بوروندي: طرد مديرة برنامج الغذاء العالمي من البلاد
تاريخ النشر: 15th, February 2025 GMT
تابع أحدث الأخبار عبر تطبيق
قررت السلطات في بوروندي، طرد ممثلة برنامج الغذاء العالمي سيبي لوسون ماريوت، ومسؤولة الأمن في المنظمة ذاتها سارة نجوين.
وذكر (راديو فرنسا الدولي) - في نشرته الإفريقية اليوم /السبت/ - أن "السيدتين غادرتا البلاد على متن طائرة تابعة لشركة الخطوط الجوية الرواندية بعد تلقيهما إخطارا بطردهما من البلاد ومنحهما مهلة 48 ساعة للمغادرة".
ويكمن سبب اندلاع الأزمة في تسريب تعليمات أمنية داخلية أرسلت إلى الموظفين على وسائل التواصل الاجتماعي، وتتمثل هذه التعليمات في تخزين ما يكفي من الطعام والمياه والوقود المنزلي والنقود لمدة أسبوعين في حالة حدوث أزمة أمنية، وتم نقل هذه التعليمات إلى كافة الموظفين.
وأكدت الحكومة البوروندية أن هذا أمر غير مقبول، موضحة أنها ترى أن هذه التعليمات تهدف إلى بث الذعر بين السلك الدبلوماسي والشعب.
وعلى إثر ذلك تم توجيه تهمة "الاعتداء على أمن الدولة" للمسئولتين، ومن ثم أجبرتا على الرحيل.
يأتي هذا الجدل في سياق تصاعد التوتر في بوروندي، المتحالفة عسكريا مع كينشاسا، في حربها ضد حركة "23 مارس" المتمردة.
المصدر: البوابة نيوز
كلمات دلالية: بوروندي برنامج الغذاء العالمي
إقرأ أيضاً:
كيف يتم الخصم من رواتب الموظفين بـ قانون العمل الجديد؟.. موعد التطبيق
يتساءل الكثير من المواطنين عن شروط الخصم من الرواتب، لا سيما مع بداية شهر سبتمبر والتي من المقرر أن يتم تطبيق القانون خلاله رسميا .
بحسب تصريحات وزير العمل، سيبدأ العمل بقانون العمل الجديد رسميا بداية من سبتمبر المقبل للعام الجاري 2025.
في هذا الصدد، نص قانون العمل الجديد على أنه مع عدم الإخلال بأحكام قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضى فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم ١ لسنة ۲۰۰۰ ، لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز ، أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أى دين إلا فى حدود خمسة وعشرين بالمائة من هذا الأجر.
وأجاز قانون العمل الجديد على أنه يجوز رفع نسبة الخصم من مرتبات العاملين بالقطاع الخاص، إلى خمسين بالمائة فى حالة دين النفقة. وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبًا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادًا لما صرف إليه بغير وجه حق أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل.
وتحسب النسبة المشار إليها فى الفقرة الأولى من هذه المادة بعد استقطاع ضريبة الدخل على الأجر، وقيمة الاشتراكات والمبالغ المستحقة وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه ، وما يكون صاحب العمل قد أقرضه للعامل فى حدود النسبة المنصوص عليها فى المادة (113) من هذا القانون .
تجدر الإشارة إلى أن الأجور تزداد سنويا بقرار من المجلس القومي للأجور، والذي يختص بـ:
1- وضع الحد الأدنى لأجور العاملين فى كل القطاعات على المستوى القومى، بمراعاة احتياجات العمال وعائلاتهم وتكاليف المعيشة وتغيراتها ، وتحقيق التوازن بين
طرفى علاقة العمل ، وضمان زيادة معدلات الإنتاج .
۲- وضع الحد الأدنى للعلاوة الدورية السنوية، بما لا يقل عن النسبة المقررة فى المادة (12) من هذا القانون ، والقواعد المنظمة لصرفها وفقًا لأحكام هذا القانون .
3- النظر فى طلبات أصحاب الأعمال للتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية لظروف اقتصادية طارئة.
4- وضع المعايير والضوابط التى على أساسها يتم قبول أو رفض طلبات التخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
5- إخطار الوزارات المعنية بقبول أو رفض الطلبات المقدمة من ذوى الشأن بالتخفيض أو الإعفاء من صرف العلاوة الدورية السنوية.
حسام موافي: شرب الحشيش لا يحتاج لمصحة.. والترامادول يستوجب الدخول الفوري