تحديث الذكرى السنوية لـ PS5 يضيف سمات لكل جيل من PlayStation
تاريخ النشر: 2nd, December 2024 GMT
تقدم Sony للاعبين لقطة مفاجئة من الحنين للاحتفال بالذكرى السنوية الثلاثين لـ PlayStation - وليس فقط الأجهزة القديمة التي بيعت في لمح البصر.
يضيف تحديث البرنامج الذي تم طرحه يوم الاثنين شاشة التمهيد الكلاسيكية والسمات لكل جيل من أجهزة وحدة التحكم. تنصح مقدمة Sony "اختر جيلك المفضل" قبل ظهور قائمة بخيارات سمات الشاشة لـ PS1 حتى PS4.
بعد تلقي تحديث اليوم، سيطالبك البرنامج باختيار واحد عند التمهيد لأول مرة، وكما تتوقع، تغير السمات ألوان قائمة لوحة معلومات PS5 والصوت لتتناسب مع واجهة المستخدم لكل وحدة تحكم. يمكنك تجربة سمات أخرى في عنصر "ذكرى PlayStation الثلاثين" الجديد أعلى قائمة إعدادات وحدة التحكم.
لسوء الحظ، تقول Sony أن السمات متاحة "لفترة محدودة فقط". (لم يتم تحديد موعد رحيلهم على وجه التحديد). يبدو أن قرار عدم الاحتفاظ بهم بشكل دائم بمثابة فرصة ضائعة. ربما رأى أحد أعضاء فريق التسويق في شركة Sony أن خلق شعور بالندرة أو تجنب فوضى قائمة الإعدادات أكثر أهمية من السماح للأشخاص بجعل لوحة التحكم الخاصة بهم تبدو بشكل دائم وكأنها شيء يمكن أن يشغل لعبة Metal Gear Solid أو Crash Bandicoot. (يا لها من مفاجأة!)
قامت شركة Sony بإصدار نسخة أكثر بساطة من هذا قبل عقد من الزمان عندما احتفلت بمرور 20 عامًا على إطلاق PlayStation. حيث تم تصميم سمة مجانية بمناسبة الذكرى السنوية لعام 2014 لتتناسب مع مظهر PS4 وPS3 وVita وصوت بدء تشغيل PS1.
المصدر: بوابة الوفد
إقرأ أيضاً:
ضوابط الإجازات السنوية للعاملين ومدد الراحة بقانون العمل
وضع قانون العمل الجديد ضوابط واضحة لتنظيم الإجازات السنوية للعاملين في مختلف القطاعات، مع تحديد مدد الإجازة بحسب سنوات الخدمة وطبيعة العمل، لضمان حقوق العمال وتعزيز توازن الحياة المهنية والشخصية.
وبحسب المادة (124) من القانون، يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا تشمل أيام العطلات الرسمية أو الراحة الأسبوعية، وفق الآتي:
خمسة عشر يومًا خلال السنة الأولى من العمل.
واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
ثلاثون يومًا لمن أمضى عشر سنوات لدى صاحب العمل أو أكثر، أو لمن تجاوزت سنه خمسين عامًا.
خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
وفي حال كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، تمنح الإجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل، بشرط أن تكون خدمة العامل ستة أشهر على الأقل.
كما زاد القانون مدة الإجازة بمقدار سبعة أيام إضافية للعمال العاملين في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو في المناطق النائية، وذلك وفق قرارات يصدرها الوزير المختص بعد أخذ رأي الجهات المعنية.
إطار المجلس القومي للأجورونصت المادة (101) على تشكيل المجلس القومي للأجور برئاسة وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية وعضوية عدد من الوزراء والمسؤولين ورؤساء الجهات المعنية، إضافة إلى ممثلين عن منظمات أصحاب الأعمال والنقابات العمالية، لضمان تمثيل جميع الأطراف في وضع السياسات الخاصة بالأجور والإجازات، مع إمكانية الاستعانة بخبراء ومختصين دون منحهم حق التصويت.
ضوابط صرف الأجور وفق القانون
ويُلزم القانون، وفق المادة (108)، بصرف الأجور في يوم العمل ومكانه، أو عبر الحساب البنكي للعامل، مع الالتزام بما يلي:
صرف أجر العمال الشهرية مرة على الأقل شهريًا.العمال الذين يُدفع لهم الأجر بالإنتاج أو العمولة ويزيد العمل على أسبوعين، يحصلون على دفعات أسبوعية تحت الحساب، مع استكمال باقي الأجر الأسبوع التالي.
باقي العمال تُصرف لهم الأجور مرة أسبوعيًا على الأكثر ما لم يُتفق على غير ذلك.
ويشدد القانون على الحد الأدنى للأجور وحظر احتجاز أي جزء من الأجر دون سند قانوني، بما يضمن حقوق العامل ويحميه من أي تجاوزات.
من عالم العقارات إلى الدبلوماسية الفظة.. كيف انعكست النزعة الفوقية في هفوات خطاب توم براك؟