"خطوة بخطوة".. طريقة تغيير مهنة وافد في السعودية
تاريخ النشر: 21st, August 2023 GMT
يبحث الكثير من المواطنين الوافدين بالمملكة العربية السعودية عن خطوات تغيير مهنه وافد في السعودية؛ للممارسة مهن جديدة، وهذا يساعد على تلبيه احتياجات سوق العمل.
وتوفر بوابة الفجر الإلكترونية كافة المعلومات والتفاصيل اللازمة عن تغيير مهنة وافد في السعودية، وذلك ضمن خدمة مستمرة يقدمها لزواره في مختلف المجالات.
يجب توافر مجموعة من في تغيير مهنة وافد، وفي ظل الخدمات العديدة التي تحرص بوابة الفجر الإلكترونية على تقديمها والتي تهم أكبر عدد من المواطنين المقيمين داخل المملكة، نرصد لكم في السطور التالية شروط تغيير مهنة وافد:-
الشرط الأول: يحب أن تكون حاصلًا علي رقم إقامة ساري المفعول، أي لا يمكن تغيير المهنة.إذا كنت تحمل تأشيرة زيارة، أو تأشيرة عمل مؤقت.
الشرط الثاني: لا يمكن تغيير المهنة إذا كان هناك مانع قانوني يمنعك من العمل في المهنة التي تطمح للتحويل إليها.
الشرط الثالث: لا بد أن يكون للمهنة التي تود التحويل إليها احتياج لها في سوق العمل.
الشرط الرابع: من الضروري أن يكون هناك تشابه بين الخبرات والمؤهلات التي تمتلكها وبين المهنة التي تود التحويل إليها.
الإجراءات اللازمة للاستعلام عن تغيير مهنة وافدهناك عدد من الإجراءات يجب اتباعها للاستعلام عن مهنة وافد، وجاءت كالآتي:-
الخطوة الأولى: يجب على الشخص المتقدم تقديم طلب رسمي يشمل جميع التفاصيل الشخصية، والمهنة الجديدة التي ترغب في العمل بها.
الخطوة الثانية: بعد تقديم الطلب يجب عليك التواصل مع صاحب العمل وإبلاغه بنيتك في التحويل.
الخطوة الثالثة: تليها خطوة تقديم طلب تغيير المهنة عليك الموافقة من وزارة العمل في المملكة العربية السعودية ويتطلب ذالك بتقديمك لجميع الوثائق المطلوبة واستيفاء جميع الشروط القانونية.
الخطوة الرابعة: بعد أن يتم الحصول علي موافقة وزارة العمل، يتم إصدار تصريح العمل الجديد الذي يسمح لك بمزاولة المهنة الجديدة.
الخطوة الأخيرة: ومن ثم يتم التصريح لصاحب العمل الجديد بمزاولة المهنة.
الاستعلام عن تغيير مهنة وافد برقم الإقامةيجب اتباع الخطوات التالية للاستعلام عن تغيير مهنة وافد برقم الإقامة:-
خطوات نقل كفالة وافد برقم الاقامة أو برقم الطلب "خطوة بخطوة".. كيفية الاستعلام عن نقل كفالة وافد برقم الهوية استعلام عن نقل كفالة برقم الإقامة أو رقم الطلب في السعودية استعلام عن نقل كفالة وافد برقم الإقامة أو برقم الطلب بطريقة بسيطةالخطوة الأولى: قم بزيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الخطوة الثانية: وبعد الدخول إلى موقع الوزارة، اكتب اسمك وكلمة المرور ثم أدخل الرمز المرئي.
الخطوة الثالثة: ومن ثم اضغط علي ملء حقل الخدمات الإلكترونية، وبعدها اضغط فوق الحقل المحدد.
الخطوة الرابعة: ثم أنقر فوق رمز تغيير المهنة، سوف يتم بعدها عرض قائمة بالمهن والتي من خلالها تتمكن من اختيار مهنتك الجديدة.
الخطوة الخامسة: بعد عرض قائمة المهن، يتطلب منك دفع الرسوم المستحقة، وبعد ذلك عليك الذهاب إلى مكتب الجوازات واكتب المهنة الجديدة المختارة وسوف يتم تحديث الأقامة رسميًا.
اقرأ أيضًا: خطوة بخطوة".. كيفية الاستعلام عن نقل كفالة وافد برقم الهوية
المصدر: بوابة الفجر
كلمات دلالية: تغییر المهنة عن نقل کفالة
إقرأ أيضاً:
طريقة جديدة للإعلان عن الوظائف بالقطاع الخاص.. تفاصيل
حدد قانون العمل ضوابط وآليات الإعلان عن الوظائف الشاغرة في القطاع الخاص، بالمنشآت والمؤسسات الخاضعة لأحكام القانون، حيث نصت على أنه لصاحب العمل الإعلان عن الوظائف الشاغرة بمختلف وسائل الإعلام وأن يعهد إلى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات التى تقدم إليه وإبداء الرأى أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف.
تشغيل العمال عن طريق متعهدوتحظر المادة 16 من قانون العمل، على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال، حيث نصت في الفقرة الأخيرة منها، على الآتى: “ولا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال”.
ويلتزم صاحب العمل فى المنشآت القائمة وقت تطبيق أحكام هذا القانون، وتلك التى تنشأ مستقبلاً بأن يرسل إلى الجهة الإدارية المختصة التى يقع فى دائرتها محل العمل خلال خمسة عشر يوماً من تاريخ العمل بهذا القانون أو من تاريخ بدء العمل بالمنشأة - على حسب الأحوال - بياناً مفصلاً بعدد العمال طبقاً لمؤهلاتهم ومهنهم وفئات أعمارهم وجنسياتهم ونوعيتهم والأجور التى يتقاضونها، وعليه خلال ثلاثين يومًا من تاريخ شغل الوظيفة التى خلت لديه أن يعيد إلى الجهة الإدارية شهادة قيد العامل الصادرة منها بعد استيفاء البيانات المدونة بها، وعليه تدوين رقم شهادة القيد وتاريخها أمام اسم العامل فى سجل قيد العمال بالمنشأة.
قانون العمل الجديدويهدف قانون العمل الجديد إلى إحداث نوع من التوازن في العلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد، لذلك وضع قانون العمل الجديد بنودًا غير مسبوقة، لتكون توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.
بنود رئيسية في عقد العملومن بين المكتسبات التي ضمنها قانون العمل الجديد للعمال، وقد ألزم صاحب العمل بتحديد الأجر في عقد العمل، وجاء من ضمن 5 بنود رئيسية يجب أن يتضمنها عقد العمل بـ مشروع قانون العمل الجديد، وقد جاءت تلك البنود الرئيسية التي يجب توافرها بعقد العمل كالتالي:
- تاريخ بداية العقد.
- اسم صاحب العمل وعنوان محل العمل.
- اسم العامل ومؤهله، ومهنته، أو حرفته ورقمه التأميني، ومحل إقامته، وما يلزم لإثبات شخصيته.
- طبيعة ونوع العمل محل العقد.
- الأجر المتفق عليه، وطريقة وموعد أدائه، وسائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها.