عاجل | اليوم آخر موعد لطلبات التقاعد المبكر للمعلمين والمعلمات عبر "فارس"
تاريخ النشر: 15th, October 2024 GMT
أعلنت وزارة التعليم، ممثلة بوكالة الموارد البشرية، أن اليوم الاثنين 15 أكتوبر هو آخر موعد لتقديم طلبات التقاعد المبكر للمعلمين والمعلمات للعام 1446 هـ.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); وأكدت الوزارة ضرورة تقديم الطلبات عبر نظام ”فارس“ الإلكتروني، مشددة على أهمية إرفاق جميع المستندات المطلوبة لضمان اكتمال الطلب.
أخبار متعلقة مستشفى الملك فهد والعزيزية يطلقان حملة تطعيم ضد الإنفلونزا الموسميةموريتانيا: معرض "جسور" شاهد على جهود المملكة في العناية بالإسلامنهاية دوام اليوم آخر موعد
ودعت الوزارة المعلمين والمعلمات الذين أكملوا 25 عاماً ”300 شهر“ في الخدمة إلى المسارعة بتقديم طلباتهم قبل نهاية دوام اليوم، حيث ستخضع جميع الطلبات للمراجعة والاعتماد من قبل الجهات المختصة.
وأوضحت الوزارة أن آخر يوم عمل للمعلمين والمعلمات الذين ستتم الموافقة على طلباتهم هو نهاية العام الدراسي الحالي، الموافق 1 محرم 1447 هـ.
ودعت كافة المتقدمين إلى استغلال هذا اليوم الأخير لتقديم طلباتهم عبر نظام ”فارس“ قبل إغلاق باب التقديم، مشيرةً إلى أن النظام الإلكتروني يسهم في تسهيل الإجراءات ويسرع من عملية المراجعة، مما يضمن الكفاءة والشفافية في إدارة الموارد البشرية التعليمية.
المصدر: صحيفة اليوم
كلمات دلالية: اليوم الوطني 94 اليوم الوطني 94 اليوم الوطني 94 التقاعد المبكر للمعلمين نظام فارس
إقرأ أيضاً:
لرفع مستوى الامتثال وتثبيت قواعد الحوكمة.. “الموارد البشرية” تُنفّذ 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من 2025
كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تنفيذ فرقها الرقابية أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال الربع الأول من عام 2025، واستهداف أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة
وأوضحت الوزارة أنها تعاملت خلال الفترة ذاتها مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا، ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة، مواصلة تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية، أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا، استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية، تهدف إلى توحيد الإجراءات، وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية، شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية، فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
يذكر أن معدل البطالة بين السعوديين سجّل انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
كم عمر الدرع وأبناء درع السودان وهل لديهم ثقافة حرب عمرها يتجاوز العشرين عام