بدء استقبال طلبات التسجيل لـ«نمو الأسرة الإماراتية» في أبوظبي
تاريخ النشر: 13th, September 2024 GMT
مريم بوخطامين (أبوظبي)
أخبار ذات صلةأعلن معالي الدكتور مغير الخييلي، رئيس دائرة تنمية المجتمع - أبوظبي، أمس، عن بدء استقبال طلبات الراغبين في الاستفادة من مبادرات برنامج «نمو الأسرة الإماراتية» الـ6، الذي أطلقته الدائرة بالتعاون مع عدد من الجهات بالإمارة، مؤكداً إيمانهم كدائرة بأن تكوين أسرة مستقرة ومتماسكة هو أساس المجتمع المزدهر، مشيراً إلى أن المبادرات تعكس التزامهم بتعزيز جودة حياة الأسر الإماراتية من خلال تقديم دعم شامل يخفف من الأعباء المالية والاجتماعية، مضيفاً أن برنامج «نمو الأسرة الإماراتية» يستند إلى قيمنا الأصيلة المستمدة من تراثنا وتقاليدنا، ويسعى لدعم الشباب المقبلين على الزواج، بتقديم حلول عملية تساعدهم على تجاوز التحديات الاقتصادية التي قد تواجههم.
وبدورها، أكدت الدكتورة منى المنصوري، المدير التنفيذي لمبادرة «مديم» بدائرة تنمية المجتمع بأبوظبي، أن الدائرة ستستقبل عبر منصتها الرقمية الراغبين في التسجيل والاستفادة من المبادرات الست التابعة لبرنامج نمو الأسرة الإماراتية «نمو»، والذي يهدف إلى تعزيز تكوين الاسر المواطنة واستقرارها، وذلك تماشياً مع استراتيجية جودة الحياة الاسرية ونمائها ضمن رؤية القيادة الحكيمة، وتعتبر المبادرات الست جزءاً لا يتجزأ من الجهود والبرامج المستمرة التي تطلقها الدائرة للشباب المقبلين على الزواج والأسر الحديثة من مواطني أبوظبي.
«زهرة السعادة»
ونوهت المنصوري خلال الحدث الذي أعلن فيه أيضاً الشعار الجديد للمبادرة، والمستوحى من النمو في «زهرة السعادة» في دائرة تنمية المجتمع، بحضور مسؤولين وعدد من المديرين التنفيذيين المشاركين في المبادرة، إلى أن التسهيلات التي قدمت في المبادرات الست ستسهم في خلق اسر مواطنة تنشئ أبناء على قدر عالٍ من القيم والمبادئ الأصيلة، خاصة أن الشعار يعبر عن الإيمان العميق بأهمية الأسرة كركيزة أساسية في بناء مجتمع متماسك ومزدهر، قادر على التجاوب مع متغيرات العصر والمستقبل، منوهة إلى أن هذا النجاح قام على التعاون المشترك بين الدائرة وهيئة أبوظبي للدعم الاجتماعي، وهيئة أبوظبي للإسكان، وهيئة أبوظبي للطفولة المبكرة، لتعزيز تكامل الجهود بين الجهات المختلفة، وتحقيق أقصى استفادة ممكنة للمستفيدين.
المبادرات الست
وأشارت الدكتورة منى المنصوري إلى أن المبادرات الست تشمل سلفة الزواج الميسّر: تقدم هذه المبادرة سلفة زواج من دون فوائد بقيمة تصل إلى 150 ألف درهم، تُمنح للمواطنين المقبلين على الزواج، كما سيكون بإمكان المستفيدين منها الحصول على خصم من إجمالي قيمة السلفة عند إنجاب طفلين، واستمرار الزواج لمدة خمسة أعوام بصورة مستقرة. وتمديد إجازة الأمومة للأمهات العاملات في القطاع الخاص: تتيح هذه المبادرة للمواطنات العاملات في القطاع الخاص فرصة الحصول على إجازة أمومة ممتدة مساوية لإجازة الأمومة في القطاع الحكومي، مما يتيح للأمهات الجدد فترة راحة كافية لرعاية أطفالهن، بالإضافة إلى الزيارات المنزلية للأمهات والآباء الجدد: وتهدف هذه المبادرة إلى تقديم الدعم والإرشاد للأمهات والآباء الجدد خلال فترة ما بعد الولادة، مما يساعدهم على التعامل مع التحديات الجديدة بسهولة ويُسر.
المساعدة الإيجارية
ومنها مبادرة المساعدة الإيجارية للمتزوجين حديثاً، مفصلة أن المبادرة تقدم مساعدات إيجارية تصل إلى 75.000 درهم سنوياً للمتزوجين حديثاً لمدة سنتين قابلتين للتجديد حتى أربع سنوات، للمساعدة على استئجار منزل وفق شروط محدَّدة، إلى جانب مبادرة خصم من قيمة القرض السكني: وتمنح هذه المبادرة خصماً مالياً يصل إلى 30 ألف درهم من قيمة القرض السكني عند ولادة الأطفال الرابع والخامس و40 ألفاً عند ولادة الطفل السادس، وذلك لتخفيف التكاليف على الأسر، كما تشمل المبادرات تمديد فترة سداد القرض السكني، موضحة أنها تتيح للأزواج فرصة تمديد فترة سداد القروض السكنية عند إنجاب الأطفال الرابع والخامس والسادس لمدة تصل إلى تسع سنوات، مما يسهم في تخفيف العبء المالي عليهم. وأخيراً الزيارات المنزلية، والتي تهدف إلى تقديم الدعم والإرشاد للأمهات والآباء الجدد في منازلهم، من خلال زيارات دورية يقوم بها مختصون ومهنيون إلى منازل الأسر، لتقديم التوجيه والدعم اللازمين للأمهات والآباء، مما يسهم في تعزيز رفاهية الأسرة وضمان سلامة الأم والطفل وتوفير بيئة صحية ومطمئنة للنمو.
المصدر: صحيفة الاتحاد
كلمات دلالية: أبوظبي برنامج دعم نمو الأسرة الإماراتية الإمارات الأسرة الإماراتية مغير الخييلي دائرة تنمية المجتمع نمو الأسرة الإماراتیة هذه المبادرة إلى أن
إقرأ أيضاً:
تعيين رئيس تنفيذي جديد لـ"تكييف" الإماراتية ضمن خطة هيكلة شاملة
دبي- الرؤية
أعلنت "تكييف" عن تعيين تونا غولينك في منصب الرئيس التنفيذي للمجموعة، مسجلة بذلك أول تغيير في قيادة الشركة الرائدة في توفير حلول التبريد منذ أكثر من 3 عقود.
ويأتي غولينك خلفًا لطارق الغصين الذي قاد أعمال الشركة العائلية منذ العام 1994، ونجح في تحويلها من شركة موزعة لعلامة تجارية واحدة، إلى أكبر مجموعة مستقلة لأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء في الشرق الأوسط.
وبهذه المناسبة، أكد طارق الغصين- الذي سيتولى منصب رئيس مجلس الإدارة- أن غولينك يمتلك الرؤية الاستراتيجية والقيادة العالمية، إلى جانب القدرة على تنفيذ تحوّلات كبيرة في الأعمال، وهو ما سيعزز نجاح تكييف في المستقبل. وقال: "لدينا خطط طموحة للتوسع والنمو، لذا إن خبرة غولينك العريقة وفهمه العميق للمشهد التنافسي والاقتصادي والجيوسياسي سيمنحنا قيمة مضافة ورؤية ثاقبة وفرصًا واعدة للتوسع في المستقبل، وهو الشخص الأمثل لقيادة الشركة في المرحلة المقبلة".
ويتمتع تونا غولينك بخبرةٍ تزيد عن 20 عامًا في هذا المجال؛ حيث شغل العديد من المناصب العليا، وقام ببناء وتوسيع العمليات الرئيسية في تركيا وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. وتبرز رؤيته القيادية واستراتيجيته التنفيذية في هذه الأسواق العالمية؛ حيث قاد تحوّلاتٍ كبيرة في الأعمال وأجرى عمليات استحواذ نموذجية، مما ساهم في تحقيق نمو كبير. وبفضل تركيزه على الأفراد، وقدرته على بناء فرق عمل متعددة الثقافات وعالية الأداء أصبح معيارًا للتميز في الصناعة.
وغولينيك حاصل على شهادة ماجستير في إدارة الأعمال التنفيذي من معهد إنسياد.
من جهته، قال تونا غولنيك الرئيس التنفيذي لتكييف: "تقوم أعمال تكييف على الالتزام الراسخ بالابتكار والتميز، وقليلة هي الشركات في المنطقة التي تمتلك إرثًا مؤثرًا مثل إرث "تكييف". الفرصة أمامنا استثنائية، وأنا متحمس لإمكانيات النمو في هذه المنطقة وخارجها. كما يشرفني أن أعمل جنبًا إلى جنب مع رئيس مجلس الإدارة، وفريق "تكييف"، لتسريع عجلة النمو وإعادة تشكيل مستقبل يعزز قدرتنا على الابتكار والتميز التشغيلي".
وأعرب الغصين، رئيس مجلس إدارة تكييف، عن فخر المجموعة واعتزازها برسم مسار قطاع التبريد في الشرق الأوسط وبناء إرث قائم على قوة التكنولوجيا التحويلية والابتكار. وأضاف: "إن تسليم القيادة إلى الجيل القادم من المديرين التنفيذيين كان رؤية طويلة الأمد بالنسبة لي، وقد أصبح ذلك ممكنًا أخيرًا بفضل الخبرة الاستثنائية التي يجلبها غولينك كرئيس تنفيذي لتكييف. إنه أحد أبرز وألمع القادة في القطاع، ويتمتع برؤية استراتيجية وتميز تشغيلي يمكنه من رفع مستوى الأعمال إلى آفاق جديدة، ونحن متحمسون جدًا لانضمامه إلى الفريق".
ومنذ نشأتها في عام 1972، عكفت "تكييف" على إعادة تشكيل قطاع تكييف الهواء في الشرق الأوسط وركزت جهودها على إيجاد الحلول التكنولوجية الأمثل للتصدي للظروف المناخية القاسية في المنطقة. وبالتعاون مع أبرز شركات التكييف في العالم، بما في ذلك شركتي فوجيتسو جنرال وميديا، تُقدم تكييف أحدث التقنيات والخدمات المستدامة لتكييف الهواء في المنازل والشركات.
وبدأت "تكييف" أعمالها كمورد لأجهزة التكييف في أبوظبي، لكنها تطورت لتصبح شركة رائدة في مجال التبريد؛ حيث أعادت تعريف مفهوم الراحة في المنازل والشركات والمجتمعات في كل من الإمارات والعراق والسودان والمغرب. تتخذ الشركة من الإمارات مقرًا لها، وتعمل في جميع أنحاء الشرق الأوسط من خلال شبكة من المكاتب وصالات العرض والمستودعات ومرافق التخزين؛ حيث يديرها فريق عمل يضم 765 موظفًا من أصحاب الكفاءات.
وتأتي الاستدامة في جوهر أعمال وحلول تكييف الهواء التي تقدمها الشركة، وتلتزم بمفهوم "التبريد الواعي" لتحقيق وعودها تجاه العملاء والمجتمع.