"العمل" تُدشِّن الإطار الوطني للجدارات الوظيفية ومصفوفة إدارة الموارد البشرية
تاريخ النشر: 12th, December 2024 GMT
مسقط- العُمانية
رعى معالي الدكتور محاد بن سعيد باعوين وزير العمل، أمس، تدشين الإطار الوطني للجدارات الوظيفية ومصفوفة إدارة الموارد البشرية، في إطار ما تقوم به الوزارة من جهود بالتعاون مع الجهات الحكومية لتنفيذ رؤية عُمان 2040، وهي مرتكزات تقوم على صناعة المستقبل الجديد ورفع الإنتاجية وتعزيز قدرات الموظفين في الجهاز الإداري للدولة.
وبلغ عدد الفرق الفنية التي شاركت في بناء الإطار الوطني للجدارات 44 فريقًا، من مختلف الوحدات الحكومية، إضافة إلى مشاركة أكثر من 300 متخصص من مختلف الفئات الوظيفية، وبلغ عدد المسميات الوظيفية التي شملها الإطار 2000 مسمى وظيفي، وجاءت في ثلاث مسميات وهي كيف نتعامل، كيف نطبق، كيف نقود.
وقال محمد بن مبارك الكلباني مدير عام التطوير وضمان الجودة إن تدشين الإطار الوطني للجدارات الوظيفية ومصفوفة إدارة الموارد البشرية يأتي ضمن المشاريع الوطنية المهمة على مستوى القطاع الحكومي التي تهدف إلى تطوير منظومة الموارد البشرية، وسعت وزارة العمل مع الجهات الحكومية أن يكون هذا البرنامج مواكبًا لتطلعات المستقبل لتطوير منهجيات إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي، بما يسهم في تنمية الكفاءات البشرية وتعزيزها بالمهارات التي يتطلبها العمل. وأضاف- في كلمة له- أن الوزارة عملت على تنفيذ هذا المشروع لمختلف فئات الوظائف في القطاع الحكومي بما يسهم في تمكين القدرات الوطنية وإكسابها المهارات اللازمة لرفع مستوى الإنتاجية لدى الموظفين، وسيسهم هذا الإطار في تطوير منهجيات وعمليات الموارد البشرية المتعلقة بالاستقطاب والتدريب ورسم المسارات المهنية.
وأشار إلى أن مصفوفة إدارة الموارد البشرية تعد أداة يمكن استخدامها في تصنيف وتحليل الموظفين في كل وحدة حكومية، استنادًا إلى بُعدين رئيسين هما الأداء والإمكانات، حيث تسهم هذه المصفوفة في مواءمة القدرات البشرية مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات، والتعرف على الموظفين ذوي الأداء والإمكانات العالية، كما توفر مسارات مهنية واضحة تفتح للموظفين آفاقًا للتقدم المهني. وأكد الكلباني أن تحسينات منهجيات العمل الحكومي خاصة بما يرتبط بإدارة وتنمية الموارد البشرية سيكون له الأثر الإيجابي في تمكين الموظفين للقيام بأدوارهم وواجباتهم بكل جدارة وبما يحقق الإجادة في تقديم الخدمات الحكومية، ولا يأتي ذلك إلا بالمشاركة الفاعلة لجميع الجهات.
فيما قدَّم هلال بن حميد الحوسني مدير دائرة الإجادة عرضًا تعريفيًّا حول أطر الجدارات الوظيفية وأنواعها وجميع تطبيقات الموارد البشرية المتعلقة بالتعيين والتدريب ورسم المسارات الوظيفية.
وقدم الدكتور محمد بن مصطفى النجار مدير عام التدريب بوزارة العمل عرض تدشين مصفوفة إجادة لإدارة الموارد البشرية التي تأتي إسهامًا لمواءمة القدرات البشرية وأهدافها الاستراتيجية للمؤسسات.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
كلمات دلالية: إدارة الموارد البشریة
إقرأ أيضاً:
تأهيل متخصصين في الموارد البشرية لتعزيز الخدمات الصحية بالشرقية
وقعت جمعية طويق لصناعة الكوادر البشرية بالمنطقة الشرقية، اتفاقية شراكة استراتيجية مع تجمع الشرقية الصحي.
googletag.cmd.push(function() { googletag.display('div-gpt-ad-1600588014572-0'); }); وتهدف الاتفاقية بشكل رئيسي إلى تدريب وتأهيل الموظفين في مجال الموارد البشرية بالمنشآت الصحية التابعة للتجمع، وذلك تحت مظلة برامج الجمعية المتخصصة.
أخبار متعلقة شملت 8600 م3 مخلفات.. جهود النعيرية في معالجة المسطحات خلال شهر”مدن الجبيل الصحية“ يطلق هويته الجديدة لتعزيز جودة الحياةوجرت مراسم التوقيع بحضور رئيس مجلس إدارة الجمعية، خالد العبيد، ونائب الرئيس التنفيذي لتجمع الشرقية الصحي، سارة الأفندي.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تأهيل متخصصين في الموارد البشرية لتعزيز الخدمات الصحية بالشرقيةتدريبات عملية مكثفة
تسعى هذه الشراكة إلى إكساب المتدربين الخبرات اللازمة بعد خضوعهم لتدريبات عملية مكثفة داخل هذه المنشآت، بالإضافة إلى نشر الوعي بأهمية تنمية وتطوير القدرات البشرية لدى القطاع الصحي، والعمل على تحسين النظرة العامة لأثر الصحة الإيجابي على المجتمع.
وفي هذا السياق، أكد العبيد أن هذه الاتفاقية تندرج ضمن سلسلة الشراكات التي تعقدها الجمعية مع مختلف الجهات الحكومية والخاصة، بهدف المساهمة الفاعلة في تنمية وتطوير القدرات البشرية بما يتماشى مع مستهدفات رؤية السعودية 2030.
وأوضح أنه تم الاتفاق على قيام الجمعية بترشيح عدد من المستفيدين للعمل لدى تجمع الشرقية الصحي بهدف تدريبهم وتأهيلهم، ليتم توزيعهم لاحقاً على المنشآت التابعة للتجمع.
.article-img-ratio{ display:block;padding-bottom: 67%;position:relative; overflow: hidden;height:0px; } .article-img-ratio img{ object-fit: contain; object-position: center; position: absolute; height: 100% !important;padding:0px; margin: auto; width: 100%; } تأهيل متخصصين في الموارد البشرية لتعزيز الخدمات الصحية بالشرقيةبرامج توعوية
لفت العبيد إلى أن الجمعية ستعمل بموجب الاتفاقية على تقديم برامج توعوية وتثقيفية متنوعة تتعلق بجوانب المسؤولية الاجتماعية داخل الكيانات التي تقع تحت مظلة التجمع.
من جانبها، أشادت سارة الأفندي بالجهود الملموسة التي تبذلها جمعية طويق في مجال تنمية القدرات البشرية الوطنية.تبادل المنفعة
أشارت إلى أن الاتفاقية الموقعة مع الجمعية تتضمن الاستفادة المتبادلة من إمكانيات الطرفين والعمل على تبادل المنفعة والخبرات البشرية والاستشارات المتخصصة.
وأضافت أن ذلك سيتم عبر توفير أفراد مستفيدين للعمل في منشآت تجمع الشرقية الصحي بهدف اكتساب الخبرات العملية وإفادة المنشآت في آن واحد، مؤكدةً أن التجمع سيقوم بدوره بدعم ومساندة الجمعية من خلال قبول الاحتياجات البشرية وفقاً للإمكانيات والفرص المتاحة لديه.
استشاري تكنولوجيا إعلام: الحكومة أنهت تريند «شهادات الحلال»