في إطار دعم العمالة غير المنتظمة وتوجيهات وزير العمل محمد جبران، تواصل وزارة العمل جهودها لحصر العمالة غير المنتظمة على مستوى الجمهورية من خلال مفتشي مديريات العمل في 27 محافظة.

وتهدف الوزارة إلى تحسين أوضاع هذه الفئة وتقديم الدعم المالي لهم.

صرف منحة 500 جنيه بمناسبة عيد الميلاد المجيد

أعلنت وزارة العمل عن صرف منحة جديدة للعمالة غير المنتظمة المسجلة بمناسبة عيد الميلاد المجيد، وذلك مع بداية رأس السنة الميلادية 2025.

 

وتبلغ قيمة هذه المنحة 500 جنيه، وهي تُصرف للعمالة غير المنتظمة المسجلة في مديريات العمل بالمحافظات وفقًا للمقاولين والشركات ومفتشي العمل.

تفاصيل منح العمالة غير المنتظمة

وفقًا للقرار الوزاري رقم 162 لسنة 2019، تُصرف للعمالة غير المنتظمة 4 منح سنوية أساسية، وهي:

منحة عيد الفطر.منحة عيد الأضحى.منحة المولد النبوي الشريف.منحة عيد العمال.

إضافة إلى ذلك، تم مؤخرًا إضافة منحتين جديدتين، وهما:

منحة رمضان التي صُرفت لأول مرة في العام الماضي.منحة عيد الميلاد، التي سيتم صرفها لأول مرة في يناير 2025.الفئات المستفيدة من المنح

المنح موجهة إلى العمالة غير المنتظمة الرسمية، الذين لا يستفيدون من برامج الحماية الاجتماعية الأخرى، مثل تكافل وكرامة أو معاش التضامن الاجتماعي، وتبلغ قيمة كل منحة 500 جنيه.

تعزيز دعم العمالة غير المنتظمة

تهدف وزارة العمل من خلال هذه المبادرات إلى تقديم دعم مستمر للعمالة غير المنتظمة، وخاصة في المناسبات الدينية والاجتماعية، لتحسين ظروفهم المعيشية وتقديم مساعدات مالية دورية.

المصدر: بوابة الفجر

كلمات دلالية: العمالة غير المنتظمة منحة عيد الميلاد وزارة العمل محمد جبران صرف المنح عيد الميلاد المجيد العمالة غیر المنتظمة للعمالة غیر المنتظمة وزارة العمل عید المیلاد منحة عید

إقرأ أيضاً:

الكويت تلزم العمال الأجانب في القطاع الخاص الحصول على "إذن مغادرة" قبل السفر

الكويت- أعلنت السلطات الكويتية الأربعاء 11 يونيو 2025، قرارا يلزم العمّال الأجانب في القطاع الخاص اعتبارا من بداية تموز/يوليو المقبل، الحصول على إذن من صاحب العمل قبل مغادرة البلاد، في خطوة تمثّل تراجعا في مسار إصلاح نظام الكفالة.

وقالت الهيئة العامة للقوة العاملة في بيان على منصة إكس "أصدر النائب الأول لرئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية الشيخ فهد يوسف سعود الصبح تعميما وزاريا يلزم العمالة الوافدة في القطاع الأهلي بالحصول على +إذن مغادرة+ من أصحاب العمل المسجلين عليهم قبل مغادرة البلاد".

وأوضحت الهيئة أن الإجراء يُعد "خطوة تنظيمية تهدف إلى تعزيز الرقابة على حركة العمالة الوافدة"، إلى جانب "تقليل المخالفات المرتبطة بمغادرة البلاد دون إشعار مسبق وضمان التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل".

وتفرض السعودية قيودا مماثلة على العمال الوافدين، إذ يجب عليهم أخذ تصاريح من أصحاب العمل لمغادرة البلاد والعودة إليها.

ولطالما انتقدت المنظمات  الحقوقية هذا الإجراء المعتمد في بعض دول الخليج التي تستقدم عددا كبيرا من العمال الأجانب.

وتُعد هذه التصاريح ركيزة نظام "الكفالة" الذي تندد به المنظمات الحقوقية باعتباره "عبودية حديثة"، لأنه يخوّل الكفيل، سواء كان شركة أو شخصا، بمنع العامل من مغادرة البلاد أو تغيير مكان العمل.

من جهتها، كانت قطر بدأت إلغاء تأشيرات الخروج الإلزامية لمعظم العمالة الوافدة في العام 2018، وشمل ذلك لاحقا العمال المنزليين أيضا في العام 2020.

أمّا في الإمارات، فيحظر القانون على أصحاب العمل منع موظفيهم من مغادرة البلاد إلا في حال وجود قرار من المحكمة، كما يحظر الاحتفاظ بجوازات سفر الموظفين.

مقالات مشابهة

  • وزيرا الإسكان والعمل يبحثان التعاون المشترك في مجال تدريب العمالة
  • لقاء سوري أردني في جنيف يبحث تطوير واقع العمالة
  • 10 موارد لصندوق إعانات الطوارئ للعمالة غير المنتظمة (تفاصيل)
  • قرار بإلزام الوافدين في الكويت بالحصول على إذن صاحب العمل قبل المغادرة
  • الكويت تلزم العمال الأجانب في القطاع الخاص الحصول على "إذن مغادرة" قبل السفر
  • وزارة العمل يُعلن توفير 500 منحة مجانية جديدة لتدريب الشباب
  • وزير العمل: 500 منحة مجانية لتدريب الشباب على مهن مطلوبة بسوق العمل
  • النواب ينتصر للمرأة بإجازة وضع 4 شهور بمشروع قانون العمل (تفاصيل)
  • تعرف على موارد صندوق دعم العمالة غير المنتظمة بقانون العمل
  • العمل والرياضة تبحثان تعزيز دعم العمالة وتمكين الشباب