إعلام المنوفية يواصل حملة حمايتهم واجبنا لمواجهة التحرش بالأطفال
تاريخ النشر: 11th, December 2025 GMT
في إطار الجهود المكثفة لحماية الأطفال من التحرش أطلق قطاع الإعلام الداخلي بالمنوفية حملة تحت شعار حمايتهم واجبنا بهدف توعية النشء بمخاطر التحرش وطرق الوقاية منه وهو ما يعكس أهمية دور الإعلام في نشر الوعي المجتمعي المبكر
عقد لقاء توعوي شامل في مدارس المنوفيةنظم المجمع الإعلامي بالمنوفية برئاسة مها أبو حطب لقاء إعلاميا موسعا بعنوان الطفولة أمان ومسؤولية احمى جسمك دافع عن نفسك بمدرسة خضير الخاصة مستهدفا طلاب وطالبات الصفوف الأولى بمرحلة التعليم الأساسي
وشارك في اللقاء كلا من طارق سعد وكيل مديرية التربية والتعليم بالمنوفية والدكتورة جيهان سويد أستاذ الإرشاد الأسرى بكلية الاقتصاد المنزلي جامعة المنوفية والدكتورة رنا هشام رئيس قسم طب نفس الأطفال بمستشفى الصحة النفسية بالمنوفية إلى جانب حضور إيهاب نابليون مدير عام التعليم الخاص بالمنوفية ومحمد شحاتة مدير مدرسة خضير الخاصة
بدأت ولاء محيي الدين اللقاء بالترحيب بالمحاضرين والحضور مؤكدة اهتمام قطاع الإعلام الداخلي بالقضايا الاجتماعية الحرجة التي تمس المجتمع المصري ونشر الوعي بين الأطفال لتعزيز الحماية الوقائية
توعية الطلبة بمخاطر التحرش وأساليب الوقايةأكد طارق سعد على حرص مديرية التربية والتعليم بالمنوفية على توعية الطلاب والطالبات بجميع مراحل التعليم الأساسي حول مخاطر التحرش وكيفية التعامل مع المتحرشين كما شدد على غرس القيم والأخلاق الحميدة في نفوس النشء باعتبارها أحد أهم أساليب الوقاية من هذه الظاهرة
استعرضت الدكتورة رنا هشام خلال اللقاء سمات المتحرش وطرق التعامل معه من خلال تمثيليات حركية تتناسب مع أعمار الأطفال بهدف ترسيخ المعرفة بشكل مباشر وتفاعلي
قدمت الدكتورة جيهان سويد المعلومات للأطفال عبر اسكتشات مصورة تشرح كيفية بداية جريمة التحرش وطرق اكتشافها والتصرف السليم مع الموقف مصحوبة بأغنيات معبرة عن القضية وقد أبدى الأطفال تفاعلا كبيرا مع جميع فاعليات اللقاء
إعلام المنوفية يدعم الحملات الوطنية للتوعيةأعدت وأدارت اللقاء ولاء محيي الدين مؤكدة أن الإعلام الداخلي يسعى من خلال هذه الفعاليات إلى توسيع نطاق التوعية في جميع المدارس ومختلف محافظات الجمهورية حيث تعد مرحلة الطفولة المبكرة الأكثر عرضة لمخاطر التحرش مما يجعل حملات حمايتهم واجبنا ضرورة مجتمعية لا غنى عنها
تواصل حملات الإعلام الداخلي بالمنوفية جهودها لتوعية الأطفال والطلاب وتزويدهم بالمعلومات الصحيحة حول حماية أنفسهم من المتحرشين بهدف الحد من انتشار هذه الظاهرة والعمل على تعزيز ثقافة الحماية والوعي بين النشء منذ سن مبكرة
المصدر
المصدر: بوابة الوفد
كلمات دلالية: حمايتهم واجبنا تحرش أطفال توعية حماية إعلام الإعلام الداخلی
إقرأ أيضاً:
بنك مسقط يواصل الاستثمار في الكفاءات الوطنية عبر إطلاق نسخة جديدة من "نسور"
مسقط- الرؤية
في إطار التزامه المستمر بتنمية الكفاءات الوطنية وحرصه على إتاحة فرص تطوير مهني مستدامة تُسهم في إعداد قيادات قادرة على استشراف تحديات المستقبل، أعلن بنك مسقط، المؤسسة المالية الرائدة في سلطنة عُمان، عن تدشين نسخة جديدة من برنامج "نسور".
ويأتي هذا البرنامج بوصفه مبادرة محورية تعكس توجه البنك نحو ترسيخ التميز المؤسسي وتنمية القيادات، بما يسهم في بناء كوادر أكثر ترابطًا ومرونة وتمكينًا. ويطلق البنك برنامج "نسور" سنوياً بهدف ترسيخ مفاهيم المشاركة والانسجام، والنمو، والتعلم، والتطور، ليشكّل إحدى المبادرات التي تُنفّذ ضمن استراتيجية البنك للاستثمار في قدرات موظفيه ودعم رؤيته الرامية إلى تمكين الكفاءات الشابة. وأطلق بنك مسقط برنامج "نسور" حرصًا منه على أهميّة بناء ثقافة مؤسّسية مستندا إلى الركائز الأساسية التي يقوم عليها البرنامج: إشراك القادة لتحمّل المسؤولية، ومواءمتهم مع الأولويات الاستراتيجية، وتمكينهم من النمو عبر الخبرة، وتعزيز التعلّم المستمر، وتشجيعهم على التطوّر لمُواكبة بيئة مصرفية متغيرة.
وتهدف النسخة الجديدة من البرنامج إلى صقل المهارات القيادية الاستراتيجية لدى جميع مديري فروع البنك، بما في ذلك فروع الخدمات المصرفية للأفراد، وفروع الشركات، وفروع ميثاق للصيرفة الإسلامية، إدراكًا للدور الحيوي الذي يضطلعون به في تحقيق التميز المهني، وتعزيز رضا الزبائن، والارتقاء بأداء فرق العمل. ومن المقرر أن تستهدف هذه النسخة 93 مديرًا من مديري الفروع.
وأكد أحمد بن فقير البلوشي نائب الرئيس التنفيذي للأعمال المصرفية ببنك مسقط، الدور الفاعل والمحوري الذي يلعبه مديرو الفروع في تطوير الأعمال وتقديم أفضل الخدمات للزبائن، مشيرا إلى أنَّ البرنامج يهدف إلى الاستثمار في تطوير القدرات القيادية لمديري الفروع وتعزيزها من خلال تزويدهم بالإمكانات والمهارات والخبرات اللازمة للقيادة الفعّالة، بما يسهم تحقيق أداء مؤسسي متميز.
وقال البلوشي إن البرنامج يسعى إلى توسيع آفاق المشاركين من خلال تعريفهم بديناميكيات السوق، وبالتالي تمكينهم من فهم تطلعات الزبائن المتغيرة واتجاهات القطاع. ويسهم ذلك في تعزيز قدرتهم على تبنّي نهج يركز على الزبائن، والارتقاء بمستوى الخدمات، وتنمية معارفهم، وزيادة قدرتهم على التكيّف، وتعزيز أثرهم القيادي في بيئة تنافسية متسارعة.
وأوضح البلوشي أن البنك برنامج "نسور" صُمّم بالتماشي مع رؤية عُمان 2040 التي ركزت ضمن محاورها على تمكين الكفاءات الوطنية وتعزيز التعمين، مؤكدا حرص بنك مسقط على تطوير القدرات العُمانية وتعزيز قنوات التواصل بين الإدارة ومديري الفروع، بما يضمن تأهيل الكوادر الوطنية لتولي أدوار قيادية استراتيجية والمساهمة بفاعلية في مسيرة التنمية الاقتصادية.
ويولي بنك مسقط اهتمامًا بتنمية مهارات موظفيه عبر برامج تدريبية وفرص تعليمية متنوعة منذ بداية التحاقهم بالعمل، حيث وضع خطة استراتيجية تهدف إلى توسيع نطاق إنجازاته في مجال تنمية الموارد البشرية، وفتح آفاق أوسع أمام الشباب العماني لإبراز قدراتهم ومهاراتهم المهنية، وذلك من خلال التنسيق المستمر بين مختلف دوائر البنك لتحديد الاحتياجات ومواكبة المستجدات ومتطلبات العمل المصرفي.
وخلال السنوات الماضية، واصل البنك جهوده في تعزيز بيئة عمل نموذجية تسهم في تقديم أفضل الخدمات والتسهيلات للزبائن من الأفراد والشركات، حتى أصبح اليوم وجهة مفضلة للعمل وأحد أبرز الخيارات أمام شريحة واسعة من الشباب العماني.
ويضم بنك مسقط أكثر من 4000 موظف وموظفة يعملون في مختلف الدوائر والفروع المنتشرة في محافظات السلطنة، ويحظون بفرص متعددة للمشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل.
وخلال عام 2025، نظّم البنك ممثلا في أكاديمية جدارة أكثر من 1,059 برنامج تدريبي ووحدة تدريب إلكترونية (على منصتي Fusion Cloud وSoftSkills)، وخصّص أكثر من 34,580 مقعد تدريبي، بما يعادل 38,134 يومًا تدريبيًا. ويشارك حاليًا أكثر من 143 موظفاً في برامج مختلفة ضمن برنامج المساعدات التعليمية في الكليات والجامعات المحلية. كما تخرّج 7 من موظفي البنك من خلال برامج الابتعاث الدولية خلال عام 2025، فيما يواصل 8 موظفين دراستهم حاليًا. وفيما يتعلق بالشهادات المهنية، أتمّ 79 موظفاً بنجاح متطلبات الحصول على شهاداتهم المهنية، بينما يُواصل 49 موظفاً آخرون دراستهم حاليًا.
محللون يشرحون دلالات الظهور الدولي الأول لوزير الدفاع الأفغاني بموسكو