أول برنامج وطني لاكتشاف المهارات وتحويلها إلى مصدر دخل للناشئة
تاريخ النشر: 7th, August 2025 GMT
مسقط- العمانية
نفذ مركز الشباب برنامج "مستقل" كأول برنامج وطني من نوعه يهدف إلى تمكين الناشئة من اكتشاف مهاراتهم الفردية وتحويلها إلى مصدر دخل عبر تعزيز ثقافة العمل المستقل وريادة الأعمال لدى طلبة المدارس، وذلك بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم وهيئة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
ويستمر البرنامج على مدار ثلاثة أشهر، من 7 يوليو إلى 18 سبتمبر 2025م، ويتوزع على 11 محطة تدريبية في مختلف محافظات سلطنة عُمان، من بينها: جامعة صحار، ومركز إعداد الناشئين بصور، ونادي عبري، ومجمع السلطان قابوس الشبابي بصلالة، ومركز الشباب بالخوير، وجامعة الشرقية بإبراء، إضافة إلى متحف عُمان عبر الزمان بمنح، وقاعة والي الرستاق، والهيئة الاقتصادية بالدقم، ونادي خصب الرياضي.
ويستهدف البرنامج 330 طالبًا وطالبة من صفوف (10 و11 و12) بواقع 30 مشاركًا من كل محافظة، ويقدم محتوى تدريبيًّا مهنيًّا وثقافيًّا متكاملًا، يعزز فهم الطلبة لمجالات العمل المستقل، ويُكسبهم مهارات تقديم الخدمات الرقمية والتعامل مع العملاء، كما يوجههم لإنشاء ملفات احترافية على منصات العمل الحر، ويحفز التفكير الريادي المبكر لديهم، لتأسيس مشروعات صغيرة قابلة للتطبيق.
وأكدت الأستاذة سميرة الطالعية -رئيسة قسم ريادة الأعمال بمركز التوجيه المهني بوزارة التربية والتعليم- أن برنامج "مستقل" يمثل نقلة نوعية في تمكين الطلبة من الربط بين التعليم الأكاديمي والواقع العملي.
وأضافت أنه في ظل التحولات الاقتصادية المتسارعة؛ أصبح العمل الحر مسارًا مهنيًّا رئيسًا، وما يميز هذا البرنامج هو بناء الوعي المهني في وقت مبكر، ومساعدة الطلبة على تحويل شغفهم ومهاراتهم إلى مصادر دخل حقيقية، عبر تجربة تطبيقية ثرية.
من جانبها، أشارت حليمة بنت إبراهيم البلوشية -مشرفة التوجيه المهني بمحافظة مسقط - إلى أهمية البرنامج في تعزيز الوعي بالفرص الرقمية، وتمكين الطلبة من إنشاء ملفات تعريفية احترافية على منصات العمل الحر، موضحة أن "مستقل" من البرامج التفاعلية التي تساعد الطلبة على اكتشاف مهاراتهم في بيئة محفزة ومهنية.
وقد عبّر الطلبة المشاركون عن استفادتهم الكبيرة من البرنامج، وإتاحة الفرصة للمشاركة، وتحويل المهارات إلى مصدر دخل، واكتساب الثقة في العمل الريادي والاستقلال المالي، وأهمية الورش للدخول إلى سوق العمل مبكرًا، والتوجه بشكل صحيح في هذا المسار.
كما عبر عدد من أولياء الأمور، عن رضاهم من أثر البرنامج على أبنائهم والاستفادة من الإجازة الصيفية، موضحين أن البرنامج زرع فيهم الثقة، ومكنهم من فهم العمل المستقل والذكاء الاصطناعي، وأكسبهم مهارات التواصل وتقديم الخدمات الرقمية.
ويُعد برنامج "مستقل" إحدى المبادرات الاستراتيجية لنشر ثقافة ريادة الأعمال في سلطنة عُمان عبر تحقيق أهداف نوعية، تشمل: رفع الوعي بثقافة العمل المستقل، وإنشاء حسابات أولية على منصات العمل الحر، وتطوير أفكار قابلة للتطبيق، وتمكين الطلبة من استخدام أدوات العرض والتسويق وبناء العلامة الشخصية.
ويمثل البرنامج نموذجًا للتكامل المؤسسي بين مختلف الجهات الوطنية في دعم وتمكين الشباب، تماشيًا مع مستهدفات رؤية عُمان 2040، عبر إعداد جيل منتج، ومستقل، ومبادر نحو المستقبل الرقمي والاقتصادي.
المصدر: جريدة الرؤية العمانية
كلمات دلالية: العمل المستقل العمل الحر
إقرأ أيضاً:
اختتام برنامج تدريبي خاص بمدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل بصنعاء
الثورة نت /..
أُختتم بمحافظة صنعاء اليوم، برنامج تدريبي خاص بمدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل، نظمه مكتب الخدمة المدنية والتطوير الإداري بالتعاون مع المعهد الوطني للعلوم الإدارية والإدارة العامة للتدريب والتأهيل بالمحافظة لعدد من وحدات الخدمة العامة.
هدف البرنامج في خمسة أيام، بإشراف وزارة الخدمة المدنية والسلطة المحلية بالمحافظة، إكساب 50 متدربًا ومتدربة من 30 مكتبًا تنفيذيً، مهارات حول مدونة السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل الإداري.
وفي الاختتام، الذي حضره وكيل المحافظة جبران غوبر، أكد وكيلا وزارة الخدمة المدنية، عبدالله حيدر، والمحافظة فارس الكهالي، أهمية تطوير مهارات الكوادر الإدارية للارتقاء بمستوى الأداء.
وأشادا بجهود إعداد وتنظيم البرنامج لتحسين بيئة العمل وتعزيز المسؤوليات المناطة بالجميع للارتقاء بالخدمات المقدمة للمواطنين وفق ما تتضمنه مدونة السلوك الوظيفي.
وأعرب وكيلا الوزارة والمحافظة، عن الأمل في استفادة المشاركين من مضامين البرنامج، بما يعزز من الالتزام بمدونة السلوك الوظيفي وتطبيق ما تتضمنه من إرشادات وموجهات.
فيما ثمن مدير مكتب الخدمة المدنية، سليمان جبران، دور قيادة وزارة الخدمة وجهودها في تطوير السياسات العامة وتنفيذ البرامج والدورات والورش الخاصة بتطوير الوظيفة العامة وتعزيز المسؤولية في أداء الواجبات، حرصًا على خدمة الجمهور.
واستعرض ما تم خلال أيام البرنامج من محاضرات تطبيقية تلخص ما جاء في مدونة السلوك الوظيفي من قيم ومبادئ تعكس مفاهيم الوظيفة العامة وأسس الارتقاء بها، وتعزز من مسؤوليات الموظف في خدمة المجتمع، من خلال استشعار الواجب الديني والوطني وتجسيد المبادئ السلوكية والأخلاقية والمهنية النابعة من الهوية الإيمانية.
وفي اختتام البرنامج، بحضور مديري البحوث والتدريب بالمحافظة علي زيد والموارد البشرية بديوان المحافظة عبدالكريم السلامي ونائب مدير مكتب الخدمة المدنية عبدالعزيز هادي، تم تسليم الشهادات للمشاركين في البرنامج.
وزير الشئون النيابية: منصة لتلقي طلبات المتضررين من قانون الإيجار القديم