التحريات أن  العامل توفي بعد أن حوصر داخل حزام ناقل في مصنع لضغط النفايات كان يقوم بتنظيفه.

ولا تزال فرق الإنقاذ تعمل على استخراج الجثمان من الآلة التي تحولت إلى فخ قاتل.

وقعت الحادثة حوالي الساعة الرابعة مساءً داخل مصنع "كوريواني" في مونزا، وهي شركة عريقة تعمل في مجال إدارة النفايات وإعادة التدوير والتطهير البيئي منذ عام 1967.

وعند وصول فرق الإنقاذ، التي تم استدعاؤها من قبل زملاء الضحية، كان الأوان قد فات، حيث أكد الطاقم الطبي وفاة العامل في الحال.

تتولى فرق الإطفاء وضباط الشرطة التحقيق في ملابسات الحادث، للتأكد من الالتزام بكافة معايير السلامة في العمل وتحديد أي مسؤوليات محتملة، كما يعمل خبراء الصحة والسلامة المهنية على معرفة ما إذا كان هناك خطأ بشري، سواء كان ناتجًا عن قلة الخبرة أو الإهمال.


وفقًا للتحقيقات الأولية، يبدو أن الحادث وقع أثناء قيام العامل بتنظيف الحزام الناقل ولا يزال التحقيق جاريًا لتحديد ما إذا كان الخطأ ناتجًا عن تصرفات العامل نفسه أو إذا كانت هناك عوامل أخرى.
وتشير التحقيقات أيضًا إلى أن الضحية كان موظفًا بشكل قانوني في الشركة بموجب عقد عمل مؤقت.

 

قامت النيابة العامة في مونزا بمصادرة الجهاز المتسبب في الحادث وأمرت بتشريح جثة الشاب.


ومن المتوقع أن يتم فتح قضية جنائية بتهمة القتل غير العمد، والتي قد تشمل أشخاصًا مجهولين في المرحلة الأولى. 
وستكشف تقارير الصحة والسلامة المهنية مزيدًا من التفاصيل حول الحادثة.


أثار الحادث حالة من الصدمة داخل المصنع وخارجه، بين زملاء العامل وفرق الإنقاذ ، ووفاة شاب في مقتبل العمر بشكل مأساوي كهذا ستزيد من النقاشات حول ضرورة تعزيز إجراءات السلامة في أماكن العمل، خاصة في ظل ارتفاع عدد الوفيات في أماكن العمل في إيطاليا، حيث تسجل البلاد نحو ثلاث وفيات يوميًا خلال ساعات العمل.

 

IMG-20240821-WA0090 IMG-20240821-WA0089

المصدر: بوابة الوفد

كلمات دلالية: وفاة عامل مصري إيطاليا

إقرأ أيضاً:

قانون العمل الجديد يضمن حقوق العامل وصاحب العمل في حالات الوقف المؤقت

أكد قانون العمل الجديد أهمية تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما يحقق التوازن، وضمان حقوق الطرفين. 

ونصَّ القانون في هذا الإطار، على ضوابط واضحة لإيقاف العامل مؤقتًا عن العمل في حالات محددة، مع منحه حق التظلم من هذا القرار.

حالات الإيقاف المؤقت للعامل

نصت المادة 145 من قانون العمل على أن لصاحب العمل الحق في إيقاف العامل مؤقتًا عن العمل، بقرار مكتوب، لمدة لا تتجاوز 60 يومًا، مع صرف الأجر كاملًا للعامل، وذلك في الحالات التالية:

- إذا تم إحالة العامل للتحقيق بسبب ارتكابه مخالفة داخل مقر العمل، واقتضت مصلحة التحقيق إيقافه.

- إذا وُجهت للعامل تهمة بارتكاب جناية أو جنحة تمس الشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو أي جنحة أخرى وقعت داخل مقر العمل.

- إذا تقدم صاحب العمل بطلب إلى المحكمة العمالية المختصة لفصل العامل نهائيًا من الخدمة.

حق العامل في التظلم من قرار الوقف

منح القانون، العامل، الحق في التظلم من قرار وقفه عن العمل، خاصة في الحالات الواردة بالبندين الأول والثاني من المادة 145.

ويمكن للعامل تقديم التظلم إلى قاضي الأمور الوقتية في المحكمة العمالية المختصة خلال 3 أيام من تاريخ علمه بالقرار أو إخطاره به.

إجراءات الفصل في التظلم

يجب على القاضي المختص البت في التظلم خلال اليوم التالي لتقديمه على الأكثر.

وفي حالة الحكم بعدم صحة قرار الوقف؛ يتم إصدار حكم بعودة العامل إلى عمله فورًا؛ ليعزز قانون العمل الجديد، حماية حقوق العامل وصاحب العمل، ويضمن بيئة عمل متوازنة قائمة على العدالة والشفافية.

طباعة شارك قانون العمل الجديد تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل صاحب العمل حالات الإيقاف المؤقت للعامل

مقالات مشابهة

  • تكدس 250 ألف طن نفايات يهدد غزة بكارثة بيئية
  • 6 محظورات صارمة على العامل في قانون العمل الجديد.. اعرفها
  • وفاة شخص في حادث مرور بسطيف
  • جثة متعفنة داخل منزله.. لغز وفاة عامل في المنيا
  • قانون العمل الجديد يضمن حقوق العامل وصاحب العمل في حالات الوقف المؤقت
  • نسيه السائق داخل سيارة المدرسة.. وفاة ابن السادسة تهز المغرب
  • شرطة دبي تنقذ طفلاً حوصر داخل مركبة
  • حادث مأساوي:مصرع 3 عمال اختناقاً داخل غرفة صرف صحي في الإسماعيلية
  • وفاة شخص في حادث سقوط بالعاصمة
  • بالقانون.. حالتان تجيزان للموظف التظلم على قرار وقفه عن العمل