حقيقة إعلان فرص عمل للممرضات المصريات في المغرب
تاريخ النشر: 11th, February 2025 GMT
انتشرت خلال الساعات القليلة الماضية أنباء بشأن وجود فرص عمل للممرضات المصريات في المغرب، هذا ما أثار تساؤل الكثير من الأشخاص حول حقيقة تلك الوظائف.
فرص عمل للممرضات المصريات في المغربوتوفر «الأسبوع» لمتابعيها معرفة كل ما يخص حقيقة فرص عمل الممرضات المصريات في المغرب، وذلك ضمن خدمة مستمرة تقدمها لزوارها في مختلف المجالات ويمكنكم المتابعة من خلال الضغط هنا.
ردت وزارة العمل على ما تم تداوله عبر بعض مواقع التواصل الاجتماعي بشأن إعلانها الأخير عن توفير فرص عمل لممرضات مصريات في إحدى منشآت الرعاية الصحية بالمغرب، وأوضحت أن الإعلان جاء بعد تلقي الوزارة طلبًا رسميًا من شركة «رواج لتطوير الموارد السعودية»، وهي إحدى الشركات المتخصصة في مجال تطوير الموارد البشرية وإدارة الكفاءات.
وأكدت الوزارة أنها قامت بنشر هذا الإعلان بناءً على رسالة رسمية وردت إليها من مكتب التمثيل العمالي بالرياض بعد استلامه الطلب من شركة «رواج»، مما استدعى الإعلان عن هذه الفرص في إطار دور الوزارة في توفير فرص العمل للمواطنين المصريين في الخارج.
كما شددت الوزارة على أن ما يثار من تشكيك أو تكذيب للبيان غير دقيق، لأن الإعلان تم بناءً على مستندات رسمية تلقتها الوزارة، التي لا تنشر أي إعلانات عن وظائف إلا بعد تلقي طلبات رسمية من الشركات والجهات المعتمدة.
وفي ختام بيانها، طالبت الوزارة وسائل الإعلام بتوخي الدقة والتحقق من الحقائق من مصادرها الرسمية.
اقرأ أيضاًبراتب 1200 دولار شهريا.. «العمل» تعلن عن 800 فرصة عمل بـ المغرب
10 فرص عمل لذوي الهمم وتوفير سكن لمواطن في لقاء محافظ القليوبية
براتب 4000 دولار شهريا.. «العمل» تعلن عن فرص عمل للمصريين بالخارج
المصدر: الأسبوع
كلمات دلالية: فرص عمل شركة رواج
إقرأ أيضاً:
411 ألف زيارة رقابية ساهمت في خفض البطالة.. الموارد: أدوات ذكية ترفع نسب الامتثال الوظيفي إلى %94
البلاد (الرياض)
واصلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 تعزيز حضورها الميداني في سوق العمل، عبر أدوات رقابية ذكية ومنهجيات استباقية، أسهمت في رفع مستوى الامتثال، وتثبيت قواعد الحوكمة في المنشآت.
ونفذت الوزارة أكثر من 411 ألف زيارة رقابية خلال ثلاثة أشهر فقط، واستهدفت أكثر من 250 ألف زيارة لبرامج التوطين، أسفرت عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه أكثر من 46 ألف إنذار، في وقت بلغ فيه معدل جودة الرقابة 93.65%، متجاوزًا النسبة المستهدفة، وتعاملت الوزارة خلال الربع الأول مع 14,657 بلاغًا و13,611 اعتراضًا، ضمن آليات تضمن العدالة والاستجابة السريعة، وتعزز الثقة في منظومة الرقابة.
وعلى مستوى الكوادر البشرية، واصلت الوزارة تمكين فرقها الميدانية معرفيًا ومهنيًا، فيما نفّذت 53 برنامجًا تدريبيًا متخصصًا، استفاد منها أكثر من 1,330 مراقبًا ومراقبة، إلى جانب تنظيم لقاءات “الساعات الحوارية” التي جمعت 314 مراقبًا لتبادل الخبرات وتوحيد المفاهيم المهنية.
وأصدرت الوزارة 7 تعاميم رقابية وتنظيمية؛ تهدف إلى توحيد الإجراءات وتحديد مرجعيات الضبط، بما يضمن تقليص التباين ورفع مستوى الالتزام الميداني.
وفي إطار التطوير المؤسسي المتواصل، حصلت وكالة الرقابة وتطوير بيئة العمل على شهادة ISO-9001 في الجودة الإدارية؛ نتيجة دمجها لأدوات رقابية تقنية شملت منصة “تمام”، وبرنامج “حماية الأجور”، ومنصة “تشارك”، وبرنامج “مواءمة”، الذي يُعد من أبرز المبادرات المؤهلة للمشاركة في جوائز الأمم المتحدة للخدمات العامة 2026.
وتُظهر البيانات الرقابية الصادرة عن الوزارة، أن نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص لقرارات التوطين تجاوزت 94%، مما يعكس التفاعل الإيجابي من المنشآت مع السياسات التنظيمية، فيما تُعد هذه الأرقام مؤشرًا مباشرًا على تحسّن بيئة العمل في المملكة، واستقرار العلاقة التعاقدية، ونجاح الوزارة في ضبط التوازن بين الحزم في الرقابة والدعم في التمكين.
وسجّل معدل البطالة بين السعوديين انخفاضًا إلى 6.3% خلال الربع الأول من 2025، في أدنى مستوى تاريخي له، ضمن نتائج تعكس فاعلية نهج الوزارة في تنظيم سوق العمل وضمان امتثاله، وفق مسار منسجم مع مستهدفات رؤية المملكة 2030، وسعيها المستمر نحو سوق عمل تنافسي، منظم وجاذب للكفاءات الوطنية، وقائم على الإنتاجية والاستدامة.
لقاء جعجع – جنبلاط... تحالف انتخابي ع القطعة